{"id":225535,"date":"2022-10-07T14:35:57","date_gmt":"2022-10-07T18:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?page_id=225535"},"modified":"2026-04-22T15:04:38","modified_gmt":"2026-04-22T19:04:38","slug":"complaints-for-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/complaints-for-discrimination\/","title":{"rendered":"Beschwerden wegen Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\t\tBeschwerden wegen Diskriminierung\t<\/h1>\nADA-Men\u00fc\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-ada\"><li id=\"menu-item-225437\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/\">ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225550\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-handbook-title-ii\/\">ADA-Handbuch \u2013 Titel II<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225549\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-request\/\">ADA-Anfrage<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225548\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/americans-with-disability-act\/\">Gesetz \u00fcber Amerikaner mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225438\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/beach-wheelchair-access\/\">Zugang zum Strand<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225547\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/complaints-for-discrimination\/\">Diskriminierungsbeschwerden<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225546\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/difficulty-of-hearing\/\">Schwerh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225545\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-etiquette\/\">Etikette f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225554\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-hiring-policy\/\">Einstellungspolitik<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225544\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/white-cane-law\/\">Gesetz zum wei\u00dfen Stock<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\nADA-Men\u00fc \u00d7\t\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-ada-1\"><li id=\"menu-item-225437\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/\">ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225550\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-handbook-title-ii\/\">ADA-Handbuch \u2013 Titel II<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225549\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-request\/\">ADA-Anfrage<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225548\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/americans-with-disability-act\/\">Gesetz \u00fcber Amerikaner mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225438\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/beach-wheelchair-access\/\">Zugang zum Strand<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225547\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/complaints-for-discrimination\/\">Diskriminierungsbeschwerden<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225546\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/difficulty-of-hearing\/\">Schwerh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225545\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-etiquette\/\">Etikette f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225554\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-hiring-policy\/\">Einstellungspolitik<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225544\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/white-cane-law\/\">Gesetz zum wei\u00dfen Stock<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\n\t\t\t<h2>\n\t\t\tADA-Beschwerdeverfahren\t<\/h2>\n\t<h3><strong>POLITIK<\/strong><\/h3>\n<p>Dieses Beschwerdeverfahren wurde eingerichtet, um den Anforderungen des Americans with Disabilities Act (Amerikaner mit Behinderungen) gerecht zu werden. Es kann von jedem genutzt werden, der eine Beschwerde \u00fcber Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in Besch\u00e4ftigungspraktiken und -richtlinien oder bei der Bereitstellung von Dienstleistungen, Aktivit\u00e4ten, Programmen oder Leistungen durch die Stadt Miami Beach einreichen m\u00f6chte.<\/p>\n<h3><strong>VERFAHREN<\/strong><\/h3>\n<p>1. Die Beschwerde sollte schriftlich erfolgen und Informationen \u00fcber die mutma\u00dfliche Diskriminierung enthalten, wie Name, Adresse und Telefonnummer des Beschwerdef\u00fchrers sowie Ort, Datum und Beschreibung des Problems. Auf Anfrage werden Menschen mit Behinderungen alternative Beschwerdem\u00f6glichkeiten, wie pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che oder eine Tonbandaufzeichnung, zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n<p>2. Die Beschwerde sollte vom Beschwerdef\u00fchrer und\/oder seinem Beauftragten so schnell wie m\u00f6glich, sp\u00e4testens jedoch 60 Werktage nach dem mutma\u00dflichen Versto\u00df eingereicht werden.<\/p>\n<p><strong>Beschwerden \u00fcber Besch\u00e4ftigungspraktiken richten Sie bitte an:<\/strong><\/p>\nDirektor f\u00fcr Mitarbeiterdienste<br \/>\nRathaus von Miami Beach<br \/>\n1700 Convention Center Drive<br \/>\nPersonalabteilung, dritte Etage<br \/>\nMiami Beach, FL 33139<br \/>\n305.673.7524 (SPRACHE)<br \/>\n7-1-1 (Florida-Staffel)\n<p><strong>Andere Beschwerden richten Sie bitte an:<\/strong><\/p>\nValeria Mejia<br \/>\nADA-Manager<br \/>\nRathaus von Miami Beach<br \/>\n1700 Convention Center Drive, \u00d6ffentliche Arbeiten, Vierter Stock<br \/>\nMiami Beach, FL 33139<br \/>\n305.673.7080 (SPRACHE)<br \/>\n7-1-1 (Florida-Staffel)\n<p>3. Innerhalb von 15 Werktagen nach Eingang der Beschwerde wird sich der ADA-Manager oder der Leiter des Personaldienstes schriftlich mit dem Beschwerdef\u00fchrer in Verbindung setzen und den Eingang der Beschwerde best\u00e4tigen. Sollten zu diesem Zeitpunkt L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge unterbreitet werden k\u00f6nnen, werden diese im Schreiben des ADA-Managers oder des Leiters des Personaldienstes genannt. Sollte eine weitere Untersuchung der Angelegenheit erforderlich sein, hat der ADA-Manager oder der Leiter des Personaldienstes eine weitere Frist von 15 Werktagen, um schriftlich zu antworten, gegebenenfalls in einem f\u00fcr den Beschwerdef\u00fchrer verst\u00e4ndlichen Format, z. B. in Gro\u00dfdruck, Braille oder Audioformat. In der Antwort wird die Position der Stadt Miami Beach erl\u00e4utert und Optionen zur inhaltlichen L\u00f6sung der Beschwerde angeboten.<\/p>\n<p>4. Wenn der Beschwerdef\u00fchrer der Ansicht ist, dass die Antwort des ADA-Managers oder des Leiters der Personalabteilung das Problem nicht zufriedenstellend l\u00f6st, k\u00f6nnen der Beschwerdef\u00fchrer und\/oder sein Beauftragter innerhalb von 15 Werktagen nach Erhalt der Antwort beim City Manager oder Beauftragten gegen die Entscheidung des ADA-Managers oder des Leiters der Personalabteilung Berufung einlegen.<\/p>\n<p>5. Innerhalb von 15 Werktagen nach Eingang des Einspruchs trifft sich der Stadtverwalter oder sein Beauftragter mit dem Beschwerdef\u00fchrer, um die Beschwerde und m\u00f6gliche L\u00f6sungen zu besprechen. Innerhalb von 15 Werktagen nach dem Treffen antwortet der Stadtverwalter oder sein Beauftragter schriftlich und gegebenenfalls in einem f\u00fcr den Beschwerdef\u00fchrer verst\u00e4ndlichen Format mit einer endg\u00fcltigen L\u00f6sung der Beschwerde.<\/p>\n<p>6. Alle schriftlichen Beschwerden, die beim ADA-Manager oder dem Direktor f\u00fcr Mitarbeiterdienste eingehen, sowie Einspr\u00fcche an den Stadtmanager oder einen Beauftragten und die Antworten des ADA-Managers oder des Direktors f\u00fcr Mitarbeiterdienste und des Stadtmanagers oder eines Beauftragten werden von der Stadt Miami Beach mindestens drei Jahre lang aufbewahrt.<\/p>\n<p>Um dieses Material in barrierefreiem Format, Geb\u00e4rdendolmetscher, Informationen zum Zugang f\u00fcr Menschen mit Behinderungen und\/oder Unterst\u00fctzung bei der Einsichtnahme in Dokumente oder der Teilnahme an einem von der Stadt gef\u00f6rderten Verfahren anzufordern, wenden Sie sich bitte f\u00fcnf Tage im Voraus an die Nummer 305.604.2489 (Telefon), Option 6. TTY-Nutzer k\u00f6nnen auch die 711 (Florida Relay Service) anrufen.<\/p>\n<h3>\n\t\t\tKontaktieren Sie den ADA-Manager:\t<\/h3>\n\tValeria Mejia<br \/>\nADA-Manager<br \/>\n<a href=\"tel:3056737080\">305.673.7080 (SPRACHE)<\/a><br \/>\n<a href=\"tel:711\">7-1-1 (Florida-Staffel)<\/a><br \/>\n<strong><a href=\"mailto:valeriamejia@miamibeachfl.gov\">valeriamejia@miamibeachfl.gov<\/a><\/strong>\n\t<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed\/v1\/place?q=Miami+Beach+City+Hall%0A1700+Convention+Center+Drive%2C%0APublic+Works%2C+Fourth+Floor%0AMiami+Beach%2C+FL+33139&#038;key=AIzaSyD09zQ9PNDNNy9TadMuzRV_UsPUoWKntt8\" aria-hidden=\"true\"><\/iframe>\n<h3>\n\t\t\tADA-B\u00fcro:\t<\/h3>\n\t<strong>Rathaus von Miami Beach<\/strong><br \/>\n1700 Convention Center Drive,<br \/>\n\u00d6ffentliche Arbeiten, Vierter Stock<br \/>\nMiami Beach, FL 33139","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Complaints for Discrimination ADA Menu ADA ADA Handbook &#8211; Title II ADA Request Americans With Disabilities Act Beach Access Discrimination [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":225181,"menu_order":37,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-225535","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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