{"id":225552,"date":"2022-10-07T14:57:47","date_gmt":"2022-10-07T18:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?page_id=225552"},"modified":"2026-04-22T15:07:00","modified_gmt":"2026-04-22T19:07:00","slug":"disability-hiring-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-hiring-policy\/","title":{"rendered":"Einstellungsrichtlinie f\u00fcr Menschen mit Behinderungen"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\t\tEinstellungsrichtlinie f\u00fcr Menschen mit Behinderungen\t<\/h1>\nADA-Men\u00fc\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-ada\"><li id=\"menu-item-225437\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/\">ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225550\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-handbook-title-ii\/\">ADA-Handbuch \u2013 Titel II<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225549\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-request\/\">ADA-Anfrage<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225548\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/americans-with-disability-act\/\">Gesetz \u00fcber Amerikaner mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225438\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/beach-wheelchair-access\/\">Zugang zum Strand<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225547\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/complaints-for-discrimination\/\">Diskriminierungsbeschwerden<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225546\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/difficulty-of-hearing\/\">Schwerh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225545\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-etiquette\/\">Etikette f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225554\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-hiring-policy\/\">Einstellungspolitik<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225544\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/white-cane-law\/\">Gesetz zum wei\u00dfen Stock<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\nADA-Men\u00fc \u00d7\t\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-ada-1\"><li id=\"menu-item-225437\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/\">ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225550\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-handbook-title-ii\/\">ADA-Handbuch \u2013 Titel II<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225549\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/ada-request\/\">ADA-Anfrage<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225548\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/americans-with-disability-act\/\">Gesetz \u00fcber Amerikaner mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225438\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/beach-wheelchair-access\/\">Zugang zum Strand<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225547\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/complaints-for-discrimination\/\">Diskriminierungsbeschwerden<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225546\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/difficulty-of-hearing\/\">Schwerh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225545\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-etiquette\/\">Etikette f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225554\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/disability-hiring-policy\/\">Einstellungspolitik<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-225544\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/ada\/white-cane-law\/\">Gesetz zum wei\u00dfen Stock<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\n\t\t\t<h2>\n\t\t\tCompliance-Richtlinie\t<\/h2>\n\t<p>Die Politik der Stadt Miami Beach ist es, Menschen mit Behinderungen gleiche Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu bieten und Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer qualifizierten Person zu unterbinden. Diese Politik erstreckt sich auf Bewerbungsverfahren, Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Sozialleistungen, Weiterbildung und sonstige Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n<h3>Wer ist versichert<\/h3>\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle qualifizierten Personen mit einer Behinderung, die mit oder ohne angemessene Anpassung die wesentlichen Aufgaben der Stelle erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Definition von Behinderung<\/h3>\n<p>Es gibt drei Kategorien von Menschen mit Behinderungen:<\/p>\n<ol>\n<li>individuals who have a physical or mental impairment that substantially limits one or more life activities. Major life activities include such activities as caring for one&#8217;s self, performing manual tasks, walking, seeing, hearing, breathing, speaking, breathing, learning, and working;<\/li>\n<li>individuals who have a record of a physical or mental impairment that substantially limited one or more of the individuals&#8217; major life activities;<\/li>\n<li>Personen, denen eine solche Beeintr\u00e4chtigung unterstellt wird, unabh\u00e4ngig davon, ob sie tats\u00e4chlich eine solche Beeintr\u00e4chtigung haben oder nicht.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>K\u00f6rperliche oder geistige Beeintr\u00e4chtigungen<\/h3>\n<ol>\n<li>Zu den k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen geh\u00f6ren:<\/li>\n<li>physiologische St\u00f6rungen oder Zust\u00e4nde, einschlie\u00dflich Alkoholismus und Drogenabh\u00e4ngigkeit;<\/li>\n<li>kosmetische Entstellung; oder<\/li>\n<li>anatomischer Verlust eines oder mehrerer der folgenden K\u00f6rpersysteme: neurologisches System; Bewegungsapparat; Sinnesorgane; Atmungssystem einschlie\u00dflich Sprechorgane; Herz-Kreislauf-System; Fortpflanzungssystem; Verdauungssystem; Urogenitalsystem; Blut- und Lymphsystem; Haut- und endokrines System.<\/li>\n<li>Zu den geistigen Beeintr\u00e4chtigungen z\u00e4hlen psychische St\u00f6rungen wie geistige Behinderung, organische Hirnsyndrome, emotionale oder psychische Erkrankungen sowie spezifische Lernbehinderungen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Aktueller Drogenkonsum<\/h3>\n<p>\u201eAktueller Konsum\u201c bezeichnet den illegalen Konsum kontrollierter Substanzen, der so kurz zur\u00fcckliegt, dass die begr\u00fcndete Annahme besteht, dass der Drogenkonsum einer Person aktuell ist oder dass der fortgesetzte Konsum ein reales und anhaltendes Problem darstellt. Personen, die aktuell und illegal Drogen konsumieren, sind durch diese Richtlinie nicht gesch\u00fctzt.<\/p>\n<h3>Qualifizierte Person mit Behinderung<\/h3>\n<p>Um qualifiziert zu sein, muss die Person mit Behinderung in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben der betreffenden Stelle zu erf\u00fcllen, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen seitens der Stadt. Personen, die eine direkte Gefahr f\u00fcr die Gesundheit oder Sicherheit anderer darstellen, sind nicht qualifiziert.<\/p>\n<h3>Angemessene Vorkehrungen<\/h3>\n<p>Die Stadt wird angemessene Vorkehrungen hinsichtlich der bekannten k\u00f6rperlichen oder geistigen Einschr\u00e4nkungen ansonsten qualifizierter Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, es sei denn, dies w\u00fcrde den Betrieb der Stadt unangemessen erschweren.<\/p>\n<h3>VORGEHENSWEISE:<\/h3>\n<h4>Bewerbungsprozess<\/h4>\n<p>Die Stadt stellt in allen Phasen des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verf\u00fcgung. Bewerber und Mitarbeiter werden gebeten, die Personalabteilung so schnell wie m\u00f6glich zu informieren, wenn sie im Bewerbungsprozess, bei den Tests oder beim Vorstellungsgespr\u00e4ch Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<h4>Diensttauglichkeit<\/h4>\n<p>Gem\u00e4\u00df der st\u00e4dtischen Personalordnung kann die Stadt eine \u00e4rztliche Diensttauglichkeitsuntersuchung verlangen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle erf\u00fcllen kann. Diese Untersuchung wird von medizinischen Experten durchgef\u00fchrt, die feststellen, ob der Zustand des Mitarbeiters ausreichend ist und welche angemessenen Anpassungen gegebenenfalls im Einklang mit den wesentlichen Aufgaben der aktuellen Stellenbeschreibung erforderlich sind.<\/p>\n<h4>Dauerhafte Behinderung<\/h4>\n<p>Ein Mitarbeiter, der die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle nicht mehr erf\u00fcllen kann, kann \u2013 mit oder ohne angemessene Anpassung \u2013 f\u00fcr andere Stellen in der Stadt in Betracht gezogen werden, f\u00fcr die er qualifiziert ist. Ist keine solche Stelle vorhanden oder lehnt der Mitarbeiter die Annahme einer solchen Stelle ab und sind keine angemessenen Anpassungen m\u00f6glich, um den Mitarbeiter in seiner aktuellen oder einer anderen Position zu halten, kann eine K\u00fcndigung in Erw\u00e4gung gezogen werden. Dies h\u00e4ngt nicht von Anspr\u00fcchen des Mitarbeiters auf Leistungen der Arbeiterunfallversicherung oder der Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente ab.<\/p>\n<h3>\n\t\t\tKontaktieren Sie den ADA-Manager:\t<\/h3>\n\tValeria Mejia<br \/>\nADA-Manager<br \/>\n<a href=\"tel:3056737080\">305.673.7080 (SPRACHE)<\/a><br \/>\n<a href=\"tel:711\">7-1-1 (Florida-Staffel)<\/a><br \/>\n<strong><a href=\"mailto:valeriamejia@miamibeachfl.gov\">valeriamejia@miamibeachfl.gov<\/a><\/strong>\n\t<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed\/v1\/place?q=Miami+Beach+City+Hall%0A1700+Convention+Center+Drive%2C%0APublic+Works%2C+Fourth+Floor%0AMiami+Beach%2C+FL+33139&#038;key=AIzaSyD09zQ9PNDNNy9TadMuzRV_UsPUoWKntt8\" aria-hidden=\"true\"><\/iframe>\n<h3>\n\t\t\tADA-B\u00fcro:\t<\/h3>\n\t<strong>Rathaus von Miami Beach<\/strong><br \/>\n1700 Convention Center Drive,<br \/>\n\u00d6ffentliche Arbeiten, Vierter Stock<br \/>\nMiami Beach, FL 33139","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disability Hiring Policy ADA Menu ADA ADA Handbook &#8211; Title II ADA Request Americans With Disabilities Act Beach Access Discrimination [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":225181,"menu_order":37,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-225552","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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