{"id":28644,"date":"2017-08-11T00:06:56","date_gmt":"2017-08-11T00:06:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/apply-online\/how-to-apply\/"},"modified":"2026-04-29T09:32:36","modified_gmt":"2026-04-29T13:32:36","slug":"how-to-apply","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/","title":{"rendered":"Personalbeschaffung"},"content":{"rendered":"<figure itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/withyouworkedhere-hr-postcards.png\" alt=\"Wish You Worked Here Postcard\" height=\"500\" width=\"619\" title=\"mit dir gearbeitet - hr-postkarten\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<\/figure>\n<h1>\n\t\t\tPersonalbeschaffung\t<\/h1>\n<h2>\n\t\t\tSo bewerben Sie sich\t<\/h2>\n\t<p>Die Stadt Miami Beach ist eine lebendige, tropische, historische Gemeinde und ein einzigartiger Arbeitsplatz mit Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in nahezu jeder Branche und f\u00fcr jedes Interesse.<\/p>\n\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Paniermehl\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/\">Heim<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/\">Rathaus<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/\">Personalwesen<\/a> &gt; <strong>Personalbeschaffung<\/strong><\/nav>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/applyforajob-womanapplying.jpg\" alt=\"woman applying for a job\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Allgemeiner Rekrutierungsprozess <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tBewerbungsprozess\n\t\t\t<\/h3>\n\tDas Bewerbungsverfahren f\u00fcr eine Anstellung bei der Stadt Miami Beach variiert je nach Position. Klicken Sie auf die Links rechts neben diesem Abschnitt, um einzelne Stellenausschreibungen anzuzeigen.<br \/>\nCity of Miami Beach is an Equal Opportunity Employer. Applicants and employees are protected from discrimination based on certain categories protected by local and federal law.\nThe City of Miami Beach is a drug-free workplace.<br \/>\nBewerber m\u00fcssen alle relevanten Berufserfahrungen in der Bewerbung detailliert angeben, andernfalls riskieren sie eine Disqualifikation. Es liegt in der Verantwortung des Bewerbers, sein NEOGOV-Profil bei jeder Bewerbung mit Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikaten und pers\u00f6nlichen Kontaktdaten zu aktualisieren. Andernfalls wird er nicht ber\u00fccksichtigt. Mitarbeiter der Stadt Miami Beach m\u00fcssen ihre aktuelle Position und ihre interne Berufserfahrung in der Bewerbung offenlegen, um eine Disqualifikation zu vermeiden.\n<p>Bei allen erfolgreichen Kandidaten wird vor der Einstellung eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Voraussetzungen f\u00fcr alle Positionen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expandieren<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>F\u00e4higkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit gew\u00e4hlten Amtstr\u00e4gern, Kollegen, der Presse, der \u00d6ffentlichkeit und Mitgliedern unterschiedlicher kultureller und sprachlicher Herkunft aufzubauen und zu pflegen, unabh\u00e4ngig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung, politischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlechtsidentit\u00e4t oder sexueller Orientierung.<\/li>\n<li>F\u00e4higkeit, der \u00d6ffentlichkeit und den Mitarbeitern ehrlich und integer zu dienen und dabei die st\u00e4dtischen Ethik- und Interessenkonfliktrichtlinien zu befolgen. Ein ausgepr\u00e4gtes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ethisches Verhalten ist erforderlich.<\/li>\n<li>F\u00e4higkeit, regelm\u00e4\u00dfig und p\u00fcnktlich anwesend zu sein.<\/li>\n<li>F\u00fchrt bei Bedarf entsprechende Arbeiten aus.<\/li>\n<li>Erscheint w\u00e4hrend eines Notfalls als unverzichtbarer Mitarbeiter der Stadt Miami Beach gem\u00e4\u00df Anweisung zur Arbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Anforderungen f\u00fcr alle technischen, fachlichen, leitenden und leitenden Positionen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expandieren<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>F\u00e4higkeit, innovative und kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu entwickeln, die mit dem strategischen Plan der Stadt im Einklang stehen.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Kontaktieren Sie uns<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expandieren<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<b>Ramon Suarez<\/b><br \/>\nPersonalbeschaffungsmanager<br \/>\n<a href=\"mailto:Ramonsuarez@miamibeachfl.gov\">Ramonsuarez@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nDurchwahl: x26395\u00a0\n<b>Ana Ramos<\/b><br \/>\nLeitender Personalspezialist<br \/>\n<a href=\"mailto:Anaramos@miamibeachfl.gov\">Anaramos@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nDurchwahl: x26453\u00a0\n<b>Michael Fritz<\/b><br \/>\nPersonalfachkraft<br \/>\n<a href=\"mailto:Michaelfritz@miamibeachfl.gov\">Michaelfritz@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nDurchwahl: x26393\u00a0\n<b>Brenda Garrison<\/b><br \/>\nPersonalfachkraft<br \/>\n<a href=\"mailto:BrendaGarrison@miamibeachfl.gov\">BrendaGarrison@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nDurchwahl: x26569\u00a0\n<b>Samuel Feliciano<\/b><br \/>\nB\u00fcromitarbeiter IV<br \/>\n<a href=\"mailto:Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov\">Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nDurchwahl: x26214\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hrrecruitmentsite.jpg\" alt=\"Woman on Recruitment Web Page\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Link zu Stellenangeboten <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tGelegenheiten\n\t\t\t<\/h3>\n\t<ul>\n\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/current-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Apply for a Job\" aria-label=\"Bewerben Sie sich f\u00fcr einen Job\">Bewerben Sie sich f\u00fcr einen Job<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internal-government-opportunities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Internal Opportunities\" aria-label=\"Interne M\u00f6glichkeiten\">Interne M\u00f6glichkeiten<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/upcoming-job-notifications\/\" target=\"_self\"  data-hover=\"Job Descriptions\" aria-label=\"Stellenbeschreibungen\">Stellenbeschreibungen<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internship-opportunities\/\" target=\"_self\"  data-hover=\"Volunteer Opportunities\" aria-label=\"Freiwilligenarbeit\">Freiwilligenarbeit<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"#veterans\" target=\"_self\"  data-hover=\"Veterans Preferance FAQs\" aria-label=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen zur Veteranenpr\u00e4ferenz\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zur Veteranenpr\u00e4ferenz<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Jobs-With-Min-Max-Salary-Ranges-04-28-26-3-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Salary Ranges\" aria-label=\"Gehaltsspannen\">Gehaltsspannen<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/document\/salary-ranges\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/salaryrange.jpg\" alt=\"Salary Range\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Mindest- und H\u00f6chstgehaltsspannen f\u00fcr Jobs <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n<h2>\n\t\t\tVeteranenpr\u00e4ferenz\t<\/h2>\n\t<p>Die Veteranenpr\u00e4ferenz wird gem\u00e4\u00df Florida State Statute 295.07 gew\u00e4hrt. Wird Veteranenpr\u00e4ferenz beansprucht, muss dies im Antragsformular angegeben werden. Dem Antrag sind die entsprechenden Unterlagen beizuf\u00fcgen, darunter alle Formulare DD-214 (Mitglied 2 oder Mitglied 4) sowie das letzte Invalidit\u00e4tszeugnis des Verteidigungsministeriums (nicht \u00e4lter als ein Jahr).<\/p>\n<p>Bewerber, die der Meinung sind, dass ihnen eine Anstellung, Bef\u00f6rderung oder Weiterbesch\u00e4ftigung verweigert wurde, k\u00f6nnen bei der FDVA Beschwerde einreichen. Die Beschwerde muss innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Nichtauswahlmitteilung eingereicht werden. Die FDVA kann dann den Fall untersuchen und feststellen, ob ein Versto\u00df vorliegt.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/floridavets.org\/benefits-services\/veterans-preference\/\"  target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was ist die Definition eines \u201eVeteranen\u201c im Hinblick auf die Veteranenpr\u00e4ferenzberechtigung?<\/h3>\n\t\t\t<p>Der Begriff Veteran bezeichnet eine Person, die in den Vereinigten Staaten von Amerika aktiv beim Milit\u00e4r, der Marine oder der Luftwaffe gedient hat und ehrenhaft entlassen wurde.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Wer hat Anspruch auf die Veteranenpr\u00e4ferenz?<\/h3>\n\t\t\t<p>Folgende Personen haben Anspruch auf die Veteranenpr\u00e4ferenz (VP):<\/p>\n<ol>\n<li>Kriegsversehrte Veteranen, die in einer beliebigen Teilstreitkraft der Streitkr\u00e4fte im aktiven Dienst waren und derzeit eine dienstbedingte Behinderung haben, die nach \u00f6ffentlichem Recht entsch\u00e4digungspflichtig ist<br \/>vom Department of Veterans&#039; Affairs (DVA) verwaltet werden oder aufgrund \u00f6ffentlicher Gesetze, die vom DVA verwaltet werden, eine Entsch\u00e4digung, Invalidit\u00e4tsrente oder eine Rente erhalten und<br \/>Verteidigungsministerium (DoD).<\/li>\n<li>Der Ehepartner eines Veteranen:<br \/>a) Wer eine vollst\u00e4ndige und dauerhafte dienstbedingte Behinderung hat und sich aufgrund dieser Behinderung nicht f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung qualifizieren kann; oder<br \/>b) Wer im Einsatz vermisst wird, im Dienst von einer feindlichen Streitmacht gefangen genommen wird oder im Dienst von einer ausl\u00e4ndischen Regierung oder Macht festgenommen oder interniert wird.<\/li>\n<li>Ein Veteran eines Krieges, der w\u00e4hrend des jeweiligen Kriegszeitraums mindestens einen Tag im Sinne von Abschnitt 1.01(14) FS gedient hat oder Tr\u00e4ger einer Feldzugs- oder Expeditionsmedaille ist. Aktiver Dienst zur Ausbildung ist f\u00fcr die Teilnahmeberechtigung nach diesem Absatz nicht zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Die nicht wiederverheiratete Witwe oder der Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist.<\/li>\n<li>Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die nicht wiederverheiratete Witwe oder der Witwer eines Milit\u00e4rangeh\u00f6rigen, der infolge des Milit\u00e4rdienstes unter kampfbedingten Bedingungen gestorben ist, wie vom Verteidigungsministerium best\u00e4tigt.<\/li>\n<li>Ein Veteran gem\u00e4\u00df Abschnitt 1.01(14), FS. Der Begriff \u201eVeteran\u201c bezeichnet eine Person, die im aktiven Milit\u00e4r-, Marine- oder Luftwaffendienst gedient hat und dort nur unter ehrenhaften Bedingungen entlassen oder freigestellt wurde oder sp\u00e4ter unter ehrenhaften Bedingungen eine h\u00f6here Entlassung erhielt. \u201eAktiver Dienst zur Ausbildung\u201c berechtigt nicht zum VP.<\/li>\n<li>Ein aktuelles Mitglied einer Reservekomponente der Streitkr\u00e4fte der Vereinigten Staaten oder der Florida National Guard.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welche Arbeitgeber m\u00fcssen die Anforderungen zur Veteranenpr\u00e4ferenz gem\u00e4\u00df Abschnitt 295.07, FS, und Kapitel 55A-7, FAC, erf\u00fcllen?<\/h3>\n\t\t\t<p>Die Satzung und die Regeln gelten f\u00fcr \u00f6ffentliche Einrichtungen wie den Staat und alle seine Beh\u00f6rden. Sie gelten auch f\u00fcr das staatliche Universit\u00e4tssystem, das staatliche Community College-System, die Florida School for the Deaf and Blind sowie die politischen Untergliederungen des Staates, darunter Landkreise, St\u00e4dte, Gemeinden, D\u00f6rfer, spezielle Schulbezirke, spezielle Stra\u00dfen- und Br\u00fcckenbezirke, Br\u00fcckenbezirke und alle anderen Bezirke des Staates.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welche Positionen haben Anspruch auf Veteranenpr\u00e4ferenz und welche sind davon ausgenommen?<\/h3>\n\t\t\t<p><strong>In der folgenden Liste sind die Positionen aufgef\u00fchrt, die sich daf\u00fcr qualifizieren:<\/strong><\/p>\n<p>Vom Staat angebotene Stellen gem\u00e4\u00df Abschnitt 295.07(4)(a) und der folgenden Auflistung:<\/p>\n<p>a) Alle Stellen im Rahmen des staatlichen Career Service Systems.<br \/>b) Alle Positionen im Rahmen des University Support Personnel System des State University System.<br \/>c) Alle Stellen im Career Service System des Florida College Systems und der School for the Deaf and Blind.<br \/>d) Gleichwertige Positionen an staatlichen Universit\u00e4ten, Einrichtungen des Florida College Systems oder der Schule f\u00fcr Geh\u00f6rlose und Blinde.<\/p>\n<p><strong>In der folgenden Liste sind die Positionen aufgef\u00fchrt, die davon ausgenommen sind:<\/strong><\/p>\n<p>Vom Staat angebotene Stellen gem\u00e4\u00df Abschnitt 110.205(2), FS und teilweise unten aufgef\u00fchrt (eine vollst\u00e4ndige Liste finden Sie unter FS):<\/p>\n<p>a) Personen, die befristet und ohne Sozialleistungen besch\u00e4ftigt sind.<br \/>b) Abteilungsleiter und bestimmte F\u00fchrungspositionen.<br \/>c) Stadtmanager, Bezirksmanager, Management- und politische Entscheidungspositionen politischer Unterabteilungen von<br \/>der Staat.<br \/>d) Alle Mitglieder staatlicher Gremien und Kommissionen.<br \/>e) Bestimmte Positionen, die eine Approbation als Arzt erfordern.<br \/>f) Positionen, die eine Mitgliedschaft des Mitarbeiters in der Anwaltskammer von Florida erfordern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was sind Kriegszeiten?<\/h3>\n\t\t\t<ul>\n<li>Zweiter Weltkrieg: 7. Dezember 1941 \u2013 31. Dezember 1946.<\/li>\n<li>Koreakrieg: 27. Juni 1950 \u2013 31. Januar 1955.<\/li>\n<li>Vietnamkrieg: 28. Februar 1961 \u2013 7. Mai 1975.<\/li>\n<li>Golfkrieg: 2. August 1990 \u2013 2. Januar 1992.<\/li>\n<li>Operation Enduring Freedom: 7. Oktober 2001 \u2013 noch im Gange.<\/li>\n<li>Operation Iraqi Freedom: 19. M\u00e4rz 2003 \u2013 31. August 2010.<\/li>\n<li>Operation New Dawn: 1. September 2010 \u2013 laufend.<\/li>\n<li>Dienst w\u00e4hrend eines Feldzugs oder einer Expedition, f\u00fcr den\/die ein Feldzugsabzeichen genehmigt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welche Art der Entlassung muss auf dem DD-Formular 214 angegeben sein, um f\u00fcr die Veteranenpr\u00e4ferenz in Frage zu kommen?<\/h3>\n\t\t\t<p>Ein Veteran MUSS mit nichts weniger als einer \u201eehrenhaften\u201c Entlassung entlassen worden sein.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Berechtigt eine allgemeine (unter ehrenhaften Bedingungen) Entlassung zur Veteranenpr\u00e4ferenz?<\/h3>\n\t\t\t<p>Nein, eine allgemeine Entlassung ist weniger wert als eine ehrenhafte Entlassung und berechtigt nicht zur Veteranenpr\u00e4ferenz.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was passiert, wenn der Antragsteller mehrere DD-Formulare 214 hat und eines davon nicht ehrenhaft ist?<\/h3>\n\t\t\t<p>Um Anspruch auf VP zu haben, muss ein Antragsteller eine g\u00fcltige aktive Dienstzeit vorweisen, in der er ehrenhaft entlassen wurde. Daher hat der Antragsteller Anspruch auf VP, und das andere DD-Formular 214 ist irrelevant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was ist ein DD-Formular 215 und warum ist es wichtig?<\/h3>\n\t\t\t<p>Ein DD-Formular 215 ist ein Dokument, das dem Veteranen-DD-Formular 214 beigef\u00fcgt ist und best\u00e4tigt, dass einige Angaben des DD-Formulars 214 korrigiert, ge\u00e4ndert oder erg\u00e4nzt wurden. Dies kann Korrekturen der Dienstdaten und das Hinzuf\u00fcgen von Medaillen umfassen. Wichtiger f\u00fcr unsere Zwecke ist die Heraufstufung des Dienstgrades. Die \u00c4nderung ersetzt die vorherige auf dem DD-Formular 214.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Muss man in Florida wohnhaft sein, um sich f\u00fcr die Veteranenpr\u00e4ferenz zu qualifizieren?<\/h3>\n\t\t\t<p>Nein, Sie m\u00fcssen kein Einwohner Floridas sein, um sich f\u00fcr VP zu qualifizieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Muss man US-B\u00fcrger sein, um die Veteranenpr\u00e4ferenz nutzen zu k\u00f6nnen?<\/h3>\n\t\t\t<p>Nein, jeder US-B\u00fcrger mit VP-Berechtigung oder jeder rechtm\u00e4\u00dfig erm\u00e4chtigte ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten kann sich bei einer politischen Einrichtung im Bundesstaat Florida bewerben und in seiner Bewerbung VP anfordern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Wie oft kann ein Antragsteller die Veteranenpr\u00e4ferenz nutzen?<\/h3>\n\t\t\t<p>Berechtigte Bewerber k\u00f6nnen bei der Bewerbung um Ersteinstellungen beliebig oft VP-Anspr\u00fcche geltend machen. Die G\u00fcltigkeit von VP-Anspr\u00fcchen ist unbefristet. F\u00fcr interne Bef\u00f6rderungen ist jedoch eine qualifizierende Dienstzeit (90 aufeinanderfolgende Tage in der zivilen Position) erforderlich. Bei externen Ausschreibungen k\u00f6nnen alle VP-berechtigten Bewerber bevorzugt werden, auch wenn es sich um eine Bef\u00f6rderung f\u00fcr den Veteranen handelt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welchen Veteranen wird ein Vorstellungsgespr\u00e4ch garantiert?<\/h3>\n\t\t\t<p>30% oder mehr behinderte Veteranen (au\u00dfer bei reinen Veteranenpositionen) und wenn die Entscheidung, Bewerber zu interviewen, auf einem nicht numerischen Punktesystem basiert, MUSS allen VP-berechtigten Bewerbern ein Interview gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welche Punkte\/Prozents\u00e4tze werden f\u00fcr die Veteranenpr\u00e4ferenz angewendet?<\/h3>\n\t\t\t<p>Arbeitgeber, die ein numerisches System f\u00fcr die Einstellung verwenden, m\u00fcssen die Punktzahl eines VP-berechtigten Bewerbers erh\u00f6hen. Der dem Bewerber zuerkannte Betrag richtet sich nach seiner Berechtigungskategorie. Die Punkte\/Prozents\u00e4tze betragen zehn (10), f\u00fcnfzehn (15) oder zwanzig (20) und werden wie folgt vergeben:<\/p>\n<ul>\n<li>Kriegsversehrte: 20 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Der Ehepartner eines Veteranen mit einer vollst\u00e4ndigen und dauerhaften dienstbedingten Behinderung, der im Einsatz vermisst wird, im Dienst von einer feindlichen Macht gefangen genommen wird oder im Dienst von einer ausl\u00e4ndischen Regierung oder Macht festgenommen oder interniert wird: 20 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Ein Veteran eines Krieges, der w\u00e4hrend dieses Kriegszeitraums mindestens einen Tag gedient hat oder eine Feldzugs- oder Expeditionsmedaille erhalten hat: 15 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Die unverheiratete Witwe oder der Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist: 15 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die unverheiratete Witwe oder der Witwer eines Soldaten, der infolge des Milit\u00e4rdienstes unter kampfbedingten Bedingungen gestorben ist: 15 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Ein Veteran gem\u00e4\u00df der Definition in Abschnitt 1.01(14), FS: \u201eDer Begriff Veteran bezeichnet eine Person, die im aktiven Milit\u00e4r-, Marine- oder Luftdienst gedient hat und unter ehrenhaften Bedingungen entlassen wurde: 10 Punkte\/Prozent<\/li>\n<li>Ein aktuelles Mitglied einer Reservekomponente der Streitkr\u00e4fte der Vereinigten Staaten oder der Florida National Guard: 10 Punkte\/Prozent<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Wann werden Veteranenpr\u00e4ferenzpunkte\/-prozents\u00e4tze angewendet?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Nachdem der Bewerber die erforderlichen Mindestqualifikationen f\u00fcr die Stelle erf\u00fcllt.<\/li>\n<li>Nachdem der Bewerber alle erforderlichen Pr\u00fcfungen bestanden hat.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>F\u00fcr welche Schritte werden Punkte gutgeschrieben?<\/h3>\n\t\t\t<p>Wenn in IRGENDEINER Phase ein Zahlensystem verwendet wird (z. B. bei der Bewertung von KSAs, bevorzugten Qualifikationen, Vorstellungsgespr\u00e4chen), muss die Punktzahl um Veteranenpr\u00e4ferenzpunkte erh\u00f6ht werden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Wann wird der Veteranenvorzug angewendet, wenn w\u00e4hrend eines Bewerbungsprozesses mehrere Tests durchgef\u00fchrt werden?<\/h3>\n\t\t\t<p>VP wird in jeder Phase des Prozesses angewendet. Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten, die Punktzahl bei mehreren Tests zu erh\u00f6hen (sofern in jeder Phase die Mindestpunktzahl erreicht wird):<\/p>\n<ol>\n<li>Erreicht der VP-Bewerber in einer Pr\u00fcfung die Mindestpunktzahl, wird seine Punktzahl um die ihm zustehenden VP-Punkte erh\u00f6ht. Er kann zur n\u00e4chsten Pr\u00fcfung weitergehen, wo er, sofern er die Mindestpunktzahl erreicht, ebenfalls um die ihm zustehenden VP-Punkte erh\u00f6ht. Dieses Muster setzt sich durch alle Pr\u00fcfungen fort, bis die Gesamtpunktzahl erreicht ist.<\/li>\n<li>Ein Bewerber absolviert eine Reihe von Tests, und alle Ergebnisse werden zu einer Gesamtpunktzahl addiert. Diese wird dann um die VP-Punkte erh\u00f6ht (sofern in jeder Phase die Mindestpunktzahl erreicht wird).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Wie kann bestimmt werden, ob eine Punktzahl um Punkte oder um Prozente erh\u00f6ht werden soll?<\/h3>\n\t\t\t<p>Betr\u00e4gt die erreichbare Gesamtpunktzahl 100 Punkte, wird die Punktzahl des Bewerbers um 10, 15 oder 20 Punkte erh\u00f6ht. Liegt die erreichbare Gesamtpunktzahl unter oder \u00fcber 100 Punkten, wird die Punktzahl des Bewerbers um 10%, 15% oder 20% der erreichbaren Gesamtpunktzahl erh\u00f6ht. Beispiel: Betr\u00e4gt die erreichbare Gesamtpunktzahl 50 Punkte, wird die Punktzahl eines Bewerbers, der 10 Punkte\/Prozent Veteran ist, um 10% der erreichbaren Gesamtpunktzahl (50 Punkte) erh\u00f6ht \u2013 in diesem Beispiel um 5 Punkte.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was passiert, wenn die Auswahl auf eine Gruppe der Bewerber mit den h\u00f6chsten Punktzahlen reduziert wird und die Bewerber mit den h\u00f6chsten Punktzahlen als gleichwertig angesehen werden?<\/h3>\n\t\t\t<p>Befindet sich in der Gruppe ein VP-berechtigter Bewerber und sind alle Bewerber GLEICH, MUSS der Entscheidungstr\u00e4ger diesen VP-berechtigten Bewerber ausw\u00e4hlen. Der Entscheidungstr\u00e4ger kann einen VP-Bewerber nicht \u00fcbergehen und einen gleichwertigen Bewerber ohne VP-Berechtigung ausw\u00e4hlen. Befindet sich in der Gruppe mit GLEICHBERECHTIGTEN Bewerbern mehr als ein VP-Bewerber, erfolgt die Auswahl nach deren Qualifikation und der Berechtigungskategorie. Ein qualifizierter behinderter VP-Bewerber wird bei GLEICHBERECHTIGTEN Bewerbern immer vor allen anderen Bewerberkategorien bevorzugt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was ist, wenn ein nicht numerisches System verwendet wird?<\/h3>\n\t\t\t<p>Wenn keine Pr\u00fcfung stattfindet, muss in jedem Schritt ein VP-Zertifikat vergeben werden. Bereits im ersten Schritt wird dem VP-berechtigten Bewerber, der die erforderlichen Mindestqualifikationen erf\u00fcllt, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch garantiert. Die endg\u00fcltige Auswahl eines Bewerbers basiert jedoch darauf, wer nach Ansicht des Entscheidungstr\u00e4gers der am besten qualifizierte Bewerber f\u00fcr eine<br \/>Position. Bei zwei gleich qualifizierten VP-Kandidaten erfolgt die Auswahl nach deren Qualifikation und der jeweiligen Eignungskategorie. Ein qualifizierter Veteran mit Behinderung wird bei gleicher Qualifikation immer allen anderen Bewerbern vorgezogen. Wird jedoch ein VP-berechtigter Bewerber NICHT ausgew\u00e4hlt, MUSS eine F\u00fchrungskraft, die die Entscheidung r\u00fcckg\u00e4ngig machen kann, den ausgew\u00e4hlten und den\/die VP-berechtigten Bewerber pr\u00fcfen und feststellen, ob die qualifizierteste Person ausgew\u00e4hlt wurde. Arbeitgeber sollten diesen Pr\u00fcfungsprozess dokumentieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Welche Dokumente m\u00fcssen vorgelegt werden, um die Veteranenpr\u00e4ferenz in Anspruch zu nehmen?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>DD-Formular 214<br \/>a) Kriegsversehrte Veteranen m\u00fcssen zus\u00e4tzlich ein Dokument des Verteidigungsministeriums oder der DVA vorlegen, das ihre kriegsbedingte Behinderung best\u00e4tigt. Die Art der Behinderung muss in den meisten F\u00e4llen nicht angegeben werden.<\/li>\n<li>Ehepartner von behinderten Veteranen m\u00fcssen einen Bewilligungsbescheid vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie Anspruch auf Leistungen nach Kapitel 35 des VA oder des Verteidigungsministeriums haben. Dieser best\u00e4tigt, dass der Veteran vollst\u00e4ndig und dauerhaft behindert ist. Der Ehepartner sollte au\u00dferdem einen vom Verteidigungsministerium ausgestellten Personalausweis besitzen; au\u00dferdem m\u00fcssen Ehepartner eine Heiratsurkunde oder einen anderen offiziellen Nachweis der Eheschlie\u00dfung mit dem Veteranen sowie eine Erkl\u00e4rung vorlegen, dass der Ehepartner zum Zeitpunkt der Bewerbung noch mit dem Veteranen verheiratet ist.<\/li>\n<li>Eine nicht wiederverheiratete Witwe oder ein Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist, muss eine Bescheinigung des VA vorlegen, aus der die Todesursache hervorgeht.<\/li>\n<li>Ehepartner von aktiven Mitgliedern m\u00fcssen die folgenden Dokumente vorlegen:<br \/>a) DoD- oder DVA-Dokumente, die best\u00e4tigen, dass der Veteran als vermisst gemeldet ist, im Dienst gefangen genommen wurde oder im Dienst von einer ausl\u00e4ndischen Regierung oder Macht zwangsweise festgehalten oder interniert wurde.<br \/>b) Nachweis der Eheschlie\u00dfung.<br \/>c) Erkl\u00e4rung, dass der Ehepartner zum Zeitpunkt der Bewerbung mit dem im aktiven Dienst befindlichen Veteranen verheiratet ist.<\/li>\n<li>Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die unverheiratete Witwe bzw. der Witwer eines verstorbenen Veteranen m\u00fcssen ein Dokument des Verteidigungsministeriums vorlegen, das den Tod des Soldaten w\u00e4hrend des Einsatzes unter kampfbedingten Bedingungen belegt, oder ein Dokument der DVA, das den dienstbedingten Tod des Veteranen bescheinigt, sowie einen Nachweis \u00fcber die Eheschlie\u00dfung. Der gesetzliche Vormund muss die Gerichtsdokumente vorlegen, die die Vormundschaft belegen.<\/li>\n<li>Aktuelle Reservemitglieder und Mitglieder der Nationalgarde sollten ein unterzeichnetes Memorandum ihres milit\u00e4rischen Vorgesetzten vorlegen, das ihren aktiven Status in der Reserve oder der Nationalgarde best\u00e4tigt.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Was passiert, wenn die Unterlagen nicht vorgelegt werden?<\/h3>\n\t\t\t<p>Wenn w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses eines dieser Dokumente fehlt, muss der Arbeitgeber den Veteranen per E-Mail \u00fcber die fehlenden Unterlagen informieren und dem Bewerber eine Frist von 5 Werktagen setzen, um den Mangel zu beheben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Recruitment How To Apply The City of Miami Beach is a vibrant, tropical, historic community and workplace like no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":28642,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[256],"class_list":["post-28644","page","type-page","status-publish","hentry","tag-salaryrange"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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