MIAMI BEACHS \u00d6FFENTLICHER DIENST<\/strong><\/p>\nGem\u00e4\u00df der Stadtverfassung fallen praktisch alle Stellen mit fester Anstellung in den \u00f6ffentlichen Dienst. Sie haben eine Pr\u00fcfung abgelegt und\/oder ein Vorstellungsgespr\u00e4ch gef\u00fchrt und wurden im Wettbewerb mit anderen Bewerbern zum st\u00e4dtischen Angestellten ernannt. Bef\u00f6rderungen in der Stadt erfolgen grunds\u00e4tzlich nach demselben Verfahren. Nicht festangestellte Angestellte werden in der Regel anhand von Lebensl\u00e4ufen und pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n
Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich ihre Ernennung verdienen und ihre Bef\u00f6rderungsw\u00fcrdigkeit unter Beweis stellen. Ein auf Leistung basierendes Beamtensystem garantiert Ihnen, dass die Kommunalverwaltung auf h\u00f6chstem Niveau gef\u00fchrt wird und Ihre Mitarbeiter voll qualifiziert sind.<\/p>\n
IHR TERMIN IM RUFENDIENSTANZEIGENDIENST:<\/strong> Wenn Sie auf eine klassifizierte Position berufen wurden, wurden Sie als Zeitarbeiter, vorl\u00e4ufiger Mitarbeiter oder Mitarbeiter auf Probe eingestellt.<\/p>\nZeitarbeit<\/strong> In einigen Stellenklassifizierungen werden f\u00fcr Personen, die nur befristet eingestellt werden, Sonderregelungen getroffen. Die Verg\u00fctung erfolgt ausschlie\u00dflich nach der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitszeit. Befristet Besch\u00e4ftigte haben weder Anspr\u00fcche noch Sozialleistungen im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\nVorl\u00e4ufige Ernennungen<\/strong> Die Einstellung erfolgt, wenn keine Eignungsliste vorliegt oder f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Befristet Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen sich bewerben und am Auswahlverfahren teilnehmen, sobald eine Stelle f\u00fcr die Stelle ausgeschrieben ist, die sie vor\u00fcbergehend besetzen. Befristet Besch\u00e4ftigte haben keinen Anspruch auf Beamtenstatus.<\/p>\nTeilzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong> weniger als 60 Stunden zweiw\u00f6chentlich arbeiten. Zu den Leistungen geh\u00f6ren die anteilige Anrechnung von Krankheits- und Jahresurlaub, flexiblen Feiertagen und Geburtstagen. Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben keinen Anspruch auf Versicherungs- oder Rentenleistungen.<\/p>\nProbezeit<\/strong> In den meisten Stellenklassifizierungen werden solche Personen aus einer Eignungsliste ausgew\u00e4hlt. Die so ernannten Personen absolvieren eine Probezeit, in der sie keine Beamtenrechte haben. W\u00e4hrend der Probezeit wird Ihre Leistung von Ihrem Vorgesetzten beurteilt und mit Ihnen besprochen. Dieses Verfahren gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Verbesserungsbedarf zu erkennen und vor Ablauf der Probezeit entsprechende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Am Ende der Probezeit kann auch eine formelle Leistungsbeurteilung erstellt werden, um zu entscheiden, ob Ihnen ein regul\u00e4rer Dienststatus gew\u00e4hrt wird.<\/p>\nProbezeit:<\/strong> W\u00e4hrend der Probezeit in Ihrer neuen Stelle wird Ihre Leistung von Ihrem Vorgesetzten sorgf\u00e4ltig begleitet und beobachtet. Ihr Abteilungsleiter kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit w\u00e4hrend oder zum Ende der Probezeit k\u00fcndigen. Ein entlassener Mitarbeiter auf Probe hat kein Recht auf Berufung beim Personalrat.<\/p>\nDie Dauer der Probezeit betr\u00e4gt:<\/strong><\/p>\n\n- 18 Monate f\u00fcr Polizeibeamte und Polizeibeamten-Azubis<\/li>\n
- 1 Jahr f\u00fcr Kommunikationsleiter, Disponent, Disponenten-Auszubildender, Code Compliance Officer I und Feuerwehrmann I<\/li>\n
- 9 Monate f\u00fcr Polizeisergeant, Polizeileutnant, Hauptmann der Feuerwehr, Leutnant der Feuerwehr, Kommunikationsoperator, Identifikationstechniker II, Kommunikationstechniker I, Identifikationstechniker I und Identifikationsoffizier<\/li>\n
- 6 Monate f\u00fcr alle anderen Probezeiten<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Ihre Leistung w\u00e4hrend der Probezeit von Ihrem Vorgesetzten und Abteilungsleiter als zufriedenstellend erachtet wird und Sie am Ende der Probezeit den Status einer regul\u00e4ren Anstellung erhalten, haben Sie Anspruch auf die Rechte und Leistungen des \u00f6ffentlichen Dienstes. Unbezahlter Urlaub w\u00e4hrend einer urspr\u00fcnglichen Probezeit verl\u00e4ngert die<\/p>\n
Datum des Endes der Probezeit f\u00fcr die Dauer der Abwesenheit des Probezeitmitarbeiters.<\/p>\n
Probezeit f\u00fcr Bef\u00f6rderungen<\/strong>Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten bieten Ihnen die M\u00f6glichkeit, in eine h\u00f6here Dienstklassifizierung aufzusteigen. Nach Erhalt einer Bef\u00f6rderung m\u00fcssen Sie eine weitere Probezeit absolvieren. Sollten Sie w\u00e4hrend dieser Probezeit k\u00fcndigen oder Ihre Bef\u00f6rderung abgelehnt werden, k\u00f6nnen Sie in Ihre vorherige Dienstklassifizierung zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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