Disziplinarma\u00dfnahmen und Einspr\u00fcche<\/strong><\/nav>\n\tDisziplinarma\u00dfnahmen und Berufungsverfahren<\/strong><\/p>\nMitarbeiter der Tarifeinheiten AFSCME, CWA, FOP, GSA und IAFF mit regul\u00e4rem Status k\u00f6nnen im Rahmen des Beschwerdeverfahrens gegen Disziplinarma\u00dfnahmen Einspruch einlegen. Wir empfehlen Ihnen, vor Einreichung einer Beschwerde Ihren Tarifvertrag zu pr\u00fcfen, um sich mit dem Verfahren und den Fristen vertraut zu machen. Beschwerdeformulare finden Sie im Fish Tank im Bereich \u201eArbeitsbeziehungen\u201c der Personalabteilung.<\/p>\n
Mitarbeiter der Lohngruppe \u201eSonstige\u201c mit regul\u00e4rem Dienststatus k\u00f6nnen innerhalb von zehn (10) Kalendertagen nach Zustellung der Disziplinarma\u00dfnahme beim Personalrat schriftlich Einspruch einlegen. Mitarbeiter, die ihre Arbeit gut erledigen und sich sowohl im Beruf als auch privat ehrenhaft verhalten, m\u00fcssen sich kaum um Disziplinarma\u00dfnahmen sorgen. Die folgende Liste enth\u00e4lt h\u00e4ufige, aber nicht alle Gr\u00fcnde f\u00fcr Disziplinarma\u00dfnahmen, darunter Entlassung, Degradierung oder Suspendierung.<\/p>\n
\n- Verurteilung wegen einer schweren Straftat<\/li>\n
- Unw\u00fcrdiges Verhalten eines Stadtangestellten w\u00e4hrend der Dienstzeit oder au\u00dferhalb der Dienstzeit<\/li>\n
- Gehorsamsverweigerung oder Versto\u00df gegen beh\u00f6rdliche Anordnungen oder Vorschriften<\/li>\n
- Alkoholkonsum oder der Einfluss von Rauschmitteln oder Bet\u00e4ubungsmitteln w\u00e4hrend der Dienstzeit oder beim Tragen einer von der Stadt gestellten Uniform, egal ob im Dienst oder au\u00dferhalb des Dienstes<\/li>\n
- Besitz, Konsum, Abgabe oder Verkauf illegaler Drogen oder kontrollierter Substanzen, die nicht von einem zugelassenen Arzt verschrieben wurden, unabh\u00e4ngig davon, ob sie im Dienst oder au\u00dferhalb des Dienstes sind<\/li>\n
- Konsum oder Besitz von Alkohol w\u00e4hrend der Dienstzeit<\/li>\n
- Beleidigendes und\/oder sch\u00e4ndliches Verhalten oder Sprache<\/li>\n
- Fahrl\u00e4ssige oder vors\u00e4tzliche Besch\u00e4digung, Verschwendung oder Diebstahl von st\u00e4dtischem Eigentum<\/li>\n
- Inkompetenz oder Ineffizienz<\/li>\n
- Regelm\u00e4\u00dfiges Zusp\u00e4tkommen oder Fernbleiben vom Arbeitsplatz oder unerlaubte Abwesenheit<\/li>\n
- Nutzung politischen Einflusses zur Sicherung von Bef\u00f6rderungen, Beurlaubungen, Versetzungen oder Klassenwechseln, der Bezahlung oder der Art der Arbeit<\/li>\n
- Versto\u00df gegen die Personalordnung, die Arbeitsordnung oder die Abteilungsordnung<\/li>\n
- Falsche Angaben im Bewerbungsformular oder in den entsprechenden Unterlagen vor der Einstellung; F\u00e4lschung von Arbeitszeitnachweisen oder Tagesberichtsprotokollen<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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