Allgemeines Rentensystem f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/nav>\n\tALLGEMEINES RENTENSYSTEM F\u00dcR MITARBEITER<\/strong><\/p>\nMitarbeiterberechtigung<\/strong><\/p>\nArbeitnehmer, die in der Stadt Miami Beach den regul\u00e4ren Klassifizierungsstatus erreicht haben, sind berechtigt, dem Rentensystem beizutreten, mit Ausnahme von:<\/p>\n
\n- Mitglieder des st\u00e4dtischen Pensionsfonds f\u00fcr Feuerwehrleute und Polizisten oder des nicht klassifizierten Pensionssystems der Stadt Miami Beach.<\/li>\n
- Arbeitnehmer, die weniger als drei\u00dfig (30) Stunden pro Woche arbeiten.<\/li>\n
- Mitarbeiter, die sich f\u00fcr die Teilnahme am Defined Contribution Plan, Abschnitt 401(a), entschieden haben.<\/li>\n<\/ul>\n
Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge und -leistungen<\/strong><\/p>\nArbeitnehmer, die Anspruch auf Beitritt zur AFSCME haben und am oder nach dem 30. April 1993 eingestellt wurden, oder die in die Kategorie \u201eSonstige\u201c fallen, die am oder nach dem 1. August 1993 eingestellt wurden, oder die in die Kategorie CWA fallen, die am oder nach dem 21. Februar 1994 eingestellt wurden, zahlen 101 TP3T ihres gesamten Lohns, ausgenommen Zulagen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen unwiderruflich zwischen den beiden Pl\u00e4nen der Stadt w\u00e4hlen.<\/p>\n
\n- Leistungsorientierte Altersversorgung: Die Stadt zahlt einen von einem Aktuar festgelegten Betrag, der f\u00fcr die Altersversorgung aktueller und zuk\u00fcnftiger Rentner ausreicht. M\u00f6chte ein Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden aus der Stadt seine Beitr\u00e4ge erhalten, erh\u00e4lt er f\u00fcr jedes Jahr der Systemlaufzeit 3% Zinsen. Ausnahme: Mitarbeiter erhalten nach dem Ausscheiden nur noch ein Jahr lang Zinsen. Durch die Auszahlung verfallen weitere Altersleistungen. Weitere Merkmale:\n
\n- Mitarbeiter haben nach zehn (10) Dienstjahren m\u00f6glicherweise den vollen Anspruch und k\u00f6nnen mit sechzig (60) Jahren in den Ruhestand gehen.<\/li>\n
- Der FAME entspricht einem Zw\u00f6lftel des durchschnittlichen Jahreseinkommens der drei besten Jahre. Das Einkommen ber\u00fccksichtigt das Grundgehalt und die Betriebszugeh\u00f6rigkeit; \u00dcberstundenverg\u00fctungen sind nicht enthalten.<\/li>\n
- Mitarbeiter erhalten 31 TP3T pro Jahr anrechenbarer Dienstzeit bis zu einem H\u00f6chstbetrag von 801 TP3T, der durch Multiplikation von 31 TP3T mit den anrechenbaren Dienstjahren und dem FAME berechnet wird. (Jedes Jahr zum 1. Oktober gibt es eine nicht zusammengesetzte Lebenshaltungskostenerh\u00f6hung von 11\/21 TP3T.)<\/li>\n
- Der beitragsorientierte Plan sieht keine feste Rentenh\u00f6he vor. Mitarbeiter k\u00f6nnen mit 55 Jahren in den Ruhestand gehen. Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit sind sie sofort in das System eingebunden. Es gibt keine Mindestanzahl an Teilnahmejahren.<\/li>\n
- Der Arbeitnehmerbeitrag<\/b> Dieser Plan umfasst 101 TP3T des Grundgehalts, die von der Stadt verdoppelt werden. Die 201 TP3T werden pro Gehaltsperiode an den vom Mitarbeiter gew\u00e4hlten Plananbieter (ICMA oder Nationwide) weitergeleitet und in die vom Mitarbeiter auf dem ICMA- oder Nationwide-Anmeldeformular ausgew\u00e4hlten Fonds investiert. Zuk\u00fcnftige \u00c4nderungen der Fondszuteilung erfolgen gem\u00e4\u00df den Richtlinien des Plananbieters.<\/li>\n
- Die endg\u00fcltige Leistung h\u00e4ngt vom Guthaben des Mitarbeiters aufgrund der von ihm und der Stadt geleisteten Beitr\u00e4ge, der Wachstumsrate der gew\u00e4hlten Mittel und der gew\u00e4hlten Auszahlungsmethode ab. Mitarbeiter k\u00f6nnen ihr Guthaben in eine Rente umwandeln, einen festgelegten Betrag in festgelegten Zeitr\u00e4umen erhalten oder den Gesamtbetrag in einer Summe abheben.<\/li>\n
- Zus\u00e4tzlich \u00fcbernimmt die Stadt die Kosten f\u00fcr die Invalidit\u00e4tsrentenversicherung der Mitarbeiter in H\u00f6he von zwei Dritteln ihres FAME. Die Altersrente entspricht dem Wert einer j\u00e4hrlichen Rente, die mit dem Kontowert erworben werden kann.<\/li>\n
- Der Mitarbeiter kann die Anlagen im Portfolio jedes Planmanagers steuern. S\u00e4mtliche Verwaltungskosten sowie s\u00e4mtliche Gewinne und Verluste aus der Anlage des 401A gehen zu Lasten des Mitarbeiters.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
ICMA<\/strong> – 1-800-669-7400<\/p>\nBundesweit<\/strong> \u2013 305-862-8174 oder 1-800-432-0822<\/p>\nAusf\u00fchrlichere Informationen zu den Rentenleistungen finden Sie im Rentenhandbuch. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an das Rentenb\u00fcro im 1. Stock des Rathauses, Finanzabteilung, oder telefonisch unter 673-7437. Weitere Informationen zum 401A-Plan erhalten Sie in der Personalabteilung im 3. Stock des Rathauses, telefonisch unter 673-7520.<\/p>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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