BESCHWERDEFORMULAR-VERFAHREN<\/a><\/strong><\/p>\nPOLITIK<\/b><\/h2>\n
Dieses Beschwerdeverfahren wurde eingerichtet, um den Anforderungen des Americans with Disabilities Act (Amerikaner mit Behinderungen) gerecht zu werden. Es steht jedem zur Verf\u00fcgung, der eine Beschwerde \u00fcber Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in Besch\u00e4ftigungspraktiken und -richtlinien oder bei der Bereitstellung von Dienstleistungen, Aktivit\u00e4ten, Programmen oder Leistungen durch die Stadt Miami Beach einreichen m\u00f6chte. Die Beschwerde sollte schriftlich erfolgen und Informationen \u00fcber die wahrgenommene Diskriminierung sowie Name, Adresse, Telefonnummer und Klassifizierung des Beschwerdef\u00fchrers enthalten. Sie sollte au\u00dferdem Ort, Datum und eine umfassende Beschreibung des Problems enthalten. Auf Anfrage werden alternative Beschwerdem\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n
Die schriftliche Beschwerde sollte vom Beschwerdef\u00fchrer oder seinem Beauftragten so schnell wie m\u00f6glich, sp\u00e4testens jedoch 60 Werktage nach dem mutma\u00dflichen Versto\u00df, eingereicht werden. Beschwerden werden nach M\u00f6glichkeit vertraulich behandelt, d\u00fcrfen jedoch nicht den Personen vorenthalten werden, die den Vorfall untersuchen und gegebenenfalls Abhilfema\u00dfnahmen ergreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen sind verpflichtet, jegliche disziplinarische Ma\u00dfnahmen gegen Beschwerdef\u00fchrer zu unterlassen und keine Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die von Dritten als Vergeltungsma\u00dfnahme aufgefasst werden k\u00f6nnten. Die Personalabteilung untersucht und pr\u00fcft Beschwerden, stellt fest, ob ein Fall von Diskriminierung vorliegt, und empfiehlt dem Stadtmanager oder dessen Beauftragten geeignete Ma\u00dfnahmen. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Vorgesetzte sind f\u00fcr die unverz\u00fcgliche Bearbeitung und Umsetzung notwendiger pr\u00e4ventiver, korrigierender und positiver Ma\u00dfnahmen verantwortlich.<\/p>\nBeschwerden \u00fcber mutma\u00dfliche Verst\u00f6\u00dfe gegen den ADA richten Sie bitte an:<\/strong>
\nValeria Mejia, ADA-Managerin<\/strong>
\n\u00d6ffentliche Bauingenieurwesen
\n1700 Convention Center Drive
\nMiami Beach, FL 33139
\n305-673-7000 x22988\nInnerhalb von 15 Werktagen nach Eingang der Beschwerde wird sich die ADA-Koordinatorin, Valeria Mejia, mit dem Beschwerdef\u00fchrer in Verbindung setzen, um die Beschwerde und m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze zu besprechen. Innerhalb von 15 Werktagen nach diesem Gespr\u00e4ch wird Frau Mejia schriftlich antworten und, falls erforderlich, in einem f\u00fcr den Beschwerdef\u00fchrer zug\u00e4nglichen Format, wie z. B. Gro\u00dfdruck, Braille oder als Audioaufnahme. Die Antwort wird die Position der Stadt Miami Beach erl\u00e4utern und Optionen f\u00fcr eine sachliche Beilegung der Beschwerde aufzeigen.<\/p>\n
Wenn die Antwort von Frau Mejia das Problem nicht zufriedenstellend l\u00f6st, kann der Beschwerdef\u00fchrer oder sein Beauftragter innerhalb von 15 Werktagen nach Erhalt der Antwort beim Leiter der Personalabteilung und beim stellvertretenden Direktor Berufung einlegen.<\/p>\n
Der Personalleiter \u00fcbermittelt die Schlussfolgerungen und Empfehlungen an den zust\u00e4ndigen Abteilungsleiter oder, falls der Abteilungsleiter Gegenstand der Beschwerde ist, an den stellvertretenden Stadtmanager. Kann die Angelegenheit nicht zur Zufriedenheit aller Beteiligten beigelegt werden, holen der Personalleiter, der stellvertretende Abteilungsleiter und der zust\u00e4ndige Abteilungsleiter Rat beim zust\u00e4ndigen stellvertretenden Stadtmanager und Stadtmanager ein.<\/p>\n
Innerhalb von 15 Werktagen nach dem Treffen antwortet der Personalleiter schriftlich und gegebenenfalls in einem f\u00fcr den Beschwerdef\u00fchrer verst\u00e4ndlichen Format mit einer abschlie\u00dfenden L\u00f6sung der Beschwerde. Alle schriftlichen Beschwerden und zugeh\u00f6rigen Dokumente werden vom ADA-Koordinator der Stadt Miami Beach mindestens drei Jahre lang aufbewahrt.<\/p>\n
Obwohl die Stadt Miami Beach sich verpflichtet hat, Beschwerden \u00fcber illegale Diskriminierung intern zu kl\u00e4ren, ist es unrealistisch zu erwarten, dass jeder Beschwerdef\u00fchrer mit der Untersuchung und L\u00f6sung der Angelegenheit zufrieden sein wird. Daher werden alle Beschwerdef\u00fchrer in solchen F\u00e4llen \u00fcber ihr Recht informiert, eine Beschwerde bei einer externen Stelle einzureichen.<\/p>\n
Under no circumstances shall the complaint and investigative file become a part of an employee’s personnel folder, the official personnel file or any file maintained by the department, division or supervisor. Comments regarding the complaint shall not be included in any complainant’s performance evaluation.<\/p>\n
Der Beschwerdef\u00fchrer erh\u00e4lt die folgenden Informationen schriftlich und eine Kopie dieser Mitteilung wird der Ermittlungsakte beigef\u00fcgt.<\/p>\nAmt f\u00fcr Menschenrechte und faire Besch\u00e4ftigungspraktiken des Miami-Dade County
\n111 NW 1 Street, 22. Stock
\nMiami, FL 33128
\nTelefon: 305.375.2784
\nFax: 305.375.2114
\nE-Mail:\u00a0OFEP@miamidade.gov<\/strong><\/a>\nKommission f\u00fcr Chancengleichheit am Arbeitsplatz
\n2 Biscayne Boulevard, Suite 2700
\nMiami, FL 33131
\nTelefon: 786.648.5790 Florida Kommission f\u00fcr menschliche Beziehungen
\n2009 Apalachee Parkway, Suite 100
\nTallahassee, FL 32301
\nTelefon: 850.488.7082 Navigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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