{"id":28719,"date":"2017-08-11T00:07:47","date_gmt":"2017-08-11T00:07:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/"},"modified":"2026-03-02T17:15:01","modified_gmt":"2026-03-02T22:15:01","slug":"discrimination-complaint-procedure","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/","title":{"rendered":"Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"Held-klein\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tBeschwerdeverfahren bei Diskriminierung\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Paniermehl\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/\">Heim<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/\">Rathaus<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/\">Personalwesen<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/\">Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/\">Richtlinienverzeichnis<\/a> &gt; <strong>Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung<\/strong><\/nav>\n\t<h3><strong>EINREICHUNG EINER DISKRIMINIERUNGSBESCHWERDE<\/strong><\/h3>\nAlle B\u00fcrger, Mitarbeiter und Bewerber, die glauben, bei der Gesch\u00e4ftsabwicklung mit der Stadt, bei der Bewerbung, im Job oder in den Arbeitsbedingungen aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder anderen nicht arbeitsbezogenen gesch\u00fctzten Merkmalen diskriminiert worden zu sein, k\u00f6nnen Beschwerde bei der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen der Personalabteilung einreichen. Jeder Mitarbeiter, der von illegalem diskriminierendem Verhalten erf\u00e4hrt, ist verpflichtet, dies der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen unter der Telefonnummer 305.673.7524 zu melden.<br \/>\nDie Personalabteilung untersucht und pr\u00fcft Beschwerden, stellt fest, ob ein Fall illegaler Diskriminierung vorliegt, und empfiehlt dem Stadtverwalter oder einem Beauftragten entsprechende Ma\u00dfnahmen. Beschwert sich ein Mitarbeiter \u00fcber illegales diskriminierendes Verhalten und verlangt, dass nichts gesagt oder getan wird, weist der Manager oder Vorgesetzte den Mitarbeiter darauf hin, dass er die Beschwerde entweder der Vorgesetztenstelle oder der Personalabteilung melden muss. Beschwerden sind m\u00f6glichst vertraulich zu behandeln, d\u00fcrfen jedoch nicht vor den Personen geheim gehalten werden, die in der Lage sind, den Fall zu untersuchen und gegebenenfalls Abhilfema\u00dfnahmen zu ergreifen.<br \/>\nF\u00fchrungskr\u00e4fte und Vorgesetzte sind f\u00fcr die unverz\u00fcgliche Umsetzung notwendiger pr\u00e4ventiver, korrigierender und positiver Ma\u00dfnahmen verantwortlich. Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen sind verpflichtet, keine nachteiligen Ma\u00dfnahmen gegen den Beschwerdef\u00fchrer oder andere Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die von einer Partei als Vergeltungsma\u00dfnahme wahrgenommen werden k\u00f6nnten.<br \/>\n<strong>VERFAHREN<\/strong>:\n<ul>\n<li>Ein Beschwerdef\u00fchrer (Mitglied der \u00d6ffentlichkeit, Mitarbeiter oder Bewerber) sollte sich an die Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen, seinen Manager oder Vorgesetzten wenden und die Art seines Anspruchs darlegen.<\/li>\n<li>Wenn die Beschwerde direkt beim Abteilungsleiter eingereicht wird, hat der Manager oder Vorgesetzte 10 Arbeitstage Zeit, die Beschwerde innerhalb der Abteilung zu l\u00f6sen und die Art der Beschwerde sowie die anschlie\u00dfenden Ma\u00dfnahmen der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen zu melden.<\/li>\n<li>Die Sachverhaltsermittlungen der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen werden z\u00fcgig abgeschlossen. Der Abteilungsleiter oder sein Beauftragter wird offiziell \u00fcber die Art der Beschwerde und den Ablauf der Sachverhaltsermittlung informiert. Der Abteilungsleiter, sein Stellvertreter oder sein Bereichsleiter nimmt an der Untersuchung teil, sofern er\/sie nicht Gegenstand der Beschwerde ist.<\/li>\n<li>Das Untersuchungsverfahren soll zu der Feststellung f\u00fchren, ob ein begr\u00fcndeter Verdacht auf eine rechtswidrige Diskriminierung besteht oder nicht. Allen Beteiligten wird die M\u00f6glichkeit einer informellen Schlichtung einger\u00e4umt.<\/li>\n<li>Der Leiter der Personalabteilung \u00fcbermittelt die Schlussfolgerungen und Empfehlungen an den zust\u00e4ndigen Abteilungsleiter oder stellvertretenden Stadtdirektor, wenn der Abteilungsleiter Gegenstand der Beschwerde ist.<\/li>\n<li>Wenn die Angelegenheit nicht zur Zufriedenheit aller Parteien gel\u00f6st werden kann, m\u00fcssen der Personalleiter und\/oder der stellvertretende Leiter den Rat der entsprechenden stellvertretenden Stadtdirektoren und des Stadtdirektors einholen.<\/li>\n<li>Der Beschwerdef\u00fchrer wird schriftlich \u00fcber das Ergebnis der Untersuchung informiert und zu einem Treffen mit dem Team f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen eingeladen, um den Inhalt der Akte zu pr\u00fcfen und zu besprechen.<\/li>\n<li>Obwohl die Stadt Miami Beach sich verpflichtet hat, Beschwerden \u00fcber illegale Diskriminierung intern zu kl\u00e4ren, ist es unrealistisch zu erwarten, dass jeder Beschwerdef\u00fchrer mit der Untersuchung und L\u00f6sung der Angelegenheit zufrieden sein wird. Daher werden alle Beschwerdef\u00fchrer in solchen F\u00e4llen \u00fcber ihr Recht informiert, eine Beschwerde bei einer externen Stelle einzureichen.<\/li>\n<li>Unter keinen Umst\u00e4nden d\u00fcrfen die Beschwerde- und Ermittlungsakte Teil der Personalakte eines Mitarbeiters, der offiziellen Personalakte oder einer anderen Akte werden, die von der Abteilung, dem Bereich oder dem Vorgesetzten gef\u00fchrt wird.<\/li>\n<li>Anmerkungen zur Beschwerde werden bei der Leistungsbeurteilung des Beschwerdef\u00fchrers nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Beschwerdef\u00fchrer erh\u00e4lt die folgenden Informationen schriftlich und eine Kopie dieser Mitteilung wird der Ermittlungsakte beigef\u00fcgt.<\/p>\n<strong>Amt f\u00fcr Menschenrechte und faire Besch\u00e4ftigungspraktiken des Miami-Dade County<\/strong><br \/>\n111 NW 1 Street, 22. Stock<br \/>\nMiami, FL 33128<br \/>\nTelefon: 305.375.2784<br \/>\nFax: 305.375.2114 E-Mail: <a href=\"mailto:OFEP@miamidade.gov\">OFEP@miamidade.gov<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.miamidade.gov\/humanrights\">www.miamidade.gov\/humanrights<\/a>\n<strong>Kommission f\u00fcr Chancengleichheit am Arbeitsplatz<\/strong><br \/>\n2 Biscayne Boulevard, Suite 2700<br \/>\nMiami, FL 33131<br \/>\nTelefon: 786.648.5790<br \/>\nFlorida-Kommission f\u00fcr menschliche Beziehungen<br \/>\n2009 Apalachee Parkway, Suite 100<br \/>\nTallahassee, FL 32301<br \/>\nTelefon: 850.488.7082 Navigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-policy-directory\"><li id=\"menu-item-363145\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/americans-with-disabilities-act-compliance\/\">ADA-Konformit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363146\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/ada-grievance-procedure\/\">ADA-Beschwerdeverfahren<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363147\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/attendance\/\">Anwesenheitsrichtlinien<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363148\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\">Stadtfahrzeuge und -ausr\u00fcstung<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363149\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/\">Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363150\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/diversity-management-sexual-harassment-awareness\/\">Diversity Management Bewusstsein f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363151\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-and-alcohol-misuse-prevention\/\">Pr\u00e4vention von Drogen- und Alkoholmissbrauch<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363152\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-free-awareness-program\/\">Aufkl\u00e4rungsprogramm zur Drogenfreiheit<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363153\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/family-and-medical-leave\/\">Familien- und Krankenurlaub<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363154\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/smoke-free-workplace\/\">Rauchfreier Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363155\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/work-rules\/\">Arbeitsregeln<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363156\"><a href=\"\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/workers-compensation-guidelines\/\">Richtlinien zur Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\">\u2190 Stadtfahrzeuge und Ausr\u00fcstung<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/de\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/diversity-management-sexual-harassment-awareness\/\">Diversity Management Sensibilisierung f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung \u2192<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discrimination Complaint Procedure Home &gt; City Hall &gt; Human Resources &gt; Employee &amp; Labor Relations &gt; Policy Directory &gt; Discrimination 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