Diversity Management Bewusstsein f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong><\/nav>\n\tPOLITIK<\/b>
\nDie Stadt Miami Beach verfolgt das Ziel, allen Menschen gleiche Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu bieten, unabh\u00e4ngig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand, Familienstand oder sexueller Orientierung. Im Rahmen ihrer kontinuierlichen Diversity-Management-Bem\u00fchungen und im Einklang mit den Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission zur Bek\u00e4mpfung sexueller Diskriminierung unterst\u00fctzt die Stadt Miami Beach uneingeschr\u00e4nkt Gesetze zum Schutz und zur Wahrung der Rechte und Chancen aller Menschen, eine Besch\u00e4ftigung ohne sexuelle Bel\u00e4stigung zu suchen, zu erhalten und zu behalten. Die Stadt Miami Beach verfolgt das Ziel, ein Umfeld ohne sexuelle Bel\u00e4stigung zu schaffen.\nBewusstsein f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung <\/b>
\nSexuelle Bel\u00e4stigung stellt einen Versto\u00df gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 dar. Daher verpflichtet sich jeder Mitarbeiter der Stadt Miami Beach, ob m\u00e4nnlich oder weiblich, als Einstellungsbedingung und in \u00dcbereinstimmung mit den Richtlinien der Stadt, die von der Stadt verabschiedete Bel\u00e4stigungsrichtlinie einzuhalten und zu best\u00e4tigen und erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, keine unerw\u00fcnschten sexuellen Ann\u00e4herungen oder Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten oder sonstiges verbales oder k\u00f6rperliches Verhalten sexueller Natur zur Einstellungsbedingung eines Mitarbeiters zu machen, keine Einstellungsentscheidungen auf Grundlage der Duldung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens zu treffen und durch ein derartiges Verhalten kein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.\nDefinitionen<\/b>
\nSexuelle Bel\u00e4stigung bezeichnet Verhalten, das pers\u00f6nlich beleidigend ist, die Rechte anderer missachtet, die Arbeitsmoral mindert und somit die Arbeitsleistung beeintr\u00e4chtigt. Sexuelle Bel\u00e4stigung kann offen oder subtil sein. Definitionsgem\u00e4\u00df ist sexuelle Bel\u00e4stigung f\u00fcr den Betroffenen beleidigend und erniedrigend und kann am Arbeitsplatz nicht toleriert werden. Opfer sexueller Bel\u00e4stigung muss nicht die bel\u00e4stigte Person sein; dazu geh\u00f6rt jede Person, die von dem beleidigenden Verhalten betroffen ist. Sexuelle Bel\u00e4stigung ist unerw\u00fcnschtes Verhalten sexueller Natur und kann aus sexuellen Ann\u00e4herungen, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten und anderen verbalen oder k\u00f6rperlichen Verhaltensweisen bestehen. Verhalten kann sexuelle Bel\u00e4stigung darstellen, wenn es explizit oder implizit die Besch\u00e4ftigung einer Person beeintr\u00e4chtigt, deren Arbeitsleistung unangemessen beeintr\u00e4chtigt oder ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Der Vorgesetzte des Opfers, ein Beauftragter des Arbeitgebers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Kollege oder eine nicht im Unternehmen besch\u00e4ftigte Person k\u00f6nnen sexuelle Bel\u00e4stigung darstellen.\nIn jedem Fall entscheidet das Opfer, ob das Verhalten erw\u00fcnscht oder unerw\u00fcnscht ist. Entscheidend sind die Auswirkungen des Verhaltens auf das Opfer, nicht die Absicht des T\u00e4ters. Alle Beschwerden, die bei der Abteilung f\u00fcr Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen der Personalabteilung eingereicht werden, werden ernst genommen. Jeder Fall wird auf seine Berechtigung gepr\u00fcft und nach seiner Berechtigung untersucht. Das Geschlecht des Beschwerdef\u00fchrers spielt f\u00fcr die Beschwerde keine Rolle. Mit dem technologischen Fortschritt umfasst sexuelle Bel\u00e4stigung nun \u201eTextuelle Bel\u00e4stigung\u201c,<\/em> das Versenden von beleidigenden oder anderen unangemessenen Nachrichten per SMS und \u201eSexting\u201c,<\/em> Dazu geh\u00f6rt das Senden sexuell eindeutiger Nachrichten und auch, jedoch nicht ausschlie\u00dflich, das Senden von Fotos oder anderen pornografischen Materialien und Witzen.<\/p>\nSexuelle Bel\u00e4stigung kann verschiedene Formen annehmen, darunter:<\/p>\n
\n- Verbal:<\/em>\u00a0 Anspielungen, anz\u00fcgliche Kommentare, Witze sexueller Natur, sexuelle Ann\u00e4herungen, Drohungen.<\/li>\n
- Nonverbal:\u00a0<\/em>Sexuell anz\u00fcgliche Gegenst\u00e4nde oder Bilder, bildhafte Kommentare, anz\u00fcgliche oder beleidigende Ger\u00e4usche, l\u00fcsterne Blicke, Pfeifen, obsz\u00f6ne Gesten.<\/li>\n
- Physisch:<\/em>\u00a0\u00a0 Unerw\u00fcnschter K\u00f6rperkontakt, einschlie\u00dflich Ber\u00fchren, Kneifen, Streichen des K\u00f6rpers, sexueller \u00dcbergriff.<\/li>\n<\/ul>\n
Jede F\u00fchrungskraft, einschlie\u00dflich der direkten Vorgesetzten, ist f\u00fcr ein Arbeitsumfeld ohne sexuelle Bel\u00e4stigung verantwortlich. Zu dieser Verantwortung geh\u00f6rt unter anderem, die ihr unterstellten Mitarbeiter an die st\u00e4dtischen Richtlinien gegen sexuelle Bel\u00e4stigung zu erinnern. Erh\u00e4lt ein Manager oder Vorgesetzter Kenntnis von einem Vorfall sexueller Bel\u00e4stigung, ist er verpflichtet, Lana Hernandez in der Abteilung f\u00fcr Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen der Personalabteilung zu informieren, ob die betroffene Person eine Meldung ihrer Situation w\u00fcnscht oder keine Abhilfema\u00dfnahmen ergreifen m\u00f6chte. Frau Hernandez ist unter der Telefonnummer 305.673.7524 erreichbar.<\/p>\nAngesichts der Schwere dieser Art von Diskriminierung ist sich die Stadt bewusst, dass ung\u00fcltige, unbegr\u00fcndete oder falsche Anschuldigungen wegen sexueller Bel\u00e4stigung schwerwiegende und sch\u00e4dliche Auswirkungen auf unschuldige Personen haben k\u00f6nnen. Wenn die Beschwerde
\nErweist sich die Anzeige als falsch, stellt sie eine vors\u00e4tzliche Verf\u00e4lschung der Tatsachen dar und wurde in b\u00f6swilliger Absicht erhoben, drohen dem Anzeigenden Disziplinarma\u00dfnahmen. Auch gegen jeden Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verst\u00f6\u00dft, werden entsprechende Disziplinarma\u00dfnahmen ergriffen.\n
VERFAHREN<\/b><\/p>\nEinreichen einer Beschwerde wegen sexueller Bel\u00e4stigung
\n<\/b>Jeder Mitarbeiter, der glaubt, Opfer sexueller Bel\u00e4stigung geworden zu sein, sollte den Vorfall bzw. die Vorf\u00e4lle unverz\u00fcglich seinem Vorgesetzten, Abteilungsleiter oder Frau Hernandez melden.\n
Wenn sich eine Beschwerde gegen einen Abteilungsleiter richtet, ist diese direkt bei Frau Hernandez einzureichen. Beschwerden werden vertraulich und zeitnah untersucht. Informationen zu einer Beschwerde werden nicht an Dritte oder an Personen innerhalb der Stadt weitergegeben, die nicht dazu berechtigt sind. Diese Bestimmung dient dazu, die Vertraulichkeit der Beschwerde eines Mitarbeiters zu wahren, Mitarbeiter zu ermutigen, F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung zu melden, und den Ruf eines Mitarbeiters zu sch\u00fctzen, der zu Unrecht der sexuellen Bel\u00e4stigung beschuldigt wird.<\/p>\n
Die Untersuchung von Beschwerden umfasst in der Regel die R\u00fccksprache mit den Beteiligten und allen benannten oder offensichtlichen Zeugen. Den Mitarbeitern wird unparteiische und faire Behandlung garantiert. Alle Mitarbeiter sind vor Zwang, Einsch\u00fcchterung, Vergeltung, Einmischung oder Diskriminierung gesch\u00fctzt, wenn sie eine Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung mitwirken. Ergibt die Untersuchung, dass die Beschwerde berechtigt ist, werden der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde innerhalb der Stadt umgehend disziplinarische Ma\u00dfnahmen empfohlen, um die Bel\u00e4stigung sofort zu beenden und eine Wiederholung zu verhindern.<\/p>\n
Kontaktinformationen:<\/strong><\/p>\nName:<\/strong> Lana Hernandez<\/p>\nTitel:<\/strong> PERSONALVERWALTUNG II<\/p>\nTelefonnummer:<\/strong> 305.673.7524<\/p>\nE-Mail:<\/strong> LanaHernandez@miamibeachfl.gov<\/p>\n <\/p>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
![\"ocean](\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" "\\"Held-klein\\"")
\n