Aufkl\u00e4rungsprogramm zur Drogenfreiheit<\/strong><\/nav>\n\tDie Stadt verpflichtet sich, Mitarbeitern, Besuchern und der \u00d6ffentlichkeit eine sichere Umgebung zu bieten. Sie legt au\u00dferdem Wert auf den Schutz st\u00e4dtischen Eigentums und die Vermeidung von Einfl\u00fcssen am Arbeitsplatz, die sich nachteilig auf Sicherheit und Arbeitsleistung auswirken. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Bestimmungen des st\u00e4dtischen Drogenaufkl\u00e4rungsprogramms. Diese dient dazu, den Mitarbeitern das Programm und die Folgen einer Nichteinhaltung umfassend zu vermitteln. Die Stadt beabsichtigt nicht, die Privatsph\u00e4re von Einzelpersonen unn\u00f6tig zu verletzen.<\/p>\n
Ziel ist es lediglich, die Einhaltung der Gesetze zu gew\u00e4hrleisten und potenziell gef\u00e4hrliche und\/oder unsichere Situationen zu verhindern, die die Arbeitsleistung und Sicherheit beeintr\u00e4chtigen oder die Sicherheit anderer Mitarbeiter, der \u00d6ffentlichkeit oder des st\u00e4dtischen Eigentums gef\u00e4hrden k\u00f6nnten. Wir sind uns bewusst, dass Drogen- oder Alkoholmissbrauch ein ernstes medizinisches Problem darstellen kann und unterst\u00fctzen in manchen F\u00e4llen fundierte Behandlungsma\u00dfnahmen. Bei Fragen zu einem Teil des Programms wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.<\/p>\n
\n- Die Beteiligung von Mitarbeitern am Verkauf, Kauf, Transfer, der Herstellung, dem Gebrauch oder dem Besitz illegaler Drogen, Bet\u00e4ubungsmittel oder anderer rechtswidriger Substanzen und Materialien auf dem Gel\u00e4nde oder bei der Aus\u00fcbung ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit f\u00fcr die Stadt ist gesetzlich sowie durch die Verhaltensregeln f\u00fcr Mitarbeiter in Bezug auf Drogenmissbrauch verboten.<\/li>\n
- \u00a0Gem\u00e4\u00df dem Drug-Free Workplace Act von 1988 muss jeder Mitarbeiter, der f\u00fcr die Stadt arbeitet, als Einstellungsbedingung jede strafrechtliche Verurteilung wegen drogenbedingter Aktivit\u00e4ten am Arbeitsplatz oder w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung von Diensten der Stadt der Personalabteilung melden. Diese Meldung muss innerhalb von f\u00fcnf Tagen nach der Verurteilung erfolgen.<\/li>\n
- Unter dem Stadtgel\u00e4nde sind s\u00e4mtliche Grundst\u00fccke, Immobilien, Geb\u00e4ude, Bauwerke, Anlagen, Boote, Flugzeuge und Fahrzeuge zu verstehen, die Eigentum der Stadt sind oder von ihr geleast werden oder anderweitig zur Aus\u00fcbung ihrer Gesch\u00e4fte genutzt werden.<\/li>\n
- Die Stadt erkennt Drogen- und Alkoholmissbrauch als ernstes Problem an und unterst\u00fctzt wirksame Behandlungsma\u00dfnahmen. Mitarbeiter mit Drogen- oder Alkoholproblemen k\u00f6nnen sich an das st\u00e4dtische Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) wenden. Wenn sich ein Mitarbeiter freiwillig an den EAP-Koordinator wendet, werden alle Informationen \u00fcber den Zustand des Mitarbeiters vom Koordinator nicht weitergegeben und bleiben vertraulich. Die Verf\u00fcgbarkeit von Unterst\u00fctzung darf jedoch nicht als Billigung jeglicher Form von Substanzmissbrauch oder als Verzicht der Stadt auf ihr Recht verstanden werden, Disziplin und ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten oder auf unzureichende Arbeitsleistungen oder andere Probleme, die aus Substanzmissbrauch resultieren k\u00f6nnen, zu reagieren. Mitarbeiter k\u00f6nnen sich unter der Telefonnummer 877.622.4327 an die Cigna-Mitarbeiterhilfe wenden, um einen Termin mit einem Mitarbeiterhilfskoordinator zu vereinbaren.<\/li>\n
- Wenn ein Mitarbeiter gegen das DRUG-FREE AWARENESS PROGRAM verst\u00f6\u00dft, muss er mit entsprechenden Disziplinarma\u00dfnahmen rechnen, darunter die Entlassung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Stadt und eine m\u00f6gliche Weiterleitung an die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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