VORGEHENSWEISE:<\/strong><\/h2>\nTESTEN<\/h3>\n
Vor der Einstellung<\/strong><\/p>\n\n- Alle Bewerber, denen eine Anstellung angeboten wird, werden vor der Einstellung einem Urin-Drogentest unterzogen.<\/li>\n
- Die Beurteilung der Bewerber muss innerhalb von 48 Stunden nach Abgabe des Stellenangebots erfolgen.<\/li>\n
- Bewerber, die nicht innerhalb von 48 Stunden nach einem Stellenangebot beurteilt werden k\u00f6nnen, m\u00fcssen eine Besch\u00e4ftigungsbedingung unterzeichnen, in der sie sich innerhalb von 6 Monaten einer zuf\u00e4lligen Drogen-\/Alkoholbeurteilung unterziehen.<\/li>\n
- Mitarbeiter in nicht sicherheitsrelevanten Positionen m\u00fcssen vor der Zuweisung zu einer sicherheitsrelevanten Position (d. h. Bef\u00f6rderung, Versetzung, Degradierung) bewertet werden.<\/li>\n
- Alle Stellenangebote h\u00e4ngen von der erfolgreichen Absolvierung der erforderlichen \u00e4rztlichen Untersuchung und der Drogen-\/Alkoholuntersuchung vor der Einstellung ab.<\/li>\n
- Bewerber werden vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch durch Aussagen in Stellenausschreibungen und durch Aush\u00e4nge in der Personalabteilung \u00fcber die Richtlinien informiert.<\/li>\n
- Bewerber, die positiv auf kontrollierte Substanzen\/Alkohol getestet werden, werden nicht eingestellt und k\u00f6nnen f\u00fcr einen Zeitraum von 13 Monaten nicht f\u00fcr eine Anstellung in Betracht gezogen werden. Mitarbeiter, die positiv getestet werden, unterliegen m\u00f6glicherweise auch
\nDisziplinarma\u00dfnahmen und \u00dcberweisung an das Employee Assistance Program.<\/li>\n<\/ul>\nPost Accident (CDL driver’s. Review each union contract for Drug Testing specifics.)<\/strong><\/p>\n\n- Eine Drogen-\/Alkoholuntersuchung wird durchgef\u00fchrt, wenn ein Mitarbeiter in einen Unfall innerhalb der Stadt verwickelt ist, bei dem eine Person ums Leben kommt oder der Mitarbeiter wegen eines Verkehrsversto\u00dfes angeklagt wird.<\/li>\n
- Wenn ein Mitarbeiter aufgrund des Unfalls nicht in der Lage ist, sich sofort einer Drogen-\/Alkoholuntersuchung zu unterziehen, muss er die Herausgabe aller medizinischen Berichte oder Unterlagen an den MRO bez\u00fcglich des Vorhandenseins von verschreibungspflichtigen oder nicht verschreibungspflichtigen kontrollierten Substanzen\/Alkohol in seinem K\u00f6rper zum Zeitpunkt des Unfalls genehmigen.<\/li>\n<\/ul>\n
Begr\u00fcndeter Verdacht oder Glaube<\/strong><\/p>\n\n- Eine \u00dcberweisung zu einem Test erfolgt aufgrund begr\u00fcndeten Verdachts oder einer begr\u00fcndeten Annahme, wenn ein Vorgesetzter oder ein Beamter der Stadt ein Verhalten beobachtet, das auf Drogen- oder Alkoholmissbrauch hindeutet. Alle Mitarbeiter werden einer Untersuchung auf begr\u00fcndeten Verdacht oder eine begr\u00fcndete Annahme unterzogen, einschlie\u00dflich entsprechender Drogen- oder Alkoholtests, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass unmittelbar vor oder w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihrer Arbeitspflichten Drogen oder Alkohol konsumiert wurden.<\/li>\n
- Der Vorgesetzte oder Beobachter des verd\u00e4chtigen Verhaltens muss sich schnellstm\u00f6glich mit der Personalabteilung und\/oder dem Gesundheitsamt f\u00fcr st\u00e4dtische Mitarbeiter oder der Notaufnahme der Einrichtung in Verbindung setzen, die diese Dienste f\u00fcr die Stadt erbringt.<\/li>\n
- Der Mitarbeiter muss unverz\u00fcglich zu einer medizinischen Untersuchung, einem Drogen- oder Alkoholtest und einer entsprechenden klinischen Beratung begleitet werden.<\/li>\n
- \u00a0Wenn nach der Untersuchung eine Beeintr\u00e4chtigung des Mitarbeiters festgestellt wird, wird er mit einem sicheren Transportmittel nach Hause geschickt.<\/li>\n<\/ul>\n
Zuf\u00e4llig<\/strong><\/p>\n\n- F\u00fcr sicherheitsrelevante Mitarbeiter werden stichprobenartige Drogentests gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Federal Highway Administration (FHWA) in Titel 49 des Code of Federal Regulations (CFR), Teil 40, durchgef\u00fchrt. F\u00fcr alle anderen Mitarbeiter erfolgen stichprobenartige Alkoholtests gem\u00e4\u00df den jeweiligen Tarifvertr\u00e4gen.<\/li>\n
- Die Mitarbeiter werden per computergest\u00fctztem Zufallsverfahren ausgew\u00e4hlt und begeben sich nach Benachrichtigung unverz\u00fcglich zur Beurteilungseinrichtung. Diese unangek\u00fcndigten Beurteilungen k\u00f6nnen unmittelbar vor, w\u00e4hrend oder nach der Ausf\u00fchrung sicherheitsrelevanter T\u00e4tigkeiten oder anderer Arbeitsaufgaben erfolgen.<\/li>\n\n<\/ul>\n
R\u00fcckkehr zum Dienst und Nachverfolgung<\/strong><\/p>\n\n- Eine Wiedereingliederungsbeurteilung wird durchgef\u00fchrt, wenn eine Person, die gegen die oben genannten Alkohol-\/Drogenverbote versto\u00dfen hat, an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt. Mitarbeiter, die bei einem der oben genannten Tests positiv getestet wurden, m\u00fcssen einen negativen Test vorweisen und von einem Suchtberater (Substance Abuse Professional, SAP) begutachtet und f\u00fcr diensttauglich erkl\u00e4rt werden, bevor sie an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren d\u00fcrfen.<\/li>\n
- Sicherheitsrelevante Mitarbeiter mit positiven Testergebnissen werden innerhalb von 12 Monaten mindestens sechs unangek\u00fcndigten Tests unterzogen und k\u00f6nnen bis zu f\u00fcnf Jahre lang getestet werden.<\/li>\n<\/ul>\n
Vom Mitarbeiter angeforderte Tests<\/strong><\/p>\n\n- Jeder Mitarbeiter oder Bewerber, der die Ergebnisse eines erforderlichen Tests anzweifelt, kann eine zus\u00e4tzliche Untersuchung der geteilten Urinprobe beantragen. Diese Untersuchung muss in einem anderen, vom DHHS zertifizierten Labor durchgef\u00fchrt werden. Alle Kosten f\u00fcr diese Untersuchung tr\u00e4gt der Mitarbeiter oder Bewerber, es sei denn, die zweite Untersuchung macht die urspr\u00fcngliche ung\u00fcltig.<\/li>\n
- Die Methode zur Entnahme, Aufbewahrung und Untersuchung der Urinprobe entspricht den in 49 CFR Part 40 in der jeweils g\u00fcltigen Fassung festgelegten Verfahren. Der Antrag des Mitarbeiters\/Bewerbers auf einen erneuten Test muss innerhalb von 72 Stunden nach Bekanntgabe des urspr\u00fcnglichen Testergebnisses beim MRO eingereicht werden.<\/li>\n
- Anfragen nach 72 Stunden werden nur dann akzeptiert, wenn der MRO feststellt, dass die Verz\u00f6gerung auf dokumentierbare Tatsachen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, die au\u00dferhalb der Kontrolle des Mitarbeiters oder Antragstellers lagen.<\/li>\n<\/ul>\n
ERGEBNISSE POSITIVER TESTS<\/h2>\n\n- Mitarbeiter in sicherheitsrelevanten Positionen, deren Alkoholtest einen Wert von 0,04 oder h\u00f6her ergibt, m\u00fcssen von ihren T\u00e4tigkeiten, einschlie\u00dflich sicherheitsrelevanter Aufgaben, freigestellt werden und d\u00fcrfen erst nach einer vom Sicherheitsbeauftragten (SAP) festgelegten Untersuchung und Rehabilitation wieder an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Vor der Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit muss der Mitarbeiter einen Atemalkoholtest mit einem Ergebnis von unter 0,02 absolvieren. F\u00fcr alle anderen Mitarbeiter gelten dieselben Bestimmungen.<\/li>\n
- Ein Mitarbeiter mit einem Alkoholgehalt von 0,02 Promille oder mehr, aber weniger als 0,04 Promille, darf f\u00fcr mindestens 24 Stunden keine sicherheitsrelevanten Aufgaben oder andere Arbeitsaufgaben \u00fcbernehmen. Es wird ein Wiederaufnahmetest durchgef\u00fchrt.<\/li>\n
- Einem Mitarbeiter in einer sicherheitsrelevanten Position, der positiv auf Drogen getestet wurde, wird die R\u00fcckkehr zu sicherheitsrelevanten T\u00e4tigkeiten oder anderen Aufgaben untersagt, bis er gem\u00e4\u00df den Vorgaben des Sicherheitsbeauftragten (SAP) eine entsprechende Untersuchung und Rehabilitation durchlaufen hat. Voraussetzung f\u00fcr die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz ist ein negativer Drogentest. F\u00fcr andere Mitarbeiter gelten je nach Art ihrer T\u00e4tigkeit \u00e4hnliche Bestimmungen.<\/li>\n
- Sicherheitsrelevante Mitarbeiter mit positivem Testergebnis werden innerhalb von 12 Monaten mindestens sechsmal unangek\u00fcndigt getestet. Die Testdauer kann bis zu f\u00fcnf Jahre betragen. Alle anderen Mitarbeiter k\u00f6nnen nach Ermessen des SAP einer \u00e4hnlichen Bewertung unterzogen werden.<\/li>\n<\/ul>\n
Mitarbeiter-Hilfsprogramm und Rehabilitation<\/h2>\n\n- Gegebenenfalls werden Mitarbeiter, die gegen diese Vorschriften versto\u00dfen, vom SAP beurteilt. Dieser bestimmt, welche Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter bei Problemen im Zusammenhang mit Alkohol- und Drogenmissbrauch ben\u00f6tigt. Diese Erstbeurteilung ist kostenlos, die Kosten nach der Vermittlung an eine geeignete Stelle gehen jedoch zu Lasten des Mitarbeiters. Mitarbeiter k\u00f6nnen die Leistungen der st\u00e4dtischen Krankenversicherung nutzen, um die Kosten teilweise oder vollst\u00e4ndig zu decken. Mitarbeiter m\u00fcssen ihren Urlaubsanspruch nutzen oder unbezahlten Urlaub nehmen, wenn die Teilnahme an einem Programm die Anwesenheit w\u00e4hrend der normalen Arbeitszeit erfordert.<\/li>\n
- Jeder Mitarbeiter, der Hilfe bei der Bew\u00e4ltigung von Drogenmissbrauch oder Alkoholproblemen oder anderen pers\u00f6nlichen Problemen in seinem Leben ben\u00f6tigt, kann sich jederzeit an das Employee Assistance Program (EAP) wenden.<\/li>\n<\/ul>\n
DISZIPLINARMASSNAHMEN<\/h2>\n\n- Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie f\u00fchren zu Disziplinarma\u00dfnahmen bis hin zur K\u00fcndigung.<\/li>\n
- \u00a0Mitarbeiter, die aufgrund eines positiven Drogen- oder Alkoholtests nicht in der Lage sind, sicherheitsrelevante Aufgaben oder andere Funktionen ihrer Position auszu\u00fcben, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df Personalregel IX, Abschnitt 5a und b, eine Gehaltsk\u00fcrzung erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n
Von der Stadt benannter Beauftragter zur Beantwortung von Fragen zu Drogen und Alkohol<\/h2>\n\n- Fragen zu Drogen und Alkohol k\u00f6nnen an den Koordinator f\u00fcr Aus- und Weiterbildung oder den Beauftragten f\u00fcr Chancengleichheit in der Personalabteilung gerichtet werden.<\/li>\n<\/ul>\n
Tarifvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n- Sollte eine Bestimmung dieser Richtlinie, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, im Widerspruch zu einer \u00e4hnlichen Bestimmung eines Tarifvertrags stehen, so hat der Tarifvertrag Vorrang.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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