Zum ersten Mal innerhalb von 12 Monaten unerlaubt abwesend<\/strong>: Bei schriftlicher Mitteilung, dass das zweite unentschuldigte Fernbleiben (einer zugewiesenen Schicht) eine Suspendierung von drei (3) Tagen zur Folge hat;<\/p>\nZum zweiten Mal innerhalb von 12 Monaten unerlaubt von der Truppe verschwunden:<\/strong> Suspendierung f\u00fcr drei (3) Tage und schriftliche Mitteilung, dass der Arbeitnehmer bei der dritten unerlaubten Abwesenheit (eine zugewiesene Schicht) mit der Entlassung rechnen muss;<\/p>\nZum dritten Mal innerhalb von 12 Monaten unerlaubt von der Truppe verschwunden:<\/strong> K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit besteht.<\/p>\nJeder Tag der unerlaubten Abwesenheit (eine zugewiesene Schicht) wird als separate unerlaubte Abwesenheit oder als Versto\u00df gegen die oben genannte Regel gewertet.<\/p>\n
Die oben genannten Schritte werden innerhalb eines Zeitraums von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vor der letzten unerlaubten Abwesenheit durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
Wer nach Schichtbeginn ohne Erlaubnis das Geb\u00e4ude verl\u00e4sst, muss je nach den Umst\u00e4nden mit strengeren Disziplinarma\u00dfnahmen als den oben genannten rechnen.<\/p>\n
\n- Unp\u00fcnktlichkeit kann disziplinarische Ma\u00dfnahmen, verz\u00f6gerte oder verweigerte Gehaltserh\u00f6hungen oder die K\u00fcndigung zur Folge haben. Ein Mitarbeiter, der:<\/li>\n<\/ol>\n
Bei viermaliger Versp\u00e4tung innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten wird schriftlich darauf hingewiesen, dass die f\u00fcnfte Versp\u00e4tung eine Suspendierung von drei (3) Tagen zur Folge hat.<\/p>\n
F\u00fcnfmalige VERSP\u00c4TUNG innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten: Suspendierung f\u00fcr drei (3) Tage und schriftliche Mitteilung, dass der Arbeitnehmer bei der sechsten VERSP\u00c4TUNG mit Entlassung rechnen muss;<\/p>\n
Bei sechsmaliger Versp\u00e4tung innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten erfolgt die K\u00fcndigung.<\/p>\n
Die oben genannten Schritte werden innerhalb eines Zeitraums von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vor dem letzten TARDY-Versto\u00df durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
\n- Excessive absenteeism (not to include Birthday, Bereavement, Injury Service Connected, Vacation, Floating Holidays, or Religious Leave Time) can lead to disciplinary action, delayed or denied merit increases, or dismissal. What is excessive depends upon the number of absences, the cause of absences, the duration of the absences, the frequency of the absences, and the prospects for improved attendance. Employees will be given one or more warnings for excessive absenteeism and\/or counseling. After such efforts to correct or improve an employee’s record have failed, termination may be required.<\/li>\n
- Alle Verletzungen am Arbeitsplatz m\u00fcssen unverz\u00fcglich Ihrem direkten Vorgesetzten gemeldet werden.<\/li>\n
- Alle Unf\u00e4lle mit st\u00e4dtischen Fahrzeugen m\u00fcssen unverz\u00fcglich dem direkten Vorgesetzten und, falls es sich um ein zugelassenes Fahrzeug handelt, der Polizei gemeldet werden, oder falls der Unfall auf \u00f6ffentlichen Stra\u00dfen passiert.<\/li>\n
- Es d\u00fcrfen keine Fahrzeuge, Werkzeuge, Ger\u00e4te oder Vorr\u00e4te im Besitz der Stadt ohne Genehmigung f\u00fcr pers\u00f6nliche oder private Arbeiten verwendet werden.<\/li>\n
- Die regul\u00e4re Essenszeit ist von _____ bis _____. Sollte es aus irgendeinem Grund an einem Tag nicht m\u00f6glich sein, die Mahlzeit zur festgelegten Zeit einzunehmen, kann der\/die direkte Vorgesetzte (oder die zust\u00e4ndige Person) eine \u00c4nderung der Essenszeit genehmigen und muss die Abteilungsleitung \u00fcber die \u00c4nderung und deren Grund informieren.<\/li>\n
- Die regul\u00e4ren Ruhezeiten sind von _____ bis _____ und von _____ bis _____. Kann eine Ruhezeit aus irgendeinem Grund nicht zum festgelegten Zeitpunkt genommen werden, kann der\/die direkte Vorgesetzte (oder die verantwortliche Person) eine \u00c4nderung der Zeit genehmigen und muss die Abteilungsleitung \u00fcber die \u00c4nderung und deren Grund informieren.<\/li>\n
- Der Baustellenleiter (bzw. die verantwortliche Person) ist w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit f\u00fcr alle ihm\/ihr unterstellten Mitarbeiter, Werkzeuge und Ger\u00e4te verantwortlich. Muss der Baustellenleiter oder einer seiner\/ihrer Mitarbeiter die Baustelle verlassen, ist die zust\u00e4ndige Abteilung zu benachrichtigen.<\/li>\n
- After receiving “Regular” status, an employee will be issued uniforms if the job duties require them. After uniforms have been issued, they shall be worn. Any employee reporting for work without a proper uniform may not be allowed to work that day. Employees shall wear issued uniforms for City of Miami Beach employment only, unless authorized.<\/li>\n
- Bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, gleich aus welchem Grund, ist ein Abschlussgespr\u00e4ch mit einem Vertreter der Personalabteilung und die R\u00fcckgabe s\u00e4mtlichen st\u00e4dtischen Eigentums erforderlich.<\/li>\n<\/ol>\n\t\tNavigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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