Richtlinien zur Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/strong><\/nav>\n\tDie Stadt Miami Beach hat mit der CorVel Corporation eine Vereinbarung zur Verwaltung unseres Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsprogramms getroffen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sofort eine hochwertige medizinische Versorgung erhalten und so schnell wie m\u00f6glich wieder an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen.<\/p>\nSchadenspr\u00fcfer vor Ort
\nCorVel Corporation
\nCathy Reid
\n813.637.8937 oder 305.673.7524
\nCathy_Reid@CorVel.com<\/a>\nArbeitnehmerrechte<\/b>
\n\u2022 Sie haben das Recht auf vertrauliche und zug\u00e4ngliche medizinische Versorgung.
\n\u2022 Sie haben das Recht auf eine rechtzeitige und qualitativ hochwertige medizinische Behandlung.
\n\u2022 Sie haben das Recht, an Ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren, wenn Sie k\u00f6rperlich dazu in der Lage sind und Ihr Hausarzt Sie daf\u00fcr entl\u00e4sst.\nVERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER<\/b>
\nWenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, m\u00fcssen Sie:
\n\u2022 Melden Sie alle arbeitsbedingten Verletzungen\/Erkrankungen unverz\u00fcglich Ihrem Vorgesetzten. Das Gesetz schreibt vor, dass Sie den Unfall oder Ihre Kenntnis einer arbeitsbedingten Verletzung\/Erkrankung innerhalb von 30 Tagen nach Kenntnis des Unfalls oder der Verletzung\/Erkrankung melden m\u00fcssen.
\n\u2022 Nutzen Sie f\u00fcr Ihre Erstversorgung die autorisierte Behandlungseinrichtung Fast Care, es sei denn, die Verletzung\/Erkrankung ist schwerwiegend. Begeben Sie sich dann in die n\u00e4chstgelegene Notaufnahme.
\n\u2022 Ihr Vorgesetzter meldet die Verletzung\/Erkrankung \u00fcber das CareMC Claims Management System an die CorVel Corporation.
\nIhr Vorgesetzter wird vom CorVel-Schadenspr\u00fcfer weiterhin \u00fcber den Status der R\u00fcckkehr zur Arbeit, Einschr\u00e4nkungen, Termine und die Freigabe informiert, sobald ein Mitarbeiter wieder arbeiten kann. Bei Fragen oder Bedenken bez\u00fcglich des Anspruchs wenden Sie sich bitte zun\u00e4chst an den CorVel-Schadenspr\u00fcfer.
\nInnerhalb von 3\u20135 Werktagen nach Meldung des Unfalls oder der Verletzung\/Erkrankung erhalten Sie eine Informationsbrosch\u00fcre mit Erl\u00e4uterungen zu Ihren Rechten und Pflichten sowie ein Benachrichtigungsschreiben mit Erl\u00e4uterungen zu den Leistungen der Mitarbeiterberatung der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung. Diese Formulare k\u00f6nnen Teil eines Pakets sein, das Folgendes enthalten kann:
\nEine Kopie Ihres Unfallberichts oder \u201eErstberichts \u00fcber Verletzungen oder Erkrankungen\u201c, den Sie lesen sollten, um sicherzustellen, dass er korrekt ist;
\nEine Betrugserkl\u00e4rung, die Sie lesen, unterschreiben und so schnell wie m\u00f6glich zur\u00fccksenden m\u00fcssen, andernfalls k\u00f6nnen Ihnen die Leistungen vor\u00fcbergehend vorenthalten werden, bis Sie dies tun;
\nEine Freigabe der medizinischen Unterlagen, die Sie unterschreiben und zur\u00fccksenden m\u00fcssen; und
\nFormulare zur Erstattung medizinischer Kilometergelder, die Sie nach der medizinischen Behandlung ausf\u00fcllen und zur Erstattung an Ihren CorVel-Schadenspr\u00fcfer senden sollten. Sollten Sie weder einen Anruf noch das Informationspaket von der CorVel Corporation erhalten, k\u00f6nnen Sie die WC-Hotline unter 1.800.342.1741 anrufen.
\n\u2022 Geben Sie dem Arzt eine vollst\u00e4ndige Beschreibung des Unfalls bzw. der Art und Weise, wie Sie sich verletzt haben.
\n\u2022 Wenn Sie arbeitsf\u00e4hig sind, aber nicht an Ihren alten Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen, sollten Sie sich von Ihrem Arzt Anweisungen geben lassen, welche Arbeiten Sie ausf\u00fchren d\u00fcrfen und welche nicht.
\n\u2022 Halten Sie alle Termine bei Ihrem Arzt ein und nehmen Sie daran teil, andernfalls k\u00f6nnen Ihnen die Leistungen entzogen werden.
\n\u2022 Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, sobald Sie den Arzt verlassen. Erkl\u00e4ren Sie ihm, welche Arbeiten Sie laut Arzt erledigen d\u00fcrfen und welche nicht.
\n\u2022 Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es f\u00fcr Sie eine Arbeit gibt, zu der Sie zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen und bei der Sie keine Dinge tun m\u00fcssen, die Sie laut Arzt noch nicht tun d\u00fcrfen.
\n\u2022 Wenn ja, fragen Sie, wann Sie zur Arbeit erscheinen sollen.
\n\u2022 Wenn nicht, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, wenn eine geeignete Stelle verf\u00fcgbar wird.
\n\u2022 Wenn Sie in ein Krankenhaus eingeliefert werden, rufen Sie Ihren Vorgesetzten an oder lassen Sie ihn anrufen, damit dieser Ihnen erkl\u00e4rt, was passiert ist und wo Sie sind.
\n\u2022 Kontaktieren Sie Ihren CorVel-Schadenspr\u00fcfer und teilen Sie ihm mit, was der Arzt zu Ihren Verletzungen und Ihrer Arbeitssituation gesagt hat.
\n\u2022 Sie sollten w\u00e4hrend Ihrer Behandlung und Genesung weiterhin mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem CorVel-Schadenspr\u00fcfer in Kontakt bleiben.\nPflichten des Arbeitgebers<\/b>
\n\u2022 Kontaktieren Sie CorVel Corporation umgehend \u00fcber das CareMC Claims Management System, um eine arbeitsbedingte Verletzung\/Erkrankung zu melden.
\n\u2022 Bleiben Sie mit Ihrem Mitarbeiter und dem CorVel-Schadenspr\u00fcfer in Kontakt, bis der verletzte Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz ist. Wenn der Mitarbeiter mit Einschr\u00e4nkungen zur Arbeit freigegeben wird
\n\u2022 Holen Sie sich die Liste der Einschr\u00e4nkungen des Arztes vom verletzten Arbeitnehmer oder vom CorVel Claims Examiner und
\n\u2022 Treffen Sie sich mit dem verletzten Arbeitnehmer, um zu sehen, ob es Arbeit gibt, die er\/sie \u00fcbernehmen kann.
\n\u2022 Wenn eingeschr\u00e4nkte Arbeit verf\u00fcgbar ist:
\nBesprechen Sie mit dem verletzten Arbeitnehmer:
\nStartzeit und -datum sowie
\nMelden Sie die eingeschr\u00e4nkte Arbeit dem CorVel-Schadenspr\u00fcfer.
\n\u2022 Informieren Sie den CorVel-Schadenspr\u00fcfer:
\nWenn f\u00fcr den verletzten Arbeitnehmer die R\u00fcckkehr in die eingeschr\u00e4nkte Arbeitst\u00e4tigkeit geplant ist.
\nWenn der verletzte Arbeitnehmer aufgrund von Einschr\u00e4nkungen nicht in der Lage ist, seine Arbeit fortzusetzen, oder
\nWenn Sie ihm\/ihr keine eingeschr\u00e4nkte Arbeit mehr geben k\u00f6nnen, oder
\nWenn der Arzt ihn\/sie zur regul\u00e4ren Arbeit freigibt\nStraftaten im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/strong>
\nDie folgenden Straftaten stellen Straftaten gem\u00e4\u00df \u00a7 440.105 FS dar und stellen je nach dem Geldwert des Betrugs gem\u00e4\u00df \u00a7 775.082, \u00a7 775.083 oder \u00a7 775.084 FS ein Verbrechen ersten, zweiten oder dritten Grades dar:
\n\u2022 Einreichen falscher Angaben zu Arbeitsunf\u00e4llen oder \u00dcbertreiben der Angaben zu Verletzungen.
\n\u2022 Ein verletzter Arbeitnehmer oder jede Partei, die einen Anspruch aufgrund einer Verletzung\/Erkrankung am Arbeitsplatz geltend macht, muss mit ihrer pers\u00f6nlichen Unterschrift best\u00e4tigen, dass er die folgende Erkl\u00e4rung gelesen, verstanden und anerkannt hat: \u201eJede Person, die wissentlich und in der Absicht, einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, eine Versicherungsgesellschaft oder ein selbstversichertes Programm zu sch\u00e4digen, zu betr\u00fcgen oder zu t\u00e4uschen, eine Anspruchserkl\u00e4rung mit falschen oder irref\u00fchrenden Angaben einreicht, begeht Versicherungsbetrug und wird gem\u00e4\u00df \u00a7 817.234 strafbar.\u201c
\n\u2022 Wenn der verletzte Arbeitnehmer oder die verletzte Partei sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, werden die Leistungen oder Zahlungen ausgesetzt, bis die Unterschrift eingeholt wird.\nSo erhalten Sie weitere Informationen und Hilfe bei Ihrem Anspruch<\/strong>
\nAbteilung f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Mitarbeiterunterst\u00fctzung und Ombudsmannb\u00fcro:
\n\u2022 Das Employee Assistance and Ombudsman Office (EAO) unterst\u00fctzt Sie kostenlos bei Fragen oder Anliegen zu Ihrem Antrag auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung.
\n\u2022 EAO arbeitet in Ihrem Namen, um Probleme im Zusammenhang mit Ihrem Antrag auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung zu l\u00f6sen.
\n\u2022 EAO-B\u00fcros sind im ganzen Staat verteilt, um Ihnen zu helfen.
\nWebsite: http:\/\/www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/Employee\/default.htm
\nhttp:\/\/www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/Employee\/eao_offices.htm
\nTelefon: 1.800.342.1741\nDie Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/em>
\nWebsite: www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/
\n\u2022 F\u00fcr weitere Informationen klicken Sie auf der Homepage der Abteilung links auf \u201eInformationen und FAQs\u201c. Navigieren Sie zu\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
![\"ocean](\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" "\\"Held-klein\\"")
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