{"id":279111,"date":"2023-10-31T09:46:58","date_gmt":"2023-10-31T13:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?page_id=279111"},"modified":"2025-06-07T15:36:22","modified_gmt":"2025-06-07T19:36:22","slug":"howtoapply","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/egovapp\/city-hall\/hrdepartment\/howtoapply\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar"},"content":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/egovapp\/city-hall\/\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tRegresar al directorio del departamento\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/withyouworkedhere-hr-postcards.png\" alt=\"Wish You Worked Here Postcard\" itemprop=\"image\" height=\"500\" width=\"619\" title=\"Postales de recursos humanos con tu trabajo aqu\u00ed\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h1>\n\t\tReclutamiento de RR.HH.\n\t<\/h1>\n<h2>\n\t\tC\u00f3mo aplicar\n\t<\/h2>\n\t<p>La ciudad de Miami Beach es una comunidad tropical, hist\u00f3rica y vibrante y un lugar de trabajo como ning\u00fan otro, con oportunidades laborales que abarcan casi todas las industrias e intereses.<\/p>\n\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/applyforajob-womanapplying.jpg\" alt=\"woman applying for a job\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Proceso general de reclutamiento <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\t<a href=\"#\" title=\"Proceso de solicitud\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\tProceso de solicitud\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\t<p>El proceso de solicitud de empleo en la Ciudad de Miami Beach var\u00eda seg\u00fan el puesto. Consulte las ofertas de empleo individuales haciendo clic en los enlaces a la derecha de esta secci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Ciudad de Miami Beach es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes y empleados est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n basada en ciertas categor\u00edas protegidas por las leyes locales y federales.<\/p>\n<p>Los solicitantes deben detallar cualquier experiencia laboral relacionada en la solicitud o se arriesgan a ser descalificados. Es responsabilidad del solicitante actualizar su perfil de NEOGOV con su experiencia laboral, educaci\u00f3n, certificaciones e informaci\u00f3n de contacto personal al enviar cada solicitud. De no hacerlo, no ser\u00e1 elegible. Los empleados de la Ciudad de Miami Beach deben informar su puesto actual y describir su experiencia laboral interna en la solicitud para evitar ser descalificados.<\/p>\n<p>Se realizan pruebas de antecedentes a todos los candidatos seleccionados antes del empleo.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Requisitos para todos los puestos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expandir<\/i><\/a>\n\t\t<ul>\n<li>Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con funcionarios electos, compa\u00f1eros de trabajo, la prensa, el p\u00fablico en general y miembros de diversos or\u00edgenes culturales y ling\u00fc\u00edsticos, independientemente de su raza, religi\u00f3n, edad, sexo, discapacidad, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<li>Capacidad para servir al p\u00fablico y a sus compa\u00f1eros con honestidad e integridad, en total conformidad con la letra y el esp\u00edritu de todas las pol\u00edticas municipales de \u00e9tica y conflictos de intereses. Se requiere un s\u00f3lido conocimiento del comportamiento \u00e9tico.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener una asistencia regular y puntual.<\/li>\n<li>Realiza trabajos relacionados seg\u00fan sea necesario.<\/li>\n<li>Se presenta a trabajar seg\u00fan las instrucciones durante una emergencia como empleado esencial de la ciudad de Miami Beach.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Requisitos para todos los puestos t\u00e9cnicos, profesionales, de supervisi\u00f3n y de gesti\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expandir<\/i><\/a>\n\t\t<ul>\n<li>Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas a problemas consistentes con el plan estrat\u00e9gico de la Ciudad.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Cont\u00e1ctenos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expandir<\/i><\/a>\n\t\t<b>Ram\u00f3n Su\u00e1rez<\/b><br \/>\nGerente de Reclutamiento<br \/>\n<a href=\"mailto:Ramonsuarez@miamibeachfl.gov\">Ramonsuarez@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nExtensi\u00f3n: x26395\u00a0\n<b>Ana Ramos<\/b><br \/>\nEspecialista s\u00e9nior en recursos humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:Anaramos@miamibeachfl.gov\">Anaramos@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nExtensi\u00f3n: x26453\u00a0\n<b>Michael Fritz<\/b><br \/>\nEspecialista en Recursos Humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:Michaelfritz@miamibeachfl.gov\">Michaelfritz@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nExtensi\u00f3n: x26393\u00a0\n<b>Brenda Garrison<\/b><br \/>\nEspecialista en Recursos Humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:BrendaGarrison@miamibeachfl.gov\">BrendaGarrison@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nExtensi\u00f3n: x26569\u00a0\n<b>Samuel Feliciano<\/b><br \/>\nAsociado de oficina IV<br \/>\n<a href=\"mailto:Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov\">Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nExtensi\u00f3n: x2621\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hrrecruitmentsite.jpg\" alt=\"Woman on Recruitment Web Page\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Enlace a oportunidades de empleo <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tOportunidades\n\t\t\t<\/h3>\n\t<ul>\n\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/current-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Apply for a Job\">Solicitar un trabajo<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internal-government-opportunities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Internal Opportunities\">Oportunidades internas<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/upcoming-job-notifications\/\" target=\"_self\" data-hover=\"Job Descriptions\" rel=\"noopener\">Descripciones de puestos<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internship-opportunities\/\" target=\"_self\" data-hover=\"Volunteer Opportunities\" rel=\"noopener\">Oportunidades de voluntariado<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"#veterans\" target=\"_self\" data-hover=\"Veterans Preferance FAQs\" rel=\"noopener\">Preguntas frecuentes sobre la preferencia para veteranos<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/SalaryRange.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Salary Ranges\">Rangos salariales<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Jobs-With-Min-Max-Salary-Ranges-12-29-2022-updated.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/salaryrange.jpg\" alt=\"Salary Range\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Rangos salariales m\u00ednimos y m\u00e1ximos del trabajo <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>La Preferencia para Veteranos se otorga de conformidad con el Estatuto Estatal de Florida 295.07. Si se solicita la preferencia para veteranos, debe indicarse en el formulario de solicitud. Junto con la solicitud, debe presentarse la documentaci\u00f3n pertinente, incluidos todos los formularios DD-214 (Miembro 2 o Miembro 4), as\u00ed como la Carta de Discapacidad final del Departamento de Defensa (fechada dentro del a\u00f1o).<\/p>\n<p>Un solicitante que considere que no se le concedi\u00f3 preferencia de empleo, ascenso o retenci\u00f3n puede presentar una queja ante la FDVA. La queja debe presentarse dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que se recibi\u00f3 la notificaci\u00f3n de no selecci\u00f3n. La FDVA puede entonces investigar y determinar si se ha cometido una infracci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/floridavets.org\/benefits-services\/veterans-preference\/\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tInclinarse m\u00e1s\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de \u201cVeterano\u201d para la elegibilidad de preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>El t\u00e9rmino Veterano significa una persona que sirvi\u00f3 en el servicio militar, naval o a\u00e9reo activo de los Estados Unidos de Am\u00e9rica y que fue dado de baja con honores.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9n califica para la preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Las personas elegibles para la Preferencia de Veteranos (VP) son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Veteranos discapacitados que hayan servido en servicio activo en cualquier rama de las Fuerzas Armadas y que actualmente tengan una discapacidad existente relacionada con el servicio que sea compensable seg\u00fan las leyes p\u00fablicas.<br \/>administrados por el Departamento de Asuntos de Veteranos (DVA), o est\u00e1n recibiendo compensaci\u00f3n, beneficios de jubilaci\u00f3n por discapacidad o pensi\u00f3n en virtud de leyes p\u00fablicas administradas por el DVA y el<br \/>Departamento de Defensa (DoD).<\/li>\n<li>El c\u00f3nyuge de un veterano:<br \/>a) Que tenga una incapacidad total y permanente relacionada con el servicio y que, debido a esta incapacidad, no pueda calificar para el empleo; o<br \/>b) Quien est\u00e9 desaparecido en combate, capturado en cumplimiento de su deber por una fuerza hostil, o detenido o internado en cumplimiento de su deber por un gobierno o potencia extranjera.<\/li>\n<li>Veterano de cualquier guerra que haya servido al menos un d\u00eda durante dicho per\u00edodo, seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 1.01(14) del Estatuto de los Veteranos, o que haya recibido una medalla de campa\u00f1a o expedici\u00f3n. El servicio activo para entrenamiento no se considerar\u00e1 elegible seg\u00fan este p\u00e1rrafo.<\/li>\n<li>La viuda o viudo que no se ha vuelto a casar de un veterano que muri\u00f3 de una discapacidad relacionada con el servicio.<\/li>\n<li>La madre, el padre, el tutor legal o la viuda o viudo que no se haya vuelto a casar de un miembro del servicio que muri\u00f3 como resultado del servicio militar en condiciones relacionadas con el combate, seg\u00fan lo verificado por el Departamento de Defensa.<\/li>\n<li>Un veterano, seg\u00fan la definici\u00f3n del art\u00edculo 1.01(14) del C\u00f3digo de Servicios Federales, se define como una persona que sirvi\u00f3 en el servicio militar, naval o a\u00e9reo activo y que fue dado de baja o liberado del mismo \u00fanicamente con honores, o que posteriormente recibi\u00f3 una baja con honores superiores. El servicio activo para entrenamiento no califica para el servicio militar.<\/li>\n<li>Un miembro actual de cualquier componente de reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o de la Guardia Nacional de Florida.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 empleadores deben cumplir con los requisitos de preferencia de veteranos de la Secci\u00f3n 295.07, FS, y el Cap\u00edtulo 55A-7, FAC?<\/h3>\n\t\t\t<p>Los Estatutos y las Normas son aplicables a entidades p\u00fablicas como el Estado y todas sus Agencias. Tambi\u00e9n se aplican al Sistema Universitario Estatal, al Sistema de Colegios Comunitarios Estatales, a la Escuela para Sordos y Ciegos de Florida y a las subdivisiones pol\u00edticas del Estado, incluyendo condados, ciudades, pueblos, aldeas, distritos escolares especiales, distritos especiales de carreteras y puentes, distritos de puentes y todos los dem\u00e1s distritos del Estado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 puestos califican para la preferencia de veteranos y cu\u00e1les est\u00e1n exentos de la preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p><strong>La siguiente lista identifica los puestos que califican:<\/strong><\/p>\n<p>Puestos de empleo ofrecidos por el Estado seg\u00fan lo designado en la Secci\u00f3n 295.07(4)(a), y enumerados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>a) Todos los puestos sujetos al Sistema de Servicio de Carrera del Estado.<br \/>b) Todos los puestos dependientes del Sistema de Personal de Apoyo Universitario del Sistema Universitario Estatal.<br \/>c) Todos los puestos del Sistema de Servicio de Carrera del Sistema Universitario de Florida y de la Escuela para Sordos y Ciegos.<br \/>d) Puestos equivalentes en Universidades Estatales, instituciones del Florida College System o la Escuela para Sordos y Ciegos.<\/p>\n<p><strong>La siguiente lista identifica los puestos que est\u00e1n exentos:<\/strong><\/p>\n<p>Puestos de empleo ofrecidos por el Estado seg\u00fan lo designado en la Secci\u00f3n 110.205(2), FS y parcialmente enumerados a continuaci\u00f3n (para una lista completa, consulte FS):<\/p>\n<p>a) Las personas empleadas con car\u00e1cter temporal sin prestaciones.<br \/>b) Los jefes de departamento y determinados puestos directivos.<br \/>c) Administradores de ciudades, administradores de condados, cargos de gesti\u00f3n y formulaci\u00f3n de pol\u00edticas de subdivisiones pol\u00edticas de<br \/>el Estado.<br \/>d) Todos los miembros de las juntas y comisiones estatales.<br \/>e) Determinados puestos que requieren licencia de m\u00e9dico.<br \/>f) Puestos que requieren la afiliaci\u00f3n del empleado al Colegio de Abogados de Florida.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los per\u00edodos de guerra?<\/h3>\n\t\t\t<ul>\n<li>Segunda Guerra Mundial: 7 de diciembre de 1941 \u2013 31 de diciembre de 1946.<\/li>\n<li>Conflicto de Corea: 27 de junio de 1950 \u2013 31 de enero de 1955.<\/li>\n<li>Era de Vietnam: 28 de febrero de 1961 \u2013 7 de mayo de 1975.<\/li>\n<li>Guerra del Golfo P\u00e9rsico: 2 de agosto de 1990 \u2013 2 de enero de 1992.<\/li>\n<li>Operaci\u00f3n Libertad Duradera: 7 de octubre de 2001 \u2013 en curso.<\/li>\n<li>Operaci\u00f3n Libertad Iraqu\u00ed: 19 de marzo de 2003 \u2013 31 de agosto de 2010.<\/li>\n<li>Operaci\u00f3n Nuevo Amanecer: 1 de septiembre de 2010 \u2013 en curso.<\/li>\n<li>Servicio durante una campa\u00f1a o expedici\u00f3n para la cual se ha autorizado una insignia de campa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 car\u00e1cter de descarga debe figurar en el Formulario DD 214 para calificar para la preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Un veterano DEBE haber sido dado de baja con nada menos que una baja \u201cHONORABLE\u201d.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfUna baja general (en condiciones honorables) califica para la preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>No, una baja general es menor que una baja honorable y no califica para la preferencia de veteranos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el solicitante tiene varios Formularios DD 214 y uno de ellos es menos que Honorable?<\/h3>\n\t\t\t<p>Para ser elegible para la VP, el solicitante debe haber cumplido un per\u00edodo de servicio activo elegible en el que haya recibido una baja honorable. Por lo tanto, el solicitante tendr\u00e1 derecho a la VP y el formulario DD 214 restante ser\u00e1 irrelevante.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es un formulario DD 215 y por qu\u00e9 es importante?<\/h3>\n\t\t\t<p>El Formulario DD 215 es un documento adjunto al Formulario DD 214 del Veterano que declara que se ha corregido, modificado o a\u00f1adido informaci\u00f3n del Formulario DD 214. Esto puede incluir correcciones en las fechas de servicio y la adici\u00f3n de medallas. Y, lo que es m\u00e1s importante para nuestros fines, puede incluir mejoras en la calidad del servicio. Este cambio sustituir\u00e1 al anterior en el Formulario DD 214.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfEs necesario ser residente de Florida para calificar para la Preferencia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>No, no es necesario ser residente de Florida para calificar para VP.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfEs necesario ser ciudadano estadounidense para utilizar la Preferencia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>No, cualquier ciudadano estadounidense calificado para vicepresidente o trabajador extranjero legalmente autorizado en los Estados Unidos puede presentar una solicitud ante una entidad pol\u00edtica en el estado de Florida y solicitar vicepresidente en su solicitud de empleo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia puede un solicitante utilizar la Preferencia para Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Los solicitantes elegibles pueden usar el programa de VP tantas veces como deseen al solicitar puestos de primera contrataci\u00f3n. El programa de VP no tiene vencimiento; sin embargo, deben tener un servicio calificado (90 d\u00edas consecutivos en su puesto civil) para ascensos internos. Si el puesto se anuncia externamente, todos los solicitantes elegibles para el programa de VP pueden solicitar preferencia, incluso si se trata de un ascenso para el veterano.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfA qu\u00e9 veteranos se les garantiza una entrevista?<\/h3>\n\t\t\t<p>30% o m\u00e1s veteranos discapacitados (excepto para puestos exclusivos para veteranos) y cuando la decisi\u00f3n de entrevistar a los solicitantes se basa en un sistema de puntuaci\u00f3n no num\u00e9rico, TODOS los solicitantes elegibles para VP DEBEN obtener una entrevista.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 puntos\/porcentajes se aplican para la Preferencia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Los empleadores que utilizan un sistema num\u00e9rico para la contrataci\u00f3n deben aumentar la puntuaci\u00f3n del candidato elegible para el puesto de vicepresidente. La puntuaci\u00f3n que se otorga al candidato se basa en su categor\u00eda de elegibilidad. Los puntos\/porcentajes son diez (10), quince (15) o veinte (20) y se asignan de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Veteranos discapacitados: 20 puntos\/porcentaje<\/li>\n<li>El c\u00f3nyuge de un veterano con una discapacidad total y permanente relacionada con el servicio, desaparecido en acci\u00f3n, capturado en cumplimiento del deber por una fuerza hostil, o detenido o internado en cumplimiento del deber por un gobierno o potencia extranjera: 20 puntos\/por ciento<\/li>\n<li>Un veterano de cualquier guerra que haya servido al menos un d\u00eda durante ese per\u00edodo de guerra o que haya recibido una medalla de campa\u00f1a o expedici\u00f3n: 15 puntos\/por ciento<\/li>\n<li>La viuda o viudo no vuelto a casar de un veterano que muri\u00f3 de una discapacidad relacionada con el servicio: 15 puntos\/por ciento<\/li>\n<li>La madre, el padre, el tutor legal o la viuda o el viudo no vuelto a casar de un miembro del servicio que muri\u00f3 como resultado del servicio militar en condiciones relacionadas con el combate: 15 puntos\/por ciento<\/li>\n<li>Un veterano seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 1.01(14), FS: &quot;El t\u00e9rmino &#039;Veterano&#039; significa una persona que sirvi\u00f3 en el servicio militar, naval o a\u00e9reo activo y que fue dado de baja en condiciones honorables: 10 puntos\/por ciento<\/li>\n<li>Un miembro actual de cualquier componente de reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o de la Guardia Nacional de Florida: 10 puntos\/por ciento<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1ndo se aplican los puntos\/porcentajes de preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Despu\u00e9s de que el solicitante cumpla con las calificaciones m\u00ednimas requeridas para el puesto.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de que el solicitante obtenga una puntuaci\u00f3n aprobatoria en todos los ex\u00e1menes requeridos.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasos suman puntos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si se utiliza un sistema num\u00e9rico en CUALQUIER etapa (por ejemplo: puntuaci\u00f3n de KSAs, calificaciones preferidas, entrevistas), la puntuaci\u00f3n debe aumentarse para sumar puntos de preferencia de veteranos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Cuando hay m\u00faltiples pruebas durante un proceso de solicitud, \u00bfcu\u00e1ndo se aplica la preferencia de veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>El VP se aplica en todas las etapas del proceso. Hay dos maneras de aumentar las puntuaciones cuando hay varias pruebas (siempre que se alcance la puntuaci\u00f3n m\u00ednima para aprobar en cada etapa):<\/p>\n<ol>\n<li>Si el aspirante a vicepresidente obtiene la puntuaci\u00f3n m\u00ednima para aprobar un examen, esta se complementa con los puntos de vicepresidente que le corresponden y puede pasar al siguiente examen. Si logra la puntuaci\u00f3n m\u00ednima para aprobar, tambi\u00e9n se complementar\u00e1 con los puntos de vicepresidente que le corresponden. Este patr\u00f3n se repite en todos los ex\u00e1menes para obtener la puntuaci\u00f3n total.<\/li>\n<li>El solicitante realiza una serie de pruebas y todas sus puntuaciones se suman para obtener una \u00fanica puntuaci\u00f3n acumulativa. Esta puntuaci\u00f3n se complementa con los puntos que le permiten obtener el VP (siempre que alcance la puntuaci\u00f3n m\u00ednima para aprobar en cada etapa).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo determinar si aumentar una puntuaci\u00f3n mediante puntos o mediante porcentajes?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si la puntuaci\u00f3n total posible durante el examen es de 100 puntos, se le debe a\u00f1adir 10, 15 o 20 puntos. Si la puntuaci\u00f3n total posible es menor o mayor de 100 puntos, se le debe a\u00f1adir 10%, 15% o 20% de la puntuaci\u00f3n total posible. Por ejemplo, si la puntuaci\u00f3n total posible durante el examen es de 50, a un solicitante con un porcentaje de veteranos del 10% se le debe a\u00f1adir 10% de la puntuaci\u00f3n total posible (en este ejemplo, 5 puntos).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 sucede cuando la selecci\u00f3n se reduce a un grupo de solicitantes con mayor puntuaci\u00f3n y estos son considerados iguales?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si hay un solicitante elegible para el programa de vicepresidente en el grupo, y todos los solicitantes son IGUALITARIOS, el responsable de la toma de decisiones DEBE seleccionar al solicitante elegible para el programa de vicepresidente. El responsable de la toma de decisiones no puede omitir a un solicitante de vicepresidente y seleccionar a un solicitante no vicepresidente igualmente calificado. Si hay m\u00e1s de un solicitante de vicepresidente en el grupo IGUALITARIO, la selecci\u00f3n se basar\u00e1 en c\u00f3mo calificaron los solicitantes para el programa de vicepresidente y su categor\u00eda de elegibilidad. Un solicitante de vicepresidente con discapacidad que califique siempre ser\u00e1 seleccionado sobre cualquier otra categor\u00eda de solicitantes cuando cuente con IGUALITARIO.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se utiliza un sistema no num\u00e9rico?<\/h3>\n\t\t\t<p>Cuando no se realiza un examen, el VP DEBE administrarse en cada etapa. En la primera etapa, el solicitante elegible para el VP, que cumple con los requisitos m\u00ednimos requeridos, tiene garantizada una entrevista. Sin embargo, la selecci\u00f3n final de un solicitante se basa en qui\u00e9n, seg\u00fan el responsable de la toma de decisiones, es el candidato m\u00e1s calificado para el puesto.<br \/>Puesto. Si hay dos candidatos a vicepresidente que cumplen los mismos requisitos, la selecci\u00f3n se basar\u00e1 en la calificaci\u00f3n de cada candidato y su categor\u00eda de elegibilidad. Un veterano con discapacidad que cumpla los requisitos siempre ser\u00e1 seleccionado por encima de cualquier otra categor\u00eda de solicitantes cuando cumpla los mismos requisitos. Sin embargo, si un solicitante elegible para vicepresidente no es seleccionado, un miembro de la alta direcci\u00f3n, con la autoridad para revocar la decisi\u00f3n, DEBE revisar al solicitante seleccionado y al\/los solicitante(s) elegible(s) para vicepresidente y determinar si se eligi\u00f3 al candidato m\u00e1s calificado. Los empleadores deben documentar este proceso de revisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos debo mostrar para reclamar la Preferencia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Formulario DD 214<br \/>a) Los veteranos discapacitados tambi\u00e9n deber\u00e1n presentar un documento del Departamento de Defensa (DoD) o del Departamento de Asuntos de Veteranos (DVA) que acredite que padecen una discapacidad relacionada con el servicio. En la mayor\u00eda de los casos, no es necesario revelar el tipo de discapacidad.<\/li>\n<li>Los c\u00f3nyuges de veteranos discapacitados deber\u00e1n presentar una carta de concesi\u00f3n que indique su derecho a recibir beneficios del Cap\u00edtulo 35 del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) o del Departamento de Defensa (DoD). Esto confirma que el veterano tiene una discapacidad total y permanente. El c\u00f3nyuge tambi\u00e9n deber\u00e1 tener una tarjeta de identificaci\u00f3n emitida por el DoD; tambi\u00e9n deber\u00e1n presentar un certificado de matrimonio u otra prueba oficial de matrimonio con el veterano y una declaraci\u00f3n de que a\u00fan est\u00e1n casados con el veterano al momento de la solicitud de empleo.<\/li>\n<li>Una viuda o viudo que no se haya vuelto a casar de un veterano que muri\u00f3 de una discapacidad relacionada con el servicio deber\u00e1 proporcionar documentaci\u00f3n del VA que indique la causa de la muerte.<\/li>\n<li>Los c\u00f3nyuges de miembros del servicio activo deber\u00e1n proporcionar los siguientes documentos:<br \/>a) Documentaci\u00f3n del Departamento de Defensa o del Departamento de Asuntos de Veteranos que certifique que el veterano figura como desaparecido en acci\u00f3n, capturado en cumplimiento del deber o detenido o internado por la fuerza en cumplimiento del deber por un gobierno o potencia extranjera.<br \/>b) Prueba del matrimonio.<br \/>c) Declaraci\u00f3n de que el c\u00f3nyuge est\u00e1 casado con el veterano en servicio activo al momento de la solicitud de empleo.<\/li>\n<li>La madre, el padre, el tutor legal o la viuda o viudo(a) que no se haya vuelto a casar de un veterano fallecido deber\u00e1 presentar un documento del Departamento de Defensa que acredite el fallecimiento del militar en servicio en condiciones relacionadas con el combate, o bien, el DVA que certifique el fallecimiento del veterano relacionado con el servicio, y adem\u00e1s deber\u00e1 presentar prueba de matrimonio. El tutor legal deber\u00e1 mostrar los documentos judiciales que establezcan la tutela.<\/li>\n<li>Los miembros actuales de la Reserva y de la Guardia Nacional deben proporcionar un memorando firmado por su supervisor militar que confirme su estado activo en la Reserva o la Guardia.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no se entregan los documentos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si falta alguno de estos documentos durante el proceso de solicitud, el empleador debe informarle al veterano qu\u00e9 es lo que falta por correo electr\u00f3nico y darle al solicitante 5 d\u00edas h\u00e1biles para subsanar la deficiencia.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#backtotop\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tVolver arriba\n\t\t\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Back to Department Directory HR Recruitment How To Apply The City of Miami Beach is a vibrant, tropical, historic community [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":265636,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"1","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"disabled","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"disabled","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[1002,1000],"class_list":["post-279111","page","type-page","status-publish","hentry","tag-app-egov-page","tag-cityhall-egovapp"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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