ACTIVIDAD POL\u00cdTICA<\/strong><\/p>\nNing\u00fan empleado, mientras trabaje para la Ciudad de Miami Beach, buscar\u00e1 o aceptar\u00e1 ninguna nominaci\u00f3n a ning\u00fan cargo p\u00fablico dentro de la Ciudad de Miami Beach ni utilizar\u00e1 la influencia de su puesto en ning\u00fan asunto p\u00fablico o privado.<\/p>\n
BUZ\u00d3N DE SUGERENCIAS<\/strong> – “No solo lo pienses. Dilo.<\/strong>\u201c<\/p>\nMuchas ideas excelentes de empleados se pierden porque no se present\u00f3 la oportunidad de considerarlas adecuadamente o no estuvo disponible. Si tiene una idea o sugerencia valiosa para la Ciudad, escr\u00edbala y depos\u00edtela en el buz\u00f3n de sugerencias ubicado en el primer piso del Ayuntamiento. Todas las ideas son bienvenidas.<\/p>\nIAFF y FOP. EMPLEADOS EN PRUEBA
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\nLos empleados en per\u00edodo de prueba, cuyos puestos est\u00e1n cubiertos por los contratos IAFF o FOP, as\u00ed como los empleados a tiempo parcial y temporales, participan en un programa de Compensaci\u00f3n Diferida 457 en lugar de cotizar al Seguro Social. El empleado aporta 7.5% y la Ciudad aporta 2.5% de su salario.\nLICENCIA MILITAR<\/strong>
\nUn empleado miembro de una Unidad de Reserva de las Fuerzas Armadas o de una Unidad de la Guardia Nacional, tras la presentaci\u00f3n de \u00f3rdenes oficiales al Departamento de Recursos Humanos, recibir\u00e1 una licencia con goce de sueldo que no exceder\u00e1 de 17 d\u00edas por a\u00f1o calendario. El tiempo de viaje no podr\u00e1 contabilizarse como licencia militar.\nSERVICIO DE JURADO<\/strong><\/p>\nSe autorizar\u00e1 licencia con goce de sueldo para que los empleados puedan cumplir con el deber de jurado requerido.
\nA los empleados que prestan servicio como jurado se les paga despu\u00e9s de presentar al Departamento de Recursos Humanos el formulario correspondiente del tribunal que verifica los d\u00edas servidos.\nCAMBIO DE A<\/strong>DVESTIDO Y DEPENDIENTES<\/strong><\/p>\nNotifique por escrito a su departamento y al Departamento de Recursos Humanos si cambia de direcci\u00f3n o n\u00famero de tel\u00e9fono. Esto puede ser muy importante en caso de emergencia o si recibe correspondencia por correo a domicilio.
\nSi sus dependientes o su estado civil cambian, es posible que desee revisar:\n\n- Su designaci\u00f3n de beneficiario para fines de jubilaci\u00f3n o seguro de vida.<\/li>\n
- Su cobertura de seguro de salud.<\/li>\n
- El n\u00famero de exenciones que reclama para las deducciones del impuesto sobre la renta.<\/li>\n<\/ul>\n
SALIDA I<\/strong>norteENTREVISTA<\/strong><\/p>\nAl momento de despedirse, y antes de dejar su empleo en la Ciudad, debe programar una entrevista de salida. El prop\u00f3sito de la entrevista es gestionar el pago de las vacaciones no utilizadas y verificar la devoluci\u00f3n de todos los bienes de la Ciudad.<\/p>\n
EL MANUAL DEL EMPLEADO ES UNA GU\u00cdA<\/strong><\/p>\nEste manual es una gu\u00eda. Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre cualquier tema, p\u00f3ngase en contacto con el departamento correspondiente. Su oficina de Recursos Humanos estar\u00e1 encantada de proporcionarle informaci\u00f3n m\u00e1s detallada o de orientarle ante la autoridad competente. El material de este manual est\u00e1 sujeto a cambios y no constituye un contrato de condiciones laborales.<\/p>\n
SISTEMA DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS DE MIAMI BEACH<\/strong><\/p>\nLos empleados no clasificados son aquellos que ocupan puestos no cubiertos por la Funci\u00f3n P\u00fablica. Entre estos puestos se incluyen el Administrador Municipal y su personal, los jefes de departamento y divisi\u00f3n, el personal administrativo, los empleados del departamento jur\u00eddico y quienes ocupan puestos que requieren cualificaciones excepcionales.<\/p>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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