Acciones disciplinarias y apelaciones<\/strong><\/nav>\n\tACCI\u00d3N DISCIPLINARIA Y APELACIONES<\/strong><\/p>\nLos empleados de las unidades de negociaci\u00f3n de AFSCME, CWA, FOP, GSA e IAFF con estatus regular pueden apelar una medida disciplinaria mediante el Procedimiento de Quejas. Se recomienda a los empleados que revisen su Convenio Colectivo antes de presentar una queja para familiarizarse con el proceso y los plazos. Los formularios de queja est\u00e1n disponibles en el Fish Tank, en la secci\u00f3n de Relaciones Laborales de la p\u00e1gina web de Recursos Humanos.<\/p>\n
Los empleados con salario "otros" y que hayan alcanzado la categor\u00eda regular pueden apelar cualquier medida disciplinaria ante la Junta de Personal mediante una solicitud por escrito dentro de los diez (10) d\u00edas calendario siguientes a su notificaci\u00f3n. Los empleados que realizan bien su trabajo y se comportan de forma honorable, tanto dentro como fuera del trabajo, no deben preocuparse por las medidas disciplinarias. La siguiente lista incluye las causas comunes, aunque no todas, de medidas disciplinarias, incluyendo el despido, el descenso de categor\u00eda o la suspensi\u00f3n.<\/p>\n
\n- Condena por un delito grave<\/li>\n
- Actos de conducta vergonzosa impropia de un empleado de la Ciudad, tanto en servicio como fuera de \u00e9l.<\/li>\n
- Insubordinaci\u00f3n o violaci\u00f3n de cualquier orden o reglamento oficial<\/li>\n
- Beber o estar bajo la influencia de intoxicantes o narc\u00f3ticos mientras est\u00e1 de servicio o mientras usa un uniforme proporcionado por la Ciudad, ya sea dentro o fuera de servicio.<\/li>\n
- Posesi\u00f3n, uso, dispensaci\u00f3n o venta de cualquier droga ilegal o sustancia controlada no prescrita por un m\u00e9dico autorizado, ya sea en servicio o fuera de \u00e9l.<\/li>\n
- Uso o posesi\u00f3n de alcohol durante el horario de trabajo<\/li>\n
- Conducta o lenguaje ofensivo y\/o vergonzoso<\/li>\n
- Da\u00f1os, desperdicios o robos negligentes o intencionales de propiedad de la Ciudad<\/li>\n
- Incompetencia o ineficiencia<\/li>\n
- Tardanza o ausentismo habitual, o ausencia sin permiso<\/li>\n
- Uso de influencia pol\u00edtica para conseguir ascensos, licencias, traslados o cambios de clase, salario o car\u00e1cter del trabajo<\/li>\n
- Violaci\u00f3n de las normas de personal, normas de trabajo o normas del departamento<\/li>\n
- Una declaraci\u00f3n falsa en la solicitud de empleo o documentos previos al empleo relacionados; falsificaci\u00f3n de registros de tiempo o registros de informes diarios<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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