Sistema General de Retiro de Empleados<\/strong><\/nav>\n\tSISTEMA GENERAL DE JUBILACI\u00d3N DE EMPLEADOS<\/strong><\/p>\nElegibilidad de los empleados<\/strong><\/p>\nLos empleados que hayan alcanzado el estatus de Clasificado regular en la Ciudad de Miami Beach son elegibles para unirse al Sistema de Pensiones excepto:<\/p>\n
\n- Miembros del Fondo de Pensiones de la Ciudad para Bomberos y Polic\u00edas o del Sistema de Pensiones No Clasificados de la Ciudad de Miami Beach.<\/li>\n
- Empleados que trabajan menos de treinta (30) horas por semana.<\/li>\n
- Empleados que hayan optado por unirse al Plan de Contribuci\u00f3n Definida, Secci\u00f3n 401(a).<\/li>\n<\/ul>\n
Contribuci\u00f3n y beneficios de los empleados<\/strong><\/p>\nLos empleados elegibles para afiliarse a AFSCME, empleados a partir del 30 de abril de 1993; o clasificados como "Otros" a partir del 1 de agosto de 1993; o clasificados como CWA a partir del 21 de febrero de 1994, aportan el 10% de todos sus salarios, excepto las asignaciones. Los empleados pueden elegir entre los dos planes de la Ciudad, como decisi\u00f3n irrevocable.<\/p>\n
\n- Plan de Beneficios Definidos: La Ciudad paga una cantidad, determinada por un actuario, suficiente para brindar beneficios de jubilaci\u00f3n a los jubilados actuales y futuros. Si, al dejar la Ciudad, un empleado con al menos un a\u00f1o en el sistema desea recibir sus contribuciones, recibir\u00e1 intereses de 3% por cada a\u00f1o en el sistema. Excepci\u00f3n: Los empleados devengan intereses solo por un a\u00f1o m\u00e1s despu\u00e9s de la fecha efectiva de la renuncia. El retiro anular\u00e1 cualquier beneficio de jubilaci\u00f3n adicional. Otras caracter\u00edsticas incluyen:\n
\n- Los empleados pueden adquirir derechos adquiridos en su totalidad despu\u00e9s de diez (10) a\u00f1os de servicio y pueden jubilarse a los sesenta (60) a\u00f1os.<\/li>\n
- El FAME equivale a 1\/12 del salario promedio anual de sus tres a\u00f1os m\u00e1s altos. Los ingresos incluyen el salario base y la antig\u00fcedad; no incluyen el pago de horas extras.<\/li>\n
- Los empleados ganan 3% por a\u00f1o de servicio acreditable hasta un beneficio m\u00e1ximo de 80%, calculado multiplicando 3% por los a\u00f1os acreditables por el FAME. (Habr\u00e1 un aumento no compuesto de 11\/2% por costo de vida cada 1 de octubre).<\/li>\n
- El Plan de Contribuci\u00f3n Definida no ofrece un monto de jubilaci\u00f3n espec\u00edfico. Los empleados podr\u00e1n jubilarse a los 55 a\u00f1os. Los empleados adquieren derechos de participaci\u00f3n inmediatamente al completar satisfactoriamente el per\u00edodo de prueba. No hay un m\u00ednimo de a\u00f1os de participaci\u00f3n.<\/li>\n
- La contribuci\u00f3n del trabajador<\/b> Este plan recibir\u00e1 10% del salario base, que la Ciudad aportar\u00e1 como contrapartida. Los 20% se transferir\u00e1n en cada periodo de pago al proveedor del plan que elija el empleado (ICMA o Nationwide) y se invertir\u00e1n en los fondos que este seleccione en el formulario de inscripci\u00f3n de ICMA o Nationwide. Los cambios en la asignaci\u00f3n de fondos en el futuro se realizar\u00e1n de acuerdo con las directrices del proveedor del plan.<\/li>\n
- El beneficio final depender\u00e1 de: el saldo del empleado como resultado de la cantidad que \u00e9l\/ella y la Ciudad hayan aportado; la tasa de crecimiento de los fondos elegidos; y el m\u00e9todo de distribuci\u00f3n elegido. Los empleados pueden convertir su saldo en una anualidad, recibir una cantidad predeterminada elegida en per\u00edodos preestablecidos o retirar el monto total en un solo pago.<\/li>\n
- Adem\u00e1s, la Ciudad cubrir\u00e1 el costo del seguro de jubilaci\u00f3n por discapacidad del empleado, equivalente a dos tercios del salario m\u00ednimo familiar (FAME) del empleado. El beneficio de jubilaci\u00f3n equivale al valor de una anualidad que puede adquirirse con el valor de la cuenta.<\/li>\n
- El empleado puede dirigir las inversiones de la cartera de cada administrador del plan. Cualquier costo de administraci\u00f3n y todas las ganancias o p\u00e9rdidas derivadas de la inversi\u00f3n del 401A son responsabilidad del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
ICMA<\/strong> – 1-800-669-7400<\/p>\nA escala nacional<\/strong> \u2013 305-862-8174 o 1-800-432-0822<\/p>\nPara obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre los beneficios de pensi\u00f3n, consulte el Manual de Pensiones. Para consultas, puede dirigirse a la Oficina de Pensiones, 1.er piso del Ayuntamiento, Departamento de Finanzas, o al tel\u00e9fono 673-7437. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Plan 401A, comun\u00edquese con el Departamento de Recursos Humanos, 3.er piso del Ayuntamiento, tel\u00e9fono 673-7520.<\/p>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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