Valeria Mej\u00eda, Gerente de ADA<\/strong>
\nIngenier\u00eda de Obras P\u00fablicas
\n1700 Convention Center Drive
\nMiami Beach, FL 33139
\n305-673-7000 x22988\nDentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la recepci\u00f3n de la queja, la Coordinadora de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Valeria Mej\u00eda, se comunicar\u00e1 con el denunciante para analizar la queja y las posibles soluciones. Dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la reuni\u00f3n, la Sra. Mej\u00eda responder\u00e1 por escrito y, cuando corresponda, en un formato accesible para el denunciante, como letra grande, Braille o audio. La respuesta explicar\u00e1 la postura de la Ciudad de Miami Beach y ofrecer\u00e1 opciones para la resoluci\u00f3n sustantiva de la queja.<\/p>\n
Si la respuesta de la Sra. Mej\u00eda no resuelve satisfactoriamente el asunto, el reclamante o su designado podr\u00e1 apelar, dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la recepci\u00f3n de la respuesta, al Director del Departamento de Recursos Humanos y al Subdirector.<\/p>\n
El Director de Recursos Humanos transmitir\u00e1 las conclusiones y recomendaciones al Director del Departamento correspondiente o, si la queja recae sobre el Director del Departamento, sobre el Subgerente Municipal. Si el asunto no se resuelve satisfactoriamente para todas las partes, el Director de Recursos Humanos, el Subdirector y el Director del Departamento correspondiente solicitar\u00e1n orientaci\u00f3n a los Subgerentes Municipales y al Gerente Municipal.<\/p>\n
Dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la reuni\u00f3n, el Director de Recursos Humanos responder\u00e1 por escrito y, cuando corresponda, en un formato accesible para el reclamante, con una resoluci\u00f3n definitiva. El Coordinador de la ADA de la Ciudad de Miami Beach conservar\u00e1 todas las quejas escritas y los documentos relacionados durante al menos tres a\u00f1os.<\/p>\n
Si bien la Ciudad de Miami Beach se compromete a resolver las denuncias de discriminaci\u00f3n ilegal internamente, no es realista esperar que todos los denunciantes queden satisfechos con la investigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n del asunto. Por lo tanto, se informar\u00e1 a todos los denunciantes en estos casos de su derecho a presentar una denuncia ante una agencia externa.<\/p>\n
Under no circumstances shall the complaint and investigative file become a part of an employee’s personnel folder, the official personnel file or any file maintained by the department, division or supervisor. Comments regarding the complaint shall not be included in any complainant’s performance evaluation.<\/p>\n
Al denunciante se le deber\u00e1 entregar por escrito la siguiente informaci\u00f3n y se incluir\u00e1 copia de dicha notificaci\u00f3n en el expediente de la investigaci\u00f3n.<\/p>\nOficina de Derechos Humanos y Pr\u00e1cticas Justas de Empleo del Condado de Miami-Dade
\n111 NW 1 Street, piso 22
\nMiami, FL 33128
\nTel\u00e9fono: 305.375.2784
\nFax: 305.375.2114
\nCorreo electr\u00f3nico:\u00a0OFEP@miamidade.gov<\/strong><\/a>\nComisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
\n2 Biscayne Boulevard, Suite 2700
\nMiami, FL 33131
\nTel\u00e9fono: 786.648.5790 Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida
\n2009 Apalachee Parkway, Suite 100
\nTallahassee, Florida 32301
\nTel\u00e9fono: 850.488.7082 Navegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
![\"ocean](\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" "\\"h\u00e9roe")
\n