{"id":28717,"date":"2017-08-11T00:07:46","date_gmt":"2017-08-11T00:07:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/"},"modified":"2026-03-02T16:44:50","modified_gmt":"2026-03-02T21:44:50","slug":"city-vehicles-and-equipment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","title":{"rendered":"Veh\u00edculos y equipos urbanos"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"h\u00e9roe peque\u00f1o\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tVeh\u00edculos y equipos urbanos\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Pan rallado\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/\">Hogar<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/\">Ayuntamiento<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/\">Recursos humanos<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/\">Relaciones laborales y con empleados<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/\">Directorio de pol\u00edticas<\/a> &gt; <strong>Veh\u00edculos y equipos urbanos<\/strong><\/nav>\n\t<p><strong>\u00a0VEH\u00cdCULOS Y EQUIPOS URBANO<\/strong><\/p>\n<strong>POL\u00cdTICA:<br \/>\n<\/strong>Proporcionar informaci\u00f3n general sobre el funcionamiento y uso de veh\u00edculos y equipos propiedad de la Ciudad (no policiales).\n<strong>GENERAL:<br \/>\n<\/strong>El empleado de la Ciudad de Miami Beach es el representante m\u00e1s visible de la Ciudad. Su veh\u00edculo\/equipo est\u00e1 directamente relacionado con su visibilidad. Por lo tanto, su apariencia y estado deben dar una impresi\u00f3n positiva del Departamento, la profesi\u00f3n y la Ciudad.\n<strong>PROCEDIMIENTOS:<\/strong><br \/>\n&lt;olstyle=&#8221;font-family: proxima-nova, Arial, Verdana; font-size: 1.8rem; &#8220;&gt;\n<ul>\n<li><strong>RESTRICCI\u00d3N:<\/strong> \u00a0 Se proh\u00edbe el uso personal de veh\u00edculos municipales. Se proh\u00edbe a pasajeros no autorizados viajar u operar veh\u00edculos o equipos municipales. El operador es responsable del cumplimiento de esta norma.<\/li>\n<li><strong>LICENCIAS:<\/strong>\u00a0\u00a0 Todos los operadores de veh\u00edculos de la Ciudad deben tener en su posesi\u00f3n inmediata una Licencia de Conducir v\u00e1lida, emitida por el Estado de Florida, y apropiada para el tipo de veh\u00edculo que se conduce u opera.<\/li>\n<li><strong>LICENCIAS DE CONDUCIR COMERCIALES:<\/strong> \u00a0 A partir del 1 de abril de 1992, cualquier veh\u00edculo propiedad de la Ciudad o controlado por ella que est\u00e9 clasificado como veh\u00edculo motorizado comercial, el operador debe tener en su posesi\u00f3n inmediata una Licencia de Conducir Comercial (CDL) v\u00e1lida del tipo y clase con todos los endosos requeridos por ley para la operaci\u00f3n de ese veh\u00edculo espec\u00edfico.<\/li>\n<li><strong>SUSPENSI\u00d3N DE LICENCIA:<\/strong> \u00a0 Los operadores de veh\u00edculos\/equipos de la Ciudad, incluyendo aquellos con Licencia de Conducir o Licencia de Conducir Comercial (CDL), deben notificar por escrito a su supervisor inmediato y a Gesti\u00f3n de Riesgos el siguiente d\u00eda h\u00e1bil despu\u00e9s de una suspensi\u00f3n, revocaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n u otra inhabilitaci\u00f3n para conducir cualquier veh\u00edculo motorizado. Si conducir se considera un requisito m\u00ednimo del puesto y la licencia es suspendida, cancelada, revocada o restringida de alguna otra manera que afecte su desempe\u00f1o laboral, el empleado debe notificar inmediatamente por escrito a su Jefe de Departamento\/Divisi\u00f3n y a Gesti\u00f3n de Riesgos.<\/li>\n<li>El empleado no podr\u00e1 continuar trabajando en esa clasificaci\u00f3n si conducir se considera un requisito m\u00ednimo.<\/li>\n<li>A solicitud del Departamento, dependiendo de sus necesidades inmediatas, se podr\u00e1 conceder al empleado una suspensi\u00f3n de hasta 90 d\u00edas o hasta la fecha de la resoluci\u00f3n judicial programada para la restituci\u00f3n de la licencia. Si el empleado no obtiene su licencia dentro de este plazo, deber\u00e1 reportarse a Recursos Humanos para su posible asignaci\u00f3n a una clasificaci\u00f3n que no requiera conducir. Esto depender\u00e1 de la cualificaci\u00f3n del empleado, las vacantes disponibles en la ciudad, su disponibilidad, los resultados de la entrevista y sus deseos, as\u00ed como de las necesidades del departamento receptor.<\/li>\n<li>Si no se puede ubicar al empleado en otro departamento o se le puede dar una suspensi\u00f3n de hasta 90 d\u00edas, entonces el empleado puede ser despedido por no cumplir con los requisitos m\u00ednimos de la clasificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Medidas disciplinarias: Pueden aplicarse seg\u00fan el motivo de la suspensi\u00f3n. Si la licencia del empleado se suspende o revoca por conducir bajo la influencia del alcohol (DUI), se aplicar\u00e1n todos los procedimientos anteriores. Sin embargo, si el empleado es declarado culpable:<\/li>\n<li>Al empleado no se le permitir\u00e1 postularse ni continuar en ning\u00fan puesto que requiera conducir durante un per\u00edodo de un a\u00f1o a partir de la fecha en que fue declarado culpable.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de un a\u00f1o, si el empleado regresa a un trabajo que requiere conducir y tiene otra condena por DUI, estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido, y no ser\u00e1 elegible para un trabajo que requiera conducir durante un per\u00edodo de 5 a\u00f1os a partir de la fecha de la condena.<\/li>\n<li><strong>OPERADORES DE VEH\u00cdCULOS\/EQUIPOS URBANO<\/strong>\u00a0\u00a0 Los empleados con licencia de conducir comercial (CDL) deben notificar por escrito a su supervisor inmediato el siguiente d\u00eda h\u00e1bil tras cualquier condena por una infracci\u00f3n de tr\u00e1nsito (excepto estacionamiento). Esto incluye cualquier infracci\u00f3n, independientemente del propietario del veh\u00edculo o del lugar donde se cometi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>PRUEBAS DE DROGAS Y ALCOHOL:<\/strong>\u00a0\u00a0 Los conductores de veh\u00edculos propiedad de la Ciudad o controlados por ella est\u00e1n sujetos a pruebas de drogas de acuerdo con la Pol\u00edtica de la Ciudad de Miami Beach y los contratos de la unidad de negociaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se realizar\u00e1n pruebas aleatorias, exigidas por el Departamento de Transporte de Florida (FDOT) en virtud de la Secci\u00f3n 382.305.<\/li>\n<li><strong>PRUEBAS DE DROGAS<\/strong> \u00a0 El Departamento de Recursos Humanos administra los procedimientos, que incluyen el cumplimiento de las Normas y Pol\u00edticas de Personal de la Ciudad de Miami Beach, as\u00ed como de los contratos sindicales. Consulte las Pol\u00edticas y Procedimientos del Departamento de Recursos Humanos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>LICENCIA DE CONDUCIR\/INSPECCI\u00d3N:<\/strong>\u00a0\u00a0 El supervisor inmediato puede solicitarle a un empleado que proporcione prueba de una licencia de conducir v\u00e1lida (CDL) de cualquier empleado antes de operar cualquier veh\u00edculo de la ciudad.<\/li>\n<li>El supervisor inmediato verifica la fecha de vencimiento de la licencia, la clase de la licencia y se asegura de que la licencia contenga todos los endosos que puedan requerirse para la operaci\u00f3n de un veh\u00edculo espec\u00edfico de la ciudad.<\/li>\n<li><strong>OBTENCI\u00d3N Y MANTENIMIENTO, ACTUALIZACI\u00d3N DE LICENCIAS:<\/strong>\u00a0\u00a0 Para aquellos empleados a quienes la Ciudad exige obtener y mantener una Licencia de Conducir Comercial v\u00e1lida, como condici\u00f3n de empleo, el Director del Departamento\/Divisi\u00f3n puede permitir el uso de equipo\/veh\u00edculo de la Ciudad durante el horario de la Ciudad seg\u00fan sea necesario para un examen de Licencia de Conducir Comercial cuando los deberes del empleado incluyan conducir un veh\u00edculo de la Ciudad.<\/li>\n<li><strong>L\u00cdMITE DE EDAD:<\/strong>\u00a0\u00a0 Ninguna persona, empleado o cualquier otra persona, que sea menor de 18 a\u00f1os de edad, est\u00e1 autorizada a operar un veh\u00edculo o equipo de la Ciudad.<\/li>\n<li><strong>APROBACI\u00d3N DE USO:<\/strong>\u00a0\u00a0 La Ciudad limita el uso del veh\u00edculo a lo siguiente:<\/li>\n<li>S\u00f3lo personal autorizado podr\u00e1 operar veh\u00edculos de la Ciudad.<\/li>\n<li>Empleado \u00fanicamente para uso oficial de la ciudad; y durante un<\/li>\n<li>Per\u00edodo de servicio del empleado; y<\/li>\n<li>Los pasajeros en los veh\u00edculos de la Ciudad se limitar\u00e1n a los empleados de la Ciudad y a las personas en viaje oficial con un empleado autorizado.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>EXCEPCIONES:<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Los administradores de la ciudad y los jefes de departamento solo pueden aprobar excepciones. <\/em>y los Jefes de Divisi\u00f3n est\u00e1n autorizados a aprobar el uso de veh\u00edculos de la Ciudad.<\/li>\n<li><strong>EST\u00c1 PROHIBIDO FUMAR Y COMER:<\/strong>\u00a0\u00a0 No se permite fumar ni comer en ning\u00fan veh\u00edculo de la Ciudad de Miami Beach. Consulte el manual del empleado para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>DIRECTRICES PARA UNA M\u00c1XIMA EFICIENCIA:<\/strong><\/li>\n<li>Cuando note un defecto en un veh\u00edculo de la Ciudad, comun\u00edqueselo inmediatamente a su supervisor.<\/li>\n<li>Devuelva el veh\u00edculo inmediatamente al punto de entrega cuando no lo utilice. No retenga el veh\u00edculo obtenido del punto de entrega m\u00e1s tiempo del requerido para el trabajo para el que fue obtenido.<\/li>\n<li>Obtenga siempre combustible de los tanques propiedad de la Ciudad ubicados en Fleet Management (140 MacArthur Causeway) o en la estaci\u00f3n de bomberos #2 (2300 Pine Tree Drive), a menos que est\u00e9 espec\u00edficamente autorizado para hacer lo contrario.<\/li>\n<li>Conduzca con seguridad en todo momento y respete todas las leyes y normas de tr\u00e1nsito.<\/li>\n<li>El uso del cintur\u00f3n de seguridad es obligatorio.<\/li>\n<li>Planifique viajes para conservar combustible.<\/li>\n<li><strong>ACCIDENTES<br \/>\n<\/strong>Todos los accidentes, sin importar su gravedad o ubicaci\u00f3n, deben ser reportados e investigados por el Departamento de Polic\u00eda de la Ciudad de Miami Beach. Adem\u00e1s, se debe completar un formulario de reporte de accidentes de la ciudad y enviarlo lo antes posible a Gesti\u00f3n de Riesgos, Gesti\u00f3n de Flotas y a su supervisor inmediato. Todos los accidentes ser\u00e1n revisados por la Unidad de Investigaci\u00f3n de Accidentes (AIU) de la Polic\u00eda de la Ciudad de Miami Beach y Gesti\u00f3n de Riesgos. Los resultados de la investigaci\u00f3n se presentar\u00e1n al Director del Departamento\/Divisi\u00f3n de empleados y a Gesti\u00f3n de Flotas. Los da\u00f1os negligentes o intencionales, as\u00ed como el desperdicio o robo de propiedad de la Ciudad, pueden ser motivo de medidas disciplinarias, de acuerdo con la pol\u00edtica municipal. Gesti\u00f3n de Flotas distribuye las tarjetas de seguro y las matr\u00edculas cuando el veh\u00edculo entra en servicio. Estos documentos deben mantenerse con el veh\u00edculo en todo momento, seg\u00fan lo exige la ley de Florida. En caso de falta de estos documentos, se debe informar de inmediato a Gesti\u00f3n de Flotas.<\/li>\n<li><strong>INSPECCI\u00d3N DE VEH\u00cdCULOS<\/strong><\/li>\n<li>Cuando a un empleado se le asigna un veh\u00edculo\/equipo o se encuentra bajo un \u201cVeh\u00edculo\/Equipo Compartido\u201d, el operador de cualquier veh\u00edculo\/equipo realizar\u00e1 una inspecci\u00f3n formal antes y al final de cada turno de trabajo.<\/li>\n<li>Con este proceso, el operador debe inspeccionar su veh\u00edculo\/equipo y documentar los resultados en una &quot;Hoja de Inspecci\u00f3n de Equipo y Seguridad del Veh\u00edculo&quot;. El formulario completo se entregar\u00e1 al supervisor inmediato al finalizar su turno.<\/li>\n<li>Si el operador observa alg\u00fan da\u00f1o en el veh\u00edculo o equipo que no se reporte (se conserva un registro de da\u00f1os en el departamento), notificar\u00e1 a su supervisor, quien iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n exhaustiva y notificar\u00e1 a los departamentos correspondientes seg\u00fan corresponda. El operador tambi\u00e9n preparar\u00e1 un Informe de Da\u00f1os al Veh\u00edculo o Equipo Encontrado de la Ciudad de Miami Beach y lo distribuir\u00e1 antes de finalizar su turno.<\/li>\n<li>La Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Flotas realizar\u00e1 una inspecci\u00f3n personal durante cada Servicio de Mantenimiento Preventivo en todos los veh\u00edculos\/equipos en cada divisi\u00f3n y departamento y enviar\u00e1 los resultados al Administrador de la Ciudad y a los Directores de Departamentos.<\/li>\n<li>Los empleados inspeccionar\u00e1n el compartimiento de pasajeros de sus veh\u00edculos\/equipos asignados tanto al comienzo como al final de sus recorridos para asegurarse de que no queden desechos, residuos u otros materiales extra\u00f1os en el interior.<\/li>\n<li>El supervisor del empleado realizar\u00e1 una inspecci\u00f3n formal mensual. El empleado ser\u00e1 responsable de enviar los resultados de la inspecci\u00f3n del veh\u00edculo\/equipo al Departamento de Gesti\u00f3n de Flotas si se le solicita.<\/li>\n<li>Cuando el supervisor observe cualquier da\u00f1o en dicho veh\u00edculo o equipo que no se haya reportado previamente, iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n exhaustiva con documentaci\u00f3n que incluya fotograf\u00edas. Este informe se remitir\u00e1 simult\u00e1neamente a Gesti\u00f3n de Flota y Gesti\u00f3n de Riesgos. El supervisor registrar\u00e1 el da\u00f1o, el n\u00famero de caso y la fecha en el registro de da\u00f1os del veh\u00edculo, que se mantiene en el Departamento o Divisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>MANTENIMIENTO DE VEH\u00cdCULOS<\/strong><\/li>\n<li>Cuando un empleado observe que un veh\u00edculo\/equipo necesita ser revisado por cualquier motivo, deber\u00e1 notificarlo inmediatamente a su supervisor. Se le indicar\u00e1 que prepare un Formulario de Solicitud de Servicio de Veh\u00edculo\/Equipo de Gesti\u00f3n de Flotas. Adem\u00e1s, el supervisor firmar\u00e1 el Formulario de Inspecci\u00f3n de Seguridad del Veh\u00edculo\/Equipo. El empleado presentar\u00e1 el formulario al Escritor de Servicios de Gesti\u00f3n de Flotas cuando se revise el veh\u00edculo\/equipo.<\/li>\n<li>Cuando un veh\u00edculo o equipo deba dejarse en un lugar distinto a la Direcci\u00f3n de Flota, el empleado seguir\u00e1 el mismo procedimiento descrito en el punto 17.4. El empleado asegurar\u00e1 el veh\u00edculo o equipo y notificar\u00e1 a la Direcci\u00f3n de Flota su ubicaci\u00f3n y el motivo por el que se dej\u00f3 sin supervisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Si un veh\u00edculo o equipo se aver\u00eda mientras est\u00e1 en uso por un empleado, se notificar\u00e1 a la Gerencia de Flotas y a su supervisor. El veh\u00edculo no debe dejarse sin supervisi\u00f3n de forma insegura. La Gerencia de Flotas se responsabilizar\u00e1 de su reparaci\u00f3n o retirada.<\/li>\n<li>Los empleados no deben utilizar servicios de gr\u00faa ni de taller fuera de la ciudad sin la aprobaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de Flota. Antes de abandonar un veh\u00edculo o equipo, el empleado debe asegurarse de que todas sus pertenencias personales est\u00e9n seguras. Si se pincha una llanta fuera de los l\u00edmites de la ciudad de Miami, el conductor del veh\u00edculo debe hacer todo lo posible por cambiarla. La llanta pinchada debe repararse o reemplazarse lo antes posible.<\/li>\n<li>Los empleados ser\u00e1n responsables del mantenimiento general y el cuidado adecuado de su veh\u00edculo asignado y no deber\u00e1n:<\/li>\n<li>Realizar peque\u00f1os ajustes o mantenimiento al veh\u00edculo\/equipo.<\/li>\n<li>Alterar la carrocer\u00eda, el dise\u00f1o general, la apariencia, el marcado, el sistema mec\u00e1nico o el\u00e9ctrico.<\/li>\n<li>Perforar agujeros en el interior o exterior del veh\u00edculo.<\/li>\n<li>colocar cualquier calcoman\u00eda o se\u00f1al no autorizada en el veh\u00edculo\/equipo.<\/li>\n<li>cualquier equipo adicional o modificaciones al veh\u00edculo\/equipo a menos que primero lo apruebe Administraci\u00f3n de Flota.<strong>Cualquier reparaci\u00f3n que se realice a dicho veh\u00edculo\/equipo ser\u00e1 realizada por la Administraci\u00f3n de Flota y solo despu\u00e9s de que el empleado presente la solicitud correspondiente y sea aprobada por el Supervisor.<br \/>\n<\/strong>Esta aprobaci\u00f3n deber\u00e1 solicitarse por escrito a la Direcci\u00f3n de Flota y deber\u00e1 contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/li>\n<li>El tipo de modificaci\u00f3n o equipamiento adicional deseado.<\/li>\n<li>la raz\u00f3n o justificaci\u00f3n del equipo adicional o la modificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>el tipo exacto de equipo\/accesorio a instalar. <strong>Todo equipo o accesorio adicional aprobado deber\u00e1 adquirirse y mantenerse a expensas de la divisi\u00f3n o departamento. La Administraci\u00f3n de Flotas se encargar\u00e1 de la instalaci\u00f3n o modificaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>Los veh\u00edculos con un mantenimiento adecuado tienen una vida \u00fatil m\u00e1s larga; por lo tanto, es fundamental realizar un mantenimiento adecuado. Todos los veh\u00edculos de la Ciudad de Miami Beach deben recibir mantenimiento seg\u00fan el programa de mantenimiento requerido por el fabricante o la agencia estatal o federal correspondiente. La Administraci\u00f3n de Flotas asignar\u00e1 un programa de mantenimiento preventivo a cada veh\u00edculo\/equipo. Todo mantenimiento preventivo se programar\u00e1 con el Escritor de Servicios de la Administraci\u00f3n de Flotas. Los empleados a los que se les asigne un veh\u00edculo arrendado deben someterse a inspecciones de mantenimiento preventivo realizadas por el personal de la Administraci\u00f3n de Flotas al final de los primeros 30 d\u00edas de operaci\u00f3n o 1000 millas, lo que ocurra primero. A partir de entonces, las inspecciones ser\u00e1n trimestrales. Los empleados que deban llevar su veh\u00edculo\/equipo para mantenimiento preventivo deber\u00e1n cumplir con los siguientes procedimientos:<\/li>\n<li>El empleado programa su veh\u00edculo\/equipo para mantenimiento preventivo con Gesti\u00f3n de flotas.<\/li>\n<li>El empleado conduce el veh\u00edculo\/equipo al taller.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de flotas supervisar\u00e1 el progreso de las reparaciones y\/o mantenimiento del veh\u00edculo\/equipo y notificar\u00e1 al empleado cuando el veh\u00edculo\/equipo est\u00e9 listo para ser recogido.<\/li>\n<li>El empleado acudir\u00e1 a Gesti\u00f3n de flotas tras recibir la notificaci\u00f3n de que el veh\u00edculo\/equipo est\u00e1 listo para ser recogido.<\/li>\n<li>El mismo procedimiento se aplicar\u00e1 en caso de que el veh\u00edculo presente fallas y no sea seguro operarlo, excepto cuando no se requiera cita.<\/li>\n<li><strong>OPERACI\u00d3N DEL VEH\u00cdCULO<\/strong>\n<ul>\n<li>Todo empleado que opere un veh\u00edculo o equipo municipal es responsable del cuidado y mantenimiento de dicho equipo. Los empleados deber\u00e1n revisar diariamente los niveles de l\u00edquidos, la iluminaci\u00f3n y el estado y la presi\u00f3n de los neum\u00e1ticos para garantizar la seguridad del veh\u00edculo.<\/li>\n<li>Durante su servicio, los operadores de veh\u00edculos y equipos municipales deber\u00e1n obedecer todas las leyes de tr\u00e1nsito, conducir de forma defensiva y dar el ejemplo. Esta pol\u00edtica proh\u00edbe a los empleados conducir bajo los efectos de drogas o alcohol. Si la(s) droga(s) afecta(n) su capacidad para conducir, notificar inmediatamente a su supervisor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>SE USAR\u00c1N CINTURONES DE SEGURIDAD.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Es obligatorio el uso del cintur\u00f3n de seguridad por parte de todos los empleados\/ocupantes de un veh\u00edculo de la Ciudad de Miami Beach, en todo momento y sin excepci\u00f3n. Es responsabilidad del conductor asegurarse de que todos los ocupantes se abrochen el cintur\u00f3n de seguridad antes de operar el veh\u00edculo. Cualquier mal funcionamiento del cintur\u00f3n de seguridad debe reportarse a la Administraci\u00f3n de Flotas y llevarse a la misma para su reparaci\u00f3n o reemplazo inmediato. La Ciudad se reserva el derecho de revocar el privilegio de conducir a cualquier conductor que incumpla esta pol\u00edtica.<\/li>\n<li>Excepto cuando se requiera el servicio, los veh\u00edculos municipales no se estacionar\u00e1n ilegalmente ni de forma que interfieran con la libre circulaci\u00f3n. Siempre que un veh\u00edculo municipal se deje sin supervisi\u00f3n, deber\u00e1 asegurarse correctamente retirando las llaves y cerrando todas las puertas y ventanas. Se utilizar\u00e1n todos los dispositivos de seguridad necesarios, como conos, bengalas o tri\u00e1ngulos de advertencia, cuando el veh\u00edculo est\u00e9 sin supervisi\u00f3n y obstruya el tr\u00e1fico.<\/li>\n<li>Al entregar un veh\u00edculo al final del per\u00edodo de servicio, el operador deber\u00e1 asegurarse de que el veh\u00edculo\/equipo est\u00e9 limpio, cargado de combustible y listo para ser utilizado por otro empleado.<\/li>\n<li><strong>VEH\u00cdCULO\/EQUIPO DA\u00d1ADO O ROBADO<\/strong>\n<ul>\n<li>Si su veh\u00edculo o equipo municipal sufre da\u00f1os o es robado, denuncie el robo o da\u00f1o inmediatamente al Departamento de Polic\u00eda de la Ciudad de Miami Beach y a su supervisor. Obtenga una copia del informe policial. Conserve una copia para sus archivos y env\u00ede copias a Gesti\u00f3n de Riesgos, Gesti\u00f3n de Flotas y a su supervisor dentro de las 48 horas.<\/li>\n<li>En caso de da\u00f1os a un veh\u00edculo municipal, cualquiera que sea su gravedad, el trabajador deber\u00e1 notificar inmediatamente a su supervisor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>INCUMPLIMIENTO Y ACCIONES DISCIPLINARIAS<\/strong>\n<ul>\n<li>\n<p>El uso de un veh\u00edculo municipal es un privilegio y un beneficio, no un derecho autom\u00e1tico. El incumplimiento de cualquier parte de la pol\u00edtica de uso de veh\u00edculos\/equipos de la Ciudad de Miami Beach podr\u00e1 resultar en medidas disciplinarias.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Las medidas disciplinarias impuestas pueden comenzar con una amonestaci\u00f3n por escrito por la primera infracci\u00f3n leve. Las infracciones adicionales pueden resultar en la suspensi\u00f3n o la expulsi\u00f3n permanente, e incluso el despido del veh\u00edculo municipal. Adem\u00e1s, se pueden tomar medidas disciplinarias contra un empleado, e incluso el despido, seg\u00fan lo estipulado en el reglamento de personal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La metodolog\u00eda utilizada para identificar al responsable de los da\u00f1os encontrados se basar\u00e1 en el \u00faltimo empleado que accedi\u00f3 al veh\u00edculo o equipo, especialmente en ausencia de documentaci\u00f3n faltante.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Si un empleado necesita transporte y ya no est\u00e1 autorizado a usar un veh\u00edculo municipal, puede optar por usar su veh\u00edculo personal para continuar cumpliendo con los requisitos de su empleo. Puede solicitar el reembolso de kilometraje seg\u00fan lo indicado en el art\u00edculo 20.5.<\/p>\n<\/li>\n<li>Los empleados que elijan la opci\u00f3n identificada en 20.4 conservar\u00e1n la cobertura de seguro adecuada seg\u00fan lo exigen los Estatutos de Florida y ser\u00e1n compensados seg\u00fan una tasa de reembolso de kilometraje establecida por la Ciudad.\n<strong>En determinadas circunstancias, la administraci\u00f3n se reserva el derecho de imponer sanciones m\u00e1s severas en sustituci\u00f3n de las impuestas en esta pol\u00edtica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li>Las terminaciones, nuevas contrataciones y cambios de conductor\/operador se deben informar dentro de las 48 horas a la Administraci\u00f3n de Flota para mantener la informaci\u00f3n del conductor actualizada y precisa.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-policy-directory\"><li id=\"menu-item-363145\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/americans-with-disabilities-act-compliance\/\">Cumplimiento de la ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363146\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/ada-grievance-procedure\/\">Procedimiento de quejas de la ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363147\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/attendance\/\">Pol\u00edticas de asistencia<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363148\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\">Veh\u00edculos y equipos urbanos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363149\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/\">Procedimiento de queja por discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363150\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/diversity-management-sexual-harassment-awareness\/\">Gesti\u00f3n de la Diversidad Concientizaci\u00f3n sobre el Acoso Sexual<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363151\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-and-alcohol-misuse-prevention\/\">Prevenci\u00f3n del abuso de drogas y alcohol<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363152\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-free-awareness-program\/\">Programa de Concientizaci\u00f3n sobre el Uso Libre de Drogas<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363153\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/family-and-medical-leave\/\">Licencia m\u00e9dica y familiar<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363154\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/smoke-free-workplace\/\">Lugar de trabajo libre de humo<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363155\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/work-rules\/\">Reglas de trabajo<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363156\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/workers-compensation-guidelines\/\">Directrices de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/attendance\/\">\u2190 Pol\u00edticas de asistencia<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/\">Procedimiento de queja por discriminaci\u00f3n \u2192<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>City Vehicles And Equipment Home &gt; City Hall &gt; Human Resources &gt; Employee &amp; Labor Relations &gt; Policy Directory &gt; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":28713,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28717","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v26.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>City Vehicles And Equipment - City of Miami Beach<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"%\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"City Vehicles And Equipment\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"%\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"City of Miami Beach\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/cityofmiamibeach\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T21:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Miamibeachnews\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\",\"name\":\"City Vehicles And Equipment - City of Miami Beach\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\",\"datePublished\":\"2017-08-11T00:07:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T21:44:50+00:00\",\"description\":\"%\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"City Hall\",\"item\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Human Resources\",\"item\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Employee &amp; Labor Relations\",\"item\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Policy Directory\",\"item\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"City Vehicles And Equipment\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/\",\"name\":\"City of Miami Beach\",\"description\":\"The official website of the City of Miami Beach. Stay informed, find important information on city services, news, alerts, events, trolley routes, government employment and more.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#organization\",\"name\":\"City of Miami Beach\",\"url\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/miamibeach-logoblue.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/miamibeach-logoblue.png\",\"width\":1962,\"height\":381,\"caption\":\"City of Miami Beach\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/cityofmiamibeach\",\"https:\/\/x.com\/Miamibeachnews\",\"https:\/\/www.instagram.com\/miamibeachnews\/\"],\"description\":\"The official website of the City of Miami Beach. Stay informed, find important information on city services, news, alerts, events, trolley routes, government employment and more.\",\"telephone\":\"305.604.CITY(2489)\",\"legalName\":\"City of Miami Beach\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veh\u00edculos y equipos de la ciudad - Ciudad de Miami Beach","description":"%","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"City Vehicles And Equipment","og_description":"%","og_url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","og_site_name":"City of Miami Beach","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/cityofmiamibeach","article_modified_time":"2026-03-02T21:44:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Miamibeachnews","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","name":"Veh\u00edculos y equipos de la ciudad - Ciudad de Miami Beach","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg","datePublished":"2017-08-11T00:07:46+00:00","dateModified":"2026-03-02T21:44:50+00:00","description":"%","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"City Hall","item":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Human Resources","item":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Employee &amp; Labor Relations","item":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Policy Directory","item":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"City Vehicles And Equipment"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#website","url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/","name":"Ciudad de Miami Beach","description":"Sitio web oficial de la Ciudad de Miami Beach. Mant\u00e9ngase informado, encuentre informaci\u00f3n importante sobre servicios municipales, noticias, alertas, eventos, rutas de tranv\u00edas, empleos gubernamentales y m\u00e1s.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#organization","name":"Ciudad de Miami Beach","url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/miamibeach-logoblue.png","contentUrl":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/miamibeach-logoblue.png","width":1962,"height":381,"caption":"City of Miami Beach"},"image":{"@id":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/cityofmiamibeach","https:\/\/x.com\/Miamibeachnews","https:\/\/www.instagram.com\/miamibeachnews\/"],"description":"Sitio web oficial de la Ciudad de Miami Beach. Mant\u00e9ngase informado, encuentre informaci\u00f3n importante sobre servicios municipales, noticias, alertas, eventos, rutas de tranv\u00edas, empleos gubernamentales y m\u00e1s.","telephone":"305.604.CITY(2489)","legalName":"City of Miami Beach"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/222"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396958,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28717\/revisions\/396958"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28717"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}