Programa de Concientizaci\u00f3n sobre el Uso Libre de Drogas<\/strong><\/nav>\n\tLa Ciudad se compromete a brindar un entorno seguro a sus empleados, visitantes y p\u00fablico en general. Tambi\u00e9n se preocupa por proteger la propiedad municipal y prohibir cualquier influencia en el lugar de trabajo que afecte negativamente la seguridad y el desempe\u00f1o laboral. A continuaci\u00f3n, se presenta un resumen de las disposiciones del Programa de Concientizaci\u00f3n sobre un Ambiente Libre de Drogas de la Ciudad. Esto se proporciona para que los empleados comprendan plenamente el programa y las consecuencias de su incumplimiento. La Ciudad no pretende invadir innecesariamente la privacidad de las personas.<\/p>\n
El objetivo es simplemente garantizar el cumplimiento de la ley y evitar situaciones potencialmente peligrosas o inseguras que puedan afectar negativamente el desempe\u00f1o y la seguridad laboral, o poner en peligro la seguridad de otros empleados, del p\u00fablico o de la propiedad municipal. Reconocemos tambi\u00e9n que el abuso de drogas o alcohol puede ser un problema m\u00e9dico grave y apoyamos las medidas de tratamiento adecuadas en algunos casos. Si tiene alguna pregunta sobre cualquier parte del Programa, comun\u00edquese con su supervisor o con el Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
\n- La participaci\u00f3n de los empleados en la venta, compra, transferencia, fabricaci\u00f3n, uso o posesi\u00f3n de drogas ilegales, narc\u00f3ticos u otras sustancias y materiales ilegales en las instalaciones o mientras realizan negocios para la Ciudad est\u00e1 prohibida por ley, as\u00ed como por las reglas de conducta de los empleados relacionadas con el abuso de sustancias.<\/li>\n
- \u00a0Como requisito de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, todo empleado que preste servicios para la Ciudad debe, como condici\u00f3n de empleo, informar al Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad sobre cualquier condena penal por actividades relacionadas con drogas en el lugar de trabajo o en el desempe\u00f1o de funciones municipales. Dicha notificaci\u00f3n debe realizarse dentro de los 5 d\u00edas posteriores a la condena.<\/li>\n
- Por instalaciones de la Ciudad se entender\u00e1 todo terreno, propiedad, edificios, estructuras, instalaciones, embarcaciones, aeronaves y veh\u00edculos propiedad de la Ciudad o arrendados a ella o que de otra manera se utilicen para llevar a cabo sus negocios.<\/li>\n
- La Ciudad reconoce que el abuso de drogas o alcohol es un problema grave y apoya los esfuerzos de tratamiento adecuados. El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de la Ciudad ofrece asistencia a los empleados con problemas de drogas o alcohol. Cuando un empleado se comunica con el Coordinador del PAE de forma voluntaria, el Coordinador no divulgar\u00e1 ninguna informaci\u00f3n sobre su condici\u00f3n y dicha informaci\u00f3n se mantendr\u00e1 confidencial. Sin embargo, la disponibilidad de asistencia no debe interpretarse como una aprobaci\u00f3n de ninguna forma de abuso de sustancias ni como una renuncia al derecho de la Ciudad a mantener la disciplina y un entorno seguro, ni a responder a un desempe\u00f1o laboral insatisfactorio u otros problemas que puedan resultar del abuso de sustancias. Los empleados deben comunicarse con el Programa de Asistencia al Empleado de Cigna al 877.622.4327 para programar una cita con un Coordinador del Programa de Asistencia al Empleado.<\/li>\n
- Si un empleado viola el PROGRAMA DE CONCIENCIACI\u00d3N LIBRE DE DROGAS, estar\u00e1 sujeto a las medidas disciplinarias apropiadas, incluido el despido del empleo en la Ciudad y la posible derivaci\u00f3n a las agencias policiales.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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