PROCEDIMIENTOS:<\/strong><\/h2>\nPRUEBAS<\/h3>\n
Pre-empleo<\/strong><\/p>\n\n- Todos los solicitantes a los que se les ofrezca empleo se someter\u00e1n a una prueba de detecci\u00f3n de drogas en orina antes del empleo.<\/li>\n
- Los solicitantes deben ser evaluados dentro de las 48 horas siguientes al momento en que se realiza la oferta de trabajo.<\/li>\n
- Los solicitantes que no puedan ser evaluados dentro de las 48 horas posteriores a una oferta de trabajo deben firmar una condici\u00f3n de empleo para someterse a una evaluaci\u00f3n aleatoria de drogas\/alcohol dentro de los 6 meses.<\/li>\n
- Los empleados que ocupan puestos no sensibles a la seguridad deben ser evaluados antes de ser asignados a un puesto sensible a la seguridad (es decir, promoci\u00f3n, transferencia, degradaci\u00f3n).<\/li>\n
- Todas las ofertas de trabajo est\u00e1n sujetas a la finalizaci\u00f3n exitosa de la evaluaci\u00f3n f\u00edsica y de detecci\u00f3n de drogas y alcohol requerida previa al empleo.<\/li>\n
- Los solicitantes ser\u00e1n informados de la pol\u00edtica antes de la entrevista a trav\u00e9s de declaraciones en los anuncios de trabajo y mediante publicaciones en el Departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n
- Los solicitantes que den positivo en la prueba de sustancias controladas\/alcohol no ser\u00e1n contratados y podr\u00edan no ser considerados para el empleo durante un per\u00edodo de 13 meses. Los empleados que den positivo tambi\u00e9n podr\u00edan estar sujetos a...
\nacci\u00f3n disciplinaria y remisi\u00f3n al Programa de Asistencia al Empleado.<\/li>\n<\/ul>\nPost Accident (CDL driver’s. Review each union contract for Drug Testing specifics.)<\/strong><\/p>\n\n- Se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de drogas\/alcohol cuando un empleado est\u00e9 involucrado en un accidente relacionado con la Ciudad en el que una persona muera o el empleado sea citado por una infracci\u00f3n de tr\u00e1nsito.<\/li>\n
- Si, debido al accidente, un empleado no puede someterse inmediatamente a una evaluaci\u00f3n de drogas\/alcohol, el empleado autorizar\u00e1 la divulgaci\u00f3n de cualquier informe m\u00e9dico o documentaci\u00f3n al MRO con respecto a la presencia de sustancias controladas recetadas o no recetadas\/alcohol en el cuerpo del empleado en el momento del accidente.<\/li>\n<\/ul>\n
Sospecha o creencia razonable<\/strong><\/p>\n\n- Se emitir\u00e1 una remisi\u00f3n para pruebas por sospecha o creencia razonable cuando un supervisor o funcionario municipal observe un comportamiento caracter\u00edstico de abuso de sustancias o alcohol. Todos los empleados est\u00e1n sujetos a una evaluaci\u00f3n por sospecha o creencia razonable, que incluye las pruebas de drogas o alcohol pertinentes, cuando existan razones para creer que se ha consumido alcohol o drogas justo antes o durante el desempe\u00f1o de sus funciones laborales.<\/li>\n
- El supervisor u observador del comportamiento sospechoso deber\u00e1 comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos y\/o la Oficina de Salud de Empleados de la Ciudad o la Sala de Emergencias en la instalaci\u00f3n que brinda estos servicios a la Ciudad lo antes posible.<\/li>\n
- El empleado debe ser escoltado inmediatamente para una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, una prueba de drogas o alcohol y el asesoramiento cl\u00ednico adecuado.<\/li>\n
- \u00a0Si despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n se determina que el empleado tiene alguna discapacidad, se lo enviar\u00e1 a casa mediante un transporte seguro.<\/li>\n<\/ul>\n
Aleatorio<\/strong><\/p>\n\n- Se realizar\u00e1n pruebas aleatorias de detecci\u00f3n de drogas, de conformidad con las regulaciones de la Administraci\u00f3n Federal de Carreteras (FHWA), seg\u00fan lo estipulado en el T\u00edtulo 49 del C\u00f3digo de Regulaciones Federales (CFR), Parte 40, para los empleados que desempe\u00f1en funciones cr\u00edticas para la seguridad. Las pruebas aleatorias de detecci\u00f3n de alcohol para los dem\u00e1s empleados se realizar\u00e1n de conformidad con los respectivos convenios colectivos.<\/li>\n
- Los empleados ser\u00e1n seleccionados aleatoriamente mediante un sistema inform\u00e1tico y, tras recibir la notificaci\u00f3n, se dirigir\u00e1n inmediatamente al centro de evaluaci\u00f3n. Estas evaluaciones sin previo aviso podr\u00e1n realizarse justo antes, durante o despu\u00e9s de desempe\u00f1ar funciones que impliquen riesgos para la seguridad u otras tareas laborales.<\/li>\n\n<\/ul>\n
Regreso al trabajo y seguimiento<\/strong><\/p>\n\n- Se realiza una evaluaci\u00f3n de reincorporaci\u00f3n laboral cuando una persona que ha infringido las prohibiciones de alcohol y drogas descritas anteriormente regresa al trabajo. Los empleados que den positivo en cualquiera de las evaluaciones anteriores deben dar negativo y ser evaluados y autorizados a reincorporarse al trabajo por un profesional en abuso de sustancias (PAS) antes de regresar a sus funciones.<\/li>\n
- Los empleados sensibles a la seguridad con resultados positivos en las pruebas estar\u00e1n sujetos a un m\u00ednimo de 6 pruebas sin previo aviso durante un per\u00edodo de 12 meses y podr\u00e1n ser evaluados hasta por 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n
Pruebas solicitadas por el empleado<\/strong><\/p>\n\n- Cualquier empleado o solicitante que cuestione los resultados de una prueba obligatoria puede solicitar que se realice una prueba adicional de la muestra de orina dividida. Esta prueba debe realizarse en un laboratorio diferente certificado por el DHHS. Todos los costos de dicha prueba correr\u00e1n a cargo del empleado o solicitante, a menos que la segunda prueba invalide la original.<\/li>\n
- El m\u00e9todo de recolecci\u00f3n, almacenamiento y an\u00e1lisis de la muestra de orina se ajustar\u00e1 a los procedimientos establecidos en el T\u00edtulo 49 del C\u00f3digo de Regulaciones Federales (CFR), Parte 40, y sus modificaciones. La solicitud de repetici\u00f3n de la prueba por parte del empleado\/solicitante deber\u00e1 presentarse al MRO dentro de las 72 horas siguientes a la notificaci\u00f3n del resultado original.<\/li>\n
- Las solicitudes posteriores a 72 horas de reloj solo se aceptar\u00e1n si el MRO determina que la demora se debi\u00f3 a hechos documentables que estaban fuera del control del empleado o del solicitante.<\/li>\n<\/ul>\n
RESULTADOS DE PRUEBAS POSITIVAS<\/h2>\n\n- Los empleados que desempe\u00f1an funciones cr\u00edticas para la seguridad y cuyo resultado en la prueba de alcoholemia sea de 0,04 o superior, deber\u00e1n ser apartados de sus funciones, incluidas aquellas que impliquen riesgos para la seguridad, y no podr\u00e1n reincorporarse hasta que el SAP (Profesional de Seguridad en el Trabajo) determine que se someten a una evaluaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n. El empleado deber\u00e1 someterse a una prueba de alcoholemia con un resultado inferior a 0,02 antes de poder reincorporarse a sus funciones. Los dem\u00e1s empleados estar\u00e1n sujetos a la misma norma.<\/li>\n
- A un empleado con una concentraci\u00f3n de alcohol de 0.02 o m\u00e1s, pero inferior a 0.04, no se le permitir\u00e1 realizar funciones que requieran seguridad ni otras tareas laborales durante un m\u00ednimo de 24 horas. Se le realizar\u00e1 una prueba de reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/li>\n
- Un empleado que desempe\u00f1e funciones cr\u00edticas para la seguridad y d\u00e9 positivo en las pruebas de detecci\u00f3n de drogas no podr\u00e1 reincorporarse a dichas funciones ni a otras tareas laborales hasta que sea evaluado y rehabilitado seg\u00fan lo determine el SAP. El empleado deber\u00e1 someterse a una prueba de reincorporaci\u00f3n laboral con resultado negativo. Los dem\u00e1s empleados estar\u00e1n sujetos a un est\u00e1ndar similar, seg\u00fan la naturaleza de sus funciones.<\/li>\n
- Los empleados sensibles a la seguridad con resultados positivos en las pruebas tambi\u00e9n se someter\u00e1n a un m\u00ednimo de 6 pruebas sin previo aviso durante un per\u00edodo de 12 meses y podr\u00e1n ser evaluados hasta por 5 a\u00f1os. Todos los dem\u00e1s empleados podr\u00e1n ser evaluados de forma similar seg\u00fan lo considere apropiado el SAP.<\/li>\n<\/ul>\n
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO Y REHABILITACI\u00d3N<\/h2>\n\n- Cuando corresponda, los empleados que incumplan estas normas ser\u00e1n evaluados por el SAP, quien determinar\u00e1 la asistencia que necesitan para resolver los problemas relacionados con el consumo indebido de alcohol y sustancias controladas. Esta evaluaci\u00f3n inicial es gratuita, pero los gastos incurridos despu\u00e9s de que el empleado haya sido derivado a un recurso adecuado son responsabilidad del empleado. Los empleados pueden utilizar los servicios de los planes de salud de la Ciudad para cubrir parte o la totalidad de los costos. Los empleados deber\u00e1n utilizar sus d\u00edas de vacaciones acumulados o tomar una licencia sin goce de sueldo si la participaci\u00f3n en el programa requiere asistir durante el horario laboral normal.<\/li>\n
- Cualquier empleado que necesite ayuda para abordar problemas de abuso de sustancias o alcohol o cualquier problema personal en su vida puede comunicarse con el Programa de Asistencia al Empleado (EAP) en cualquier momento.<\/li>\n<\/ul>\n
ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA<\/h2>\n\n- La violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica dar\u00e1 lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.<\/li>\n
- \u00a0Los empleados que no puedan desempe\u00f1ar funciones relacionadas con la seguridad u otras funciones propias de su puesto debido a un resultado positivo en una prueba de detecci\u00f3n de drogas o alcohol, podr\u00e1n sufrir una reducci\u00f3n salarial de conformidad con la Secci\u00f3n 5a y b del Reglamento de Personal IX.<\/li>\n<\/ul>\n
DESIGNADO POR LA CIUDAD PARA RESPONDER PREGUNTAS SOBRE DROGAS Y ALCOHOL<\/h2>\n\n- Las preguntas relacionadas con las drogas y el alcohol pueden dirigirse al Coordinador de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo o al Responsable de Acci\u00f3n Afirmativa del Departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATOS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/h2>\n\n- Si alguna disposici\u00f3n de esta pol\u00edtica, distinta de las exigidas por ley, est\u00e1 en conflicto con una disposici\u00f3n similar en un convenio de negociaci\u00f3n colectiva, prevalecer\u00e1 el convenio de negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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