Ausente sin permiso por primera vez en un per\u00edodo de 12 meses<\/strong>: Se le notificar\u00e1 por escrito que la segunda ausencia sin permiso (un turno asignado) resultar\u00e1 en una suspensi\u00f3n de tres (3) d\u00edas;<\/p>\nAusente sin permiso por segunda vez en un per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Suspensi\u00f3n por tres (3) d\u00edas y aviso escrito de que por tercera vez sin permiso (un turno asignado) el empleado estar\u00e1 sujeto a despido;<\/p>\nAusente sin permiso por tercera vez en un per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Sujeto a despido.<\/p>\nCada d\u00eda de ausencia sin permiso (un turno asignado) ser\u00e1 un d\u00eda de ausencia sin permiso o una infracci\u00f3n separada en la aplicaci\u00f3n de la regla anterior.<\/p>\n
Los pasos anteriores se seguir\u00e1n dentro de un per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores al \u00faltimo delito de ausencia sin permiso.<\/p>\n
Cualquier persona que se retire sin permiso despu\u00e9s del inicio del turno podr\u00e1 estar sujeta a una disciplina mayor que la establecida anteriormente, dependiendo de las circunstancias.<\/p>\n
\n- La impuntualidad puede conllevar medidas disciplinarias, retrasos o denegaci\u00f3n de aumentos salariales por m\u00e9rito, o el despido. Un empleado que:<\/li>\n<\/ol>\n
LLEGADA cuatro veces en un per\u00edodo de 12 meses: Se le notificar\u00e1 por escrito que la quinta LLEGADA resultar\u00e1 en una suspensi\u00f3n de tres (3) d\u00edas;<\/p>\n
TARDANZA cinco veces en un per\u00edodo de 12 meses: Suspensi\u00f3n por tres (3) d\u00edas y aviso escrito de que por la sexta TARDANZA el empleado estar\u00e1 sujeto a despido;<\/p>\n
Llegar tarde seis veces en un per\u00edodo de 12 meses: Sujeto a despido.<\/p>\n
Los pasos anteriores se seguir\u00e1n dentro de un per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores a la \u00faltima infracci\u00f3n de TARDANZA.<\/p>\n
\n- Excessive absenteeism (not to include Birthday, Bereavement, Injury Service Connected, Vacation, Floating Holidays, or Religious Leave Time) can lead to disciplinary action, delayed or denied merit increases, or dismissal. What is excessive depends upon the number of absences, the cause of absences, the duration of the absences, the frequency of the absences, and the prospects for improved attendance. Employees will be given one or more warnings for excessive absenteeism and\/or counseling. After such efforts to correct or improve an employee’s record have failed, termination may be required.<\/li>\n
- Todas las lesiones ocurridas en el trabajo deben ser informadas de inmediato a su supervisor inmediato.<\/li>\n
- Todos los accidentes que involucren veh\u00edculos de la ciudad deben ser reportados de inmediato a su supervisor inmediato y al Departamento de Polic\u00eda si se trata de un veh\u00edculo con licencia, o si ocurre en calles p\u00fablicas.<\/li>\n
- No se podr\u00e1n utilizar veh\u00edculos, herramientas, equipos ni suministros propiedad de la Ciudad para trabajos personales o privados sin permiso.<\/li>\n
- El horario normal de comidas ser\u00e1 de _____ a _____ . Si, por alg\u00fan motivo, no se puede comer en el horario establecido, el supervisor inmediato (o la persona a cargo) podr\u00e1 autorizar un cambio de horario y deber\u00e1 notificar a la oficina divisional sobre dicho cambio y el motivo del mismo.<\/li>\n
- Los per\u00edodos de descanso normales ser\u00e1n de _____ a _____ y de _____ a _____ . Si, por alg\u00fan motivo, no se puede tomar un per\u00edodo de descanso en el horario establecido, el supervisor inmediato (o la persona a cargo) podr\u00e1 autorizar un cambio de horario y deber\u00e1 notificar a la oficina divisional sobre dicho cambio y el motivo del mismo.<\/li>\n
- El supervisor de obra (o la persona a cargo) es responsable, durante el horario laboral habitual, de todos los empleados, herramientas y equipos bajo su supervisi\u00f3n. Si el supervisor de obra o alguno de sus empleados debe ausentarse del lugar de trabajo, deber\u00e1 notificarlo a la oficina divisional.<\/li>\n
- After receiving “Regular” status, an employee will be issued uniforms if the job duties require them. After uniforms have been issued, they shall be worn. Any employee reporting for work without a proper uniform may not be allowed to work that day. Employees shall wear issued uniforms for City of Miami Beach employment only, unless authorized.<\/li>\n
- Al finalizar el empleo, por cualquier motivo, se requerir\u00e1 una entrevista de salida con un representante del Departamento de Recursos Humanos y la devoluci\u00f3n de todos los bienes de la Ciudad.<\/li>\n<\/ol>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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