Directrices de compensaci\u00f3n laboral<\/strong><\/nav>\n\tLa Ciudad de Miami Beach tiene un acuerdo con CorVel Corporation para proporcionar la administraci\u00f3n de nuestro Programa de Compensaci\u00f3n para Trabajadores para garantizar que nuestros empleados reciban atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata de calidad y regresen al trabajo lo antes posible.<\/p>\nExaminador de reclamaciones en el sitio
\nCorporaci\u00f3n CorVel
\nCathy Reid
\n813.637.8937 o 305.673.7524
\nCathy_Reid@CorVel.com<\/a>\nDERECHOS DE LOS EMPLEADOS<\/b>
\n\u2022 Usted tiene derecho a atenci\u00f3n m\u00e9dica confidencial y accesible.
\n\u2022 Usted tiene derecho a un tratamiento m\u00e9dico oportuno y de calidad.
\n\u2022 Usted tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo cuando sea f\u00edsicamente capaz de hacerlo y tan pronto como su proveedor de atenci\u00f3n primaria le d\u00e9 el alta.\nRESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS<\/b>
\nSi se lesiona en el trabajo, debe:
\n\u2022 Reporte inmediatamente a su supervisor cualquier lesi\u00f3n o enfermedad laboral. La ley exige que informe el accidente o su conocimiento de una lesi\u00f3n o enfermedad laboral dentro de los 30 d\u00edas siguientes a su conocimiento.
\n\u2022 Para su atenci\u00f3n inicial, utilice el centro de tratamiento autorizado, Fast Care, a menos que la lesi\u00f3n\/enfermedad sea grave, en cuyo caso dir\u00edjase a la sala de emergencias m\u00e1s cercana.
\n\u2022 Su supervisor informar\u00e1 la lesi\u00f3n\/enfermedad a CorVel Corporation a trav\u00e9s del Sistema de gesti\u00f3n de reclamaciones de CareMC.
\nSu supervisor seguir\u00e1 recibiendo actualizaciones del Examinador de Reclamaciones de CorVel sobre el estado de su reincorporaci\u00f3n al trabajo, las restricciones, las citas y la autorizaci\u00f3n cuando un empleado pueda reincorporarse al trabajo. Cualquier pregunta o inquietud relacionada con la reclamaci\u00f3n debe dirigirse primero al Examinador de Reclamaciones de CorVel.
\n\u2022 Dentro de 3 a 5 d\u00edas h\u00e1biles tras el reporte del accidente o lesi\u00f3n\/enfermedad, deber\u00e1 recibir un folleto informativo que explica sus derechos y obligaciones, y una Carta de Notificaci\u00f3n que explica los servicios que ofrece la Oficina de Asistencia al Empleado de la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral. Estos formularios pueden formar parte de un paquete que puede incluir algunos o todos los siguientes documentos:
\nUna copia de su informe de accidente o \u201cPrimer informe de lesi\u00f3n o enfermedad\u201d, que debe leer para asegurarse de que sea correcto;
\nUna declaraci\u00f3n de fraude, que debe leer, firmar y devolver lo antes posible, o los beneficios pueden ser retenidos temporalmente hasta que lo haga;
\nUna autorizaci\u00f3n de registros m\u00e9dicos para que usted los firme y los devuelva; y
\nFormularios de reembolso de kilometraje m\u00e9dico que debe completar despu\u00e9s de recibir tratamiento m\u00e9dico y enviar a su examinador de reclamaciones de CorVel para su reembolso. Si no recibe una llamada ni el paquete informativo de CorVel Corporation, puede llamar a la l\u00ednea directa de WC para obtener asistencia al 1.800.342.1741.
\n\u2022 Proporcione al m\u00e9dico una descripci\u00f3n completa del accidente o de c\u00f3mo result\u00f3 herido.
\n\u2022 Si le dan el alta para trabajar pero no puede regresar a su mismo trabajo, debe obtener instrucciones del m\u00e9dico sobre qu\u00e9 trabajo puede y no puede realizar.
\n\u2022 Cumplir con todas las citas con su m\u00e9dico o sus beneficios podr\u00edan ser suspendidos.
\nHable con su supervisor tan pronto como salga de la consulta. Expl\u00edquele qu\u00e9 tareas le indic\u00f3 el m\u00e9dico que puede y no puede realizar.
\n\u2022 Preg\u00fantele a su empleador si tiene alg\u00fan trabajo al que pueda regresar que no requiera que haga cosas que el m\u00e9dico le dijo que a\u00fan no puede hacer.
\n\u2022 En caso afirmativo, pregunte cu\u00e1ndo debe presentarse a trabajar.
\n\u2022 En caso contrario, aseg\u00farese de que su empleador tenga una forma de comunicarse con usted si surge alg\u00fan trabajo adecuado disponible.
\n\u2022 Si es ingresado en un hospital, llame o pida a alguien que llame a su supervisor para explicarle lo sucedido y d\u00f3nde se encuentra.
\n\u2022 Comun\u00edquese con su examinador de reclamos de CorVel y h\u00e1gale saber lo que dijo el m\u00e9dico sobre sus lesiones y su estado laboral.
\n\u2022 Debe continuar en contacto con su supervisor y su examinador de reclamaciones de CorVel durante todo su tratamiento y recuperaci\u00f3n.\nDEBERES DEL EMPLEADOR<\/b>
\n\u2022 Comun\u00edquese con CorVel Corporation de inmediato, a trav\u00e9s del Sistema de gesti\u00f3n de reclamos de CareMC para informar una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.
\n\u2022 Mant\u00e9ngase en contacto con su empleado y el Examinador de Reclamaciones de CorVel hasta que el trabajador lesionado se reincorpore al trabajo. Si el empleado recibe el alta para trabajar con restricciones...
\n\u2022 Obtenga la lista de restricciones del m\u00e9dico del trabajador lesionado o del examinador de reclamos de CorVel, y
\n\u2022 Reunirse con el trabajador lesionado para ver si hay trabajo disponible que pueda realizar.
\n\u2022 Si hay trabajo restringido disponible:
\nHable con el trabajador lesionado:
\nHora y fecha de inicio, y
\nInforme el trabajo restringido al examinador de reclamaciones de CorVel.
\n\u2022 Informar al examinador de reclamaciones de CorVel:
\nCuando est\u00e1 previsto que el trabajador lesionado regrese a un trabajo restringido.
\nSi el trabajador lesionado no puede, debido a restricciones, continuar trabajando, o
\nSi ya no puede darle trabajo restringido, o
\nSi el m\u00e9dico le da el alta para trabajar regularmente\nInfracciones penales de compensaci\u00f3n laboral de empleados<\/strong>
\nLas siguientes son violaciones criminales del art. 440.105, FS, que constituyen un delito grave de primer, segundo o tercer grado dependiendo del valor monetario del fraude seg\u00fan lo dispuesto en el art. 775.082, art. 775.083 o art. 775.084, FS:
\n\u2022 Presentar una reclamaci\u00f3n falsa por lesiones ocurridas en el trabajo o exagerar las lesiones.
\n\u2022 Un empleado lesionado o cualquier parte que haga un reclamo por una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo deber\u00e1 proporcionar su firma personal que certifique que ha revisado, comprende y reconoce la siguiente declaraci\u00f3n: \u201cCualquier persona que, a sabiendas y con la intenci\u00f3n de lesionar, defraudar o enga\u00f1ar a cualquier empleador o empleado, compa\u00f1\u00eda de seguros o programa de autoasegurado, presente una declaraci\u00f3n de reclamo que contenga informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa comete fraude de seguros, punible seg\u00fan lo dispuesto en la s. 817.234\u201d.
\n\u2022 Si el trabajador o la parte lesionada se niega a firmar el documento, los beneficios o pagos se suspender\u00e1n hasta que se obtenga dicha firma.\nC\u00f3mo obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y ayuda con su reclamo<\/strong>
\nDivisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores, Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo:
\n\u2022 La Oficina del Defensor del Pueblo y Asistencia al Empleado (EAO) lo ayudar\u00e1 sin costo con las preguntas o inquietudes que pueda tener sobre su reclamo de compensaci\u00f3n laboral.
\n\u2022 EAO trabaja en su nombre para resolver problemas con su reclamo de compensaci\u00f3n laboral.
\n\u2022 Las oficinas de EAO est\u00e1n ubicadas en todo el estado para ayudarlo.
\nSitio web: http:\/\/www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/Employee\/default.htm
\nhttp:\/\/www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/Employee\/eao_offices.htm
\nTel\u00e9fono: 1.800.342.1741\nLa Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/em>
\nSitio web: www.myfloridacfo.com\/Division\/WC\/
\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n, haga clic en "Informaci\u00f3n y preguntas frecuentes" en el lado izquierdo de la p\u00e1gina principal de la Divisi\u00f3n. Vaya a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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