{"id":67541,"date":"2018-05-03T13:47:06","date_gmt":"2018-05-03T17:47:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/"},"modified":"2025-08-19T17:22:07","modified_gmt":"2025-08-19T21:22:07","slug":"frequently-asked-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"h\u00e9roe peque\u00f1o\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tPreguntas frecuentes\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Pan rallado\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/\">Hogar<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/\">Ayuntamiento<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/\">Recursos humanos<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/\">Beneficios<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/\">Enlaces r\u00e1pidos sobre beneficios para empleados<\/a> &gt; <strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/nav>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">\u00bfCu\u00e1ndo soy elegible para recibir mis beneficios como empleado?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los empleados a tiempo completo son elegibles para participar en los beneficios el primer d\u00eda del mes despu\u00e9s de 30 d\u00edas de empleo a tiempo completo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">\u00bfA qui\u00e9n puedo inscribir en mi plan de salud o dental de Cigna como dependiente?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los dependientes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Su c\u00f3nyuge legal; o<\/li>\n<li>Su pareja de hecho; y<\/li>\n<li>Cualquier hijo suyo que sea:\n<ul>\n<li>Menor de 26 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Tiene 26 a\u00f1os, pero menos de 30, es soltero, est\u00e1 matriculado en la escuela como estudiante a tiempo completo y recibe principalmente su sustento.<\/li>\n<li>Desde los 26 a\u00f1os hasta el final del a\u00f1o calendario en que el hijo cumpla 30 a\u00f1os, siempre que sea soltero y no tenga dependientes, sea residente del estado de Florida o estudiante a tiempo completo o parcial, y no est\u00e9 cubierto por un plan propio ni tenga derecho a beneficios seg\u00fan el T\u00edtulo XVIII de la Ley del Seguro Social. CIGNA podr\u00e1 exigir dicha prueba al menos una vez al a\u00f1o hasta el final del a\u00f1o calendario en que cumpla 30 a\u00f1os; y<\/li>\n<li>Tiene 26 a\u00f1os o m\u00e1s, es mantenido principalmente por usted y no puede mantener un empleo por cuenta propia debido a una discapacidad mental o f\u00edsica. Es posible que se requiera presentar al plan comprobante de la condici\u00f3n y dependencia del menor como condici\u00f3n para la cobertura despu\u00e9s de la fecha en que el menor deje de cumplir los requisitos, mencionada anteriormente. Sin embargo, si se deniega una reclamaci\u00f3n, el empleado debe presentar comprobante de que el menor padece y ha padecido una discapacidad mental o f\u00edsica.<\/li>\n<li>Un ni\u00f1o incluye a un ni\u00f1o legalmente adoptado, desde la fecha de acogida o desde su nacimiento, siempre que se haya firmado un acuerdo escrito para su adopci\u00f3n antes de su nacimiento. La cobertura para un ni\u00f1o legalmente adoptado incluir\u00e1 la atenci\u00f3n y el tratamiento necesarios de una lesi\u00f3n o enfermedad existente antes de la fecha de acogida o adopci\u00f3n. Un ni\u00f1o tambi\u00e9n incluye a un ni\u00f1o de acogida o a un ni\u00f1o puesto bajo su custodia por orden judicial desde la fecha de acogida. No se requiere cobertura si el ni\u00f1o adoptado o de acogida finalmente no es acogido en su hogar. Si su pareja de hecho tiene un hijo, este tambi\u00e9n se incluir\u00e1 como dependiente. Tambi\u00e9n incluye:\n<ul>\n<li>un hijastro o un ni\u00f1o del cual usted es el tutor legal;<\/li>\n<li>un ni\u00f1o nacido de un hijo dependiente suyo asegurado hasta que dicho ni\u00f1o tenga 18 meses de edad.<\/li>\n<\/ul>\nLos beneficios para un hijo o estudiante dependiente continuar\u00e1n hasta el \u00faltimo d\u00eda del a\u00f1o calendario en el que se alcance la edad l\u00edmite.(1)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para enviar mi formulario de inscripci\u00f3n de beneficios completo a la Divisi\u00f3n de Beneficios para Empleados despu\u00e9s de mi fecha de contrataci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Debe enviar el formulario de inscripci\u00f3n a beneficios dentro de los 45 d\u00edas posteriores a su fecha de contrataci\u00f3n. Si necesita programar una cita con un miembro del Equipo de Beneficios para Empleados, comun\u00edquese con el Departamento de Recursos Humanos al 305-673-7524. Si no cumple con el plazo de 45 d\u00edas, un miembro de la Divisi\u00f3n de Beneficios para Empleados se comunicar\u00e1 con usted antes de su fecha de elegibilidad para beneficios, que tiene lugar el d\u00eda 91 despu\u00e9s de su fecha de contrataci\u00f3n. Si no env\u00eda un formulario de inscripci\u00f3n completo para su fecha de elegibilidad para beneficios, la fecha l\u00edmite final para enviar el formulario de inscripci\u00f3n a beneficios ser\u00e1 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de elegibilidad para beneficios. Si no cumple con esta fecha l\u00edmite final y el Equipo de Beneficios para Empleados no recibe un formulario de inscripci\u00f3n completo o una exenci\u00f3n firmada de su parte, su pr\u00f3xima oportunidad de inscribirse ser\u00e1 durante el per\u00edodo anual de inscripci\u00f3n abierta del plan durante el mes de agosto, con cobertura efectiva en octubre siguiente, a menos que experimente un evento de vida calificado.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">He experimentado un evento vital calificado (tambi\u00e9n conocido como evento de inscripci\u00f3n especial). \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para notificarlo al Equipo de Beneficios para Empleados?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-3\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Debe notificar al Equipo de Beneficios para Empleados sobre un evento de vida calificado dentro de los 45 d\u00edas (60 d\u00edas para agregar reci\u00e9n nacidos, adopci\u00f3n o colocaci\u00f3n para adopci\u00f3n). (1)<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">\u00bfQu\u00e9 es un evento de vida calificado (tambi\u00e9n conocido como evento de inscripci\u00f3n especial)?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-4\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los eventos de vida calificados incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Adquisici\u00f3n de un nuevo dependiente. Si adquiere un nuevo dependiente por matrimonio, nacimiento, adopci\u00f3n o entrega en adopci\u00f3n, puede solicitar la inscripci\u00f3n especial para cualquiera de las siguientes combinaciones de personas, si a\u00fan no est\u00e1n inscritas en el Plan: solo empleado; solo c\u00f3nyuge; empleado y c\u00f3nyuge; solo hijos dependientes; empleado e hijos dependientes; empleado, c\u00f3nyuge e hijos dependientes. La inscripci\u00f3n de hijos dependientes se limita a los reci\u00e9n nacidos, los hijos adoptados o los hijos que se convirtieron en hijos dependientes del empleado por matrimonio.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de elegibilidad para Medicaid estatal o el Programa de Seguro M\u00e9dico para Ni\u00f1os (CHIP). Si usted o sus dependientes estaban cubiertos por un plan estatal de Medicaid o CHIP y la cobertura se cancela debido a la p\u00e9rdida de elegibilidad, puede solicitar una inscripci\u00f3n especial para usted y sus dependientes afectados que a\u00fan no est\u00e9n inscritos en el plan. Debe solicitar la inscripci\u00f3n dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la cancelaci\u00f3n de la cobertura de Medicaid o CHIP.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de elegibilidad para otra cobertura (excluyendo la cobertura de continuaci\u00f3n). Si se rechaz\u00f3 la cobertura bajo este Plan debido a la cobertura bajo otro plan, y se pierde la elegibilidad para la otra cobertura, usted y todos sus dependientes elegibles pueden solicitar una inscripci\u00f3n especial en este Plan. Si el Plan lo requiere, cuando se rechaz\u00f3 previamente la inscripci\u00f3n en este Plan, debe haberse rechazado por escrito, con una declaraci\u00f3n que indique que el motivo de la denegaci\u00f3n se debi\u00f3 a otra cobertura m\u00e9dica. Esta disposici\u00f3n se aplica a la p\u00e9rdida de elegibilidad como resultado de cualquiera de los siguientes motivos:\n<ul>\n<li>divorcio o separaci\u00f3n legal;<\/li>\n<li>cese de la condici\u00f3n de dependiente (por ejemplo, al alcanzar la edad l\u00edmite);<\/li>\n<li>muerte del Empleado;<\/li>\n<li>terminaci\u00f3n del empleo;<\/li>\n<li>reducci\u00f3n de las horas de trabajo por debajo del m\u00ednimo requerido para la elegibilidad;<\/li>\n<li>usted o sus dependientes ya no residen, viven o trabajan en el \u00e1rea de servicio de red del otro plan y no hay otra cobertura disponible bajo el otro plan;<\/li>\n<li>usted o sus dependientes incurren en un reclamo que cumple o excede el l\u00edmite m\u00e1ximo de por vida que se aplica a todos los beneficios ofrecidos bajo el otro plan; o<\/li>\n<li>el otro plan ya no ofrece ning\u00fan beneficio a un grupo de individuos en situaciones similares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Terminaci\u00f3n de las contribuciones del Empleador (excluyendo la cobertura de continuaci\u00f3n). Si un Empleador actual o anterior suspende todas las contribuciones a la otra cobertura del Empleado o su Dependiente, se podr\u00e1 solicitar una inscripci\u00f3n especial en este Plan para usted y todos sus Dependientes elegibles.<\/li>\n<li>Agotamiento de la cobertura COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n. Se puede solicitar una inscripci\u00f3n especial en este Plan para usted y todos sus Dependientes elegibles al agotar la cobertura COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n. Si usted o sus Dependientes optan por COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n tras la p\u00e9rdida de la cobertura de otro plan, dicha cobertura debe agotarse para que surjan derechos de inscripci\u00f3n especial en este Plan. Se considera que una persona ha agotado la cobertura COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n solo si dicha cobertura cesa: debido a que el Empleador u otra entidad responsable no remite las primas a tiempo; cuando la persona ya no reside ni trabaja en el \u00e1rea de servicio del otro plan y no hay otra cobertura COBRA o de continuaci\u00f3n disponible bajo el plan; o cuando la persona incurre en una reclamaci\u00f3n que iguala o supera el l\u00edmite m\u00e1ximo de por vida de todos los beneficios y no hay otra cobertura COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n disponible para la persona. Esto no incluye la terminaci\u00f3n del per\u00edodo limitado de contribuciones de un Empleador hacia COBRA u otra cobertura de continuaci\u00f3n seg\u00fan lo dispuesto en cualquier acuerdo de indemnizaci\u00f3n u otro acuerdo.<\/li>\n<li>Elegibilidad para asistencia laboral bajo Medicaid estatal o el Programa de Seguro M\u00e9dico para Ni\u00f1os (CHIP). Si usted o sus dependientes cumplen los requisitos para recibir asistencia con el pago de las primas del plan de salud grupal bajo un plan estatal de Medicaid o CHIP, puede solicitar una inscripci\u00f3n especial para usted y sus dependientes afectados que a\u00fan no est\u00e9n inscritos en el plan. Debe solicitar la inscripci\u00f3n dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la fecha en que se determine que cumple los requisitos para recibir asistencia. (1)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\">Si elijo mantener la cobertura m\u00e9dica y\/o dental para mi hijo despu\u00e9s del final del a\u00f1o calendario en el que cumpla 26 a\u00f1os, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 esto mi prima m\u00e9dica o dental quincenal?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-5\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los empleados que opten por mantener la cobertura m\u00e9dica o dental para su hijo despu\u00e9s del final del a\u00f1o calendario en el que cumpla 26 a\u00f1os deber\u00e1n pagar el 100% de la prima del plan \u00fanico para dicho hijo. Por ejemplo, si el empleado John Smith solicita mantener la cobertura m\u00e9dica para su hija de 27 a\u00f1os, adem\u00e1s de la de su c\u00f3nyuge, sus deducciones quincenales de la prima del plan de salud Cigna OAP dentro de la red (para enero de 2018) ser\u00e1n...<strong>:<\/strong><\/p>\nDeducci\u00f3n de salud uno: Jubilados dentro de la red, empleado m\u00e1s uno: $236 (quincenal)<br \/>\nDeducci\u00f3n de salud dos: Jubilados dentro de la red, 100% Prima para ni\u00f1os de 27 a\u00f1os: $354 (quincenal)\n\n\t<h6>(1)Descripci\u00f3n resumida del plan de Cigna<\/h6>\n\t\tNavegar a\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-employee-benefits-quicklinks\"><li id=\"menu-item-362888\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefits-contact-info\/\">Opciones de beneficios adicionales<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362889\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefit-program\/\">Programa de beneficios<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362890\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/cobra\/\">COBRA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362892\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-assistance-and-worklife-plan\/\">EAP<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362893\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/forms\/\">Formularios<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362894\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362895\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/health-dental-plans\/\">Planes de salud y dentales<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362897\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/retirement-planning\/\">Planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362898\"><a href=\"\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/wellness-program\/\">Programa de Bienestar<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/human-resources\/benefits\/retiree-quicklinks\/\">\u2190 Beneficios para jubilados <br> Enlaces r\u00e1pidos<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/es\/city-hall\/public-works\/elevator-division\/elevator-forms\/\">Formularios de ascensor \u2192<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frequently Asked Questions Home &gt; City Hall &gt; Human Resources &gt; Benefits &gt; Employee Benefits Quicklinks &gt; Frequently Asked Questions 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