{"id":279111,"date":"2023-10-31T09:46:58","date_gmt":"2023-10-31T13:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/?page_id=279111"},"modified":"2025-06-07T15:36:22","modified_gmt":"2025-06-07T19:36:22","slug":"howtoapply","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/egovapp\/city-hall\/hrdepartment\/howtoapply\/","title":{"rendered":"Comment postuler"},"content":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/egovapp\/city-hall\/\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tRetour \u00e0 l&#039;annuaire des d\u00e9partements\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/withyouworkedhere-hr-postcards.png\" alt=\"Wish You Worked Here Postcard\" itemprop=\"image\" height=\"500\" width=\"619\" title=\"avecvoustravaill\u00e9ici-rh-cartes postales\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h1>\n\t\tRecrutement RH\n\t<\/h1>\n<h2>\n\t\tComment postuler\n\t<\/h2>\n\t<p>La ville de Miami Beach est une communaut\u00e9 dynamique, tropicale et historique, ainsi qu&#039;un lieu de travail pas comme les autres, avec des opportunit\u00e9s d&#039;emploi qui englobent \u00e0 peu pr\u00e8s tous les secteurs et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/applyforajob-womanapplying.jpg\" alt=\"woman applying for a job\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Processus g\u00e9n\u00e9ral de recrutement <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\t<a href=\"#\" title=\"Processus de candidature\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\tProcessus de candidature\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\t<p>La proc\u00e9dure de candidature \u00e0 un emploi \u00e0 la Ville de Miami Beach varie selon le poste. Consultez les offres d&#039;emploi individuelles en cliquant sur les liens \u00e0 droite de cette section.<\/p>\n<p>La Ville de Miami Beach est un employeur garantissant l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances. Les candidats et les employ\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s contre toute discrimination fond\u00e9e sur certaines cat\u00e9gories, prot\u00e9g\u00e9es par les lois locales et f\u00e9d\u00e9rales.<\/p>\n<p>Les candidats doivent d\u00e9tailler toute exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans leur candidature, sous peine d&#039;\u00eatre disqualifi\u00e9s. Il est de la responsabilit\u00e9 du candidat de mettre \u00e0 jour son profil NEOGOV en indiquant son exp\u00e9rience professionnelle, sa formation, ses certifications et ses coordonn\u00e9es personnelles lors de chaque candidature. Tout manquement \u00e0 cette obligation entra\u00eenera son in\u00e9ligibilit\u00e9. Les employ\u00e9s de la Ville de Miami Beach doivent indiquer leur poste actuel et d\u00e9crire leur exp\u00e9rience professionnelle interne dans leur candidature pour \u00e9viter toute disqualification.<\/p>\n<p>Des tests d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents sont effectu\u00e9s sur tous les candidats retenus avant l\u2019embauche.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Exigences pour tous les postes<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 entretenir des relations de travail efficaces avec les \u00e9lus, les coll\u00e8gues, la presse, le grand public et les membres d\u2019horizons culturels et linguistiques divers, sans distinction de race, de religion, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de handicap, d\u2019affiliation politique, d\u2019identit\u00e9 de genre ou d\u2019orientation sexuelle.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 servir le public et ses coll\u00e8gues avec honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9, dans le respect de la lettre et de l&#039;esprit de toutes les politiques municipales en mati\u00e8re d&#039;\u00e9thique et de conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats. Une solide compr\u00e9hension des principes \u00e9thiques est requise.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re et ponctuelle.<\/li>\n<li>Effectue des travaux connexes selon les besoins.<\/li>\n<li>Se pr\u00e9sente au travail selon les directives en cas d&#039;urgence en tant qu&#039;employ\u00e9 essentiel de la ville de Miami Beach.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Exigences pour tous les postes techniques, professionnels, de supervision et de gestion<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des solutions innovantes et cr\u00e9atives aux probl\u00e8mes en accord avec le plan strat\u00e9gique de la Ville.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Contactez-nous<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t<b>Ram\u00f3n Su\u00e1rez<\/b><br \/>\nResponsable du recrutement<br \/>\n<a href=\"mailto:Ramonsuarez@miamibeachfl.gov\">Ramonsuarez@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nPoste : x26395\u00a0\n<b>Ana Ramos<\/b><br \/>\nSp\u00e9cialiste principal des ressources humaines<br \/>\n<a href=\"mailto:Anaramos@miamibeachfl.gov\">Anaramos@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nPoste : x26453\u00a0\n<b>Michel Fritz<\/b><br \/>\nSp\u00e9cialiste des ressources humaines<br \/>\n<a href=\"mailto:Michaelfritz@miamibeachfl.gov\">Michaelfritz@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nPoste : x26393\u00a0\n<b>Brenda Garrison<\/b><br \/>\nSp\u00e9cialiste des ressources humaines<br \/>\n<a href=\"mailto:BrendaGarrison@miamibeachfl.gov\">BrendaGarrison@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nPoste : x26569\u00a0\n<b>Samuel Feliciano<\/b><br \/>\nAssoci\u00e9 de bureau IV<br \/>\n<a href=\"mailto:Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov\">Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nPoste : x2621\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hrrecruitmentsite.jpg\" alt=\"Woman on Recruitment Web Page\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Lien vers les offres d&#039;emploi <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tOpportunit\u00e9s\n\t\t\t<\/h3>\n\t<ul>\n\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/current-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Apply for a Job\">Postuler \u00e0 un emploi<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internal-government-opportunities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Internal Opportunities\">Opportunit\u00e9s internes<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/upcoming-job-notifications\/\" target=\"_self\" data-hover=\"Job Descriptions\" rel=\"noopener\">Descriptions de poste<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internship-opportunities\/\" target=\"_self\" data-hover=\"Volunteer Opportunities\" rel=\"noopener\">Opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"#veterans\" target=\"_self\" data-hover=\"Veterans Preferance FAQs\" rel=\"noopener\">FAQ sur les pr\u00e9f\u00e9rences des anciens combattants<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/SalaryRange.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Salary Ranges\">\u00c9chelles salariales<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Jobs-With-Min-Max-Salary-Ranges-12-29-2022-updated.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/salaryrange.jpg\" alt=\"Salary Range\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9chelles salariales min-max des emplois <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>La pr\u00e9f\u00e9rence accord\u00e9e aux anciens combattants est accord\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;article 295.07 de la loi de l&#039;\u00c9tat de Floride. Si cette pr\u00e9f\u00e9rence est demand\u00e9e, elle doit \u00eatre indiqu\u00e9e sur le formulaire de demande. Les documents appropri\u00e9s, notamment tous les formulaires DD-214 (membre 2 ou membre 4), ainsi que la lettre d&#039;invalidit\u00e9 finale du minist\u00e8re de la D\u00e9fense (dat\u00e9e de moins d&#039;un an), doivent \u00eatre joints \u00e0 la demande.<\/p>\n<p>Tout candidat estimant ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&#039;une pr\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d&#039;emploi, de promotion ou de maintien en poste peut d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du FDVA. Cette plainte doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les 60 jours suivant la r\u00e9ception de l&#039;avis de non-s\u00e9lection. Le FDVA peut alors enqu\u00eater et d\u00e9terminer s&#039;il y a eu violation.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/floridavets.org\/benefits-services\/veterans-preference\/\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tEn savoir plus\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quelle est la d\u00e9finition d\u2019un \u00ab ancien combattant \u00bb pour l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Le terme v\u00e9t\u00e9ran d\u00e9signe une personne qui a servi dans l&#039;arm\u00e9e active, la marine ou l&#039;arm\u00e9e de l&#039;air des \u00c9tats-Unis d&#039;Am\u00e9rique et qui a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9e avec une d\u00e9charge honorable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Qui est admissible \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Les personnes admissibles \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants (VP) sont les suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>Les anciens combattants handicap\u00e9s qui ont servi en service actif dans n&#039;importe quelle branche des forces arm\u00e9es et qui souffrent actuellement d&#039;une invalidit\u00e9 li\u00e9e au service qui est indemnisable en vertu des lois publiques<br \/>administr\u00e9s par le minist\u00e8re des Anciens Combattants (DVA), ou re\u00e7oivent une indemnisation, des prestations de retraite d&#039;invalidit\u00e9 ou une pension en raison de lois publiques administr\u00e9es par le DVA et le<br \/>Minist\u00e8re de la D\u00e9fense (DoD).<\/li>\n<li>Le conjoint d\u2019un v\u00e9t\u00e9ran :<br \/>a) Qui a une invalidit\u00e9 totale et permanente li\u00e9e au service et qui, en raison de cette invalidit\u00e9, ne peut \u00eatre admissible \u00e0 un emploi; ou<br \/>b) Qui est port\u00e9 disparu au combat, captur\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions par une force hostile, ou d\u00e9tenu ou intern\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance \u00e9trang\u00e8re.<\/li>\n<li>Ancien combattant de toute guerre ayant servi au moins une journ\u00e9e durant cette p\u00e9riode, tel que d\u00e9fini \u00e0 l&#039;article 1.01(14) de la FS, ou ayant re\u00e7u une m\u00e9daille de campagne ou exp\u00e9ditionnaire. Le service actif \u00e0 des fins d&#039;entra\u00eenement n&#039;est pas admissible au titre du pr\u00e9sent paragraphe.<\/li>\n<li>La veuve ou le veuf non remari\u00e9 d\u2019un ancien combattant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une invalidit\u00e9 li\u00e9e au service.<\/li>\n<li>La m\u00e8re, le p\u00e8re, le tuteur l\u00e9gal ou la veuve ou le veuf non remari\u00e9 d&#039;un militaire d\u00e9c\u00e9d\u00e9 des suites d&#039;un service militaire dans des conditions li\u00e9es au combat, telles que v\u00e9rifi\u00e9es par le DoD.<\/li>\n<li>Un v\u00e9t\u00e9ran tel que d\u00e9fini \u00e0 l&#039;article 1.01(14), FS Le terme \u00ab v\u00e9t\u00e9ran \u00bb est d\u00e9fini comme une personne qui a servi dans le service militaire actif, naval ou a\u00e9rien et qui a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9e ou lib\u00e9r\u00e9e de ce service dans des conditions honorables seulement ou qui a ult\u00e9rieurement re\u00e7u une lib\u00e9ration am\u00e9lior\u00e9e dans des conditions honorables. Le \u00ab service actif pour l&#039;entra\u00eenement \u00bb ne donne pas droit \u00e0 la VP.<\/li>\n<li>Un membre actuel de n\u2019importe quelle composante de r\u00e9serve des forces arm\u00e9es des \u00c9tats-Unis ou de la Garde nationale de Floride.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quels employeurs doivent se conformer aux exigences de pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants de l&#039;article 295.07, FS et du chapitre 55A-7, FAC ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Les Statuts et le R\u00e8glement s&#039;appliquent aux entit\u00e9s publiques telles que l&#039;\u00c9tat et toutes ses agences. Ils s&#039;appliquent \u00e9galement au syst\u00e8me universitaire d&#039;\u00c9tat, au syst\u00e8me des coll\u00e8ges communautaires d&#039;\u00c9tat, \u00e0 l&#039;\u00c9cole de Floride pour sourds et aveugles, ainsi qu&#039;aux subdivisions politiques de l&#039;\u00c9tat, notamment les comt\u00e9s, les villes, les villages, les districts scolaires sp\u00e9ciaux, les districts routiers et de ponts sp\u00e9ciaux, les districts de ponts et tous les autres districts de l&#039;\u00c9tat.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quels postes sont admissibles \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants et lesquels en sont exempt\u00e9s ?<\/h3>\n\t\t\t<p><strong>La liste suivante identifie les postes admissibles :<\/strong><\/p>\n<p>Postes d&#039;emploi offerts par l&#039;\u00c9tat tels que d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l&#039;article 295.07(4)(a), et \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous :<\/p>\n<p>a) Tous les postes relevant du syst\u00e8me de services de carri\u00e8re de l\u2019\u00c9tat.<br \/>b) Tous les postes relevant du syst\u00e8me de personnel de soutien universitaire du syst\u00e8me universitaire d\u2019\u00c9tat.<br \/>c) Tous les postes du Career Service System du Florida College System et de l&#039;\u00c9cole pour les sourds et les aveugles.<br \/>d) Postes \u00e9quivalents dans les universit\u00e9s d\u2019\u00c9tat, les \u00e9tablissements du Florida College System ou l\u2019\u00c9cole pour les sourds et les aveugles.<\/p>\n<p><strong>La liste suivante identifie les postes qui sont exempt\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<p>Postes d&#039;emploi offerts par l&#039;\u00c9tat tels que d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l&#039;article 110.205(2), FS et partiellement \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous (pour une liste compl\u00e8te, voir FS) :<\/p>\n<p>a) Les personnes employ\u00e9es \u00e0 titre temporaire sans avantages sociaux.<br \/>b) Les chefs de d\u00e9partement et certains postes de direction.<br \/>c) Les directeurs municipaux, les directeurs de comt\u00e9, les postes de direction et d&#039;\u00e9laboration des politiques des subdivisions politiques de<br \/>l&#039;\u00c9tat.<br \/>d) Tous les membres des conseils et commissions d\u2019\u00c9tat.<br \/>e) Certains postes qui n\u00e9cessitent un permis d\u2019exercice de la m\u00e9decine.<br \/>f) Postes qui n\u00e9cessitent l\u2019adh\u00e9sion des employ\u00e9s au Barreau de Floride.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quelles sont les p\u00e9riodes de guerre ?<\/h3>\n\t\t\t<ul>\n<li>Seconde Guerre mondiale : 7 d\u00e9cembre 1941 \u2013 31 d\u00e9cembre 1946.<\/li>\n<li>Conflit cor\u00e9en : 27 juin 1950 \u2013 31 janvier 1955.<\/li>\n<li>\u00c9poque du Vietnam : 28 f\u00e9vrier 1961 \u2013 7 mai 1975.<\/li>\n<li>Guerre du Golfe Persique : 2 ao\u00fbt 1990 \u2013 2 janvier 1992.<\/li>\n<li>Op\u00e9ration Enduring Freedom : 7 octobre 2001 \u2013 en cours.<\/li>\n<li>Op\u00e9ration Libert\u00e9 pour l\u2019Irak : 19 mars 2003 \u2013 31 ao\u00fbt 2010.<\/li>\n<li>Op\u00e9ration Nouvelle Aube : 1er septembre 2010 \u2013 en cours.<\/li>\n<li>Service au cours d&#039;une campagne ou d&#039;une exp\u00e9dition pour laquelle un insigne de campagne a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quel caract\u00e8re de d\u00e9charge doit figurer sur le formulaire DD 214 pour \u00eatre admissible \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Un v\u00e9t\u00e9ran DOIT avoir \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 avec rien de moins qu\u2019une lib\u00e9ration \u00ab HONORABLE \u00bb.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Une lib\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale (dans des conditions honorables) est-elle admissible \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Non, une lib\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale est inf\u00e9rieure \u00e0 une lib\u00e9ration honorable et ne donne pas droit \u00e0 la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Que se passe-t-il si le demandeur poss\u00e8de plusieurs formulaires DD 214 et que l&#039;un d&#039;entre eux est moins qu&#039;honorable ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Pour \u00eatre admissible \u00e0 la VP, un candidat doit justifier d&#039;une p\u00e9riode de service actif admissible au cours de laquelle il a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 avec mention honorable. Par cons\u00e9quent, il aura droit \u00e0 la VP et l&#039;autre formulaire DD 214 sera sans objet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Qu&#039;est-ce qu&#039;un formulaire DD 215 et pourquoi est-il important ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Le formulaire DD 215 est un document joint au formulaire DD 214 d&#039;un v\u00e9t\u00e9ran. Il d\u00e9clare que certaines informations figurant sur ce formulaire ont \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9es, modifi\u00e9es ou ajout\u00e9es. Il peut s&#039;agir de corrections de dates de service et d&#039;ajouts de m\u00e9dailles. Plus important encore, pour nos besoins, il peut s&#039;agir d&#039;am\u00e9liorations de la nature du service. Cette modification remplacera la pr\u00e9c\u00e9dente figurant sur le formulaire DD 214.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Devez-vous \u00eatre r\u00e9sident de Floride pour b\u00e9n\u00e9ficier de la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Non, vous n\u2019avez pas besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9sident de Floride pour \u00eatre admissible au VP.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Faut-il \u00eatre citoyen am\u00e9ricain pour utiliser la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Non, tout citoyen am\u00e9ricain qualifi\u00e9 de VP ou tout travailleur \u00e9tranger l\u00e9galement autoris\u00e9 aux \u00c9tats-Unis peut postuler aupr\u00e8s d&#039;une entit\u00e9 politique de l&#039;\u00c9tat de Floride et demander le titre de VP sur sa demande d&#039;emploi.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence un demandeur peut-il utiliser la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Les candidats admissibles peuvent utiliser leur VP autant de fois qu&#039;ils le souhaitent pour postuler \u00e0 un poste initial. L&#039;VP n&#039;a pas de date d&#039;expiration. Cependant, pour b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une promotion interne, il faut justifier d&#039;une p\u00e9riode de service admissible (90 jours cons\u00e9cutifs dans le cadre de son poste civil). Si le poste est annonc\u00e9 \u00e0 l&#039;externe, tous les candidats admissibles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une pr\u00e9f\u00e9rence, m\u00eame s&#039;il s&#039;agit d&#039;une promotion pour un ancien combattant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quels v\u00e9t\u00e9rans ont la garantie d\u2019obtenir une entrevue ?<\/h3>\n\t\t\t<p>30% ou plus d&#039;anciens combattants handicap\u00e9s (sauf pour les postes r\u00e9serv\u00e9s aux anciens combattants) et lorsque la d\u00e9cision d&#039;interviewer les candidats est bas\u00e9e sur un syst\u00e8me de notation non num\u00e9rique, tous les candidats \u00e9ligibles au VP DOIVENT se voir accorder un entretien.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quels points\/pourcentages sont appliqu\u00e9s pour la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<p>Les employeurs qui utilisent un syst\u00e8me de recrutement num\u00e9rique doivent majorer la note du candidat admissible au poste de vice-pr\u00e9sident. Le montant attribu\u00e9 au candidat d\u00e9pend de sa cat\u00e9gorie d&#039;admissibilit\u00e9. Les points\/pourcentages sont de dix (10), quinze (15) ou vingt (20) et sont attribu\u00e9s comme suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Anciens combattants handicap\u00e9s : 20 points\/pourcentage<\/li>\n<li>Le conjoint d&#039;un v\u00e9t\u00e9ran atteint d&#039;une invalidit\u00e9 totale et permanente li\u00e9e au service, port\u00e9 disparu au combat, captur\u00e9 dans l&#039;exercice de ses fonctions par une force hostile, ou d\u00e9tenu ou intern\u00e9 dans l&#039;exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance \u00e9trang\u00e8re : 20 points\/pour cent<\/li>\n<li>Un v\u00e9t\u00e9ran de toute guerre qui a servi au moins un jour pendant cette p\u00e9riode de guerre ou qui a re\u00e7u une m\u00e9daille de campagne ou exp\u00e9ditionnaire : 15 points\/pour cent<\/li>\n<li>La veuve ou le veuf non remari\u00e9 d&#039;un v\u00e9t\u00e9ran d\u00e9c\u00e9d\u00e9 d&#039;une invalidit\u00e9 li\u00e9e au service : 15 points\/pourcentage<\/li>\n<li>La m\u00e8re, le p\u00e8re, le tuteur l\u00e9gal ou la veuve ou le veuf non remari\u00e9 d&#039;un militaire d\u00e9c\u00e9d\u00e9 des suites d&#039;un service militaire dans des conditions li\u00e9es au combat : 15 points\/pour cent<\/li>\n<li>Un v\u00e9t\u00e9ran tel que d\u00e9fini \u00e0 l&#039;article 1.01(14), FS : Le terme \u00ab v\u00e9t\u00e9ran \u00bb d\u00e9signe une personne qui a servi dans le service militaire actif, naval ou a\u00e9rien et qui a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9e dans des conditions honorables : 10 points\/pour cent<\/li>\n<li>Un membre actuel de n&#039;importe quelle composante de r\u00e9serve des forces arm\u00e9es des \u00c9tats-Unis ou de la Garde nationale de Floride\u00a0: 10 points\/pour cent<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quand les points\/pourcentages de pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants sont-ils appliqu\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Une fois que le candidat r\u00e9pond aux qualifications minimales requises pour le poste.<\/li>\n<li>Une fois que le candidat a obtenu la note de passage \u00e0 tous les examens requis.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quelles \u00e9tapes permettent d&#039;ajouter des points ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si un syst\u00e8me de num\u00e9rotation est utilis\u00e9 \u00e0 N&#039;IMPORTE QUELLE \u00e9tape (ex. : notation des KSA, qualifications pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es, entretiens), le score doit \u00eatre augment\u00e9 pour ajouter les points de pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Lorsqu&#039;il y a plusieurs tests au cours d&#039;un processus de demande, quand la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants est-elle appliqu\u00e9e ?<\/h3>\n\t\t\t<p>La VP est appliqu\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape du processus. Il existe deux fa\u00e7ons d&#039;augmenter les notes en cas de tests multiples (\u00e0 condition d&#039;atteindre la note minimale de passage \u00e0 chaque \u00e9tape)\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Si le candidat au poste de VP obtient la note minimale de passage \u00e0 un examen, sa note est major\u00e9e des points VP admissibles et il peut passer \u00e0 l&#039;\u00e9preuve suivante. Ce mod\u00e8le se poursuit pour tous les tests, jusqu&#039;\u00e0 l&#039;obtention du score total.<\/li>\n<li>Un candidat passe une s\u00e9rie de tests et tous ses r\u00e9sultats sont additionn\u00e9s pour obtenir un score cumulatif unique. Ce score est ensuite augment\u00e9 des points d&#039;\u00e9ligibilit\u00e9 au poste de vice-pr\u00e9sident (\u00e0 condition d&#039;obtenir la note minimale de passage \u00e0 chaque \u00e9tape).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Comment d\u00e9terminer s&#039;il faut augmenter un score par points ou par pourcentages ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si le score total possible lors du test est de 100 points, le score du candidat doit \u00eatre major\u00e9 de 10, 15 ou 20 points. Si le score total possible est inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur \u00e0 100 points, le score du candidat doit \u00eatre major\u00e9 de 10%, 15% ou 20% du score total possible. Par exemple, si le score total possible lors du test est de 50, un candidat v\u00e9t\u00e9ran \u00e0 10 points\/pour cent doit voir son score major\u00e9 de 10% sur les 50 (score total possible) \u2013 dans cet exemple pr\u00e9cis, 5 points.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Que se passe-t-il lorsque la s\u00e9lection est r\u00e9duite \u00e0 un groupe de candidats ayant obtenu les meilleurs r\u00e9sultats et que les candidats ayant obtenu les meilleurs r\u00e9sultats sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9gaux ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si un candidat admissible au poste de vice-pr\u00e9sident fait partie du groupe et que tous les candidats sont \u00e9gaux, le d\u00e9cideur DOIT le s\u00e9lectionner. Il ne peut ignorer un candidat VP et s\u00e9lectionner un candidat non VP tout aussi qualifi\u00e9. Si plusieurs candidats VP font partie du groupe \u00c9GALEMENT qualifi\u00e9, la s\u00e9lection se fera en fonction de leur qualification et de leur cat\u00e9gorie d&#039;admissibilit\u00e9. Un candidat handicap\u00e9 admissible au poste de vice-pr\u00e9sident sera toujours s\u00e9lectionn\u00e9 de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toute autre cat\u00e9gorie de candidats s&#039;il est \u00c9GALEMENT qualifi\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Que se passe-t-il si un syst\u00e8me non num\u00e9rique est utilis\u00e9 ?<\/h3>\n\t\t\t<p>En l&#039;absence d&#039;examen, la VP DOIT \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape. D\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9tape, le candidat \u00e9ligible \u00e0 la VP, qui r\u00e9pond aux qualifications minimales requises, est assur\u00e9 d&#039;un entretien. Cependant, la s\u00e9lection finale d&#039;un candidat repose sur le candidat que le d\u00e9cideur estime le plus qualifi\u00e9 pour un poste.<br \/>Poste. Si deux candidats au poste de vice-pr\u00e9sident sont \u00e9galement qualifi\u00e9s, la s\u00e9lection sera bas\u00e9e sur les qualifications de chaque candidat et sa cat\u00e9gorie d&#039;admissibilit\u00e9. Un ancien combattant handicap\u00e9 admissible sera toujours s\u00e9lectionn\u00e9 de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toute autre cat\u00e9gorie de candidats s&#039;il est \u00e9galement qualifi\u00e9. Cependant, si un candidat admissible au poste de vice-pr\u00e9sident n&#039;est pas s\u00e9lectionn\u00e9, un membre de la haute direction, habilit\u00e9 \u00e0 annuler la d\u00e9cision, DOIT examiner le dossier du candidat s\u00e9lectionn\u00e9 et celui du ou des candidats admissibles au poste de vice-pr\u00e9sident afin de d\u00e9terminer si la personne la plus qualifi\u00e9e a \u00e9t\u00e9 choisie. Les employeurs doivent documenter ce processus d&#039;\u00e9valuation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Quels documents doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s pour demander la pr\u00e9f\u00e9rence des anciens combattants\u00a0?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Formulaire DD 214<br \/>a) Les anciens combattants handicap\u00e9s doivent \u00e9galement fournir un document du D\u00e9partement de la D\u00e9fense ou du D\u00e9partement des Anciens Combattants (DVA) \u00e9tablissant qu&#039;ils souffrent d&#039;une invalidit\u00e9 li\u00e9e au service. Dans la plupart des cas, le type d&#039;invalidit\u00e9 n&#039;a pas \u00e0 \u00eatre divulgu\u00e9.<\/li>\n<li>Les conjoints d&#039;anciens combattants handicap\u00e9s doivent fournir une lettre d&#039;attribution attestant de leur droit aux prestations du chapitre 35 du VA ou du DoD. Cette lettre confirme l&#039;invalidit\u00e9 totale et permanente de l&#039;ancien combattant. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre titulaires d&#039;une carte d&#039;identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par le DoD\u00a0; ils doivent \u00e9galement fournir un certificat de mariage ou toute autre preuve officielle de mariage avec l&#039;ancien combattant, ainsi qu&#039;une d\u00e9claration attestant qu&#039;ils sont toujours mari\u00e9s \u00e0 l&#039;ancien combattant au moment de la demande d&#039;emploi.<\/li>\n<li>Une veuve ou un veuf non remari\u00e9 d&#039;un v\u00e9t\u00e9ran d\u00e9c\u00e9d\u00e9 d&#039;une invalidit\u00e9 li\u00e9e au service doit fournir une documentation du VA indiquant la cause du d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<li>Les conjoints des militaires en service actif doivent fournir les documents suivants :<br \/>a) Documentation du DoD ou du DVA certifiant que le v\u00e9t\u00e9ran est port\u00e9 disparu au combat, captur\u00e9 dans l&#039;exercice de ses fonctions ou d\u00e9tenu ou intern\u00e9 de force dans l&#039;exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance \u00e9trang\u00e8re.<br \/>b) Preuve de mariage.<br \/>c) D\u00e9claration selon laquelle le conjoint est mari\u00e9 au v\u00e9t\u00e9ran en service actif au moment de la demande d\u2019emploi.<\/li>\n<li>La m\u00e8re, le p\u00e8re, le tuteur l\u00e9gal ou le veuf ou la veuve non remari\u00e9(e) d&#039;un ancien combattant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 doit fournir un document du D\u00e9partement de la D\u00e9fense attestant du d\u00e9c\u00e8s du militaire en service actif dans des conditions li\u00e9es au combat, ou un document du D\u00e9partement des Anciens Combattants attestant du d\u00e9c\u00e8s li\u00e9 au service du v\u00e9t\u00e9ran, ainsi qu&#039;une preuve de mariage. Le tuteur l\u00e9gal doit pr\u00e9senter les documents judiciaires \u00e9tablissant la tutelle.<\/li>\n<li>Les membres actuels de la R\u00e9serve et de la Garde nationale doivent fournir un m\u00e9morandum sign\u00e9 par leur superviseur militaire confirmant leur statut actif dans la R\u00e9serve ou la Garde.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3 tabindex=\"0\">Que se passe-t-il si les documents ne sont pas fournis ?<\/h3>\n\t\t\t<p>Si l\u2019un de ces documents est manquant au cours du processus de demande, l\u2019employeur doit informer le v\u00e9t\u00e9ran de ce qui manque par courriel et donner au demandeur 5 jours ouvrables pour rem\u00e9dier \u00e0 la lacune.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#backtotop\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tRetour en haut\n\t\t\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Back to Department Directory HR Recruitment How To Apply The City of Miami Beach is a vibrant, tropical, historic community [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":265636,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"1","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"disabled","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"disabled","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[1002,1000],"class_list":["post-279111","page","type-page","status-publish","hentry","tag-app-egov-page","tag-cityhall-egovapp"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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