Mesures disciplinaires et appels<\/strong><\/nav>\n\tMESURES DISCIPLINAIRES ET APPELS<\/strong><\/p>\nLes employ\u00e9s des unit\u00e9s de n\u00e9gociation de l'AFSCME, de la CWA, de la FOP, de la GSA et de l'IAFF ayant un statut r\u00e9gulier peuvent faire appel d'une mesure disciplinaire par le biais de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs. Il est recommand\u00e9 aux employ\u00e9s de consulter leur convention collective avant de d\u00e9poser un grief afin de se familiariser avec la proc\u00e9dure et les d\u00e9lais. Les formulaires de grief sont disponibles sur le site Fish Tank, dans la section Relations de travail de la page web des Ressources humaines.<\/p>\n
Les employ\u00e9s dont le salaire est \u00ab\u00a0Autres\u00a0\u00bb et qui ont obtenu un statut r\u00e9gulier peuvent faire appel de toute mesure disciplinaire aupr\u00e8s de la Commission du personnel en d\u00e9posant une demande \u00e9crite dans les dix (10) jours calendaires suivant la notification de la mesure. Les employ\u00e9s qui font bien leur travail et se conduisent de mani\u00e8re honorable, au travail comme en dehors, n'ont gu\u00e8re \u00e0 craindre de mesures disciplinaires. La liste suivante r\u00e9pertorie les motifs courants de mesures disciplinaires, notamment le licenciement, la r\u00e9trogradation ou la suspension.<\/p>\n
\n- Condamnation pour une infraction grave<\/li>\n
- Actes de conduite honteuse indignes d'un employ\u00e9 de la Ville, qu'il soit en service ou non<\/li>\n
- Insubordination ou violation de tout ordre ou r\u00e8glement officiel<\/li>\n
- Boire ou \u00eatre sous l'influence de substances intoxicantes ou de stup\u00e9fiants pendant le service ou en portant un uniforme fourni par la Ville, que ce soit en service ou non<\/li>\n
- Possession, utilisation, distribution ou vente de toute drogue ill\u00e9gale ou substance contr\u00f4l\u00e9e non prescrite par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9, que ce soit en service ou non.<\/li>\n
- Consommation ou possession d'alcool pendant les heures de travail<\/li>\n
- Conduite ou langage offensant et\/ou honteux<\/li>\n
- Dommages, gaspillage ou vol par n\u00e9gligence ou intentionnel de biens de la Ville<\/li>\n
- Incomp\u00e9tence ou inefficacit\u00e9<\/li>\n
- Retards ou absent\u00e9ismes habituels, ou absences sans permission<\/li>\n
- Recours \u00e0 l'influence politique pour obtenir une promotion, un cong\u00e9, une mutation ou un changement de classe, de salaire ou de nature du travail<\/li>\n
- Violation du r\u00e8glement du personnel, du r\u00e8glement de travail ou du r\u00e8glement du service<\/li>\n
- Une fausse d\u00e9claration sur une demande d'emploi ou sur des documents pr\u00e9alables \u00e0 l'emploi ; falsification des relev\u00e9s de temps ou des journaux de bord quotidiens<\/li>\n<\/ul>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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