R\u00e9gime de retraite des employ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><\/nav>\n\tSYST\u00c8ME DE RETRAITE DES EMPLOY\u00c9S G\u00c9N\u00c9RAUX<\/strong><\/p>\nAdmissibilit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\nLes employ\u00e9s qui ont obtenu le statut de classification r\u00e9guli\u00e8re dans la ville de Miami Beach sont \u00e9ligibles pour adh\u00e9rer au syst\u00e8me de retraite, sauf :<\/p>\n
\n- Membres du Fonds de pension de la ville pour les pompiers et les policiers ou du syst\u00e8me de pension non class\u00e9 de la ville de Miami Beach.<\/li>\n
- Employ\u00e9s qui travaillent moins de trente (30) heures par semaine.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s qui ont choisi d\u2019adh\u00e9rer au r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es, article 401(a).<\/li>\n<\/ul>\n
Cotisations et avantages sociaux des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\nLes employ\u00e9s admissibles \u00e0 l'AFSCME, employ\u00e9s \u00e0 compter du 30 avril 1993, ou class\u00e9s \u00ab\u00a0Autres\u00a0\u00bb \u00e0 compter du 1er ao\u00fbt 1993, ou class\u00e9s CWA \u00e0 compter du 21 f\u00e9vrier 1994, cotisent \u00e0 hauteur de 10% sur l'ensemble de leur salaire, \u00e0 l'exception des indemnit\u00e9s. Le choix entre les deux r\u00e9gimes de la Ville est irr\u00e9vocable.<\/p>\n
\n- R\u00e9gime \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es\u00a0: La Ville verse un montant, d\u00e9termin\u00e9 par un actuaire, suffisant pour assurer les prestations de retraite des retrait\u00e9s actuels et futurs. Si, apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 la Ville, un employ\u00e9 ayant au moins une ann\u00e9e d'anciennet\u00e9 dans le r\u00e9gime souhaite conserver ses cotisations, il recevra des int\u00e9r\u00eats 3% pour chaque ann\u00e9e d'anciennet\u00e9. Exception\u00a0: Les employ\u00e9s ne per\u00e7oivent des int\u00e9r\u00eats que pendant une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s la date d'effet de leur d\u00e9mission. Le retrait annule toute prestation de retraite suppl\u00e9mentaire. Autres caract\u00e9ristiques\u00a0:\n
\n- Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre pleinement investis apr\u00e8s dix (10) ans de service et peuvent prendre leur retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge de soixante (60) ans.<\/li>\n
- Le FAME correspond \u00e0 1\/12 du salaire annuel moyen des trois ann\u00e9es les plus \u00e9lev\u00e9es. Ce salaire comprend le salaire de base et l'anciennet\u00e9\u00a0; il n'inclut pas les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s gagnent 3% par ann\u00e9e de service admissible jusqu'\u00e0 un avantage maximal de 80%, calcul\u00e9 en multipliant 3% par le nombre d'ann\u00e9es admissibles par le FAME. (Il y aura une augmentation du co\u00fbt de la vie non compos\u00e9e de 11\/2% chaque 1er octobre).<\/li>\n
- Le r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es ne pr\u00e9voit pas de montant de retraite pr\u00e9cis. Les employ\u00e9s pourront prendre leur retraite \u00e0 55 ans. Leur participation au r\u00e9gime est acquise imm\u00e9diatement apr\u00e8s la r\u00e9ussite de la p\u00e9riode probatoire. Il n'y a pas de nombre minimum d'ann\u00e9es de participation.<\/li>\n
- La contribution des salari\u00e9s<\/b> Ce r\u00e9gime comprendra un versement de 10% du salaire de base, auquel la Ville versera un abondement. Ce versement sera transmis \u00e0 chaque paie au fournisseur de r\u00e9gime choisi par l'employ\u00e9 (ICMA ou Nationwide) et investi dans les fonds s\u00e9lectionn\u00e9s par l'employ\u00e9 sur son formulaire d'inscription. Les modifications ult\u00e9rieures de la r\u00e9partition des fonds seront effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux directives du fournisseur de r\u00e9gime.<\/li>\n
- Le montant final d\u00e9pendra du solde de l'employ\u00e9, compte tenu des cotisations vers\u00e9es par lui et la Ville\u00a0; du taux de croissance des fonds choisis\u00a0; et du mode de distribution choisi. L'employ\u00e9 peut convertir son solde en rente, recevoir un montant pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 des p\u00e9riodes pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es ou retirer le montant total en un seul versement.<\/li>\n
- De plus, la Ville prendra en charge le co\u00fbt de l'assurance retraite invalidit\u00e9 des employ\u00e9s, \u00e0 hauteur des deux tiers de leur indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Cette prestation de retraite correspond \u00e0 la valeur d'une rente annuelle pouvant \u00eatre souscrite avec le capital du compte.<\/li>\n
- L'employ\u00e9 peut g\u00e9rer les investissements du portefeuille de chaque gestionnaire de r\u00e9gime. Tous les frais d'administration et tous les gains ou pertes li\u00e9s aux placements du 401A sont \u00e0 sa charge.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
ICMA<\/strong> \u2013 1-800-669-7400<\/p>\n\u00c0 l'\u00e9chelle nationale<\/strong> \u2013 305-862-8174 ou 1-800-432-0822<\/p>\nPour plus d'informations sur les prestations de retraite, consultez le Manuel des pensions. Pour toute question, veuillez vous adresser au Bureau des pensions, au 1er \u00e9tage de l'h\u00f4tel de ville, Service des finances, ou par t\u00e9l\u00e9phone au 673-7437. Pour plus d'informations sur le r\u00e9gime 401A, veuillez contacter le Service des ressources humaines, au 3e \u00e9tage de l'h\u00f4tel de ville, au 673-7520.<\/p>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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