Conformit\u00e9 ADA<\/strong><\/nav>\n\tPOLITIQUE<\/b><\/p>\n
La Ville de Miami Beach a pour politique de garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi aux personnes handicap\u00e9es et d'interdire toute discrimination \u00e0 l'embauche fond\u00e9e sur le handicap d'une personne qualifi\u00e9e. Cette politique s'applique aux proc\u00e9dures de candidature, d'embauche, d'avancement, de r\u00e9mun\u00e9ration, d'avantages sociaux, de formation et \u00e0 toutes les autres conditions d'emploi.<\/p>\n
La politique couvre toute personne qualifi\u00e9e handicap\u00e9e qui, avec ou sans am\u00e9nagement raisonnable, peut exercer les fonctions essentielles du poste.<\/p>\n
D\u00e9finition du handicap<\/b><\/p>\n
Il existe trois cat\u00e9gories de personnes handicap\u00e9es :<\/p>\n
\n- Les personnes handicap\u00e9es sont celles qui souffrent d'une d\u00e9ficience physique ou mentale limitant consid\u00e9rablement leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir une ou plusieurs activit\u00e9s essentielles de la vie. Ces activit\u00e9s comprennent notamment prendre soin de soi, effectuer des t\u00e2ches manuelles, marcher, voir, entendre, parler, apprendre et travailler.<\/li>\n
- Les personnes qui ont des ant\u00e9c\u00e9dents de d\u00e9ficience physique ou mentale qui limite consid\u00e9rablement une ou plusieurs de leurs principales activit\u00e9s de la vie.<\/li>\n
- Les personnes consid\u00e9r\u00e9es comme ayant une d\u00e9ficience, qu\u2019elles en soient atteintes ou non.<\/li>\n<\/ul>\nLes d\u00e9ficiences physiques comprennent<\/b>
\nTroubles ou affections physiologiques, y compris l'alcoolisme et la toxicomanie, la d\u00e9figuration esth\u00e9tique et la perte anatomique d'un ou plusieurs des syst\u00e8mes corporels suivants : neurologique ; musculo-squelettique ; organes sensoriels sp\u00e9ciaux ; respiratoire, y compris les organes de la parole ; cardiovasculaire ; reproducteur ; digestif ; g\u00e9nito-urinaire ; sanguin et lymphatique ; cutan\u00e9 et endocrinien.\nLes d\u00e9ficiences mentales comprennent<\/b>
\nTroubles mentaux ou psychologiques, tels que d\u00e9ficiences intellectuelles ou de d\u00e9veloppement, syndrome c\u00e9r\u00e9bral organique, maladie \u00e9motionnelle ou mentale et autres troubles d\u2019apprentissage sp\u00e9cifiques.\nConsommation actuelle de drogues illicites <\/b>
\nLa \u00ab\u00a0consommation actuelle\u00a0\u00bb d\u00e9signe la consommation ill\u00e9gale de substances r\u00e9glement\u00e9es survenue suffisamment r\u00e9cemment pour permettre de raisonnablement croire que la consommation de drogue d'une personne est actuelle ou que sa consommation continue constitue un probl\u00e8me r\u00e9el et persistant. Les personnes qui consomment actuellement et ill\u00e9galement des drogues ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme handicap\u00e9es et ne sont pas prot\u00e9g\u00e9es par la pr\u00e9sente politique.\nPersonne qualifi\u00e9e en situation de handicap <\/b>
\nPour \u00eatre admissible, la personne handicap\u00e9e doit \u00eatre en mesure d'exercer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans am\u00e9nagement raisonnable de la part de la Ville. Une personne qui repr\u00e9sente une menace directe pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 d'autrui n'est pas admissible.\nAm\u00e9nagements raisonnables <\/b>
\nLa Ville prendra des mesures d\u2019adaptation raisonnables en fonction des limitations physiques ou mentales connues des candidats ou des employ\u00e9s handicap\u00e9s par ailleurs qualifi\u00e9s, \u00e0 moins que cela n\u2019impose une contrainte excessive au fonctionnement de la Ville.\nPROC\u00c9DURES<\/b><\/p>\nProcessus de candidature<\/b>
\nLa Ville fournira des am\u00e9nagements raisonnables \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus d\u2019embauche.
\nLes candidats et les employ\u00e9s sont pri\u00e9s d\u2019informer le service des ressources humaines d\u00e8s que possible s\u2019ils ont besoin d\u2019am\u00e9nagements dans le cadre du processus de candidature, des tests ou de l\u2019entretien.\nAptitude au travail <\/b>
\nConform\u00e9ment au R\u00e8glement du personnel de la Ville, celle-ci peut exiger une \u00e9valuation m\u00e9dicale d'aptitude au travail afin de d\u00e9terminer si un employ\u00e9 est apte \u00e0 exercer les fonctions essentielles de son poste. Cette \u00e9valuation sera effectu\u00e9e par des experts m\u00e9dicaux qui d\u00e9termineront si l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'employ\u00e9 est ad\u00e9quat et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les am\u00e9nagements raisonnables n\u00e9cessaires conform\u00e9ment aux fonctions essentielles de la description de poste actuelle.\nInvalidit\u00e9 permanente <\/b>
\nUn employ\u00e9 qui n'est plus en mesure d'exercer les fonctions essentielles de son poste, avec ou sans am\u00e9nagements raisonnables, peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 pour d'autres postes au sein de la Ville pour lesquels il est qualifi\u00e9. Si aucun poste de ce type n'existe, ou si l'employ\u00e9 refuse un tel poste et qu'aucun am\u00e9nagement raisonnable n'est possible pour le maintenir \u00e0 son poste actuel ou \u00e0 un autre poste, un licenciement sera envisag\u00e9. Ce licenciement ne d\u00e9pendra pas des recours dont dispose l'employ\u00e9 en mati\u00e8re d'indemnisation des accidents du travail ou de prestations d'invalidit\u00e9. Acc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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