Programme de sensibilisation \u00e0 la lutte contre la drogue<\/strong><\/nav>\n\tLa Ville s'engage \u00e0 offrir un environnement s\u00e9curitaire \u00e0 ses employ\u00e9s, \u00e0 ses visiteurs et au grand public. Elle veille \u00e9galement \u00e0 la protection de ses biens et \u00e0 l'interdiction, sur le lieu de travail, de toute influence susceptible de nuire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la performance. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des dispositions du Programme municipal de sensibilisation \u00e0 la lutte contre la drogue. Ce document vise \u00e0 assurer une compr\u00e9hension compl\u00e8te du programme et des cons\u00e9quences du non-respect par les employ\u00e9s. La Ville n'a pas l'intention de porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des personnes.<\/p>\n
L'objectif est simplement de garantir le respect de la loi et de pr\u00e9venir toute situation potentiellement dangereuse ou dangereuse susceptible de nuire au rendement au travail et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ou de compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des autres employ\u00e9s, du public ou des biens de la Ville. Nous reconnaissons \u00e9galement que l'abus de drogues ou d'alcool peut constituer un probl\u00e8me m\u00e9dical grave et soutenons des mesures de traitement appropri\u00e9es dans certains cas. Pour toute question concernant l'un ou l'autre aspect du programme, veuillez contacter votre superviseur ou le service des ressources humaines.<\/p>\n
\n- La participation des employ\u00e9s \u00e0 la vente, \u00e0 l\u2019achat, au transfert, \u00e0 la fabrication, \u00e0 l\u2019utilisation ou \u00e0 la possession de drogues ill\u00e9gales, de stup\u00e9fiants ou d\u2019autres substances et mat\u00e9riaux ill\u00e9gaux dans les locaux ou lors de l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s pour la Ville est interdite par la loi ainsi que par les r\u00e8gles de conduite des employ\u00e9s relatives \u00e0 la toxicomanie.<\/li>\n
- \u00a0Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les lieux de travail sans drogue de 1988, tout employ\u00e9 fournissant des services \u00e0 la Ville doit, comme condition d'emploi, signaler au service des ressources humaines de la Ville toute condamnation p\u00e9nale pour activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la drogue sur le lieu de travail ou dans l'exercice de ses fonctions. Cette notification doit \u00eatre effectu\u00e9e dans les cinq jours suivant la condamnation.<\/li>\n
- Les locaux de la Ville d\u00e9signent tous les terrains, propri\u00e9t\u00e9s, b\u00e2timents, structures, installations, bateaux, a\u00e9ronefs et v\u00e9hicules appartenant \u00e0 la Ville ou lou\u00e9s \u00e0 celle-ci ou utilis\u00e9s autrement pour mener ses activit\u00e9s.<\/li>\n
- The City recognizes that drug or alcohol misuse is a serious problem, and supports sound treatment efforts.\u00a0 Employee assistance is available from the City’s Employee Assistance Program (EAP) for employees with drug or alcohol problems.\u00a0 When\u00a0an employee contacts the EAP Coordinator on a voluntary, self-referred basis, any information concerning the employee’s condition will not be disclosed by the Coordinator and such information will remain confidential. The availability of assistance should not, however, be construed as condoning any form of substance abuse nor should it be interpreted as constituting a waiver of the City’s right to maintain discipline and a safe environment or to respond to unsatisfactory job performance or other problems that may result from substance abuse.\u00a0 Employees should contact Cigna Employee Assistance at 877.622.4327 for\u00a0an appointment with an Employee Assistance Coordinator.<\/li>\n
- Si un employ\u00e9 enfreint le PROGRAMME DE SENSIBILISATION SANS DROGUE, il sera soumis \u00e0 des mesures disciplinaires appropri\u00e9es, y compris le licenciement de l'emploi de la Ville et un \u00e9ventuel renvoi aux forces de l'ordre.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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