Programme de sensibilisation \u00e0 la lutte contre la drogue<\/strong><\/nav>\n\tLa Ville s'engage \u00e0 offrir un environnement s\u00e9curitaire \u00e0 ses employ\u00e9s, \u00e0 ses visiteurs et au grand public. Elle veille \u00e9galement \u00e0 la protection de ses biens et \u00e0 l'interdiction, sur le lieu de travail, de toute influence susceptible de nuire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la performance. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des dispositions du Programme municipal de sensibilisation \u00e0 la lutte contre la drogue. Ce document vise \u00e0 assurer une compr\u00e9hension compl\u00e8te du programme et des cons\u00e9quences du non-respect par les employ\u00e9s. La Ville n'a pas l'intention de porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des personnes.<\/p>\n
L'objectif est simplement de garantir le respect de la loi et de pr\u00e9venir toute situation potentiellement dangereuse ou dangereuse susceptible de nuire au rendement au travail et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ou de compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des autres employ\u00e9s, du public ou des biens de la Ville. Nous reconnaissons \u00e9galement que l'abus de drogues ou d'alcool peut constituer un probl\u00e8me m\u00e9dical grave et soutenons des mesures de traitement appropri\u00e9es dans certains cas. Pour toute question concernant l'un ou l'autre aspect du programme, veuillez contacter votre superviseur ou le service des ressources humaines.<\/p>\n
\n- La participation des employ\u00e9s \u00e0 la vente, \u00e0 l\u2019achat, au transfert, \u00e0 la fabrication, \u00e0 l\u2019utilisation ou \u00e0 la possession de drogues ill\u00e9gales, de stup\u00e9fiants ou d\u2019autres substances et mat\u00e9riaux ill\u00e9gaux dans les locaux ou lors de l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s pour la Ville est interdite par la loi ainsi que par les r\u00e8gles de conduite des employ\u00e9s relatives \u00e0 la toxicomanie.<\/li>\n
- \u00a0Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les lieux de travail sans drogue de 1988, tout employ\u00e9 fournissant des services \u00e0 la Ville doit, comme condition d'emploi, signaler au service des ressources humaines de la Ville toute condamnation p\u00e9nale pour activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la drogue sur le lieu de travail ou dans l'exercice de ses fonctions. Cette notification doit \u00eatre effectu\u00e9e dans les cinq jours suivant la condamnation.<\/li>\n
- Les locaux de la Ville d\u00e9signent tous les terrains, propri\u00e9t\u00e9s, b\u00e2timents, structures, installations, bateaux, a\u00e9ronefs et v\u00e9hicules appartenant \u00e0 la Ville ou lou\u00e9s \u00e0 celle-ci ou utilis\u00e9s autrement pour mener ses activit\u00e9s.<\/li>\n
- La Ville reconna\u00eet que la consommation abusive de drogues ou d'alcool constitue un probl\u00e8me grave et soutient les efforts de traitement appropri\u00e9s. Un programme d'aide aux employ\u00e9s (PAE) est offert aux employ\u00e9s de la Ville qui ont des probl\u00e8mes de toxicomanie ou d'alcoolisme. Lorsqu'un employ\u00e9 contacte volontairement le coordonnateur du PAE, aucune information concernant sa situation ne sera divulgu\u00e9e par le coordonnateur et ces informations demeureront confidentielles. Toutefois, la disponibilit\u00e9 de cette aide ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme une approbation de toute forme de toxicomanie ni comme une renonciation au droit de la Ville de maintenir la discipline et un environnement s\u00e9curitaire, ou de r\u00e9agir \u00e0 un rendement professionnel insatisfaisant ou \u00e0 d'autres probl\u00e8mes pouvant r\u00e9sulter d'une consommation abusive de substances. Les employ\u00e9s peuvent communiquer avec le service d'aide aux employ\u00e9s de Cigna au 877\u00a0622-4327 pour prendre rendez-vous avec un coordonnateur du PAE.<\/li>\n
- Si un employ\u00e9 enfreint le PROGRAMME DE SENSIBILISATION SANS DROGUE, il sera soumis \u00e0 des mesures disciplinaires appropri\u00e9es, y compris le licenciement de l'emploi de la Ville et un \u00e9ventuel renvoi aux forces de l'ordre.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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