PROC\u00c9DURES :<\/strong><\/h2>\nESSAI<\/h3>\n
Pr\u00e9-emploi<\/strong><\/p>\n\n- Tous les candidats \u00e0 un emploi seront soumis \u00e0 un d\u00e9pistage de drogues dans l'urine avant l'embauche.<\/li>\n
- Les candidats doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s dans les 48 heures suivant la date de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/li>\n
- Les candidats qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9s dans les 48 heures suivant une offre d'emploi doivent signer une condition d'emploi pour se soumettre \u00e0 une \u00e9valuation al\u00e9atoire de drogue\/alcool dans les 6 mois.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s occupant des postes non sensibles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s avant d\u2019\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 un poste sensible \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 (c.-\u00e0-d. promotion, transfert, r\u00e9trogradation).<\/li>\n
- Toutes les offres d'emploi sont conditionnelles \u00e0 la r\u00e9ussite de l'\u00e9valuation physique et de l'\u00e9valuation de la consommation de drogues et d'alcool requise avant l'embauche.<\/li>\n
- Les candidats seront inform\u00e9s de la politique avant l'entretien par le biais de d\u00e9clarations sur les annonces d'emploi et par affichage au service des ressources humaines.<\/li>\n
- Les candidats dont le test de d\u00e9pistage de substances contr\u00f4l\u00e9es ou d'alcool est positif ne seront pas embauch\u00e9s et leur candidature ne pourra \u00eatre retenue pendant 13 mois. Les employ\u00e9s dont le test est positif peuvent \u00e9galement \u00eatre soumis \u00e0 des sanctions.
\nmesures disciplinaires et renvoi au Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\nPost Accident (CDL driver’s. Review each union contract for Drug Testing specifics.)<\/strong><\/p>\n\n- Une \u00e9valuation de drogue ou d'alcool aura lieu lorsqu'un employ\u00e9 est impliqu\u00e9 dans un accident li\u00e9 \u00e0 la ville dans lequel une personne d\u00e9c\u00e8de ou l'employ\u00e9 est cit\u00e9 pour une infraction au code de la route.<\/li>\n
- Si, en raison de l'accident, un employ\u00e9 n'est pas en mesure de se soumettre imm\u00e9diatement \u00e0 une \u00e9valuation de drogue ou d'alcool, l'employ\u00e9 autorisera la divulgation de tout rapport m\u00e9dical ou de toute documentation au MRO concernant la pr\u00e9sence de substances contr\u00f4l\u00e9es ou d'alcool prescrites ou non prescrites dans le corps de l'employ\u00e9 au moment de l'accident.<\/li>\n<\/ul>\n
Soup\u00e7on ou croyance raisonnable<\/strong><\/p>\n\n- Un d\u00e9pistage sera effectu\u00e9 lorsqu'un superviseur ou un fonctionnaire municipal observe un comportement caract\u00e9ristique d'abus de substances ou d'alcool. Tous les employ\u00e9s sont soumis \u00e0 une \u00e9valuation des soup\u00e7ons raisonnables, incluant des tests de d\u00e9pistage de drogues ou d'alcool appropri\u00e9s, lorsqu'il existe des raisons de croire \u00e0 une consommation de drogues ou d'alcool juste avant ou pendant l'exercice de leurs fonctions.<\/li>\n
- Le superviseur ou l'observateur du comportement suspect doit contacter le service des ressources humaines et\/ou le bureau de sant\u00e9 des employ\u00e9s de la Ville ou la salle d'urgence de l'\u00e9tablissement fournissant ces services pour la Ville d\u00e8s que possible.<\/li>\n
- L'employ\u00e9 doit \u00eatre imm\u00e9diatement escort\u00e9 pour une \u00e9valuation m\u00e9dicale, un test de d\u00e9pistage de drogues ou d'alcool et des conseils cliniques appropri\u00e9s.<\/li>\n
- \u00a0Si, apr\u00e8s \u00e9valuation, il est d\u00e9termin\u00e9 que l\u2019employ\u00e9 est en \u00e9tat d\u2019\u00e9bri\u00e9t\u00e9, il sera renvoy\u00e9 chez lui par un moyen de transport s\u00e9curitaire.<\/li>\n<\/ul>\n
Al\u00e9atoire<\/strong><\/p>\n\n- Des tests de d\u00e9pistage de drogues al\u00e9atoires seront effectu\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation de la Federal Highway Administration (FHWA), telle que d\u00e9finie dans le titre 49 du Code des r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales (CFR), partie 40, pour les employ\u00e9s occupant des postes \u00e0 risque. Des tests de d\u00e9pistage d'alcool\u00e9mie al\u00e9atoires seront effectu\u00e9s pour les autres employ\u00e9s conform\u00e9ment aux conventions collectives respectives.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s seront s\u00e9lectionn\u00e9s al\u00e9atoirement par un syst\u00e8me informatique et, d\u00e8s notification, se rendront imm\u00e9diatement au centre d'\u00e9valuation. Ces \u00e9valuations inopin\u00e9es pourront avoir lieu juste avant, pendant ou apr\u00e8s l'ex\u00e9cution de t\u00e2ches critiques pour la s\u00e9curit\u00e9 ou d'autres missions professionnelles.<\/li>\n\n<\/ul>\n
Retour au travail et suivi<\/strong><\/p>\n\n- Une \u00e9valuation de reprise de travail est effectu\u00e9e lorsqu'une personne ayant enfreint les interdictions li\u00e9es \u00e0 l'alcool ou aux drogues mentionn\u00e9es ci-dessus retourne au travail. Les employ\u00e9s dont le test est positif doivent obtenir un r\u00e9sultat n\u00e9gatif et \u00eatre \u00e9valu\u00e9s par le professionnel en toxicomanie avant de reprendre leurs fonctions.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s sensibles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dont les r\u00e9sultats de test sont positifs seront soumis \u00e0 un minimum de 6 tests inopin\u00e9s sur une p\u00e9riode de 12 mois et pourront \u00eatre test\u00e9s pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n
Tests demand\u00e9s par les employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n- Tout employ\u00e9 ou candidat qui conteste les r\u00e9sultats d'un test obligatoire peut demander qu'un test suppl\u00e9mentaire soit effectu\u00e9 sur l'\u00e9chantillon d'urine fractionn\u00e9. Ce test doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans un autre laboratoire agr\u00e9\u00e9 par le DHHS. Tous les frais li\u00e9s \u00e0 ce test sont \u00e0 la charge de l'employ\u00e9 ou du candidat, sauf si le second test invalide le premier.<\/li>\n
- La m\u00e9thode de collecte, de conservation et d'analyse de l'\u00e9chantillon d'urine sera conforme aux proc\u00e9dures \u00e9nonc\u00e9es dans la partie 40 du titre 49 du CFR, telle que modifi\u00e9e. La demande de retest de l'employ\u00e9\/candidat doit \u00eatre adress\u00e9e au MRO dans les 72 heures suivant la notification du r\u00e9sultat initial.<\/li>\n
- Les demandes pr\u00e9sent\u00e9es apr\u00e8s 72 heures d'horloge ne seront accept\u00e9es que si le MRO d\u00e9termine que le retard est d\u00fb \u00e0 des faits document\u00e9s qui \u00e9chappaient au contr\u00f4le de l'employ\u00e9 ou du demandeur.<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00c9SULTATS DES TESTS POSITIFS<\/h2>\n\n- Les employ\u00e9s occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9sentant un taux d'alcool\u00e9mie \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 0,04 doivent \u00eatre suspendus de leurs fonctions, y compris celles impliquant des fonctions critiques pour la s\u00e9curit\u00e9, et ne pourront reprendre leur travail qu'apr\u00e8s avoir suivi une \u00e9valuation et un programme de r\u00e9adaptation d\u00e9finis par le SAP (Programme d'aide \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9). L'employ\u00e9 devra se soumettre \u00e0 un test d'alcool\u00e9mie dont le r\u00e9sultat devra \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 0,02 avant de pouvoir reprendre ses fonctions. Cette m\u00eame r\u00e8gle s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/li>\n
- Tout employ\u00e9 dont le taux d'alcool\u00e9mie est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 0,02, mais inf\u00e9rieur \u00e0 0,04, ne sera pas autoris\u00e9 \u00e0 exercer des fonctions critiques pour la s\u00e9curit\u00e9, ni d'autres t\u00e2ches, pendant au moins 24 heures. Un test de retour au travail sera effectu\u00e9.<\/li>\n
- Un employ\u00e9 occupant un poste \u00e0 risque pour la s\u00e9curit\u00e9 et dont le test de d\u00e9pistage de drogues s'av\u00e8re positif ne sera pas autoris\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions critiques pour la s\u00e9curit\u00e9 ni aucune autre t\u00e2che tant qu'il n'aura pas subi une \u00e9valuation et une r\u00e9adaptation conform\u00e9ment aux directives du SAP. L'employ\u00e9 devra ensuite se soumettre \u00e0 un test de reprise de travail dont le r\u00e9sultat devra \u00eatre n\u00e9gatif. Les autres employ\u00e9s seront soumis \u00e0 une proc\u00e9dure similaire, en fonction de la nature de leurs fonctions.<\/li>\n
- Les employ\u00e9s critiques pour la s\u00e9curit\u00e9 dont les r\u00e9sultats de test sont positifs seront \u00e9galement soumis \u00e0 un minimum de six tests inopin\u00e9s sur une p\u00e9riode de 12 mois, et pourront \u00eatre test\u00e9s pendant une p\u00e9riode maximale de 5 ans. Tous les autres employ\u00e9s pourront \u00eatre \u00e9valu\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re si le SAP le juge appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOY\u00c9S ET DE R\u00c9ADAPTATION<\/h2>\n\n- Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les employ\u00e9s qui enfreignent ces r\u00e8gles seront \u00e9valu\u00e9s par le SAP, qui d\u00e9terminera l'aide n\u00e9cessaire pour r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'abus d'alcool et de substances r\u00e9glement\u00e9es. Cette \u00e9valuation initiale est gratuite, mais les frais engag\u00e9s apr\u00e8s l'orientation de l'employ\u00e9 vers une ressource appropri\u00e9e sont \u00e0 sa charge. Les employ\u00e9s peuvent recourir aux services des r\u00e9gimes d'assurance maladie de la Ville pour couvrir une partie ou la totalit\u00e9 des frais. Les employ\u00e9s devront utiliser leurs cong\u00e9s accumul\u00e9s ou prendre un cong\u00e9 sans solde si leur participation au programme n\u00e9cessite une pr\u00e9sence pendant les heures normales de travail.<\/li>\n
- Tout employ\u00e9 qui a besoin d\u2019aide pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de toxicomanie ou d\u2019alcool ou tout autre probl\u00e8me personnel dans sa vie peut contacter le Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) \u00e0 tout moment.<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES DISCIPLINAIRES<\/h2>\n\n- La violation de cette politique entra\u00eenera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019au licenciement.<\/li>\n
- \u00a0Les employ\u00e9s qui ne peuvent pas effectuer des t\u00e2ches sensibles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou d'autres fonctions de leur poste en raison d'un test positif \u00e0 une \u00e9valuation de drogue ou d'alcool peuvent recevoir une r\u00e9duction de salaire conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8gle IX du personnel, section 5a et b.<\/li>\n<\/ul>\n
PERSONNE D\u00c9SIGN\u00c9E PAR LA VILLE POUR R\u00c9PONDRE AUX QUESTIONS SUR LA DROGUE ET L'ALCOOL<\/h2>\n\n- Pour toute question relative aux drogues et \u00e0 l'alcool, veuillez vous adresser au coordonnateur de la formation et du perfectionnement ou au responsable de l'\u00e9galit\u00e9 des chances au sein du service des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATS COLLECTIFS<\/h2>\n\n- Si une disposition de la pr\u00e9sente politique, autre que celles impos\u00e9es par la loi, est en conflit avec une disposition similaire d\u2019une convention collective, la convention collective pr\u00e9vaudra.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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