{"id":67541,"date":"2018-05-03T13:47:06","date_gmt":"2018-05-03T17:47:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/"},"modified":"2025-08-19T17:22:07","modified_gmt":"2025-08-19T21:22:07","slug":"frequently-asked-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/","title":{"rendered":"Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"petit h\u00e9ros\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tQuestions fr\u00e9quemment pos\u00e9es\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Fil d&#039;Ariane\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/\">Maison<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/\">l&#039;h\u00f4tel de ville<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/\">Ressources humaines<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/\">Avantages<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/\">Liens rapides vers les avantages sociaux des employ\u00e9s<\/a> &gt; <strong>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/strong><\/nav>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Quand suis-je admissible \u00e0 mes avantages sociaux?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont admissibles \u00e0 participer aux avantages sociaux le 1er du mois apr\u00e8s 30 jours d\u2019emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Qui puis-je inscrire \u00e0 mon r\u00e9gime de sant\u00e9 ou dentaire Cigna en tant que personne \u00e0 charge\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les personnes \u00e0 charge sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre conjoint l\u00e9gitime; ou<\/li>\n<li>Votre partenaire domestique; et<\/li>\n<li>Tout enfant qui est :\n<ul>\n<li>Moins de 26 ans.<\/li>\n<li>26 ans, mais moins de 30 ans, c\u00e9libataire, inscrit \u00e0 l&#039;\u00e9cole \u00e0 temps plein et principalement \u00e0 vos frais.<\/li>\n<li>De 26 ans jusqu&#039;\u00e0 la fin de l&#039;ann\u00e9e civile au cours de laquelle l&#039;enfant atteint l&#039;\u00e2ge de 30 ans, \u00e0 condition que l&#039;enfant soit c\u00e9libataire et n&#039;ait pas de personne \u00e0 charge, qu&#039;il r\u00e9side en Floride ou qu&#039;il soit \u00e9tudiant \u00e0 temps plein ou partiel, et qu&#039;il ne soit pas couvert par un r\u00e9gime d&#039;assurance maladie ou qu&#039;il n&#039;ait pas droit aux prestations pr\u00e9vues au Titre XVIII de la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. CIGNA peut exiger cette preuve au moins une fois par an jusqu&#039;\u00e0 la fin de l&#039;ann\u00e9e civile au cours de laquelle il atteint l&#039;\u00e2ge de 30 ans\u00a0; et<\/li>\n<li>\u00c2g\u00e9 de 26 ans ou plus, subvenant principalement \u00e0 vos besoins et incapable d&#039;exercer un emploi autonome en raison d&#039;un handicap mental ou physique. Une preuve de l&#039;\u00e9tat de sant\u00e9 et de la d\u00e9pendance de l&#039;enfant peut \u00eatre exig\u00e9e comme condition de couverture apr\u00e8s la date de cessation d&#039;admissibilit\u00e9 susmentionn\u00e9e. Toutefois, si une demande est refus\u00e9e, l&#039;employ\u00e9 doit fournir une preuve attestant que l&#039;enfant est et a toujours \u00e9t\u00e9 handicap\u00e9 mentalement ou physiquement.<\/li>\n<li>Un enfant est un enfant l\u00e9galement adopt\u00e9, y compris \u00e0 compter de la date de placement au foyer ou d\u00e8s sa naissance, \u00e0 condition qu&#039;un accord \u00e9crit d&#039;adoption ait \u00e9t\u00e9 conclu avant sa naissance. La couverture d&#039;un enfant l\u00e9galement adopt\u00e9 comprend les soins et traitements n\u00e9cessaires en cas de blessure ou de maladie ant\u00e9rieure \u00e0 la date de placement ou d&#039;adoption. Un enfant est \u00e9galement un enfant plac\u00e9 en famille d&#039;accueil ou un enfant plac\u00e9 sous votre garde par d\u00e9cision de justice \u00e0 compter de la date de placement au foyer. La couverture n&#039;est pas requise si l&#039;enfant adopt\u00e9 ou plac\u00e9 en famille d&#039;accueil n&#039;est finalement pas plac\u00e9 \u00e0 votre foyer. Si votre partenaire a un enfant, celui-ci sera \u00e9galement inclus comme personne \u00e0 charge. Sont \u00e9galement inclus\u00a0:\n<ul>\n<li>un beau-fils ou une belle-fille ou un enfant dont vous \u00eates le tuteur l\u00e9gal ;<\/li>\n<li>un enfant n\u00e9 d&#039;un enfant \u00e0 charge assur\u00e9 jusqu&#039;\u00e0 ce que cet enfant ait 18 mois.<\/li>\n<\/ul>\nLes prestations pour un enfant \u00e0 charge ou un \u00e9tudiant continueront jusqu&#039;au dernier jour de l&#039;ann\u00e9e civile au cours de laquelle l&#039;\u00e2ge limite est atteint.(1)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Combien de temps ai-je pour soumettre mon formulaire d\u2019inscription aux avantages sociaux d\u00fbment rempli \u00e0 la Division des avantages sociaux des employ\u00e9s apr\u00e8s ma date d\u2019embauche\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous devez soumettre le formulaire d&#039;inscription aux avantages sociaux dans les 45 jours suivant votre date d&#039;embauche. Pour prendre rendez-vous avec un membre de l&#039;\u00e9quipe des avantages sociaux, veuillez contacter le service des ressources humaines au 305-673-7524. Si ce d\u00e9lai de 45 jours n&#039;est pas respect\u00e9, un membre du service des avantages sociaux vous contactera avant votre date d&#039;admissibilit\u00e9 aux avantages sociaux, qui tombe le 91e jour suivant votre date d&#039;embauche. Si vous ne soumettez pas votre formulaire d&#039;inscription d\u00fbment rempli avant cette date, la date limite pour soumettre le formulaire sera 30 jours apr\u00e8s cette date. Si cette date limite est d\u00e9pass\u00e9e et que l&#039;\u00e9quipe des avantages sociaux ne re\u00e7oit pas votre formulaire d&#039;inscription d\u00fbment rempli ou votre renonciation sign\u00e9e, votre prochaine adh\u00e9sion aura lieu pendant la p\u00e9riode d&#039;inscription annuelle du r\u00e9gime, en ao\u00fbt, avec prise d&#039;effet en octobre suivant, sauf \u00e9v\u00e9nement de vie ouvrant droit \u00e0 pension.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">J&#039;ai v\u00e9cu un \u00e9v\u00e9nement de vie admissible (\u00e9galement appel\u00e9 \u00e9v\u00e9nement d&#039;inscription sp\u00e9ciale). De combien de temps dispose-t-on pour en informer l&#039;\u00e9quipe des avantages sociaux\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-3\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous devez informer l&#039;\u00e9quipe des avantages sociaux des employ\u00e9s d&#039;un \u00e9v\u00e9nement de vie admissible dans les 45 jours (60 jours pour ajouter des nouveau-n\u00e9s, une adoption ou un placement en vue d&#039;une adoption). (1)<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement de vie admissible (\u00e9galement appel\u00e9 \u00e9v\u00e9nement d\u2019inscription sp\u00e9cial)\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-4\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements de vie admissibles comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li>Acquisition d&#039;une nouvelle personne \u00e0 charge. Si vous avez une ou plusieurs nouvelles personnes \u00e0 charge par mariage, naissance, adoption ou placement en vue d&#039;une adoption, vous pouvez demander une inscription sp\u00e9ciale pour l&#039;une des combinaisons de personnes suivantes, si elles ne sont pas d\u00e9j\u00e0 inscrites au r\u00e9gime\u00a0: employ\u00e9 seulement\u00a0; conjoint seulement\u00a0; employ\u00e9 et conjoint\u00a0; enfant(s) \u00e0 charge seulement\u00a0; employ\u00e9 et enfant(s) \u00e0 charge\u00a0; employ\u00e9, conjoint et enfant(s) \u00e0 charge. L&#039;inscription des enfants \u00e0 charge est limit\u00e9e aux nouveau-n\u00e9s, aux enfants adopt\u00e9s ou aux enfants devenus enfants \u00e0 charge de l&#039;employ\u00e9 par mariage.<\/li>\n<li>Perte d&#039;admissibilit\u00e9 \u00e0 Medicaid ou au programme d&#039;assurance maladie pour enfants (CHIP). Si vous et\/ou vos personnes \u00e0 charge \u00e9tiez couverts par un r\u00e9gime Medicaid ou CHIP et que votre couverture est r\u00e9sili\u00e9e en raison d&#039;une perte d&#039;admissibilit\u00e9, vous pouvez demander une inscription sp\u00e9ciale pour vous-m\u00eame et toute personne \u00e0 charge concern\u00e9e qui n&#039;est pas d\u00e9j\u00e0 inscrite au r\u00e9gime. Vous devez demander l&#039;inscription dans les 60 jours suivant la r\u00e9siliation de votre couverture Medicaid ou CHIP.<\/li>\n<li>Perte d&#039;admissibilit\u00e9 \u00e0 une autre couverture (hors prolongation de couverture). Si la couverture du pr\u00e9sent r\u00e9gime a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e en raison d&#039;une couverture sous un autre r\u00e9gime et que l&#039;admissibilit\u00e9 \u00e0 cette autre couverture est perdue, vous et toutes vos personnes \u00e0 charge admissibles pouvez demander une inscription sp\u00e9ciale au pr\u00e9sent r\u00e9gime. Si le r\u00e9gime l&#039;exige, tout refus d&#039;inscription au pr\u00e9sent r\u00e9gime doit \u00eatre motiv\u00e9 par une autre couverture sant\u00e9. Cette disposition s&#039;applique en cas de perte d&#039;admissibilit\u00e9 r\u00e9sultant de l&#039;un des \u00e9v\u00e9nements suivants\u00a0:\n<ul>\n<li>divorce ou s\u00e9paration l\u00e9gale;<\/li>\n<li>cessation du statut de personne \u00e0 charge (par exemple, atteinte de l\u2019\u00e2ge limite) ;<\/li>\n<li>d\u00e9c\u00e8s de l&#039;employ\u00e9;<\/li>\n<li>cessation d&#039;emploi;<\/li>\n<li>r\u00e9duction des heures de travail en dessous du minimum requis pour l\u2019admissibilit\u00e9;<\/li>\n<li>vous ou vos personnes \u00e0 charge ne r\u00e9sidez plus, ne vivez plus ou ne travaillez plus dans la zone de service du r\u00e9seau de l&#039;autre r\u00e9gime et aucune autre couverture n&#039;est disponible dans le cadre de l&#039;autre r\u00e9gime\u00a0;<\/li>\n<li>vous ou vos personnes \u00e0 charge subissez une r\u00e9clamation qui atteint ou d\u00e9passe la limite maximale \u00e0 vie applicable \u00e0 toutes les prestations offertes dans le cadre de l&#039;autre r\u00e9gime\u00a0; ou<\/li>\n<li>l\u2019autre plan n\u2019offre plus aucun avantage \u00e0 une cat\u00e9gorie d\u2019individus se trouvant dans une situation similaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cessation des cotisations patronales (hors prolongation de la couverture). Si un employeur, actuel ou ancien, cesse de cotiser aux autres couvertures de l&#039;employ\u00e9 ou de la personne \u00e0 charge, une inscription sp\u00e9ciale au pr\u00e9sent r\u00e9gime peut \u00eatre demand\u00e9e pour vous et toutes vos personnes \u00e0 charge admissibles.<\/li>\n<li>\u00c9puisement de la couverture COBRA ou autre couverture compl\u00e9mentaire. Une inscription sp\u00e9ciale \u00e0 ce r\u00e9gime peut \u00eatre demand\u00e9e pour vous et toutes vos personnes \u00e0 charge admissibles apr\u00e8s \u00e9puisement de la couverture COBRA ou autre couverture compl\u00e9mentaire. Si vous ou vos personnes \u00e0 charge optez pour la couverture COBRA ou autre couverture compl\u00e9mentaire suite \u00e0 la perte d&#039;une couverture sous un autre r\u00e9gime, cette couverture doit \u00eatre \u00e9puis\u00e9e avant que tout droit d&#039;inscription sp\u00e9ciale au titre du pr\u00e9sent r\u00e9gime ne soit ouvert. Une personne est consid\u00e9r\u00e9e comme ayant \u00e9puis\u00e9 sa couverture COBRA ou autre couverture compl\u00e9mentaire uniquement si cette couverture cesse\u00a0: en raison du d\u00e9faut de paiement des primes par l&#039;employeur ou une autre entit\u00e9 responsable\u00a0; lorsque la personne ne r\u00e9side ou ne travaille plus dans la zone de service de l&#039;autre r\u00e9gime et qu&#039;aucune autre couverture COBRA ou couverture compl\u00e9mentaire n&#039;est disponible au titre de ce r\u00e9gime\u00a0; ou lorsque la personne subit une r\u00e9clamation qui atteindrait ou d\u00e9passerait le plafond viager de toutes les prestations et qu&#039;aucune autre couverture COBRA ou couverture compl\u00e9mentaire n&#039;est disponible pour elle. Ceci n&#039;inclut pas la fin de la p\u00e9riode limit\u00e9e de cotisations de l&#039;employeur \u00e0 la couverture COBRA ou autre couverture compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue par une indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou autre convention.<\/li>\n<li>Admissibilit\u00e9 \u00e0 l&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi au titre de Medicaid ou du programme d&#039;assurance maladie pour enfants (CHIP). Si vous et\/ou vos personnes \u00e0 charge devenez admissibles \u00e0 une aide au paiement des primes d&#039;assurance maladie collective au titre d&#039;un r\u00e9gime Medicaid ou CHIP, vous pouvez demander une inscription sp\u00e9ciale pour vous-m\u00eame et toute personne \u00e0 charge concern\u00e9e qui n&#039;est pas d\u00e9j\u00e0 inscrite au r\u00e9gime. Vous devez demander l&#039;inscription dans les 60 jours suivant la date \u00e0 laquelle vous \u00eates admissible \u00e0 l&#039;aide. (1)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\">Si je choisis de maintenir une couverture sant\u00e9 et\/ou dentaire pour mon enfant apr\u00e8s la fin de l\u2019ann\u00e9e civile au cours de laquelle il atteint l\u2019\u00e2ge de 26 ans, comment cela affectera-t-il ma prime sant\u00e9 ou dentaire bimensuelle ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-5\"  tabindex=\"0\"><i title=\"D\u00e9velopper\">D\u00e9velopper<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui choisissent de maintenir une couverture sant\u00e9 et\/ou dentaire pour leur enfant apr\u00e8s la fin de l&#039;ann\u00e9e civile au cours de laquelle ils atteignent l&#039;\u00e2ge de 26 ans devront payer 100% de la prime du r\u00e9gime unique pour cet enfant. Par exemple, si l&#039;employ\u00e9 John Smith souhaite maintenir la couverture sant\u00e9 de sa fille de 27 ans en plus de celle de son conjoint, ses cotisations bimensuelles au titre du r\u00e9gime de sant\u00e9 Cigna OAP In-Network (pour janvier 2018) seront d\u00e9duites.<strong>:<\/strong><\/p>\nD\u00e9duction sant\u00e9 1 : OAP In-Network, Employee Plus One : $236 (bimensuel)<br \/>\nD\u00e9duction sant\u00e9 deux : OAP In-Network, 100% Prime pour enfant de 27 ans : $354 (bimensuelle)\n\n\t<h6>(1)Description sommaire du plan Cigna<\/h6>\n\t\tAcc\u00e9der \u00e0\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-employee-benefits-quicklinks\"><li id=\"menu-item-362888\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefits-contact-info\/\">Options de prestations suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362889\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefit-program\/\">Programme d&#039;avantages sociaux<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362890\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/cobra\/\">COBRA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362892\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-assistance-and-worklife-plan\/\">PAE<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362893\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/forms\/\">Formulaires<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362894\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/\">Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362895\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/health-dental-plans\/\">R\u00e9gimes de sant\u00e9 et dentaires<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362897\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/retirement-planning\/\">Planification de la retraite<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362898\"><a href=\"\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/wellness-program\/\">Programme de bien-\u00eatre<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/human-resources\/benefits\/retiree-quicklinks\/\">\u2190 Avantages pour les retrait\u00e9s <br> Liens rapides<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/fr\/city-hall\/public-works\/elevator-division\/elevator-forms\/\">Formulaires d&#039;ascenseur \u2192<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frequently Asked Questions Home &gt; City Hall &gt; Human Resources &gt; Benefits &gt; Employee Benefits Quicklinks &gt; Frequently Asked Questions 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