{"id":28644,"date":"2017-08-11T00:06:56","date_gmt":"2017-08-11T00:06:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/apply-online\/how-to-apply\/"},"modified":"2026-04-29T09:32:36","modified_gmt":"2026-04-29T13:32:36","slug":"how-to-apply","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/","title":{"rendered":"Recrutamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<figure itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/withyouworkedhere-hr-postcards.png\" alt=\"Wish You Worked Here Postcard\" height=\"500\" width=\"619\" title=\"comvoc\u00eatrabalhouaqui-hr-postais\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<\/figure>\n<h1>\n\t\t\tRecrutamento de RH\t<\/h1>\n<h2>\n\t\t\tComo se candidatar\t<\/h2>\n\t<p>A cidade de Miami Beach \u00e9 uma comunidade vibrante, tropical e hist\u00f3rica, al\u00e9m de um local de trabalho como nenhum outro, com oportunidades de emprego que abrangem praticamente todos os setores e interesses.<\/p>\n\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Migalhas de p\u00e3o\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/\">Lar<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/\">Prefeitura<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/\">Recursos Humanos<\/a> &gt; <strong>Recrutamento de Recursos Humanos<\/strong><\/nav>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/applyforajob-womanapplying.jpg\" alt=\"woman applying for a job\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Processo Geral de Recrutamento <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tProcesso de inscri\u00e7\u00e3o\n\t\t\t<\/h3>\n\tO processo de candidatura a um emprego na Prefeitura de Miami Beach varia de acordo com a vaga. Veja os an\u00fancios de emprego individuais clicando nos links \u00e0 direita desta se\u00e7\u00e3o.<br \/>\nCity of Miami Beach is an Equal Opportunity Employer. Applicants and employees are protected from discrimination based on certain categories protected by local and federal law.\nThe City of Miami Beach is a drug-free workplace.<br \/>\nOs candidatos devem detalhar qualquer experi\u00eancia profissional relacionada na inscri\u00e7\u00e3o, sob pena de desqualifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 responsabilidade do candidato atualizar seu perfil NEOGOV com experi\u00eancia profissional, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, certifica\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es de contato pessoal ao enviar cada inscri\u00e7\u00e3o. A n\u00e3o observ\u00e2ncia desta regra resultar\u00e1 em inelegibilidade. Os funcion\u00e1rios da Prefeitura de Miami Beach devem informar seu cargo atual e descrever sua experi\u00eancia profissional interna na inscri\u00e7\u00e3o para evitar a desqualifica\u00e7\u00e3o.\n<p>Testes de antecedentes s\u00e3o realizados em todos os candidatos aprovados antes da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Requisitos para todas as posi\u00e7\u00f5es<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expandir<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos de trabalho eficazes com autoridades eleitas, colegas de trabalho, a imprensa, o p\u00fablico em geral e membros de diversas origens culturais e lingu\u00edsticas, independentemente de ra\u00e7a, religi\u00e3o, idade, sexo, defici\u00eancia, filia\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n<li>Capacidade de atender o p\u00fablico e os colegas de trabalho com honestidade e integridade, em total concord\u00e2ncia com a letra e o esp\u00edrito de todas as pol\u00edticas de \u00e9tica e conflitos de interesse da cidade. \u00c9 necess\u00e1rio um s\u00f3lido conhecimento de comportamento \u00e9tico.<\/li>\n<li>Capacidade de manter frequ\u00eancia regular e pontual.<\/li>\n<li>Executa trabalhos relacionados conforme necess\u00e1rio.<\/li>\n<li>Apresenta-se para trabalhar conforme orientado durante uma emerg\u00eancia como funcion\u00e1rio essencial da cidade de Miami Beach.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Requisitos para todos os cargos t\u00e9cnicos, profissionais, de supervis\u00e3o e gerenciais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expandir<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Capacidade de desenvolver solu\u00e7\u00f5es inovadoras e criativas para problemas consistentes com o plano estrat\u00e9gico da cidade.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Contate-nos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expandir<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<b>Ram\u00f3n Su\u00e1rez<\/b><br \/>\nGerente de Recrutamento<br \/>\n<a href=\"mailto:Ramonsuarez@miamibeachfl.gov\">Ramonsuarez@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nRamal: x26395\u00a0\n<b>Ana Ramos<\/b><br \/>\nEspecialista S\u00eanior em Recursos Humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:Anaramos@miamibeachfl.gov\">Anaramos@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nRamal: x26453\u00a0\n<b>Michael Fritz<\/b><br \/>\nEspecialista em Recursos Humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:Michaelfritz@miamibeachfl.gov\">Michaelfritz@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nRamal: x26393\u00a0\n<b>Brenda Garrison<\/b><br \/>\nEspecialista em Recursos Humanos<br \/>\n<a href=\"mailto:BrendaGarrison@miamibeachfl.gov\">BrendaGarrison@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nRamal: x26569\u00a0\n<b>Samuel Feliciano<\/b><br \/>\nAssociado de escrit\u00f3rio IV<br \/>\n<a href=\"mailto:Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov\">Samuelfeliciano@miamibeachfl.gov<\/a><br \/>\nRamal: x26214\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hrrecruitmentsite.jpg\" alt=\"Woman on Recruitment Web Page\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Link para oportunidades de emprego <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>\n\t\t\t\tOportunidades\n\t\t\t<\/h3>\n\t<ul>\n\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/current-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Apply for a Job\" aria-label=\"Candidatar-se a um emprego\">Candidatar-se a um emprego<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internal-government-opportunities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Internal Opportunities\" aria-label=\"Oportunidades Internas\">Oportunidades Internas<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/upcoming-job-notifications\/\" target=\"_self\"  data-hover=\"Job Descriptions\" aria-label=\"Descri\u00e7\u00f5es de cargos\">Descri\u00e7\u00f5es de cargos<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/how-to-apply\/internship-opportunities\/\" target=\"_self\"  data-hover=\"Volunteer Opportunities\" aria-label=\"Oportunidades de voluntariado\">Oportunidades de voluntariado<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"#veterans\" target=\"_self\"  data-hover=\"Veterans Preferance FAQs\" aria-label=\"Perguntas frequentes sobre prefer\u00eancias de veteranos\">Perguntas frequentes sobre prefer\u00eancias de veteranos<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Jobs-With-Min-Max-Salary-Ranges-04-28-26-3-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hover=\"Salary Ranges\" aria-label=\"Faixas salariais\">Faixas salariais<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<ul data-height=\"200\" data-width=\"200\" data-shape=\"circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/document\/salary-ranges\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/salaryrange.jpg\" alt=\"Salary Range\"\/>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Faixas salariais m\u00ednimas e m\u00e1ximas do cargo <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n<h2>\n\t\t\tPrefer\u00eancia dos Veteranos\t<\/h2>\n\t<p>A Prefer\u00eancia de Veteranos \u00e9 concedida de acordo com o Estatuto Estadual da Fl\u00f3rida 295.07. Caso a prefer\u00eancia de veterano seja reivindicada, ela deve ser indicada no formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o. A documenta\u00e7\u00e3o adequada, incluindo todos os formul\u00e1rios DD-214 (Membro 2 ou Membro 4), bem como a Carta de Incapacidade final do Departamento de Defesa (datada h\u00e1 menos de um ano), devem ser enviadas com a inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um candidato que acredita n\u00e3o ter recebido prefer\u00eancia de emprego, promo\u00e7\u00e3o ou reten\u00e7\u00e3o pode registrar uma reclama\u00e7\u00e3o junto ao FDVA. A reclama\u00e7\u00e3o deve ser feita no prazo de 60 dias a partir da data de recebimento da notifica\u00e7\u00e3o de n\u00e3o sele\u00e7\u00e3o. O FDVA pode ent\u00e3o investigar e determinar se houve viola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/floridavets.org\/benefits-services\/veterans-preference\/\"  target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tAprenda Mais\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de \u201cVeterano\u201d para elegibilidade \u00e0 Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>O termo veterano significa uma pessoa que serviu ativamente nos Estados Unidos da Am\u00e9rica no servi\u00e7o militar, naval ou a\u00e9reo e que foi dispensada com uma dispensa honrosa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quem se qualifica para a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Indiv\u00edduos eleg\u00edveis para a Prefer\u00eancia de Veteranos (VP) s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n<ol>\n<li>Veteranos com defici\u00eancia que serviram em servi\u00e7o ativo em qualquer ramo das For\u00e7as Armadas e que atualmente t\u00eam uma defici\u00eancia existente relacionada ao servi\u00e7o que \u00e9 compens\u00e1vel por leis p\u00fablicas<br \/>administrados pelo Departamento de Assuntos de Veteranos (DVA), ou est\u00e3o recebendo indeniza\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios de aposentadoria por invalidez ou pens\u00e3o em raz\u00e3o de leis p\u00fablicas administradas pelo DVA e pelo<br \/>Departamento de Defesa (DoD).<\/li>\n<li>O c\u00f4njuge de um veterano:<br \/>a) Que tenha uma incapacidade total e permanente relacionada com o servi\u00e7o e que, devido a essa incapacidade, n\u00e3o possa qualificar-se para o emprego; ou<br \/>b) Que esteja desaparecido em combate, capturado em servi\u00e7o por uma for\u00e7a hostil ou detido ou internado em servi\u00e7o por um governo ou pot\u00eancia estrangeira.<\/li>\n<li>Um veterano de qualquer guerra que tenha servido pelo menos um dia durante o per\u00edodo de guerra, conforme definido na se\u00e7\u00e3o 1.01(14), FS, ou que tenha recebido uma medalha de campanha ou expedi\u00e7\u00e3o. O servi\u00e7o ativo para treinamento n\u00e3o ser\u00e1 considerado eleg\u00edvel nos termos deste par\u00e1grafo.<\/li>\n<li>A vi\u00fava ou vi\u00favo n\u00e3o casado de um veterano que morreu de uma incapacidade relacionada ao servi\u00e7o.<\/li>\n<li>A m\u00e3e, o pai, o tutor legal ou o vi\u00favo ou vi\u00fava n\u00e3o casados de um militar que morreu em decorr\u00eancia do servi\u00e7o militar em condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao combate, conforme verificado pelo DoD.<\/li>\n<li>Veterano, conforme definido na se\u00e7\u00e3o 1.01(14), FS. O termo &quot;Veterano&quot; \u00e9 definido como uma pessoa que serviu no servi\u00e7o militar ativo, naval ou a\u00e9reo e que foi dispensada ou liberada apenas sob condi\u00e7\u00f5es honrosas, ou que posteriormente recebeu uma dispensa aprimorada sob condi\u00e7\u00f5es honrosas. &quot;Servi\u00e7o Ativo para Treinamento&quot; n\u00e3o se qualifica para VP.<\/li>\n<li>Um membro atual de qualquer componente da reserva das For\u00e7as Armadas dos Estados Unidos ou da Guarda Nacional da Fl\u00f3rida.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais empregadores devem cumprir os requisitos de Prefer\u00eancia de Veteranos da Se\u00e7\u00e3o 295.07, FS, e Cap\u00edtulo 55A-7, FAC?<\/h3>\n\t\t\t<p>Os Estatutos e as Regras aplicam-se a entidades p\u00fablicas, como o Estado e todas as suas Ag\u00eancias. Aplicam-se tamb\u00e9m ao Sistema Universit\u00e1rio Estadual, ao Sistema de Faculdades Comunit\u00e1rias Estaduais, \u00e0 Escola para Surdos e Cegos da Fl\u00f3rida e \u00e0s subdivis\u00f5es pol\u00edticas do Estado, incluindo condados, cidades, vilas, aldeias, distritos escolares especiais, distritos especiais de estradas e pontes, distritos de pontes e todos os outros distritos do Estado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais cargos se qualificam para a Prefer\u00eancia de Veteranos e quais s\u00e3o isentos da Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p><strong>A lista a seguir identifica os cargos que se qualificam:<\/strong><\/p>\n<p>Cargos de emprego oferecidos pelo Estado, conforme designado na Se\u00e7\u00e3o 295.07(4)(a), e listados abaixo:<\/p>\n<p>a) Todos os cargos do Sistema Estadual de Servi\u00e7os de Carreira.<br \/>b) Todos os cargos do Sistema de Pessoal de Apoio Universit\u00e1rio do Sistema Universit\u00e1rio Estadual.<br \/>c) Todos os cargos do Career Service System no Florida College System e na School for the Deaf and Blind.<br \/>d) Cargos equivalentes em universidades estaduais, institui\u00e7\u00f5es do Sistema de Faculdades da Fl\u00f3rida ou na Escola para Surdos e Cegos.<\/p>\n<p><strong>A lista a seguir identifica os cargos que est\u00e3o isentos:<\/strong><\/p>\n<p>Cargos de emprego oferecidos pelo Estado, conforme designados na Se\u00e7\u00e3o 110.205(2), FS e parcialmente listados abaixo (para uma lista completa, veja FS):<\/p>\n<p>a) Pessoas empregadas em car\u00e1ter tempor\u00e1rio e sem benef\u00edcios.<br \/>b) Chefes de departamentos e certos cargos gerenciais.<br \/>c) Gestores municipais, gestores distritais, cargos de gest\u00e3o e formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas em subdivis\u00f5es pol\u00edticas de<br \/>o Estado.<br \/>d) Todos os membros dos conselhos e comiss\u00f5es estaduais.<br \/>e) Certos cargos que exigem licen\u00e7a como m\u00e9dico.<br \/>f) Cargos que exigem que o funcion\u00e1rio seja filiado \u00e0 Ordem dos Advogados da Fl\u00f3rida.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>O que s\u00e3o os per\u00edodos de guerra?<\/h3>\n\t\t\t<ul>\n<li>Segunda Guerra Mundial: 7 de dezembro de 1941 \u2013 31 de dezembro de 1946.<\/li>\n<li>Conflito Coreano: 27 de junho de 1950 \u2013 31 de janeiro de 1955.<\/li>\n<li>Era do Vietn\u00e3: 28 de fevereiro de 1961 \u2013 7 de maio de 1975.<\/li>\n<li>Guerra do Golfo P\u00e9rsico: 2 de agosto de 1990 \u2013 2 de janeiro de 1992.<\/li>\n<li>Opera\u00e7\u00e3o Liberdade Duradoura: 7 de outubro de 2001 \u2013 em andamento.<\/li>\n<li>Opera\u00e7\u00e3o Liberdade do Iraque: 19 de mar\u00e7o de 2003 \u2013 31 de agosto de 2010.<\/li>\n<li>Opera\u00e7\u00e3o Novo Amanhecer: 1\u00ba de setembro de 2010 \u2013 em andamento.<\/li>\n<li>Servi\u00e7o durante uma campanha ou expedi\u00e7\u00e3o para a qual um distintivo de campanha foi autorizado.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Qual car\u00e1ter de dispensa deve constar no Formul\u00e1rio DD 214 para se qualificar para a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Um veterano DEVE ter sido dispensado com nada menos que uma dispensa &quot;HONROSA&quot;.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Uma dispensa geral (sob condi\u00e7\u00f5es honrosas) se qualifica para a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>N\u00e3o, uma dispensa geral \u00e9 inferior a uma dispensa honrosa e n\u00e3o se qualifica para a prefer\u00eancia dos veteranos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>E se o requerente tiver v\u00e1rios formul\u00e1rios DD 214 e um deles for menos que Honroso?<\/h3>\n\t\t\t<p>Para ser eleg\u00edvel para VP, o candidato deve ter um per\u00edodo eleg\u00edvel de servi\u00e7o ativo no qual tenha recebido uma dispensa honrosa. Portanto, o candidato ter\u00e1 direito a VP e o restante do Formul\u00e1rio DD 214 ser\u00e1 irrelevante.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>O que \u00e9 um DD Formul\u00e1rio 215 e por que ele \u00e9 importante?<\/h3>\n\t\t\t<p>O Formul\u00e1rio DD 215 \u00e9 um documento anexado ao Formul\u00e1rio DD 214 de um Veterano que declara que algumas informa\u00e7\u00f5es contidas no Formul\u00e1rio DD 214 foram corrigidas, alteradas ou adicionadas. Isso pode incluir corre\u00e7\u00f5es em datas de servi\u00e7o e acr\u00e9scimos de medalhas. Mais importante para os nossos prop\u00f3sitos, isso pode incluir melhorias na natureza do servi\u00e7o. A altera\u00e7\u00e3o substituir\u00e1 a anterior no Formul\u00e1rio DD 214.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9 preciso ser residente da Fl\u00f3rida para se qualificar para a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>N\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o precisa ser residente da Fl\u00f3rida para se qualificar para o VP.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9 preciso ser cidad\u00e3o americano para usar o Veterans&#039; Preference?<\/h3>\n\t\t\t<p>N\u00e3o, qualquer cidad\u00e3o americano qualificado para VP ou trabalhador estrangeiro legalmente autorizado nos Estados Unidos pode se candidatar a uma entidade pol\u00edtica no estado da Fl\u00f3rida e solicitar VP em sua candidatura a emprego.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Com que frequ\u00eancia um candidato pode usar a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Candidatos eleg\u00edveis podem usar o VP quantas vezes quiserem ao se candidatarem a vagas de contrata\u00e7\u00e3o inicial. N\u00e3o h\u00e1 prazo de validade para o VP; no entanto, \u00e9 necess\u00e1rio ter servi\u00e7o qualificado (90 dias consecutivos enquanto estiver em seu cargo civil) para promo\u00e7\u00f5es internas. Se a vaga for anunciada externamente, todos os candidatos eleg\u00edveis para o VP podem reivindicar prefer\u00eancia, mesmo que seja uma promo\u00e7\u00e3o para o veterano.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais veteranos t\u00eam garantia de entrevista?<\/h3>\n\t\t\t<p>30% ou mais veteranos incapacitados (exceto para cargos exclusivos para veteranos) e quando a decis\u00e3o de entrevistar candidatos \u00e9 baseada em um sistema de pontua\u00e7\u00e3o n\u00e3o num\u00e9rico, todos os candidatos eleg\u00edveis para VP DEVEM ter uma entrevista concedida.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais pontos\/porcentagens s\u00e3o aplicados \u00e0 Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Empregadores que utilizam um sistema num\u00e9rico para contrata\u00e7\u00e3o devem complementar a pontua\u00e7\u00e3o do candidato eleg\u00edvel para o cargo de VP. O valor atribu\u00eddo ao candidato \u00e9 baseado em sua categoria de elegibilidade. Os pontos\/porcentagens s\u00e3o dez (10), quinze (15) ou vinte (20) e s\u00e3o atribu\u00eddos da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Veteranos com defici\u00eancia: 20 pontos\/por cento<\/li>\n<li>O c\u00f4njuge de um veterano com incapacidade total e permanente relacionada ao servi\u00e7o, desaparecido em combate, capturado em servi\u00e7o por uma for\u00e7a hostil ou detido ou internado em servi\u00e7o por um governo ou pot\u00eancia estrangeira: 20 pontos\/por cento<\/li>\n<li>Um veterano de qualquer guerra que serviu pelo menos um dia durante esse per\u00edodo de guerra ou que recebeu uma medalha de campanha ou expedicion\u00e1ria: 15 pontos\/por cento<\/li>\n<li>Vi\u00favo ou vi\u00fava n\u00e3o recasada de um veterano que morreu de uma defici\u00eancia relacionada ao servi\u00e7o: 15 pontos\/por cento<\/li>\n<li>A m\u00e3e, o pai, o tutor legal ou a vi\u00fava ou vi\u00favo n\u00e3o casado de um membro do servi\u00e7o que morreu em consequ\u00eancia do servi\u00e7o militar em condi\u00e7\u00f5es relacionadas com o combate: 15 pontos\/por cento<\/li>\n<li>Um veterano conforme definido na se\u00e7\u00e3o 1.01(14), FS: \u201cO termo &#039;Veterano&#039; significa uma pessoa que serviu no servi\u00e7o militar ativo, naval ou a\u00e9reo e que foi dispensada em condi\u00e7\u00f5es honrosas: 10 pontos\/por cento<\/li>\n<li>Um membro atual de qualquer componente de reserva das For\u00e7as Armadas dos Estados Unidos ou da Guarda Nacional da Fl\u00f3rida: 10 pontos\/por cento<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quando os pontos\/porcentagens de prefer\u00eancia dos veteranos s\u00e3o aplicados?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Ap\u00f3s o candidato atender \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas exigidas para o cargo.<\/li>\n<li>Ap\u00f3s o candidato obter uma pontua\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o em quaisquer exames exigidos.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais etapas ganham pontos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Se um sistema num\u00e9rico for usado em QUALQUER est\u00e1gio (ex: pontua\u00e7\u00e3o de KSAs, qualifica\u00e7\u00f5es preferenciais, entrevistas), a pontua\u00e7\u00e3o deve ser aumentada para adicionar pontos de prefer\u00eancia de veteranos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quando h\u00e1 v\u00e1rios testes durante um processo de inscri\u00e7\u00e3o, quando a Prefer\u00eancia de Veteranos \u00e9 aplicada?<\/h3>\n\t\t\t<p>O VP \u00e9 aplicado em todas as etapas do processo. H\u00e1 duas maneiras de aumentar as pontua\u00e7\u00f5es quando h\u00e1 v\u00e1rios testes (desde que a pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima para aprova\u00e7\u00e3o seja atingida em cada etapa):<\/p>\n<ol>\n<li>Se o candidato a VP obtiver uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de aprova\u00e7\u00e3o em um exame, sua pontua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 somada aos seus pontos de VP eleg\u00edveis e ele poder\u00e1 avan\u00e7ar para o pr\u00f3ximo teste, onde, se atingir uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de aprova\u00e7\u00e3o, essa pontua\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ser\u00e1 somada aos seus pontos de VP eleg\u00edveis. Esse padr\u00e3o se repete em todos os testes at\u00e9 a pontua\u00e7\u00e3o total.<\/li>\n<li>O candidato realiza uma s\u00e9rie de testes e todas as suas pontua\u00e7\u00f5es s\u00e3o somadas para chegar a uma \u00fanica pontua\u00e7\u00e3o cumulativa. Essa pontua\u00e7\u00e3o \u00e9 ent\u00e3o somada aos pontos eleg\u00edveis para o VP (desde que a pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima para aprova\u00e7\u00e3o seja atingida em cada etapa).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Como determinar se uma pontua\u00e7\u00e3o deve ser aumentada em pontos ou em porcentagens?<\/h3>\n\t\t\t<p>Se a pontua\u00e7\u00e3o total poss\u00edvel durante o teste for de 100 pontos, a pontua\u00e7\u00e3o do candidato dever\u00e1 ser aumentada em 10, 15 ou 20 pontos. Se a pontua\u00e7\u00e3o total poss\u00edvel for menor ou maior que 100 pontos, a pontua\u00e7\u00e3o do candidato dever\u00e1 ser aumentada em 10%, 15% ou 20% da pontua\u00e7\u00e3o total poss\u00edvel. Por exemplo, se a pontua\u00e7\u00e3o total poss\u00edvel durante o teste for de 50, um candidato com 10 pontos\/por cento de aproveitamento dever\u00e1 ter sua pontua\u00e7\u00e3o aumentada em 10% dos 50 (pontua\u00e7\u00e3o total poss\u00edvel) \u2013 neste exemplo espec\u00edfico, 5 pontos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>O que acontece quando a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 reduzida a um grupo de candidatos com as maiores pontua\u00e7\u00f5es e os candidatos com as maiores pontua\u00e7\u00f5es s\u00e3o considerados iguais?<\/h3>\n\t\t\t<p>Se houver um candidato eleg\u00edvel para VP no grupo e todos os candidatos forem IGUAIS, o tomador de decis\u00e3o DEVE selecionar o candidato eleg\u00edvel para VP. O tomador de decis\u00e3o n\u00e3o pode ignorar um candidato para VP e selecionar um candidato igualmente qualificado que n\u00e3o seja VP. Se houver mais de um candidato para VP no grupo IGUALMENTE qualificado, a sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 baseada na forma como os candidatos se qualificaram para VP e em sua categoria de elegibilidade. Um candidato para VP com defici\u00eancia qualificado sempre ser\u00e1 selecionado em detrimento de qualquer outra categoria de candidatos quando IGUALMENTE qualificado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>E se for utilizado um sistema n\u00e3o num\u00e9rico?<\/h3>\n\t\t\t<p>Quando n\u00e3o houver exame, a VP DEVE ser aplicada em todas as etapas. Na primeira etapa, o candidato eleg\u00edvel para VP, que atenda \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas exigidas, tem a garantia de uma entrevista. No entanto, a sele\u00e7\u00e3o final de um candidato depende de quem o tomador de decis\u00e3o considera ser o candidato mais qualificado para a vaga.<br \/>posi\u00e7\u00e3o. Se houver dois candidatos a VP que se qualifiquem IGUALMENTE, a sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 baseada na qualifica\u00e7\u00e3o de cada candidato para VP e em sua categoria de elegibilidade. Um veterano com defici\u00eancia qualificado sempre ser\u00e1 selecionado em detrimento de qualquer outra categoria de candidatos quando IGUALMENTE qualificado. No entanto, quando um candidato eleg\u00edvel para VP N\u00c3O for selecionado, um membro da alta ger\u00eancia, com autoridade para reverter a decis\u00e3o, DEVE analisar o candidato selecionado e o(s) candidato(s) eleg\u00edvel(eis) para VP e determinar se a pessoa mais qualificada foi escolhida. Os empregadores devem documentar esse processo de an\u00e1lise.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h3>Quais documentos devem ser apresentados para solicitar a Prefer\u00eancia de Veteranos?<\/h3>\n\t\t\t<ol>\n<li>Formul\u00e1rio DD 214<br \/>a) Veteranos com defici\u00eancia tamb\u00e9m devem apresentar um documento do DoD ou do DVA comprovando que o veterano possui uma defici\u00eancia relacionada ao servi\u00e7o. O tipo de defici\u00eancia n\u00e3o precisa ser divulgado na maioria dos casos.<\/li>\n<li>C\u00f4njuges de veteranos incapacitados devem apresentar uma Carta de Concess\u00e3o declarando que t\u00eam direito aos benef\u00edcios previstos no Cap\u00edtulo 35 do Departamento de Assuntos de Veteranos (VA) ou do Departamento de Defesa (DoD). Isso confirma que o veterano est\u00e1 total e permanentemente incapacitado. O c\u00f4njuge tamb\u00e9m deve possuir uma carteira de identidade emitida pelo DoD; os c\u00f4njuges tamb\u00e9m devem apresentar uma certid\u00e3o de casamento ou outra comprova\u00e7\u00e3o oficial de casamento com o veterano e uma declara\u00e7\u00e3o de que o c\u00f4njuge ainda \u00e9 casado com o veterano no momento da solicita\u00e7\u00e3o de emprego.<\/li>\n<li>Uma vi\u00fava ou vi\u00favo n\u00e3o casado de um veterano que morreu de uma incapacidade relacionada ao servi\u00e7o deve fornecer documenta\u00e7\u00e3o do VA indicando a causa da morte.<\/li>\n<li>Os c\u00f4njuges de membros em servi\u00e7o ativo devem fornecer os seguintes documentos:<br \/>a) Documenta\u00e7\u00e3o do DoD ou DVA certificando que o veterano est\u00e1 listado como desaparecido em combate, capturado em servi\u00e7o ou detido ou internado \u00e0 for\u00e7a em servi\u00e7o por um governo ou pot\u00eancia estrangeira.<br \/>b) Prova de casamento.<br \/>c) Declara\u00e7\u00e3o de que o c\u00f4njuge \u00e9 casado com o veterano em servi\u00e7o ativo no momento da solicita\u00e7\u00e3o de emprego.<\/li>\n<li>A m\u00e3e, o pai, o tutor legal ou o vi\u00favo ou vi\u00fava n\u00e3o recasada de um veterano falecido dever\u00e1 apresentar um documento do Departamento de Defesa (DoD) comprovando a morte do militar em servi\u00e7o em condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao combate, ou do Departamento de Assuntos de Veteranos (DVA) comprovando a morte do veterano em servi\u00e7o, al\u00e9m de apresentar comprovante de casamento. O tutor legal dever\u00e1 apresentar os documentos judiciais que comprovem a tutela.<\/li>\n<li>Os atuais membros da Reserva e da Guarda Nacional devem fornecer um memorando assinado por seu supervisor militar confirmando seu status ativo na Reserva ou na Guarda.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<h3>O que acontece se os documentos n\u00e3o forem fornecidos?<\/h3>\n\t\t\t<p>Caso algum desses documentos esteja faltando durante o processo de inscri\u00e7\u00e3o, o empregador deve informar o veterano por e-mail e dar ao candidato 5 dias \u00fateis para corrigir a defici\u00eancia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Recruitment How To Apply The City of Miami Beach is a vibrant, tropical, historic community and workplace like no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":28642,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_searchwp_excluded":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[256],"class_list":["post-28644","page","type-page","status-publish","hentry","tag-salaryrange"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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