SISTEMA DE SERVI\u00c7OS P\u00daBLICOS DE MIAMI BEACH<\/strong><\/p>\nConforme previsto no Estatuto da Cidade, praticamente todos os cargos classificados na Cidade est\u00e3o inclu\u00eddos no Sistema de Servi\u00e7o P\u00fablico. Voc\u00ea fazia um concurso e\/ou entrevista e era nomeado em competi\u00e7\u00e3o com outros candidatos para se tornar um funcion\u00e1rio da Cidade. As promo\u00e7\u00f5es na Cidade geralmente s\u00e3o feitas da mesma forma competitiva. Funcion\u00e1rios n\u00e3o classificados geralmente s\u00e3o selecionados por meio de an\u00e1lise de curr\u00edculos e entrevistas pessoais.<\/p>\n
Espera-se que todos os funcion\u00e1rios conquistem suas nomea\u00e7\u00f5es e demonstrem seu merecimento de promo\u00e7\u00e3o. Um Sistema de Servi\u00e7o P\u00fablico baseado no m\u00e9rito \u00e9 a sua garantia de que o governo municipal \u00e9 conduzido no mais alto n\u00edvel e que seus colegas de trabalho s\u00e3o totalmente qualificados.<\/p>\n
SEU AGENDAMENTO NO SERVI\u00c7O DE CLASSIFICADOS:<\/strong> Se voc\u00ea foi nomeado para uma posi\u00e7\u00e3o classificada, voc\u00ea foi contratado como funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio, provis\u00f3rio ou em est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\nNomea\u00e7\u00f5es Tempor\u00e1rias<\/strong> s\u00e3o feitas em algumas classifica\u00e7\u00f5es de cargos apenas para pessoas contratadas temporariamente. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada apenas no tempo efetivamente trabalhado. Funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam direitos nem benef\u00edcios do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\nNomea\u00e7\u00f5es Provis\u00f3rias<\/strong> s\u00e3o feitas na aus\u00eancia de uma lista de elegibilidade ou por um per\u00edodo de tempo especificado. Os funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios devem se candidatar e participar do processo competitivo quando uma vaga para o cargo que est\u00e3o preenchendo temporariamente for anunciada. Funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam direitos de servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\nFuncion\u00e1rios de meio per\u00edodo<\/strong> Trabalhar menos de 60 horas quinzenais. Os benef\u00edcios incluem ac\u00famulo de licen\u00e7a m\u00e9dica e anual, feriados flutuantes e anivers\u00e1rios, todos proporcionais. N\u00e3o h\u00e1 seguro ou benef\u00edcios previdenci\u00e1rios para funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo.<\/p>\nNomea\u00e7\u00f5es Probat\u00f3rias<\/strong> s\u00e3o feitas na maioria das classifica\u00e7\u00f5es de cargos para as pessoas selecionadas a partir de uma lista de elegibilidade. As pessoas assim nomeadas cumprem um per\u00edodo probat\u00f3rio, durante o qual n\u00e3o t\u00eam direitos de servi\u00e7o p\u00fablico. Durante o per\u00edodo probat\u00f3rio, seu desempenho ser\u00e1 avaliado pelo seu supervisor e discutido com voc\u00ea. Este procedimento lhe d\u00e1 a oportunidade de tomar conhecimento se h\u00e1 necessidade de aprimoramento e de tomar medidas a respeito antes do final do seu per\u00edodo probat\u00f3rio. Uma avalia\u00e7\u00e3o formal de desempenho tamb\u00e9m pode ser preparada ao final do seu per\u00edodo probat\u00f3rio para determinar se o status de classificado regular deve ser concedido.<\/p>\nPer\u00edodo Probat\u00f3rio:<\/strong> Durante o per\u00edodo probat\u00f3rio em seu novo emprego, seu desempenho ser\u00e1 cuidadosamente orientado e observado pelo seu supervisor. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser rescindido pelo chefe do seu departamento a qualquer momento durante ou ao final do per\u00edodo probat\u00f3rio. Um funcion\u00e1rio em est\u00e1gio probat\u00f3rio que for demitido n\u00e3o tem direito a recurso ao Conselho de Pessoal.<\/p>\nA dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo probat\u00f3rio \u00e9 a seguinte:<\/strong><\/p>\n\n- 18 meses para Policial e Estagi\u00e1rio de Pol\u00edcia<\/li>\n
- 1 ano para Supervisor de Comunica\u00e7\u00f5es, Despachante, Estagi\u00e1rio de Despachante, Oficial de Conformidade de C\u00f3digo I e Bombeiro I<\/li>\n
- 9 meses para Sargento de Pol\u00edcia, Tenente de Pol\u00edcia, Capit\u00e3o dos Bombeiros, Tenente dos Bombeiros, Operador de Comunica\u00e7\u00f5es, T\u00e9cnico de Identifica\u00e7\u00e3o II, T\u00e9cnico de Comunica\u00e7\u00f5es I, T\u00e9cnico de Identifica\u00e7\u00e3o I e Oficial de Identifica\u00e7\u00e3o<\/li>\n
- 6 meses para todos os outros per\u00edodos probat\u00f3rios<\/li>\n<\/ul>\n
Se o seu desempenho durante o per\u00edodo probat\u00f3rio for considerado satisfat\u00f3rio pelo seu supervisor e chefe de departamento e voc\u00ea receber o status de Regular ao final do per\u00edodo probat\u00f3rio, voc\u00ea ter\u00e1 direito aos direitos e benef\u00edcios do servi\u00e7o p\u00fablico. As taxas de Licen\u00e7a Sem Remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo probat\u00f3rio original estendem o prazo de validade.<\/p>\n
data de conclus\u00e3o do per\u00edodo probat\u00f3rio referente ao per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio em est\u00e1gio probat\u00f3rio esteve ausente.<\/p>\n
Per\u00edodo Probat\u00f3rio Promocional<\/strong>: Oportunidades de promo\u00e7\u00e3o oferecem um meio de voc\u00ea avan\u00e7ar para uma classifica\u00e7\u00e3o mais alta. Ao receber uma nomea\u00e7\u00e3o promocional classificada, voc\u00ea dever\u00e1 cumprir outro per\u00edodo probat\u00f3rio. Se voc\u00ea renunciar ou for rejeitado do seu cargo promocional durante esse per\u00edodo probat\u00f3rio, poder\u00e1 retornar \u00e0 sua classifica\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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