{"id":28717,"date":"2017-08-11T00:07:46","date_gmt":"2017-08-11T00:07:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/"},"modified":"2026-03-02T16:44:50","modified_gmt":"2026-03-02T21:44:50","slug":"city-vehicles-and-equipment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/","title":{"rendered":"Ve\u00edculos e Equipamentos da Cidade"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"her\u00f3i-pequeno\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tVe\u00edculos e Equipamentos da Cidade\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Migalhas de p\u00e3o\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/\">Lar<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/\">Prefeitura<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/\">Recursos Humanos<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/\">Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas e de Empregados<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/\">Diret\u00f3rio de Pol\u00edticas<\/a> &gt; <strong>Ve\u00edculos e Equipamentos da Cidade<\/strong><\/nav>\n\t<p><strong>\u00a0VE\u00cdCULOS E EQUIPAMENTOS URBANOS<\/strong><\/p>\n<strong>POL\u00cdTICA:<br \/>\n<\/strong>Fornecer informa\u00e7\u00f5es gerais sobre a opera\u00e7\u00e3o e uso de ve\u00edculos de propriedade da cidade (n\u00e3o policiais) e equipamentos.\n<strong>EM GERAL:<br \/>\n<\/strong>O funcion\u00e1rio da Prefeitura de Miami Beach \u00e9 o representante mais vis\u00edvel da cidade. Diretamente associado \u00e0 visibilidade do funcion\u00e1rio est\u00e1 seu ve\u00edculo\/equipamento. A apar\u00eancia e as condi\u00e7\u00f5es do ve\u00edculo\/equipamento devem, portanto, representar uma impress\u00e3o positiva do Departamento, da profiss\u00e3o e da cidade.\n<strong>PROCEDIMENTOS:<\/strong><br \/>\n&lt;olstyle=&#8221;font-family: proxima-nova, Arial, Verdana; font-size: 1.8rem; &#8220;&gt;\n<ul>\n<li><strong>RESTRI\u00c7\u00c3O:<\/strong> \u00a0 \u00c9 proibido o uso de ve\u00edculos de propriedade da Prefeitura para uso pessoal. Passageiros n\u00e3o autorizados est\u00e3o proibidos de conduzir ou operar ve\u00edculos ou equipamentos da Prefeitura. O operador \u00e9 respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o desta regra.<\/li>\n<li><strong>LICEN\u00c7AS:<\/strong>\u00a0\u00a0 Todos os operadores de ve\u00edculos da cidade devem ter em sua posse imediata uma carteira de motorista v\u00e1lida, emitida pelo Estado da Fl\u00f3rida, e apropriada para o tipo de ve\u00edculo que est\u00e1 sendo conduzido ou operado.<\/li>\n<li><strong>CARTEIRAS DE MOTORISTA COMERCIAIS:<\/strong> \u00a0 A partir de 1\u00ba de abril de 1992, qualquer ve\u00edculo de propriedade ou controlado pela cidade que seja classificado como ve\u00edculo motorizado comercial deve ter em sua posse imediata uma carteira de motorista comercial (CDL) v\u00e1lida do tipo e classe com todos os endossos exigidos por lei para a opera\u00e7\u00e3o daquele ve\u00edculo espec\u00edfico.<\/li>\n<li><strong>SUSPENS\u00c3O DA LICEN\u00c7A:<\/strong> \u00a0 Operadores de ve\u00edculos\/equipamentos municipais, incluindo aqueles que possuem Carteira de Habilita\u00e7\u00e3o ou Carteira de Habilita\u00e7\u00e3o Comercial (CDL), devem notificar seu supervisor imediato e a Ger\u00eancia de Riscos por escrito no pr\u00f3ximo dia \u00fatil ap\u00f3s a suspens\u00e3o, revoga\u00e7\u00e3o, cancelamento ou outra desqualifica\u00e7\u00e3o para dirigir qualquer ve\u00edculo motorizado. Se dirigir for considerado um requisito m\u00ednimo para o trabalho e a carteira for suspensa, cancelada, revogada ou de outra forma restringida a ponto de afetar o desempenho no trabalho, o funcion\u00e1rio deve notificar imediatamente, por escrito, seu Chefe de Departamento\/Divis\u00e3o e a Ger\u00eancia de Riscos.<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio n\u00e3o pode continuar trabalhando nessa classifica\u00e7\u00e3o se dirigir for considerado um requisito m\u00ednimo.<\/li>\n<li>A pedido do Departamento, dependendo das necessidades imediatas do Departamento, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 receber uma suspens\u00e3o de at\u00e9 90 dias ou at\u00e9 a decis\u00e3o judicial agendada para a restaura\u00e7\u00e3o da carteira. Caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o obtenha a carteira dentro desse prazo, dever\u00e1 se reportar ao Recursos Humanos para poss\u00edvel coloca\u00e7\u00e3o em uma categoria que n\u00e3o exija dire\u00e7\u00e3o. Isso depender\u00e1 da qualifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, das vagas dispon\u00edveis na cidade, da disponibilidade, dos resultados e desejos das entrevistas e das necessidades do departamento receptor.<\/li>\n<li>Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o puder ser transferido para outro departamento ou receber uma suspens\u00e3o de at\u00e9 90 dias, ele poder\u00e1 ser demitido por n\u00e3o atender aos requisitos m\u00ednimos da classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Medidas disciplinares: Podem ocorrer dependendo do motivo da suspens\u00e3o. Se a carteira de motorista do funcion\u00e1rio for suspensa ou cassada devido a uma acusa\u00e7\u00e3o de DUI (dirigir sob influ\u00eancia de \u00e1lcool), todos os procedimentos acima tamb\u00e9m ser\u00e3o aplicados. No entanto, se o funcion\u00e1rio for considerado culpado, ent\u00e3o:<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio n\u00e3o poder\u00e1 se candidatar ou continuar em qualquer cargo que exija dire\u00e7\u00e3o por um per\u00edodo de um ano a partir da data em que foi considerado culpado.<\/li>\n<li>Ap\u00f3s um ano, se o funcion\u00e1rio retornar a um trabalho que exija dire\u00e7\u00e3o e tiver outra condena\u00e7\u00e3o por dirigir sob efeito de \u00e1lcool, ele estar\u00e1 sujeito a medidas disciplinares, incluindo demiss\u00e3o, e n\u00e3o ser\u00e1 eleg\u00edvel para um trabalho que exija dire\u00e7\u00e3o por um per\u00edodo de 5 anos a partir da data da condena\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>OPERADORES DE VE\u00cdCULOS\/EQUIPAMENTOS URBANOS<\/strong>\u00a0\u00a0 Os funcion\u00e1rios que possuem CDL devem notificar seu supervisor imediato por escrito no pr\u00f3ximo dia \u00fatil ap\u00f3s qualquer condena\u00e7\u00e3o por infra\u00e7\u00e3o de tr\u00e2nsito (exceto estacionamento). Isso inclui toda e qualquer infra\u00e7\u00e3o, independentemente do propriet\u00e1rio do ve\u00edculo ou do local onde a infra\u00e7\u00e3o ocorreu.<\/li>\n<li><strong>TRIAGEM DE DROGAS E \u00c1LCOOL:<\/strong>\u00a0\u00a0 Os operadores de ve\u00edculos de propriedade ou controlados pela cidade est\u00e3o sujeitos a testes de drogas, de acordo com a Pol\u00edtica da Cidade de Miami Beach e os contratos da unidade de negocia\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m ser\u00e3o realizadas triagens aleat\u00f3rias, exigidas pelo Departamento de Transportes da Fl\u00f3rida (FDOT), conforme a Se\u00e7\u00e3o 382.305.<\/li>\n<li><strong>TESTE DE DROGAS<\/strong> \u00a0 Os procedimentos s\u00e3o administrados pelo Departamento de Recursos Humanos e incluem o cumprimento das Normas e Pol\u00edticas de Pessoal aplic\u00e1veis da Cidade de Miami Beach, bem como dos contratos sindicais. Consulte as Pol\u00edticas e Procedimentos do Departamento de Recursos Humanos para obter mais informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>CARTEIRA DE MOTORISTA\/INSPE\u00c7\u00c3O:<\/strong>\u00a0\u00a0 O supervisor imediato pode solicitar que um funcion\u00e1rio apresente comprovante de carteira de motorista v\u00e1lida ou (CDL) de qualquer funcion\u00e1rio antes de operar qualquer ve\u00edculo da cidade.<\/li>\n<li>O supervisor imediato verifica a data de validade da licen\u00e7a, a classe da licen\u00e7a e garante que a licen\u00e7a contenha quaisquer endossos que possam ser necess\u00e1rios para a opera\u00e7\u00e3o de um ve\u00edculo espec\u00edfico da cidade.<\/li>\n<li><strong>OBTEN\u00c7\u00c3O E MANUTEN\u00c7\u00c3O, ATUALIZA\u00c7\u00c3O DE LICEN\u00c7AS:<\/strong>\u00a0\u00a0 Para os funcion\u00e1rios que s\u00e3o obrigados pela Cidade a obter e manter uma Carteira de Habilita\u00e7\u00e3o Comercial v\u00e1lida, como condi\u00e7\u00e3o de emprego, o Diretor do Departamento\/Divis\u00e3o pode permitir o uso de equipamentos\/ve\u00edculos da Cidade no hor\u00e1rio comercial, conforme exigido para um exame de Carteira de Habilita\u00e7\u00e3o Comercial quando as fun\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio incluem dirigir um ve\u00edculo da Cidade.<\/li>\n<li><strong>LIMITE DE IDADE:<\/strong>\u00a0\u00a0 Nenhuma pessoa, funcion\u00e1rio ou outro, com menos de 18 anos de idade est\u00e1 autorizada a operar um ve\u00edculo ou equipamento da Cidade.<\/li>\n<li><strong>APROVA\u00c7\u00c3O DE USO:<\/strong>\u00a0\u00a0 A cidade limita o uso de ve\u00edculos ao seguinte:<\/li>\n<li>Somente pessoal autorizado poder\u00e1 operar ve\u00edculos da cidade.<\/li>\n<li>Funcion\u00e1rio somente para uso comercial oficial da cidade; e durante um<\/li>\n<li>Per\u00edodo de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio; e<\/li>\n<li>Os passageiros em ve\u00edculos da cidade ser\u00e3o apenas funcion\u00e1rios da cidade e pessoas em miss\u00e3o oficial com um funcion\u00e1rio autorizado.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>EXCE\u00c7\u00d5ES:<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Os gestores municipais e chefes de departamento s\u00f3 podem aprovar exce\u00e7\u00f5es <\/em>e os Chefes de Divis\u00e3o est\u00e3o autorizados a aprovar o uso de ve\u00edculos da Cidade.<\/li>\n<li><strong>\u00c9 PROIBIDO FUMAR E COMER:<\/strong>\u00a0\u00a0 N\u00e3o \u00e9 permitido fumar ou comer em nenhum ve\u00edculo da cidade de Miami Beach. Consulte o manual do funcion\u00e1rio para obter informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas.<\/li>\n<li><strong>DIRETRIZES PARA M\u00c1XIMA EFICI\u00caNCIA:<\/strong><\/li>\n<li>Quando um defeito for notado em um ve\u00edculo da cidade, comunique-o imediatamente ao seu supervisor.<\/li>\n<li>Devolva o ve\u00edculo imediatamente ao ponto de emiss\u00e3o quando n\u00e3o estiver em uso. N\u00e3o retenha o ve\u00edculo retirado do ponto de emiss\u00e3o por mais tempo do que o necess\u00e1rio para o trabalho para o qual foi adquirido.<\/li>\n<li>Sempre adquira combust\u00edvel nos tanques de propriedade da cidade, localizados no Fleet Management (140 MacArthur Causeway) ou no Corpo de Bombeiros #2 (2300 Pine Tree Drive), a menos que seja especificamente autorizado a fazer o contr\u00e1rio.<\/li>\n<li>Dirija com seguran\u00e7a o tempo todo e observe todas as leis e regras de tr\u00e2nsito.<\/li>\n<li>O uso do cinto de seguran\u00e7a \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/li>\n<li>Planeje viagens para economizar combust\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>ACIDENTES<br \/>\n<\/strong>Todos os acidentes, independentemente de sua gravidade, localiza\u00e7\u00e3o ou tamanho, devem ser relatados e investigados pelo Departamento de Pol\u00edcia da Cidade de Miami Beach. Al\u00e9m disso, um formul\u00e1rio de notifica\u00e7\u00e3o de acidente da cidade deve ser preenchido e enviado o mais r\u00e1pido poss\u00edvel \u00e0 Gest\u00e3o de Riscos, \u00e0 Gest\u00e3o de Frotas e ao seu supervisor imediato. Todos os acidentes ser\u00e3o analisados pela Unidade de Investiga\u00e7\u00e3o de Acidentes (AIU) da Pol\u00edcia da Cidade de Miami Beach e pela Gest\u00e3o de Riscos. O resultado da investiga\u00e7\u00e3o ser\u00e1 submetido ao Diretor de Departamento\/Divis\u00e3o dos funcion\u00e1rios e \u00e0 Gest\u00e3o de Frotas. Danos negligentes ou intencionais, e desperd\u00edcio ou roubo de propriedade da cidade, podem ser motivos para a\u00e7\u00e3o disciplinar de acordo com a pol\u00edtica da cidade. A Gest\u00e3o de Frotas distribui cart\u00f5es de seguro e registros quando o ve\u00edculo \u00e9 colocado em servi\u00e7o. Esses documentos devem ser mantidos com o ve\u00edculo o tempo todo, conforme exigido pela Lei da Fl\u00f3rida. Caso esses documentos estejam faltando, o caso deve ser relatado imediatamente \u00e0 Gest\u00e3o de Frotas.<\/li>\n<li><strong>INSPE\u00c7\u00c3O DE VE\u00cdCULOS<\/strong><\/li>\n<li>Quando um funcion\u00e1rio recebe um ve\u00edculo\/equipamento ou est\u00e1 sob um \u201cVe\u00edculo\/Equipamento Compartilhado\u201d, uma inspe\u00e7\u00e3o formal ser\u00e1 conduzida pelo operador de qualquer ve\u00edculo\/equipamento antes e no final de cada per\u00edodo de servi\u00e7o.<\/li>\n<li>Com este processo, o operador deve inspecionar seu ve\u00edculo\/equipamento e documentar os resultados da inspe\u00e7\u00e3o em uma &quot;Ficha de Inspe\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Equipamentos do Ve\u00edculo&quot;. O formul\u00e1rio preenchido ser\u00e1 entregue ao supervisor imediato ao final da sua jornada.<\/li>\n<li>Caso o operador observe qualquer dano ao ve\u00edculo\/equipamento que, de outra forma, n\u00e3o tenha sido relatado (um registro de danos mantido no departamento), o operador notificar\u00e1 seu supervisor, que iniciar\u00e1 uma investiga\u00e7\u00e3o abrangente e notificar\u00e1 os departamentos apropriados, conforme necess\u00e1rio. O operador tamb\u00e9m preparar\u00e1 um Relat\u00f3rio de Danos a Ve\u00edculos\/Equipamentos Encontrados da Cidade de Miami Beach e o distribuir\u00e1 antes do t\u00e9rmino de seu turno.<\/li>\n<li>A Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Frotas realizar\u00e1 uma inspe\u00e7\u00e3o pessoal durante cada Servi\u00e7o de Manuten\u00e7\u00e3o Preventiva em todos os ve\u00edculos\/equipamentos em cada divis\u00e3o e departamento e encaminhar\u00e1 os resultados ao Administrador Municipal e aos Diretores dos Departamentos.<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios inspecionar\u00e3o o compartimento de passageiros dos ve\u00edculos\/equipamentos designados no in\u00edcio e no final de suas viagens para garantir que n\u00e3o haja res\u00edduos ou outros materiais estranhos deixados dentro.<\/li>\n<li>O supervisor do funcion\u00e1rio realizar\u00e1 uma inspe\u00e7\u00e3o formal uma vez por m\u00eas. O funcion\u00e1rio ser\u00e1 respons\u00e1vel por encaminhar os resultados da inspe\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo\/equipamento ao Departamento de Gest\u00e3o de Frotas, mediante solicita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Caso o supervisor observe qualquer dano ao ve\u00edculo\/equipamento que n\u00e3o tenha sido reportado pela ONU, ele\/ela iniciar\u00e1 uma investiga\u00e7\u00e3o abrangente, com documenta\u00e7\u00e3o, incluindo fotografias. Este relat\u00f3rio ser\u00e1 encaminhado simultaneamente \u00e0 Gest\u00e3o de Frota e \u00e0 Gest\u00e3o de Riscos. O supervisor registrar\u00e1 o dano, o n\u00famero do caso e a data no registro de danos ao ve\u00edculo, mantido no Departamento ou Divis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>MANUTEN\u00c7\u00c3O DE VE\u00cdCULOS<\/strong><\/li>\n<li>Quando um funcion\u00e1rio observar que um ve\u00edculo\/equipamento precisa ser revisado por qualquer motivo, dever\u00e1 notificar imediatamente seu supervisor. O funcion\u00e1rio ser\u00e1 instru\u00eddo a preparar um Formul\u00e1rio de Solicita\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7o de Ve\u00edculo\/Equipamento da Gest\u00e3o de Frotas. Al\u00e9m disso, o supervisor assinar\u00e1 o Formul\u00e1rio de Inspe\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a de Ve\u00edculo\/Equipamento do funcion\u00e1rio. O funcion\u00e1rio apresentar\u00e1 o formul\u00e1rio ao Redator de Servi\u00e7os da Gest\u00e3o de Frotas quando o ve\u00edculo\/equipamento for revisado.<\/li>\n<li>Quando um ve\u00edculo\/equipamento precisar ser deixado em um local diferente da Gest\u00e3o de Frotas, o funcion\u00e1rio seguir\u00e1 o mesmo procedimento descrito em 17.4. O funcion\u00e1rio dever\u00e1 guardar o ve\u00edculo\/equipamento e notificar a Gest\u00e3o de Frotas sobre a localiza\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo e o motivo do abandono.<\/li>\n<li>Caso um ve\u00edculo\/equipamento fique inutilizado durante a utiliza\u00e7\u00e3o por um funcion\u00e1rio, a Gest\u00e3o de Frotas e seu supervisor ser\u00e3o notificados. O ve\u00edculo n\u00e3o deve ser deixado sem supervis\u00e3o de forma insegura. A Gest\u00e3o de Frotas ser\u00e1 ent\u00e3o respons\u00e1vel pelo reparo e\/ou remo\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo.<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios n\u00e3o devem utilizar servi\u00e7os de reboque ou garagem fora da cidade sem a aprova\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Frotas. Antes de deixar um ve\u00edculo\/equipamento, o funcion\u00e1rio deve garantir que todos os seus pertences pessoais estejam seguros. Se um pneu furado ocorrer fora dos limites de Miami, o operador do ve\u00edculo deve fazer todo o poss\u00edvel para troc\u00e1-lo. O pneu furado deve ser consertado ou substitu\u00eddo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios ser\u00e3o respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o geral e pelos cuidados adequados do ve\u00edculo que lhes foi atribu\u00eddo e n\u00e3o devem:<\/li>\n<li>Fazer pequenos ajustes ou manuten\u00e7\u00e3o no ve\u00edculo\/equipamento.<\/li>\n<li>Alterar o corpo, design geral, apar\u00eancia, marca\u00e7\u00e3o, sistema mec\u00e2nico ou el\u00e9trico<\/li>\n<li>fa\u00e7a furos no interior ou exterior do ve\u00edculo.<\/li>\n<li>afixar quaisquer adesivos ou placas n\u00e3o autorizados no ve\u00edculo\/equipamento.<\/li>\n<li>qualquer equipamento adicional ou modifica\u00e7\u00f5es no ve\u00edculo\/equipamento, a menos que previamente aprovado pela Gest\u00e3o de Frota.<strong>Quaisquer reparos feitos no ve\u00edculo\/equipamento ser\u00e3o feitos pela Gest\u00e3o de Frota e somente ap\u00f3s solicita\u00e7\u00e3o devidamente enviada pelo funcion\u00e1rio e aprovada pelo Supervisor.<br \/>\n<\/strong>Esta aprova\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser solicitada por escrito \u00e0 Gest\u00e3o da Frota e dever\u00e1 conter as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/li>\n<li>O tipo de modifica\u00e7\u00e3o ou equipamento adicional desejado.<\/li>\n<li>o motivo ou justificativa para o equipamento adicional ou modifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>o tipo exato de equipamento\/acess\u00f3rio a ser instalado. <strong>Todos os equipamentos ou acess\u00f3rios adicionais aprovados ser\u00e3o adquiridos e mantidos \u00e0s expensas da divis\u00e3o\/departamento. A Gest\u00e3o de Frotas providenciar\u00e1 a instala\u00e7\u00e3o ou modifica\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>Ve\u00edculos com manuten\u00e7\u00e3o adequada ter\u00e3o uma vida \u00fatil mais longa; portanto, a manuten\u00e7\u00e3o adequada dos ve\u00edculos\/equipamentos \u00e9 importante. Todos os ve\u00edculos da cidade de Miami Beach devem ser mantidos de acordo com um cronograma de manuten\u00e7\u00e3o exigido pelo fabricante ou pela ag\u00eancia estadual ou federal apropriada. A Gest\u00e3o de Frotas atribuir\u00e1 um cronograma de manuten\u00e7\u00e3o preventiva para cada ve\u00edculo\/equipamento. Toda a manuten\u00e7\u00e3o preventiva dever\u00e1 ser agendada com o Respons\u00e1vel pelo Servi\u00e7o de Gest\u00e3o de Frotas. Os funcion\u00e1rios que possuem um ve\u00edculo alugado devem realizar inspe\u00e7\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o preventiva pela equipe da Gest\u00e3o de Frotas ao final dos primeiros 30 dias de opera\u00e7\u00e3o ou 1.600 km, o que ocorrer primeiro. As inspe\u00e7\u00f5es ser\u00e3o trimestrais a partir de ent\u00e3o. Os funcion\u00e1rios que devem trazer seus ve\u00edculos\/equipamentos para manuten\u00e7\u00e3o preventiva devem seguir os seguintes procedimentos:<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio agenda seu ve\u00edculo\/equipamento para PM com o Fleet Management.<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio dirige o ve\u00edculo\/equipamento at\u00e9 a loja.<\/li>\n<li>O Gerenciamento de Frotas monitorar\u00e1 o progresso dos reparos e\/ou manuten\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo\/equipamento e notificar\u00e1 o funcion\u00e1rio quando o ve\u00edculo\/equipamento estiver pronto para ser retirado.<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio ir\u00e1 at\u00e9 a Gest\u00e3o de Frotas ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o de que o ve\u00edculo\/equipamento est\u00e1 pronto para ser retirado.<\/li>\n<li>O mesmo procedimento ser\u00e1 aplicado caso o ve\u00edculo esteja com defeito e n\u00e3o seja seguro para operar, exceto quando n\u00e3o for necess\u00e1rio agendar um hor\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>OPERA\u00c7\u00c3O DO VE\u00cdCULO<\/strong>\n<ul>\n<li>Qualquer funcion\u00e1rio que opere um ve\u00edculo\/equipamento da Prefeitura \u00e9 respons\u00e1vel pelo cuidado e manuten\u00e7\u00e3o de tais equipamentos. Os funcion\u00e1rios devem verificar os n\u00edveis de fluidos, a ilumina\u00e7\u00e3o e os pneus (condi\u00e7\u00f5es e press\u00e3o) diariamente para manter a seguran\u00e7a operacional do ve\u00edculo.<\/li>\n<li>Durante o servi\u00e7o, os operadores de ve\u00edculos e equipamentos da Prefeitura devem obedecer a todas as leis de tr\u00e2nsito, dirigindo de forma defensiva e dando o exemplo aos demais. Esta pol\u00edtica pro\u00edbe os funcion\u00e1rios de dirigir sob a influ\u00eancia de drogas ou \u00e1lcool. A menos que o m\u00e9dico determine que o supervisor seja notificado imediatamente se a(s) droga(s) afetar(em) sua capacidade de dirigir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>OS CINTOS DE SEGURAN\u00c7A SER\u00c3O USADOS.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 obrigat\u00f3rio o uso de cinto de seguran\u00e7a por todos os funcion\u00e1rios\/ocupantes de um ve\u00edculo da Cidade de Miami Beach, em todos os momentos, sem exce\u00e7\u00e3o. \u00c9 responsabilidade do motorista garantir que todos os ocupantes usem os cintos de seguran\u00e7a antes de operar o ve\u00edculo. Qualquer cinto de seguran\u00e7a com defeito deve ser relatado \u00e0 Gest\u00e3o de Frotas e levado \u00e0 mesma para reparo ou substitui\u00e7\u00e3o imediata. A Cidade reserva-se o direito de revogar o privil\u00e9gio de dirigir de qualquer motorista que n\u00e3o cumpra esta pol\u00edtica.<\/li>\n<li>Exceto quando solicitado, os ve\u00edculos da Prefeitura n\u00e3o devem ser estacionados ilegalmente ou de forma a interferir na livre circula\u00e7\u00e3o do tr\u00e2nsito. Sempre que um ve\u00edculo da Prefeitura for deixado sem vigil\u00e2ncia, ele dever\u00e1 ser devidamente protegido, retirando-se as chaves e trancando-se todas as portas e janelas. O uso de todos os dispositivos de seguran\u00e7a necess\u00e1rios, como cones, sinalizadores ou tri\u00e2ngulos de sinaliza\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ser feito quando o ve\u00edculo estiver sem vigil\u00e2ncia, bloqueando o tr\u00e2nsito.<\/li>\n<li>Ao devolver um ve\u00edculo no final do per\u00edodo de servi\u00e7o, o operador deve certificar-se de que o ve\u00edculo\/equipamento esteja limpo, abastecido e pronto para uso por outro funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>VE\u00cdCULO\/EQUIPAMENTO DANIFICADO OU ROUBADO<\/strong>\n<ul>\n<li>Se o seu ve\u00edculo\/equipamento municipal for danificado ou roubado, denuncie o roubo ou dano imediatamente ao Departamento de Pol\u00edcia da Cidade de Miami Beach e ao seu supervisor. Obtenha uma c\u00f3pia do boletim de ocorr\u00eancia. Guarde uma c\u00f3pia para seus arquivos e envie c\u00f3pias para a Gest\u00e3o de Riscos, Gest\u00e3o de Frotas e seu supervisor em at\u00e9 48 horas.<\/li>\n<li>Em casos de danos a um ve\u00edculo municipal, independentemente da gravidade, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 comunicar imediatamente o seu supervisor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>N\u00c3O CUMPRIMENTO E A\u00c7\u00d5ES DISCIPLINARES<\/strong>\n<ul>\n<li>\n<p>O uso de um ve\u00edculo da cidade \u00e9 um privil\u00e9gio e um benef\u00edcio, e n\u00e3o um direito autom\u00e1tico. O n\u00e3o cumprimento de qualquer parte da pol\u00edtica de uso de ve\u00edculos\/equipamentos da cidade de Miami Beach pode resultar em a\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>As medidas disciplinares impostas podem come\u00e7ar com uma advert\u00eancia por escrito para infra\u00e7\u00f5es menores. Viola\u00e7\u00f5es adicionais podem resultar em suspens\u00e3o e\/ou remo\u00e7\u00e3o permanente, incluindo a demiss\u00e3o do uso de um ve\u00edculo da Prefeitura. Al\u00e9m disso, medidas disciplinares, incluindo a demiss\u00e3o, podem ser aplicadas contra um funcion\u00e1rio, conforme indicado nas regras de pessoal do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A metodologia utilizada para identificar o respons\u00e1vel pelos danos encontrados ser\u00e1 baseada no \u00faltimo funcion\u00e1rio que acessou o ve\u00edculo ou equipamento, especialmente na aus\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o faltante.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Caso um funcion\u00e1rio necessite de transporte e n\u00e3o esteja mais autorizado a utilizar um ve\u00edculo municipal, ele poder\u00e1 exercer a op\u00e7\u00e3o de utilizar seu ve\u00edculo pessoal para continuar atendendo aos requisitos de seu emprego. O reembolso de quilometragem pode ser solicitado conforme identificado em 20.5.<\/p>\n<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios que escolherem a op\u00e7\u00e3o identificada em 20.4 manter\u00e3o a cobertura de seguro apropriada, conforme exigido pelos Estatutos da Fl\u00f3rida, e ser\u00e3o compensados com base em uma taxa de reembolso de quilometragem estabelecida pela Cidade.\n<strong>Em determinadas circunst\u00e2ncias, a administra\u00e7\u00e3o reserva-se o direito de impor penalidades mais severas para substituir aquelas impostas nesta pol\u00edtica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li>Rescis\u00f5es, novas contrata\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de motorista\/operador devem ser reportadas dentro de 48 horas ao Fleet Management para manter as informa\u00e7\u00f5es do motorista atualizadas e precisas.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-policy-directory\"><li id=\"menu-item-363145\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/americans-with-disabilities-act-compliance\/\">Conformidade com a ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363146\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/ada-grievance-procedure\/\">Procedimento de Reclama\u00e7\u00e3o da ADA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363147\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/attendance\/\">Pol\u00edticas de Presen\u00e7a<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363148\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/city-vehicles-and-equipment\/\">Ve\u00edculos e Equipamentos da Cidade<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363149\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/\">Procedimento de Reclama\u00e7\u00e3o de Discrimina\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363150\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/diversity-management-sexual-harassment-awareness\/\">Gest\u00e3o da Diversidade Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre Ass\u00e9dio Sexual<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363151\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-and-alcohol-misuse-prevention\/\">Preven\u00e7\u00e3o do abuso de drogas e \u00e1lcool<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363152\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/drug-free-awareness-program\/\">Programa de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de Drogas<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363153\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/family-and-medical-leave\/\">Licen\u00e7a Familiar e M\u00e9dica<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363154\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/smoke-free-workplace\/\">Local de trabalho livre de fumo<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363155\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/work-rules\/\">Regras de Trabalho<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-363156\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/workers-compensation-guidelines\/\">Diretrizes de Compensa\u00e7\u00e3o Trabalhista<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/attendance\/\">\u2190 Pol\u00edticas de Presen\u00e7a<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/employee-labor-relations\/policy-directory\/discrimination-complaint-procedure\/\">Procedimento de Reclama\u00e7\u00e3o de 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