Programa de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de Drogas<\/strong><\/nav>\n\tA Prefeitura est\u00e1 comprometida em proporcionar um ambiente seguro para funcion\u00e1rios, visitantes e o p\u00fablico em geral. Tamb\u00e9m se preocupa em proteger o patrim\u00f4nio da Prefeitura e proibir influ\u00eancias no local de trabalho que tenham efeito prejudicial \u00e0 seguran\u00e7a e ao desempenho profissional. A seguir, um resumo das disposi\u00e7\u00f5es do Programa de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Combate \u00e0s Drogas da Prefeitura. Este documento est\u00e1 sendo fornecido para que os funcion\u00e1rios compreendam plenamente o programa e as consequ\u00eancias do descumprimento. A Prefeitura n\u00e3o pretende invadir desnecessariamente a privacidade dos indiv\u00edduos.<\/p>\n
O objetivo \u00e9 apenas garantir o cumprimento da lei e desencorajar a ocorr\u00eancia de situa\u00e7\u00f5es potencialmente perigosas e\/ou inseguras que possam afetar negativamente o desempenho e a seguran\u00e7a no trabalho ou colocar em risco a seguran\u00e7a de outros funcion\u00e1rios, do p\u00fablico ou do patrim\u00f4nio da cidade. Tamb\u00e9m reconhecemos que o uso indevido de drogas ou \u00e1lcool pode ser um problema m\u00e9dico grave e apoiamos iniciativas de tratamento adequado em alguns casos. Caso tenha alguma d\u00favida sobre qualquer parte do Programa, entre em contato com seu supervisor ou com o Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
\n- O envolvimento de funcion\u00e1rios na venda, compra, transfer\u00eancia, fabrica\u00e7\u00e3o, uso ou posse de drogas ilegais, narc\u00f3ticos ou outras subst\u00e2ncias e materiais ilegais nas instala\u00e7\u00f5es ou durante a condu\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios para a Cidade \u00e9 proibido por lei, bem como pelas regras de conduta de funcion\u00e1rios relacionadas ao abuso de subst\u00e2ncias.<\/li>\n
- \u00a0Como requisito da Lei do Ambiente de Trabalho Livre de Drogas de 1988, qualquer funcion\u00e1rio que preste servi\u00e7os para a Prefeitura deve, como condi\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o, comunicar ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura qualquer condena\u00e7\u00e3o criminal por atividade relacionada a drogas no local de trabalho ou em servi\u00e7o municipal. Tal notifica\u00e7\u00e3o deve ocorrer no prazo de 5 dias ap\u00f3s a condena\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
- As instala\u00e7\u00f5es da Cidade significam todos os terrenos, propriedades, edif\u00edcios, estruturas, instala\u00e7\u00f5es, barcos, aeronaves e ve\u00edculos de propriedade ou alugados \u00e0 Cidade ou que estejam sendo utilizados para conduzir seus neg\u00f3cios.<\/li>\n
- The City recognizes that drug or alcohol misuse is a serious problem, and supports sound treatment efforts.\u00a0 Employee assistance is available from the City’s Employee Assistance Program (EAP) for employees with drug or alcohol problems.\u00a0 When\u00a0an employee contacts the EAP Coordinator on a voluntary, self-referred basis, any information concerning the employee’s condition will not be disclosed by the Coordinator and such information will remain confidential. The availability of assistance should not, however, be construed as condoning any form of substance abuse nor should it be interpreted as constituting a waiver of the City’s right to maintain discipline and a safe environment or to respond to unsatisfactory job performance or other problems that may result from substance abuse.\u00a0 Employees should contact Cigna Employee Assistance at 877.622.4327 for\u00a0an appointment with an Employee Assistance Coordinator.<\/li>\n
- Se um funcion\u00e1rio violar o PROGRAMA DE CONSCIENTIZA\u00c7\u00c3O SOBRE DROGAS LIVRES, ele ou ela estar\u00e1 sujeito \u00e0s medidas disciplinares apropriadas, incluindo demiss\u00e3o do emprego na Cidade e poss\u00edvel encaminhamento para ag\u00eancias de seguran\u00e7a p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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