PROCEDIMENTOS:<\/strong><\/h2>\nTESTE<\/h3>\n
Pr\u00e9-Emprego<\/strong><\/p>\n\n- Todos os candidatos que receberem uma oferta de emprego passar\u00e3o por exames antidrogas na urina antes da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
- Os candidatos devem ser avaliados dentro de 48 horas a partir do momento em que a oferta de emprego for feita.<\/li>\n
- Candidatos que n\u00e3o puderem ser avaliados dentro de 48 horas ap\u00f3s uma oferta de emprego devem assinar uma condi\u00e7\u00e3o de emprego para se submeter a uma avalia\u00e7\u00e3o aleat\u00f3ria de drogas\/\u00e1lcool dentro de 6 meses.<\/li>\n
- Funcion\u00e1rios em cargos n\u00e3o sens\u00edveis \u00e0 seguran\u00e7a devem ser avaliados antes de serem designados para um cargo sens\u00edvel \u00e0 seguran\u00e7a (por exemplo, promo\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia, rebaixamento).<\/li>\n
- Todas as ofertas de emprego est\u00e3o condicionadas \u00e0 conclus\u00e3o bem-sucedida do exame f\u00edsico pr\u00e9-emprego e da avalia\u00e7\u00e3o de drogas\/\u00e1lcool.<\/li>\n
- Os candidatos ser\u00e3o informados sobre a pol\u00edtica antes da entrevista por meio de declara\u00e7\u00f5es em an\u00fancios de emprego e por meio de publica\u00e7\u00e3o no Departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n
- Candidatos que apresentarem resultado positivo para subst\u00e2ncias controladas\/\u00e1lcool n\u00e3o ser\u00e3o contratados e poder\u00e3o n\u00e3o ser considerados para emprego por um per\u00edodo de 13 meses. Funcion\u00e1rios que apresentarem resultado positivo tamb\u00e9m poder\u00e3o estar sujeitos a
\na\u00e7\u00e3o disciplinar e encaminhamento ao Programa de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\nPost Accident (CDL driver’s. Review each union contract for Drug Testing specifics.)<\/strong><\/p>\n\n- A avalia\u00e7\u00e3o de drogas\/\u00e1lcool ocorrer\u00e1 quando um funcion\u00e1rio estiver envolvido em um acidente relacionado \u00e0 cidade no qual um indiv\u00edduo morre ou o funcion\u00e1rio \u00e9 citado por uma infra\u00e7\u00e3o de tr\u00e2nsito.<\/li>\n
- Se, devido ao acidente, um funcion\u00e1rio n\u00e3o puder se submeter imediatamente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de drogas\/\u00e1lcool, o funcion\u00e1rio autorizar\u00e1 a libera\u00e7\u00e3o de quaisquer relat\u00f3rios m\u00e9dicos ou documenta\u00e7\u00e3o ao MRO sobre a presen\u00e7a de subst\u00e2ncias controladas\/\u00e1lcool prescritas ou n\u00e3o prescritas no corpo do funcion\u00e1rio no momento do acidente.<\/li>\n<\/ul>\n
Suspeita ou cren\u00e7a razo\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n- Uma suspeita ou cren\u00e7a razo\u00e1vel ser\u00e1 encaminhada para teste quando um supervisor ou funcion\u00e1rio da Prefeitura observar comportamento caracter\u00edstico de abuso de subst\u00e2ncias ou uso indevido de \u00e1lcool. Todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o sujeitos a uma avalia\u00e7\u00e3o de suspeita ou cren\u00e7a razo\u00e1vel, incluindo testes apropriados de drogas ou \u00e1lcool, quando houver motivos para acreditar que o uso de drogas ou \u00e1lcool esteja presente imediatamente antes ou durante o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
- O supervisor ou observador do comportamento suspeito dever\u00e1 entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos e\/ou com o Gabinete de Sa\u00fade dos Funcion\u00e1rios ou com o Pronto-Socorro da unidade que fornece esses servi\u00e7os para a Cidade o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/li>\n
- O funcion\u00e1rio deve ser acompanhado imediatamente para avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, teste de drogas ou \u00e1lcool e aconselhamento cl\u00ednico apropriado.<\/li>\n
- \u00a0Se, ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o, for determinado que o funcion\u00e1rio est\u00e1 com problemas de sa\u00fade, ele ser\u00e1 enviado para casa por meio de transporte seguro.<\/li>\n<\/ul>\n
Aleat\u00f3rio<\/strong><\/p>\n\n- Para funcion\u00e1rios que desempenham fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a seguran\u00e7a, ser\u00e3o realizados testes aleat\u00f3rios de drogas, de acordo com as normas da Administra\u00e7\u00e3o Federal de Rodovias (FHWA), conforme descrito no T\u00edtulo 49 do C\u00f3digo de Regulamenta\u00e7\u00f5es Federais (CFR), Parte 40. Para os demais funcion\u00e1rios, os testes aleat\u00f3rios de alcoolemia ser\u00e3o realizados de acordo com os respectivos contratos sindicais.<\/li>\n
- Os funcion\u00e1rios ser\u00e3o selecionados aleatoriamente por meio de um sistema computadorizado de sele\u00e7\u00e3o aleat\u00f3ria e, ap\u00f3s serem notificados, comparecer\u00e3o imediatamente \u00e0s instala\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o. Essas avalia\u00e7\u00f5es sem aviso pr\u00e9vio podem ser realizadas imediatamente antes, durante ou ap\u00f3s a execu\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a seguran\u00e7a ou outras tarefas do trabalho.<\/li>\n\n<\/ul>\n
Retorno ao trabalho e acompanhamento<\/strong><\/p>\n\n- Uma avalia\u00e7\u00e3o de retorno ao trabalho \u00e9 realizada quando um indiv\u00edduo que violou as proibi\u00e7\u00f5es relacionadas a \u00e1lcool\/drogas descritas acima retorna ao trabalho. Funcion\u00e1rios que testarem positivo em qualquer uma das avalia\u00e7\u00f5es acima devem testar negativo, ser avaliados e liberados para retornar ao trabalho pelo Profissional de Abuso de Subst\u00e2ncias (PAS) antes de retornarem ao trabalho.<\/li>\n
- Funcion\u00e1rios com preocupa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e resultados positivos em testes ser\u00e3o submetidos a no m\u00ednimo 6 testes n\u00e3o anunciados ao longo de um per\u00edodo de 12 meses e poder\u00e3o ser testados por at\u00e9 5 anos.<\/li>\n<\/ul>\n
Teste solicitado pelo funcion\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n- Qualquer funcion\u00e1rio ou candidato que questionar os resultados de um teste obrigat\u00f3rio pode solicitar a realiza\u00e7\u00e3o de um teste adicional da amostra de urina dividida. Este teste deve ser realizado em um laborat\u00f3rio diferente certificado pelo DHHS. Todos os custos desse teste ser\u00e3o pagos pelo funcion\u00e1rio ou candidato, a menos que o segundo teste invalide o original.<\/li>\n
- O m\u00e9todo de coleta, armazenamento e teste da amostra de urina ser\u00e1 consistente com os procedimentos estabelecidos na Parte 40 do C\u00f3digo de Regula\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade (CFR), conforme alterada. A solicita\u00e7\u00e3o de novo teste por parte do funcion\u00e1rio\/candidato deve ser feita ao MRO em at\u00e9 72 horas \u00fateis ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o do resultado original do teste.<\/li>\n
- Solicita\u00e7\u00f5es ap\u00f3s 72 horas somente ser\u00e3o aceitas se o MRO determinar que o atraso foi devido a fatos document\u00e1veis que estavam al\u00e9m do controle do funcion\u00e1rio ou do candidato.<\/li>\n<\/ul>\n
RESULTADOS DE TESTES POSITIVOS<\/h2>\n\n- Funcion\u00e1rios que desempenham fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a seguran\u00e7a e que apresentarem um resultado de teste de alcoolemia igual ou superior a 0,04 devem ser afastados de suas fun\u00e7\u00f5es, incluindo aquelas que envolvem atividades cr\u00edticas para a seguran\u00e7a, e n\u00e3o poder\u00e3o retornar ao trabalho at\u00e9 que sejam submetidos a avalia\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o, conforme determinado pelo SAP (Programa de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio). O funcion\u00e1rio dever\u00e1 realizar um novo teste de baf\u00f4metro com resultado inferior a 0,02 antes de poder retornar ao trabalho. Os demais funcion\u00e1rios estar\u00e3o sujeitos ao mesmo padr\u00e3o.<\/li>\n
- Um funcion\u00e1rio com concentra\u00e7\u00e3o de \u00e1lcool igual ou superior a 0,02, mas inferior a 0,04, n\u00e3o poder\u00e1 desempenhar fun\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a ou outras fun\u00e7\u00f5es por um per\u00edodo m\u00ednimo de 24 horas. Ser\u00e1 realizado um teste de retorno ao trabalho.<\/li>\n
- Um funcion\u00e1rio que desempenha fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a seguran\u00e7a e que apresentar resultado positivo em testes de drogas n\u00e3o poder\u00e1 retornar a essas fun\u00e7\u00f5es ou a outras atividades at\u00e9 que seja submetido a avalia\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o, conforme determinado pelo Programa de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio (SAP). O funcion\u00e1rio dever\u00e1 realizar um novo teste de retorno ao trabalho, com resultado negativo. Os demais funcion\u00e1rios estar\u00e3o sujeitos a crit\u00e9rios semelhantes, dependendo da natureza de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
- Funcion\u00e1rios com problemas de seguran\u00e7a e resultados positivos nos testes tamb\u00e9m ser\u00e3o submetidos a um m\u00ednimo de 6 testes sem aviso pr\u00e9vio ao longo de um per\u00edodo de 12 meses, podendo ser testados por at\u00e9 5 anos. Todos os demais funcion\u00e1rios poder\u00e3o ser avaliados de forma semelhante, conforme considerado apropriado pelo SAP.<\/li>\n<\/ul>\n
PROGRAMA DE ASSIST\u00caNCIA AO FUNCION\u00c1RIO E REABILITA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n\n- Quando apropriado, os funcion\u00e1rios que violarem estas normas ser\u00e3o avaliados pelo SAP, que determinar\u00e1 qual assist\u00eancia o funcion\u00e1rio precisa para resolver problemas associados ao uso indevido de \u00e1lcool e subst\u00e2ncias controladas. Essa avalia\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 gratuita, mas as despesas incorridas ap\u00f3s o funcion\u00e1rio ter sido encaminhado a um recurso apropriado s\u00e3o de sua responsabilidade. Os funcion\u00e1rios podem utilizar os servi\u00e7os dos planos de sa\u00fade da cidade para cobrir parte ou a totalidade dos custos. Os funcion\u00e1rios precisar\u00e3o usar seus ac\u00famulos de f\u00e9rias ou tirar uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada se a participa\u00e7\u00e3o no programa exigir comparecimento durante o hor\u00e1rio normal de trabalho.<\/li>\n
- Qualquer funcion\u00e1rio que precise de assist\u00eancia para lidar com problemas de abuso de subst\u00e2ncias ou \u00e1lcool ou qualquer problema pessoal em sua vida pode entrar em contato com o Programa de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio (EAP) a qualquer momento.<\/li>\n<\/ul>\n
A\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR<\/h2>\n\n- A viola\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica resultar\u00e1 em a\u00e7\u00e3o disciplinar, incluindo demiss\u00e3o.<\/li>\n
- \u00a0Os funcion\u00e1rios que n\u00e3o puderem desempenhar fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a seguran\u00e7a ou outras fun\u00e7\u00f5es do seu cargo devido a um resultado positivo em um teste de drogas ou \u00e1lcool, poder\u00e3o ter sua remunera\u00e7\u00e3o reduzida de acordo com a Regra de Pessoal IX, Se\u00e7\u00f5es 5a e b.<\/li>\n<\/ul>\n
DESIGNADO PELA CIDADE PARA RESPONDER A PERGUNTAS SOBRE DROGAS E \u00c1LCOOL<\/h2>\n\n- Quest\u00f5es relacionadas a drogas e \u00e1lcool podem ser encaminhadas ao Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento ou ao Oficial de A\u00e7\u00e3o Afirmativa em Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATOS DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/h2>\n\n- Se qualquer disposi\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica, al\u00e9m daquelas exigidas por lei, estiver em conflito com uma disposi\u00e7\u00e3o semelhante em um acordo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, o acordo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva prevalecer\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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