Ausente sem justificativa pela primeira vez em um per\u00edodo de 12 meses.<\/strong>: Mediante notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que a segunda aus\u00eancia sem justificativa (um turno atribu\u00eddo) resultar\u00e1 em suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias;<\/p>\nAWOL pela segunda vez em um per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias e notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que, no terceiro AWOL (um turno atribu\u00eddo), o funcion\u00e1rio estar\u00e1 sujeito \u00e0 demiss\u00e3o;<\/p>\nAWOL pela terceira vez em um per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Sujeito a demiss\u00e3o.<\/p>\nCada dia de aus\u00eancia sem licen\u00e7a (um turno atribu\u00eddo) ser\u00e1 considerado uma aus\u00eancia sem licen\u00e7a ou infra\u00e7\u00e3o separada, ao aplicar a regra acima.<\/p>\n
As etapas acima ser\u00e3o seguidas dentro de um per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores \u00e0 \u00faltima infra\u00e7\u00e3o de AWOL.<\/p>\n
Qualquer pessoa que sair sem permiss\u00e3o ap\u00f3s o in\u00edcio do turno poder\u00e1 estar sujeita a uma medida disciplinar maior do que a estabelecida acima, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n
\n- Atrasos podem levar a medidas disciplinares, atrasos ou recusas de aumentos salariais por m\u00e9rito, ou at\u00e9 mesmo \u00e0 demiss\u00e3o. Um funcion\u00e1rio que:<\/li>\n<\/ol>\n
Quatro atrasos em um per\u00edodo de 12 meses: Dado aviso por escrito de que o quinto atraso resultar\u00e1 em uma suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias;<\/p>\n
ATRASO cinco vezes em um per\u00edodo de 12 meses: Suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias e notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que, no sexto ATRASO, o funcion\u00e1rio estar\u00e1 sujeito \u00e0 demiss\u00e3o;<\/p>\n
Atrasos seis vezes em um per\u00edodo de 12 meses: sujeito a demiss\u00e3o.<\/p>\n
As etapas acima ser\u00e3o seguidas dentro de um per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores \u00e0 \u00faltima infra\u00e7\u00e3o de ATRASO.<\/p>\n
\n- Excessive absenteeism (not to include Birthday, Bereavement, Injury Service Connected, Vacation, Floating Holidays, or Religious Leave Time) can lead to disciplinary action, delayed or denied merit increases, or dismissal. What is excessive depends upon the number of absences, the cause of absences, the duration of the absences, the frequency of the absences, and the prospects for improved attendance. Employees will be given one or more warnings for excessive absenteeism and\/or counseling. After such efforts to correct or improve an employee’s record have failed, termination may be required.<\/li>\n
- Todos os ferimentos no trabalho devem ser relatados imediatamente ao seu supervisor imediato.<\/li>\n
- Todos os acidentes envolvendo ve\u00edculos da Prefeitura devem ser comunicados imediatamente ao seu supervisor imediato e ao Departamento de Pol\u00edcia, caso o ve\u00edculo seja licenciado, ou se o acidente ocorrer em vias p\u00fablicas.<\/li>\n
- Nenhum ve\u00edculo, ferramenta, equipamento ou material de propriedade da cidade poder\u00e1 ser usado para trabalho pessoal ou privado sem permiss\u00e3o.<\/li>\n
- O hor\u00e1rio normal de refei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 das _____ \u00e0s _____. Se, por qualquer motivo, uma refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o puder ser feita em determinado dia no hor\u00e1rio estabelecido, o supervisor imediato (ou pessoa respons\u00e1vel) poder\u00e1 autorizar uma altera\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio e dever\u00e1 notificar o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o sobre a altera\u00e7\u00e3o e o motivo da mesma.<\/li>\n
- Os per\u00edodos normais de descanso ser\u00e3o das _____ \u00e0s _____ e das _____ \u00e0s _____. Se, por qualquer motivo, o per\u00edodo de descanso n\u00e3o puder ser usufru\u00eddo no hor\u00e1rio estabelecido, o supervisor imediato (ou respons\u00e1vel) poder\u00e1 autorizar uma altera\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio e dever\u00e1 notificar o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o sobre a altera\u00e7\u00e3o e o motivo da mesma.<\/li>\n
- O supervisor da obra (ou respons\u00e1vel) \u00e9 respons\u00e1vel, durante o hor\u00e1rio normal de trabalho, por todos os funcion\u00e1rios, ferramentas e equipamentos sob sua supervis\u00e3o. Caso o supervisor da obra ou algum de seus funcion\u00e1rios precise se ausentar do local de trabalho, o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o dever\u00e1 ser notificado.<\/li>\n
- After receiving “Regular” status, an employee will be issued uniforms if the job duties require them. After uniforms have been issued, they shall be worn. Any employee reporting for work without a proper uniform may not be allowed to work that day. Employees shall wear issued uniforms for City of Miami Beach employment only, unless authorized.<\/li>\n
- Ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, por qualquer motivo, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma entrevista de desligamento com um representante do Departamento de Recursos Humanos e a devolu\u00e7\u00e3o de todos os bens da cidade.<\/li>\n<\/ol>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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