Ausente sem justificativa pela primeira vez em um per\u00edodo de 12 meses.<\/strong>: Mediante notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que a segunda aus\u00eancia sem justificativa (um turno atribu\u00eddo) resultar\u00e1 em suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias;<\/p>\nAWOL pela segunda vez em um per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias e notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que, no terceiro AWOL (um turno atribu\u00eddo), o funcion\u00e1rio estar\u00e1 sujeito \u00e0 demiss\u00e3o;<\/p>\nAWOL pela terceira vez em um per\u00edodo de 12 meses:<\/strong> Sujeito a demiss\u00e3o.<\/p>\nCada dia de aus\u00eancia sem licen\u00e7a (um turno atribu\u00eddo) ser\u00e1 considerado uma aus\u00eancia sem licen\u00e7a ou infra\u00e7\u00e3o separada, ao aplicar a regra acima.<\/p>\n
As etapas acima ser\u00e3o seguidas dentro de um per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores \u00e0 \u00faltima infra\u00e7\u00e3o de AWOL.<\/p>\n
Qualquer pessoa que sair sem permiss\u00e3o ap\u00f3s o in\u00edcio do turno poder\u00e1 estar sujeita a uma medida disciplinar maior do que a estabelecida acima, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n
\n- Atrasos podem levar a medidas disciplinares, atrasos ou recusas de aumentos salariais por m\u00e9rito, ou at\u00e9 mesmo \u00e0 demiss\u00e3o. Um funcion\u00e1rio que:<\/li>\n<\/ol>\n
Quatro atrasos em um per\u00edodo de 12 meses: Dado aviso por escrito de que o quinto atraso resultar\u00e1 em uma suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias;<\/p>\n
ATRASO cinco vezes em um per\u00edodo de 12 meses: Suspens\u00e3o de tr\u00eas (3) dias e notifica\u00e7\u00e3o por escrito de que, no sexto ATRASO, o funcion\u00e1rio estar\u00e1 sujeito \u00e0 demiss\u00e3o;<\/p>\n
Atrasos seis vezes em um per\u00edodo de 12 meses: sujeito a demiss\u00e3o.<\/p>\n
As etapas acima ser\u00e3o seguidas dentro de um per\u00edodo de 12 meses consecutivos anteriores \u00e0 \u00faltima infra\u00e7\u00e3o de ATRASO.<\/p>\n
\n- O absentismo excessivo (excluindo anivers\u00e1rios, luto, les\u00f5es relacionadas ao servi\u00e7o, f\u00e9rias, feriados flex\u00edveis ou licen\u00e7a religiosa) pode levar a medidas disciplinares, atraso ou nega\u00e7\u00e3o de aumentos salariais por m\u00e9rito ou demiss\u00e3o. O que \u00e9 considerado excessivo depende do n\u00famero de aus\u00eancias, da causa das aus\u00eancias, da dura\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias, da frequ\u00eancia das aus\u00eancias e das perspectivas de melhoria da assiduidade. Os funcion\u00e1rios receber\u00e3o uma ou mais advert\u00eancias por absentismo excessivo e\/ou aconselhamento. Ap\u00f3s essas tentativas de corrigir ou melhorar o hist\u00f3rico do funcion\u00e1rio terem falhado, a rescis\u00e3o do contrato de trabalho poder\u00e1 ser necess\u00e1ria.<\/li>\n
- Todos os ferimentos no trabalho devem ser relatados imediatamente ao seu supervisor imediato.<\/li>\n
- Todos os acidentes envolvendo ve\u00edculos da Prefeitura devem ser comunicados imediatamente ao seu supervisor imediato e ao Departamento de Pol\u00edcia, caso o ve\u00edculo seja licenciado, ou se o acidente ocorrer em vias p\u00fablicas.<\/li>\n
- Nenhum ve\u00edculo, ferramenta, equipamento ou material de propriedade da cidade poder\u00e1 ser usado para trabalho pessoal ou privado sem permiss\u00e3o.<\/li>\n
- O hor\u00e1rio normal de refei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 das _____ \u00e0s _____. Se, por qualquer motivo, uma refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o puder ser feita em determinado dia no hor\u00e1rio estabelecido, o supervisor imediato (ou pessoa respons\u00e1vel) poder\u00e1 autorizar uma altera\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio e dever\u00e1 notificar o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o sobre a altera\u00e7\u00e3o e o motivo da mesma.<\/li>\n
- Os per\u00edodos normais de descanso ser\u00e3o das _____ \u00e0s _____ e das _____ \u00e0s _____. Se, por qualquer motivo, o per\u00edodo de descanso n\u00e3o puder ser usufru\u00eddo no hor\u00e1rio estabelecido, o supervisor imediato (ou respons\u00e1vel) poder\u00e1 autorizar uma altera\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio e dever\u00e1 notificar o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o sobre a altera\u00e7\u00e3o e o motivo da mesma.<\/li>\n
- O supervisor da obra (ou respons\u00e1vel) \u00e9 respons\u00e1vel, durante o hor\u00e1rio normal de trabalho, por todos os funcion\u00e1rios, ferramentas e equipamentos sob sua supervis\u00e3o. Caso o supervisor da obra ou algum de seus funcion\u00e1rios precise se ausentar do local de trabalho, o escrit\u00f3rio da Divis\u00e3o dever\u00e1 ser notificado.<\/li>\n
- Ap\u00f3s receber o status de "Efetivo", o funcion\u00e1rio receber\u00e1 uniformes caso suas fun\u00e7\u00f5es exijam o uso. Ap\u00f3s o recebimento do uniforme, o mesmo dever\u00e1 ser utilizado. Qualquer funcion\u00e1rio que se apresentar para o trabalho sem o uniforme adequado poder\u00e1 ser impedido de trabalhar naquele dia. Os funcion\u00e1rios dever\u00e3o usar o uniforme fornecido pela Prefeitura de Miami Beach somente para fins de emprego, salvo autoriza\u00e7\u00e3o expressa.<\/li>\n
- Ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, por qualquer motivo, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma entrevista de desligamento com um representante do Departamento de Recursos Humanos e a devolu\u00e7\u00e3o de todos os bens da cidade.<\/li>\n<\/ol>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t
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