{"id":67541,"date":"2018-05-03T13:47:06","date_gmt":"2018-05-03T17:47:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miamibeachfl.gov\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/"},"modified":"2025-08-19T17:22:07","modified_gmt":"2025-08-19T21:22:07","slug":"frequently-asked-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/","title":{"rendered":"Perguntas frequentes"},"content":{"rendered":"<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hero-small.jpg\" alt=\"ocean drive art deco buildings\" itemprop=\"image\" height=\"211\" width=\"2395\" title=\"her\u00f3i-pequeno\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h1>\n\t\t\tPerguntas frequentes\t<\/h1>\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Migalhas de p\u00e3o\"><a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/\">Lar<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/\">Prefeitura<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/\">Recursos Humanos<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/\">Benef\u00edcios<\/a> &gt; <a href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/\">Links r\u00e1pidos para benef\u00edcios de funcion\u00e1rios<\/a> &gt; <strong>Perguntas frequentes<\/strong><\/nav>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Quando me torno eleg\u00edvel para receber meus benef\u00edcios de funcion\u00e1rio?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios em tempo integral t\u00eam direito a participar dos benef\u00edcios no primeiro dia do m\u00eas ap\u00f3s 30 dias de emprego em tempo integral.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Quem posso inscrever no meu plano de sa\u00fade ou odontol\u00f3gico Cigna como dependente?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dependentes s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Seu c\u00f4njuge legal; ou<\/li>\n<li>Seu parceiro dom\u00e9stico; e<\/li>\n<li>Qualquer filho seu que seja:\n<ul>\n<li>Menos de 26 anos.<\/li>\n<li>26 anos, mas menos de 30, solteiro, matriculado na escola como estudante em per\u00edodo integral e sustentado principalmente por voc\u00ea.<\/li>\n<li>De 26 anos at\u00e9 o final do ano civil em que a crian\u00e7a completar 30 anos, desde que a crian\u00e7a seja solteira e n\u00e3o tenha dependentes, seja residente do estado da Fl\u00f3rida ou estudante em per\u00edodo integral ou parcial, e n\u00e3o esteja coberta por um plano pr\u00f3prio ou tenha direito a benef\u00edcios sob o T\u00edtulo XVIII da Lei da Previd\u00eancia Social. A CIGNA poder\u00e1 exigir tal comprovante pelo menos uma vez por ano at\u00e9 o final do ano civil em que a crian\u00e7a completar 30 anos; e<\/li>\n<li>Quem tiver 26 anos ou mais, for sustentado principalmente por voc\u00ea e incapaz de exercer atividade profissional autossustent\u00e1vel por motivo de defici\u00eancia mental ou f\u00edsica. Poder\u00e1 ser necess\u00e1rio apresentar ao plano comprovante da condi\u00e7\u00e3o e depend\u00eancia da crian\u00e7a como condi\u00e7\u00e3o para a cobertura ap\u00f3s a data em que a crian\u00e7a deixar de se qualificar, conforme mencionado acima. No entanto, se o pedido for negado, o Funcion\u00e1rio dever\u00e1 apresentar comprovante de que a crian\u00e7a \u00e9 e continuou sendo portadora de defici\u00eancia mental ou f\u00edsica.<\/li>\n<li>Uma crian\u00e7a inclui uma crian\u00e7a legalmente adotada, incluindo essa crian\u00e7a desde a data de coloca\u00e7\u00e3o no lar ou desde o nascimento, desde que um acordo por escrito para adot\u00e1-la tenha sido firmado antes do nascimento da crian\u00e7a. A cobertura para uma crian\u00e7a legalmente adotada incluir\u00e1 os cuidados e o tratamento necess\u00e1rios para uma les\u00e3o ou doen\u00e7a existente antes da data de coloca\u00e7\u00e3o ou ado\u00e7\u00e3o. Uma crian\u00e7a tamb\u00e9m inclui uma crian\u00e7a adotiva ou uma crian\u00e7a colocada sob sua cust\u00f3dia por ordem judicial a partir da data de coloca\u00e7\u00e3o no lar. A cobertura n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria se a crian\u00e7a adotada ou adotiva n\u00e3o for colocada em seu lar. Se o seu parceiro dom\u00e9stico tiver um filho, esse filho tamb\u00e9m ser\u00e1 inclu\u00eddo como dependente. Tamb\u00e9m inclui:\n<ul>\n<li>um enteado ou uma crian\u00e7a da qual voc\u00ea \u00e9 o tutor legal;<\/li>\n<li>uma crian\u00e7a nascida de um filho dependente segurado seu at\u00e9 que tal crian\u00e7a tenha 18 meses de idade.<\/li>\n<\/ul>\nOs benef\u00edcios para um filho dependente ou estudante continuar\u00e3o at\u00e9 o \u00faltimo dia do ano civil em que a idade limite for atingida.(1)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Quanto tempo tenho para enviar meu formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios preenchido para a Divis\u00e3o de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios ap\u00f3s minha data de contrata\u00e7\u00e3o?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voc\u00ea deve enviar o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o para benef\u00edcios dentro de 45 dias da sua data de contrata\u00e7\u00e3o. Se precisar agendar uma reuni\u00e3o com um membro da Equipe de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios, entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos pelo telefone 305-673-7524. Se o prazo de 45 dias n\u00e3o for cumprido, um membro da Divis\u00e3o de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios entrar\u00e1 em contato com voc\u00ea antes da sua data de elegibilidade para benef\u00edcios, que ocorre no 91\u00ba dia ap\u00f3s a sua data de contrata\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea n\u00e3o enviar um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o preenchido at\u00e9 a sua data de elegibilidade para benef\u00edcios, o prazo final para envio do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o para benef\u00edcios ocorrer\u00e1 30 dias ap\u00f3s a data de elegibilidade para benef\u00edcios. Se esse prazo final for perdido e a Equipe de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios n\u00e3o receber um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o preenchido ou uma ren\u00fancia assinada por voc\u00ea, sua pr\u00f3xima oportunidade de inscri\u00e7\u00e3o ser\u00e1 durante o per\u00edodo anual de inscri\u00e7\u00e3o aberta do plano, durante o m\u00eas de agosto, com cobertura efetiva em outubro seguinte, a menos que voc\u00ea passe por um evento de vida qualificador.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">Passei por um evento qualific\u00e1vel na vida (tamb\u00e9m conhecido como evento especial de inscri\u00e7\u00e3o). Quanto tempo tenho para notificar a Equipe de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios sobre esse evento?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-3\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voc\u00ea deve notificar a Equipe de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios sobre um evento de vida qualificado dentro de 45 dias (60 dias para adicionar rec\u00e9m-nascidos, ado\u00e7\u00e3o ou coloca\u00e7\u00e3o para ado\u00e7\u00e3o). (1)<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">O que \u00e9 um evento de vida qualificador (tamb\u00e9m conhecido como evento de inscri\u00e7\u00e3o especial)?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-4\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eventos de vida qualificadores incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Aquisi\u00e7\u00e3o de um novo Dependente. Se voc\u00ea adquirir um(s) novo(s) Dependente(s) por meio de casamento, nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou coloca\u00e7\u00e3o para ado\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 solicitar a inscri\u00e7\u00e3o especial para qualquer uma das seguintes combina\u00e7\u00f5es de indiv\u00edduos, caso ainda n\u00e3o esteja inscrito(a) no Plano: Somente funcion\u00e1rio; Somente c\u00f4njuge; Funcion\u00e1rio e c\u00f4njuge; Somente filho(s) dependente(s); Funcion\u00e1rio e filho(s) dependente(s); Funcion\u00e1rio, c\u00f4njuge e filho(s) dependente(s). A inscri\u00e7\u00e3o de filhos dependentes limita-se a rec\u00e9m-nascidos, filhos adotivos ou filhos que se tornaram dependentes do Funcion\u00e1rio em decorr\u00eancia do casamento.<\/li>\n<li>Perda de elegibilidade para o Medicaid Estadual ou para o Programa de Seguro de Sa\u00fade Infantil (CHIP). Se voc\u00ea e\/ou seu(s) dependente(s) eram cobertos por um plano estadual de Medicaid ou CHIP e a cobertura for encerrada devido \u00e0 perda de elegibilidade, voc\u00ea pode solicitar a inscri\u00e7\u00e3o especial para si mesmo e para qualquer dependente afetado(s) que ainda n\u00e3o esteja(m) inscrito(s) no Plano. Voc\u00ea deve solicitar a inscri\u00e7\u00e3o em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da cobertura do Medicaid ou CHIP.<\/li>\n<li>Perda de elegibilidade para outras coberturas (exceto cobertura de continua\u00e7\u00e3o). Se a cobertura deste Plano tiver sido recusada devido \u00e0 cobertura de outro plano, e a elegibilidade para a outra cobertura for perdida, voc\u00ea e todos os seus Dependentes eleg\u00edveis poder\u00e3o solicitar inscri\u00e7\u00e3o especial neste Plano. Se exigido pelo Plano, quando a inscri\u00e7\u00e3o neste Plano tiver sido recusada anteriormente, a recusa dever\u00e1 ter sido feita por escrito, com uma declara\u00e7\u00e3o de que o motivo da recusa foi devido a outra cobertura de sa\u00fade. Esta disposi\u00e7\u00e3o se aplica \u00e0 perda de elegibilidade em decorr\u00eancia de qualquer um dos seguintes motivos:\n<ul>\n<li>div\u00f3rcio ou separa\u00e7\u00e3o legal;<\/li>\n<li>cessa\u00e7\u00e3o do status de dependente (como atingir a idade limite);<\/li>\n<li>morte do Empregado;<\/li>\n<li>rescis\u00e3o do contrato de trabalho;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho abaixo do m\u00ednimo exigido para elegibilidade;<\/li>\n<li>voc\u00ea ou seu(s) dependente(s) n\u00e3o residem, vivem ou trabalham mais na \u00e1rea de servi\u00e7o de rede do outro plano e nenhuma outra cobertura est\u00e1 dispon\u00edvel no outro plano;<\/li>\n<li>voc\u00ea ou seu(s) Dependente(s) incorrer(em) em uma reivindica\u00e7\u00e3o que atenda ou exceda o limite m\u00e1ximo vital\u00edcio aplic\u00e1vel a todos os benef\u00edcios oferecidos pelo outro plano; ou<\/li>\n<li>o outro plano n\u00e3o oferece mais nenhum benef\u00edcio a uma classe de indiv\u00edduos em situa\u00e7\u00e3o semelhante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Encerramento das contribui\u00e7\u00f5es do Empregador (excluindo cobertura de continua\u00e7\u00e3o). Se um Empregador atual ou anterior cessar todas as contribui\u00e7\u00f5es para a outra cobertura do Empregado ou Dependente, poder\u00e1 ser solicitada uma inscri\u00e7\u00e3o especial neste Plano para voc\u00ea e todos os seus Dependentes eleg\u00edveis.<\/li>\n<li>Esgotamento da COBRA ou de outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o. Uma inscri\u00e7\u00e3o especial pode ser solicitada neste Plano para voc\u00ea e todos os seus Dependentes eleg\u00edveis ap\u00f3s o esgotamento da COBRA ou de outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea ou seus Dependentes optarem pela COBRA ou outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a perda da cobertura de outro plano, a COBRA ou outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser esgotada antes que quaisquer direitos de inscri\u00e7\u00e3o especial existam neste Plano. Considera-se que um indiv\u00edduo esgotou a COBRA ou outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o somente se tal cobertura cessar: devido \u00e0 falha do Empregador ou de outra entidade respons\u00e1vel em remeter os pr\u00eamios em tempo h\u00e1bil; quando a pessoa n\u00e3o reside ou trabalha mais na \u00e1rea de servi\u00e7o do outro plano e n\u00e3o h\u00e1 outra COBRA ou cobertura de continua\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel no plano; ou quando o indiv\u00edduo incorre em uma reivindica\u00e7\u00e3o que atingiria ou excederia um limite m\u00e1ximo vital\u00edcio em todos os benef\u00edcios e n\u00e3o h\u00e1 outra COBRA ou outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel para o indiv\u00edduo. Isso n\u00e3o inclui o t\u00e9rmino do per\u00edodo limitado de contribui\u00e7\u00f5es do Empregador para o COBRA ou outra cobertura de continua\u00e7\u00e3o, conforme previsto em qualquer indeniza\u00e7\u00e3o ou outro acordo.<\/li>\n<li>Elegibilidade para assist\u00eancia ao emprego pelo Medicaid Estadual ou pelo Programa de Seguro Sa\u00fade Infantil (CHIP). Se voc\u00ea e\/ou seu(s) dependente(s) se tornarem eleg\u00edveis para assist\u00eancia com o pagamento de pr\u00eamios de plano de sa\u00fade coletivo por um plano estadual Medicaid ou CHIP, voc\u00ea poder\u00e1 solicitar inscri\u00e7\u00e3o especial para si mesmo e para qualquer dependente afetado(s) que ainda n\u00e3o esteja(m) inscrito(s) no Plano. Voc\u00ea deve solicitar a inscri\u00e7\u00e3o em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s a data em que for determinado que voc\u00ea \u00e9 eleg\u00edvel para a assist\u00eancia. (1)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\">Se eu optar por manter a cobertura de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gica para meu filho ap\u00f3s o final do ano civil em que ele completar 26 anos, como isso afetar\u00e1 meu pr\u00eamio quinzenal de sa\u00fade ou odontol\u00f3gica?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-5\"  tabindex=\"0\"><i title=\"Expandir\">Expandir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios que optarem por manter a cobertura de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gica para seus filhos ap\u00f3s o final do ano civil em que atingirem 26 anos dever\u00e3o pagar 100% do pr\u00eamio do plano individual para o filho coberto. Por exemplo, se o funcion\u00e1rio John Smith solicitar a manuten\u00e7\u00e3o da cobertura de sa\u00fade para sua filha de 27 anos, al\u00e9m da cobertura para sua esposa, suas dedu\u00e7\u00f5es quinzenais do pr\u00eamio do plano de sa\u00fade Cigna OAP In-Network (referente a janeiro de 2018) ser\u00e3o<strong>:<\/strong><\/p>\nDedu\u00e7\u00e3o de sa\u00fade um: aposentado na rede, funcion\u00e1rio mais um: $236 (quinzenal)<br \/>\nDedu\u00e7\u00e3o de sa\u00fade dois: aposentado na rede, 100% Pr\u00eamio para filho de 27 anos: $354 (quinzenal)\n\n\t<h6>(1)Descri\u00e7\u00e3o do Plano Resumido da Cigna<\/h6>\n\t\tNavegar para\u2026\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-hr-employee-benefits-quicklinks\"><li id=\"menu-item-362888\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefits-contact-info\/\">Op\u00e7\u00f5es de Benef\u00edcios Adicionais<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362889\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-benefit-program\/\">Programa de Benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362890\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/cobra\/\">COBRA<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362892\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/employee-assistance-and-worklife-plan\/\">EAP<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362893\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/forms\/\">Formul\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362894\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/frequently-asked-questions\/\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362895\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/health-dental-plans\/\">Planos de Sa\u00fade e Odontol\u00f3gicos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362897\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/retirement-planning\/\">Planejamento de aposentadoria<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-362898\"><a href=\"\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/benefit-summary\/wellness-program\/\">Programa de Bem-Estar<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t<div class=\"page-navigation\"><a class=\"prev-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/human-resources\/benefits\/retiree-quicklinks\/\">\u2190 Benef\u00edcios para aposentados <br> Links r\u00e1pidos<\/a> <a class=\"next-page\" href=\"https:\/\/www.miamibeachfl.gov\/pt\/city-hall\/public-works\/elevator-division\/elevator-forms\/\">Formul\u00e1rios de Elevador \u2192<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frequently Asked Questions Home &gt; City Hall &gt; Human Resources &gt; Benefits &gt; Employee Benefits Quicklinks &gt; Frequently Asked Questions 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