Recursos Humanos

Compensação - Processa e mantém todas as informações de funcionários e aposentados do s415, incluindo ganhos e deduções da folha de pagamento, auxílio-educação, pagamentos do Plano de Opção de Aposentadoria Diferida (DROP), revenda de licenças médicas, licenças e frequência, aumentos de ajuste de custo de vida (COLA), recompras de pensões, audiências de desemprego, depoimentos de indenização trabalhista, verificações de emprego, entrevistas de desligamento, bônus de frequência perfeita, solicitações de registros públicos e relatórios de divulgação financeira do Condado de Miami-Dade.

Recrutamento e Testes - Auxilia os departamentos no recrutamento e seleção de candidatos qualificados; desenvolve, administra e valida métodos de recrutamento competitivos; administra exames pré-emprego e promocionais e realiza verificações de antecedentes pré-emprego.

Relações Trabalhistas e Empregatícias - Supervisiona, consulta e processa questões disciplinares; investiga e responde a todas as acusações oficiais da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) de suposta discriminação; negocia e administra acordos de última chance; administra os acordos de negociação coletiva da cidade, desenvolve linguagem para abordar questões sobre as quais há desacordo entre as partes envolvidas e aconselha sobre resolução de conflitos; administra o processo de reclamação/arbitragem; e conduz investigações em toda a cidade relacionadas à má conduta de funcionários e alegações de práticas discriminatórias.

Benefícios - Auxilia na formulação de programas de benefícios para funcionários; desenvolve e administra contratos relacionados a benefícios; coordena atividades de inscrição aberta; administra o orçamento para planos de benefícios próprios e totalmente segurados; supervisiona o programa de bem-estar da cidade; e garante a conformidade com todos os requisitos da Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Médica Acessível.

Gestão de Riscos - Protege os ativos da cidade identificando, avaliando e controlando as exposições a perdas; administrando os programas de seguro da cidade para responsabilidade civil, propriedade/inundação e indenização trabalhista; supervisiona a transferência de riscos e as medidas de controle de perdas; e conduz treinamento de segurança e inspeção de instalações para riscos potenciais..

Treinamento e Desenvolvimento - Avalia as necessidades de treinamento por meio da comunicação com os departamentos; desenvolve programas de treinamento para os departamentos, garante a conformidade com o treinamento obrigatório; conduz a orientação de novos funcionários, educando-os sobre a cultura do CMB; organiza sessões de treinamento, entrevistas e assegura especialistas no assunto e fornecedores; gerencia programas de desenvolvimento de funcionários para incluir programas de cultura de liderança e academia de funcionários; supervisiona programas de recompensas e reconhecimento para incluir: Programa de reconhecimento de serviço, Programa de sugestão de funcionários, Programa de reconhecimento de desempenho e Programa Herói Ético.