Personalwesen

Entschädigung - Verarbeitet und verwaltet sämtliche Personalinformationen von Mitarbeitern und Rentnern gemäß § 415, einschließlich Lohn- und Gehaltsabzügen, Studienbeihilfen, Auszahlungen im Rahmen des Deferred Retirement Option Plan (DROP), Krankenrückkäufen, Urlaub und Anwesenheit, Erhöhungen der Lebenshaltungskostenanpassung (COLA), Rentenrückkäufen, Anhörungen zur Arbeitslosigkeit, Aussagen zur Arbeitnehmerentschädigung, Beschäftigungsnachweisen, Austrittsgesprächen, Prämien für perfekte Anwesenheit, Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen und Finanzberichterstattung des Miami-Dade County.

Rekrutierung und Tests - Unterstützt Abteilungen bei der Anwerbung und Auswahl qualifizierter Bewerber; entwickelt, verwaltet und validiert wettbewerbsfähige Rekrutierungsmethoden; verwaltet Einstellungs- und Beförderungsprüfungen und führt Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung durch.

Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen - Überwacht, berät und bearbeitet Disziplinarangelegenheiten; untersucht und beantwortet alle offiziellen Vorwürfe der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wegen angeblicher Diskriminierung; verhandelt und verwaltet Last-Chance-Vereinbarungen; verwaltet die Tarifverträge der Stadt, entwickelt Formulierungen zur Behandlung von Fragen, über die zwischen den beteiligten Parteien Uneinigkeit besteht, und berät bei der Konfliktlösung; verwaltet das Beschwerde-/Schiedsverfahren; und führt stadtweite Untersuchungen im Zusammenhang mit Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorwürfen diskriminierender Praktiken durch.

Vorteile - Hilft bei der Formulierung von Mitarbeiterleistungsprogrammen; entwickelt und verwaltet leistungsbezogene Verträge; koordiniert offene Einschreibungsaktivitäten; verwaltet das Budget für selbst- und vollversicherte Leistungspläne; überwacht das Gesundheitsprogramm der Stadt; und stellt die Einhaltung aller Anforderungen des Patient Protection and Affordable Care Act sicher.

Risikomanagement - Schützt das Vermögen der Stadt durch Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Schadensrisiken; verwaltet die städtischen Versicherungsprogramme für Haftpflicht, Sach-/Hochwasser- und Arbeiterunfallversicherung; überwacht den Risikotransfer und Maßnahmen zur Schadensbegrenzung; führt Sicherheitsschulungen durch und prüft die Einrichtungen auf potenzielle Gefahren.

Schulung und Entwicklung - Bewertet den Schulungsbedarf durch Kommunikation mit den Abteilungen; entwickelt Schulungsprogramme für die Abteilungen, stellt die Einhaltung der vorgeschriebenen Schulungen sicher; führt die Orientierung neuer Mitarbeiter durch und klärt die Mitarbeiter über die CMB-Kultur auf; organisiert Schulungssitzungen, Interviews und sichert Fachexperten und Anbieter; verwaltet Mitarbeiterentwicklungsprogramme, darunter Führungskultur und Mitarbeiterakademieprogramme; überwacht Belohnungs- und Anerkennungsprogramme, darunter: Service-Anerkennungsprogramm, Mitarbeitervorschlagsprogramm, Leistungsanerkennungsprogramm und Ethical Hero-Programm.