Recursos Humanos
O Departamento de Recursos Humanos da Cidade de Miami Beach é responsável por todas as atividades relacionadas a pessoal e é composto pelas seguintes áreas funcionais: Divisão de Benefícios e Gestão de Riscos, Recrutamento e Testes, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração. Para garantir um suporte de Recursos Humanos mais eficaz, que reflita nosso papel estratégico vital no crescimento e sucesso da Cidade de Miami Beach, estamos otimizando os processos de Recursos Humanos, utilizando tecnologias atualizadas, redefinindo funções e esclarecendo e consolidando políticas. Estamos comprometidos em proporcionar aos nossos funcionários um ambiente de trabalho estável e oportunidades iguais de aprendizado e crescimento pessoal. Os funcionários da Cidade de Miami Beach recebem o mesmo respeito, consideração e atitude atenciosa dentro da organização que se espera que compartilhem externamente com todos os usuários da cidade.
Missão:
Estamos comprometidos em tratar cada pessoa como um cliente valioso, ao mesmo tempo em que contribuímos positivamente para atingir os objetivos gerais da cidade de Miami Beach por meio de uma programação abrangente que demonstra um profundo entendimento de todos os aspectos da profissão de recursos humanos, incluindo envolvimento proativo em áreas de conformidade legal e serviço que demonstra um interesse genuíno na vida dos outros.
Marla Alpizar
Principais links
Divisões
O Divisão de Compensação é responsável por novas contratações/recontratações, promoções, reclassificações, transferências, ajustes de custo de vida (COLA), aumentos de mérito, incentivos de pagamento de prêmios e subsídios da Seção 5, pagamentos diretos de reembolso de assistência de ensino, aprovação de licença médica familiar, transferências de doações de licença e todos os ajustes de licença e pagamento dentro de Recursos Humanos.
O Divisão de Relações com Funcionários implementa o processo disciplinar e fornece orientação sobre questões disciplinares com o objetivo de corrigir e melhorar o desempenho dos funcionários, supervisiona o processo aleatório de testes de drogas e álcool, o processo de testes de suspeita razoável, a aptidão para o trabalho e o processo de "última chance" e é responsável por responder a alegações de discriminação de igualdade de oportunidades de emprego.
A Divisão de Relações Trabalhistas se dedica à aquisição e troca de perspectivas, informações e habilidades nas áreas de negociação coletiva do setor público, gestão trabalhista e relações com funcionários.
O Divisão de Benefícios aos Funcionários gerencia os programas de benefícios para os funcionários ativos e aposentados da cidade, fornecendo oportunidades de inscrição aberta conforme necessário para garantir que todos os funcionários elegíveis e aposentados sejam informados sobre as opções de benefícios disponíveis para eles, respondendo a quaisquer perguntas sobre cobertura, pagamento do plano ou opções de aposentadoria, atuando como um elo entre o plano de benefícios do funcionário ou aposentado e a cidade para garantir que os programas de benefícios forneçam cobertura com custo-benefício agregado.
O Divisão de Recrutamento, Testes e Auditoria é o ponto de partida de qualquer carreira na cidade. Ele realiza triagem, testes de admissão e promoção, entrevistas e exames de antecedentes para potenciais funcionários.
O Divisão de Gestão de Riscos gerencia um programa abrangente de seguro/auto-seguro para proteger os ativos da cidade e fornecer benefícios aos seus funcionários, residentes e ao público em geral, com ênfase principal na qualidade, custo e segurança
O Divisão de Treinamento e Desenvolvimento é responsável pelo desenvolvimento, instrução, administração, aconselhamento de funcionários, gestão, pesquisa, planejamento, implementação, monitoramento e avaliação de programas de treinamento variados.
As responsabilidades desta Divisão incluem consultar chefes de departamento e supervisores para determinar suas necessidades e prioridades de treinamento. Também avalia programas em andamento e recomenda treinamentos adicionais. Pode realizar avaliações de necessidades, planejar o desenvolvimento de novos programas, revisar programas existentes e manter contato com recursos educacionais, bem como com agências de treinamento do setor privado.
Os membros da Divisão trabalham na coordenação de programas de treinamento que atendem às necessidades departamentais e de toda a cidade.
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