Ressources humaines

Indemnisation - Traite et conserve toutes les informations sur les employés et les retraités s415, y compris les revenus et les retenues sur la paie, l'aide aux frais de scolarité, les paiements du régime d'options de retraite différée (DROP), les reventes de congés de maladie, les congés et les présences, les augmentations de l'ajustement du coût de la vie (COLA), les rachats de pension, les audiences de chômage, les dépositions d'indemnisation des accidents du travail, les vérifications d'emploi, les entretiens de sortie, les primes de présence parfaite, les demandes de dossiers publics et les rapports de divulgation financière du comté de Miami-Dade.

Recrutement et tests - Aide les services à recruter et à sélectionner des candidats qualifiés ; élabore, administre et valide des méthodes de recrutement compétitives ; administre les examens préalables à l'emploi et aux promotions et effectue des vérifications des antécédents avant l'emploi.

Relations de travail et relations avec les employés - Supervise, consulte et traite les questions disciplinaires ; enquête et répond à toutes les accusations officielles de discrimination présumée de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ; négocie et administre les accords de dernière chance ; administre les conventions collectives de la ville, élabore un langage pour traiter les questions sur lesquelles il existe un désaccord entre les parties concernées et conseille sur la résolution des conflits ; administre le processus de grief/d'arbitrage ; et mène des enquêtes à l'échelle de la ville liées à la mauvaise conduite des employés et aux allégations de pratiques discriminatoires.

Avantages - Aide à la formulation des programmes d'avantages sociaux des employés; élabore et administre les contrats liés aux avantages sociaux; coordonne les activités d'inscription ouverte; administre le budget des régimes d'avantages sociaux auto-assurés et entièrement assurés; supervise le programme de bien-être de la ville; et assure le respect de toutes les exigences de la loi sur la protection des patients et les soins abordables.

Gestion des risques - Protège les actifs de la Ville en identifiant, évaluant et contrôlant les expositions aux pertes ; en administrant les programmes d'assurance de la Ville pour la responsabilité civile, les biens/inondations et l'indemnisation des accidents du travail ; supervise le transfert des risques et les mesures de contrôle des pertes ; et organise des formations en matière de sécurité et des inspections des installations pour détecter les dangers potentiels..

Formation et développement - Évalue les besoins de formation en communiquant avec les services ; élabore des programmes de formation pour les services, assure le respect de la formation obligatoire ; organise l'orientation des nouveaux employés, les sensibilise à la culture CMB ; organise des séances de formation, des entretiens et sécurise les experts en la matière et les fournisseurs ; gère les programmes de développement des employés, notamment les programmes de culture du leadership et d'académie des employés ; supervise les programmes de récompenses et de reconnaissance, notamment : le programme de reconnaissance des services, le programme de suggestions des employés, le programme de reconnaissance des performances et le programme des héros éthiques.