Política de contratación de personas con discapacidad

La política de la Ciudad de Miami Beach es garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades laborales y prohibir la discriminación laboral basada en la discapacidad de una persona cualificada. Esta política se extiende a los procedimientos de solicitud, contratación, ascensos, compensación, beneficios, capacitación y otras condiciones de empleo.

¿Quién está cubierto?

Esta póliza cubre a cualquier individuo calificado con una discapacidad, quien, con o sin una adaptación razonable, pueda realizar las funciones esenciales del trabajo.

Discapacidad definida

Hay tres categorías de personas con discapacidad:

1. Personas con una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades de la vida. Las actividades principales de la vida incluyen actividades como cuidar de sí mismo, realizar tareas manuales, caminar, ver, oír, respirar, hablar, aprender y trabajar.

2. personas que tengan antecedentes de una discapacidad física o mental que haya limitado sustancialmente una o más de sus actividades principales de vida;

3. personas que se considere que tienen tal deficiencia, independientemente de que la tengan o no.

Discapacidades físicas o mentales

1. Las discapacidades físicas incluyen:

a. trastornos o afecciones fisiológicas, incluidos el alcoholismo y la drogadicción;

b. desfiguración cosmética; o

c. pérdida anatómica de uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico; musculoesquelético; órganos sensoriales especiales; respiratorio, incluidos los órganos del habla; cardiovascular; reproductivo; digestivo; genitourinario; hemático y linfático; cutáneo y endocrino.

2. Los impedimentos mentales incluyen trastornos mentales o psicológicos, como retraso mental, síndrome cerebral orgánico, enfermedades emocionales o mentales y discapacidades específicas del aprendizaje.

Uso actual de drogas

El "consumo actual" se refiere al consumo ilegal de sustancias controladas ocurrido lo suficientemente recientemente como para justificar una creencia razonable de que una persona consume drogas actualmente o que su consumo continuo constituye un problema real y persistente. Las personas que consumen drogas de forma actual e ilegal no están protegidas por esta política.

Persona calificada con discapacidad

Para ser calificada, la persona con discapacidad debe poder desempeñar las funciones esenciales del puesto en cuestión, con o sin adaptaciones razonables por parte de la Ciudad. No se calificará a ninguna persona que represente una amenaza directa para la salud o la seguridad de los demás.

Adaptaciones razonables

La Ciudad hará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de los solicitantes o empleados con discapacidades que de otro modo estarían calificados, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la Ciudad.

PROCEDIMIENTOS:

Proceso de solicitud

La Ciudad proporcionará adaptaciones razonables en todas las etapas del proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes y empleados que informen al Departamento de Recursos Humanos lo antes posible si necesitan alguna adaptación durante el proceso de solicitud, la prueba o la entrevista.

Aptitud para el servicio

De acuerdo con el Reglamento de Personal de la Ciudad, esta podrá exigir una evaluación médica de aptitud para el trabajo a fin de determinar si un empleado puede desempeñar las funciones esenciales de su puesto. Esta evaluación será realizada por médicos especialistas que determinarán si la condición del empleado es adecuada y qué adaptaciones razonables, si las hubiera, serían necesarias de acuerdo con las funciones esenciales de la descripción del puesto actual.

Incapacidad permanente

Un empleado que ya no pueda desempeñar las funciones esenciales de su puesto, con o sin adaptaciones razonables, podrá ser considerado para otros puestos en la Ciudad para los que esté cualificado. Si no existe dicho puesto, o si el empleado se niega a aceptarlo, y no es posible realizar adaptaciones razonables para retenerlo en su puesto actual ni en ningún otro, se considerará su despido. Esto no dependerá de ningún recurso que el empleado tenga a través de las prestaciones de compensación laboral ni de las prestaciones de jubilación por discapacidad.