Einstellungsrichtlinie für Menschen mit Behinderungen

Die Politik der Stadt Miami Beach ist es, Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer qualifizierten Person zu unterbinden. Diese Politik erstreckt sich auf Bewerbungsverfahren, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Weiterbildung und sonstige Beschäftigungsbedingungen.

Wer ist versichert

Diese Richtlinie gilt für alle qualifizierten Personen mit einer Behinderung, die mit oder ohne angemessene Anpassung die wesentlichen Aufgaben der Stelle erfüllen können.

Definition von Behinderung

Es gibt drei Kategorien von Menschen mit Behinderungen:

1. Personen, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Zu den wichtigsten Lebensaktivitäten gehören beispielsweise die Selbstversorgung, die Ausführung manueller Tätigkeiten, Gehen, Sehen, Hören, Atmen, Sprechen, Lernen und Arbeiten;
2. Personen, bei denen eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung vorliegt, die eine oder mehrere ihrer wichtigsten Lebensaktivitäten erheblich eingeschränkt hat;
3. Personen, denen eine solche Beeinträchtigung unterstellt wird, unabhängig davon, ob sie tatsächlich eine solche Beeinträchtigung haben oder nicht.

Körperliche oder geistige Beeinträchtigungen

1. Zu den körperlichen Beeinträchtigungen gehören:
2. physiologische Störungen oder Zustände, einschließlich Alkoholismus und Drogenabhängigkeit;
3. kosmetische Entstellung; oder
4. anatomischer Verlust eines oder mehrerer der folgenden Körpersysteme: neurologisches System; Bewegungsapparat; Sinnesorgane; Atmungssystem einschließlich Sprechorgane; Herz-Kreislauf-System; Fortpflanzungssystem; Verdauungssystem; Urogenitalsystem; Blut- und Lymphsystem; Haut- und endokrines System.
5. Zu den geistigen Beeinträchtigungen zählen psychische Störungen wie geistige Behinderung, organische Hirnsyndrome, emotionale oder psychische Erkrankungen sowie spezifische Lernbehinderungen.

Aktueller Drogenkonsum

„Aktueller Konsum“ bezeichnet den illegalen Konsum kontrollierter Substanzen, der so kurz zurückliegt, dass die begründete Annahme besteht, dass der Drogenkonsum einer Person aktuell ist oder dass der fortgesetzte Konsum ein reales und anhaltendes Problem darstellt. Personen, die aktuell und illegal Drogen konsumieren, sind durch diese Richtlinie nicht geschützt.

Qualifizierte Person mit Behinderung

Um qualifiziert zu sein, muss die Person mit Behinderung in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben der betreffenden Stelle zu erfüllen, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen seitens der Stadt. Personen, die eine direkte Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit anderer darstellen, sind nicht qualifiziert.

Angemessene Vorkehrungen

Die Stadt wird angemessene Vorkehrungen hinsichtlich der bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen ansonsten qualifizierter Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, es sei denn, dies würde den Betrieb der Stadt unangemessen erschweren.

VORGEHENSWEISE:

Bewerbungsprozess

Die Stadt stellt in allen Phasen des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung. Bewerber und Mitarbeiter werden gebeten, die Personalabteilung so schnell wie möglich zu informieren, wenn sie im Bewerbungsprozess, bei den Tests oder beim Vorstellungsgespräch Unterstützung benötigen.

Diensttauglichkeit

Gemäß der städtischen Personalordnung kann die Stadt eine ärztliche Diensttauglichkeitsuntersuchung verlangen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle erfüllen kann. Diese Untersuchung wird von medizinischen Experten durchgeführt, die feststellen, ob der Zustand des Mitarbeiters ausreichend ist und welche angemessenen Anpassungen gegebenenfalls im Einklang mit den wesentlichen Aufgaben der aktuellen Stellenbeschreibung erforderlich sind.

Dauerhafte Behinderung

Ein Mitarbeiter, der die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle nicht mehr erfüllen kann, kann – mit oder ohne angemessene Anpassung – für andere Stellen in der Stadt in Betracht gezogen werden, für die er qualifiziert ist. Ist keine solche Stelle vorhanden oder lehnt der Mitarbeiter die Annahme einer solchen Stelle ab und sind keine angemessenen Anpassungen möglich, um den Mitarbeiter in seiner aktuellen oder einer anderen Position zu halten, kann eine Kündigung in Erwägung gezogen werden. Dies hängt nicht von Ansprüchen des Mitarbeiters auf Leistungen der Arbeiterunfallversicherung oder der Erwerbsunfähigkeitsrente ab.