Política de Contratação para Pessoas com Deficiência

A política da Cidade de Miami Beach é garantir que pessoas com deficiência tenham oportunidades iguais de emprego e proibir a discriminação no emprego com base na deficiência de um indivíduo qualificado. Esta política se estende aos procedimentos de candidatura, contratação, promoção, remuneração, benefícios, treinamento e outros termos de emprego.

Quem está coberto

Esta apólice abrange qualquer indivíduo qualificado com deficiência que, com ou sem acomodação razoável, possa desempenhar as funções essenciais do trabalho.

Definição de deficiência

Existem três categorias de indivíduos com deficiência:

1. indivíduos com deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades da vida. As principais atividades da vida incluem atividades como cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, caminhar, enxergar, ouvir, respirar, falar, respirar, aprender e trabalhar;

2. indivíduos que tenham histórico de deficiência física ou mental que tenha limitado substancialmente uma ou mais das principais atividades da vida dos indivíduos;

3. indivíduos que são considerados portadores de tal deficiência, independentemente de terem ou não a deficiência.

Deficiências físicas ou mentais

1. As deficiências físicas incluem:

a. distúrbios ou condições fisiológicas, incluindo alcoolismo e dependência de drogas;

b. desfiguração cosmética; ou

c. perda anatômica de um ou mais dos seguintes sistemas do corpo: neurológico; musculoesquelético; órgãos sensoriais especiais; respiratório, incluindo órgãos da fala; cardiovascular; reprodutivo; digestivo; geniturinário; hemático e linfático; cutâneo e endócrino.

2. Deficiências mentais incluem transtornos mentais ou psicológicos, como retardo mental, síndrome cerebral orgânica, doenças emocionais ou mentais; e dificuldades específicas de aprendizagem.

Uso atual de drogas

"Uso atual" é o uso ilegal de substâncias controladas que ocorreu recentemente o suficiente para justificar uma crença razoável de que o uso de drogas por uma pessoa é atual ou que o uso contínuo é um problema real e contínuo. Indivíduos que fazem uso atual e ilegal de drogas não são protegidos por esta política.

Pessoa qualificada com deficiência

Para ser qualificado, o indivíduo com deficiência deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do cargo em questão, com ou sem adaptações razoáveis por parte da Prefeitura. Uma pessoa que represente uma ameaça direta à saúde ou segurança de terceiros não será qualificada.

Acomodações razoáveis

A Cidade fará acomodações razoáveis às limitações físicas ou mentais conhecidas de candidatos qualificados ou funcionários com deficiências, a menos que isso implique uma dificuldade indevida à operação da Cidade.

PROCEDIMENTOS:

Processo de inscrição

A Prefeitura fornecerá acomodações razoáveis em todas as etapas do processo de contratação. Candidatos e funcionários devem informar o Departamento de Recursos Humanos o mais breve possível caso necessitem de alguma acomodação no processo de inscrição, nos testes ou na entrevista.

Aptidão para o trabalho

De acordo com as Regras de Pessoal da Cidade, a Cidade pode exigir uma avaliação médica de aptidão para o trabalho para determinar se um funcionário é capaz de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho. Essa avaliação será conduzida por especialistas médicos que determinarão se a condição do funcionário é adequada e quais adaptações razoáveis, se houver, seriam necessárias de acordo com as funções essenciais da descrição do cargo atual.

Incapacidade permanente

Um funcionário que não seja mais capaz de desempenhar as funções essenciais do cargo, com ou sem adaptações razoáveis, poderá ser considerado para outros cargos na Prefeitura para os quais seja qualificado. Caso não exista tal cargo, ou o funcionário se recuse a aceitá-lo, e não seja possível nenhuma adaptação razoável para mantê-lo em seu cargo atual ou em qualquer outro, a demissão será considerada. Isso não dependerá de qualquer recurso que o funcionário tenha por meio de Benefícios de Compensação Trabalhista ou de aposentadoria por invalidez.