Sistema de Serviço Civil de Miami Beach

SISTEMA DE SERVIÇOS PÚBLICOS DE MIAMI BEACH

Conforme previsto no Estatuto da Cidade, praticamente todos os cargos classificados na Cidade estão incluídos no Sistema de Serviço Público. Você fazia um concurso e/ou entrevista e era nomeado em competição com outros candidatos para se tornar um funcionário da Cidade. As promoções na Cidade geralmente são feitas da mesma forma competitiva. Funcionários não classificados geralmente são selecionados por meio de análise de currículos e entrevistas pessoais.

Espera-se que todos os funcionários conquistem suas nomeações e demonstrem seu merecimento de promoção. Um Sistema de Serviço Público baseado no mérito é a sua garantia de que o governo municipal é conduzido no mais alto nível e que seus colegas de trabalho são totalmente qualificados.

SEU AGENDAMENTO NO SERVIÇO DE CLASSIFICADOS: Se você foi nomeado para uma posição classificada, você foi contratado como funcionário temporário, provisório ou em estágio probatório.

Nomeações Temporárias são feitas em algumas classificações de cargos apenas para pessoas contratadas temporariamente. A remuneração é baseada apenas no tempo efetivamente trabalhado. Funcionários temporários não têm direitos nem benefícios do serviço público.

Nomeações Provisórias são feitas na ausência de uma lista de elegibilidade ou por um período de tempo especificado. Os funcionários temporários devem se candidatar e participar do processo competitivo quando uma vaga para o cargo que estão preenchendo temporariamente for anunciada. Funcionários temporários não têm direitos de serviço público.

Funcionários de meio período Trabalhar menos de 60 horas quinzenais. Os benefícios incluem acúmulo de licença médica e anual, feriados flutuantes e aniversários, todos proporcionais. Não há seguro ou benefícios previdenciários para funcionários de meio período.

Nomeações Probatórias são feitas na maioria das classificações de cargos para as pessoas selecionadas a partir de uma lista de elegibilidade. As pessoas assim nomeadas cumprem um período probatório, durante o qual não têm direitos de serviço público. Durante o período probatório, seu desempenho será avaliado pelo seu supervisor e discutido com você. Este procedimento lhe dá a oportunidade de tomar conhecimento se há necessidade de aprimoramento e de tomar medidas a respeito antes do final do seu período probatório. Uma avaliação formal de desempenho também pode ser preparada ao final do seu período probatório para determinar se o status de classificado regular deve ser concedido.

Período Probatório: Durante o período probatório em seu novo emprego, seu desempenho será cuidadosamente orientado e observado pelo seu supervisor. O contrato de trabalho poderá ser rescindido pelo chefe do seu departamento a qualquer momento durante ou ao final do período probatório. Um funcionário em estágio probatório que for demitido não tem direito a recurso ao Conselho de Pessoal.

A duração do período probatório é a seguinte:

• 18 meses para Policial e Estagiário de Polícia
• 1 ano para Supervisor de Comunicações, Despachante, Estagiário de Despachante, Oficial de Conformidade de Código I e Bombeiro I
• 9 meses para Sargento de Polícia, Tenente de Polícia, Capitão dos Bombeiros, Tenente dos Bombeiros, Operador de Comunicações, Técnico de Identificação II, Técnico de Comunicações I, Técnico de Identificação I e Oficial de Identificação
• 6 meses para todos os outros períodos probatórios

Se o seu desempenho durante o período probatório for considerado satisfatório pelo seu supervisor e chefe de departamento e você receber o status de Regular ao final do período probatório, você terá direito aos direitos e benefícios do serviço público. As taxas de Licença Sem Remuneração durante o período probatório original estendem o prazo de validade.

data de conclusão do período probatório referente ao período em que o funcionário em estágio probatório esteve ausente.

Período Probatório Promocional: Oportunidades de promoção oferecem um meio de você avançar para uma classificação mais alta. Ao receber uma nomeação promocional classificada, você deverá cumprir outro período probatório. Se você renunciar ou for rejeitado do seu cargo promocional durante esse período probatório, poderá retornar à sua classificação anterior.