Declaração de missão

Declaração de missão 

Estamos comprometidos em fornecer excelente serviço público e segurança a todos que vivem, trabalham e se divertem em nossa vibrante comunidade tropical e histórica.

Declarações de Valor

Mantemos a cidade de Miami Beach como uma cidade de classe mundial.
Trabalhamos como uma equipe cooperativa de profissionais bem treinados.
Atendemos o público com dignidade e respeito.
Conduzimos os negócios da Cidade com honestidade, integridade e dedicação.
Somos embaixadores da boa vontade para nossos moradores, visitantes e comunidade empresarial.

ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO E PLANO DE VIDA PROFISSIONAL (PAV)
Administrado pela Cigna Behavioral
Atendimento ao cliente: 1.877.622.4327

Licença para feriado religioso
Férias religiosas de até três dias podem ser deduzidas da sua licença médica acumulada para feriados religiosos não previstos de outra forma. Se um funcionário não tiver licença médica acumulada, as férias anuais serão utilizadas. Pode ser necessária documentação de uma instituição religiosa que comprove que o dia é um feriado.

Licença por luto
A licença por luto se refere à morte de um familiar próximo e é concedida da seguinte forma:
Funcionários não classificados:
Dois (2) dias
Funcionários Classificados:
Revise a Política de Licença por Luto conforme previsto no acordo coletivo de trabalho do funcionário.
Luto – Quadro informativo da União

LEI DE LICENÇA MÉDICA FAMILIAR (FMLA)

Administrado por UNUM
Atendimento ao cliente: 1.877.217.5495

Site: www.unum.com

BENEFÍCIOS DE SEGURO

Todos os funcionários não classificados em tempo integral em seu primeiro dia de emprego e todos os funcionários em estágio probatório em tempo integral após 90 dias de sua data de emprego inicial são:

• Elegível para participar de um dos planos de seguro de grupo da cidade; e pode incluir dependentes elegíveis
• Coberto pelo plano de seguro de vida coletivo da cidade
• Os novos contratados tornam-se elegíveis para benefícios no 91º dia de trabalho

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

SEGURO DE VIDA: VIDA BÁSICA, COMPLEMENTAR E DEPENDENTE
Administrado pela UNUM
Atendimento ao cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamação: 1.800.447.2498
Site: www.unum.com
Prova Eletrônica de Formulário de Segurabilidade

SEGURO DE VIDA

SEGURO DE VIDA: VIDA BÁSICA, COMPLEMENTAR E DEPENDENTE
Administrado por UNUM
Atendimento ao cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamação: 1.800.447.2498
Site: www.unum.com
Prova Eletrônica de Formulário de Segurabilidade.

SEGURO DE INVALIDEZ

Administrado por UNUM
DEFICIÊNCIA: INCAPACIDADE DE CURTO E LONGO PRAZO
Atendimento ao cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamação: 1.800.447.2498

Site: www.unum.com

EMPREGO EXTERNO
Empregos externos podem ser permitidos, desde que não constituam conflito de interesses com suas atribuições na Prefeitura. Além disso, o número de horas ou o cronograma não podem interferir no desempenho eficiente de suas responsabilidades na Prefeitura.

ATIVIDADE POLÍTICA

Nenhum funcionário, enquanto estiver trabalhando para a Cidade de Miami Beach, deverá buscar ou aceitar qualquer nomeação para qualquer cargo público dentro da Cidade de Miami Beach ou usar a influência de sua posição em qualquer assunto público ou privado.

CAIXA DE SUGESTÕES – “Não pense apenas. Diga."

Muitas ideias excelentes de funcionários são perdidas porque a oportunidade para uma consideração adequada não se apresentou ou não estava disponível. Se você tiver uma ideia ou sugestão de valor para a Prefeitura, anote-a e coloque-a na caixa de sugestões localizada no 1º andar da Prefeitura. Todas as ideias são bem-vindas.

IAFF e FOP. FUNCIONÁRIOS EM ESTÁGIO PROBABILÍSTICO

Funcionários em estágio probatório, cujos cargos são cobertos pelos contratos do IAFF ou FOP, bem como funcionários de meio período e temporários, participam de um programa de Compensação Diferida 457 em vez de contribuir para a Previdência Social. O funcionário contribui com 7,51 TP3T e a Prefeitura contribui com 2,51 TP3T do seu salário.

LICENÇA MILITAR
Um funcionário que seja membro de uma das Unidades da Reserva das Forças Armadas ou de uma Unidade da Guarda Nacional, após a apresentação de ordens oficiais ao Departamento de Recursos Humanos, receberá licença remunerada não superior a 17 dias por ano civil. O tempo de viagem não pode ser contabilizado como licença militar.

DEVER DE JÚRI

Licença remunerada será autorizada para que os funcionários possam cumprir o dever de júri obrigatório.
Os funcionários que servem como jurados são pagos após enviarem ao Departamento de Recursos Humanos o formulário apropriado do tribunal comprovando os dias cumpridos.

MUDANÇA DE ADVESTIDO E DEPENDENTES

Notifique seu departamento e o Departamento de Recursos Humanos por escrito caso mude de endereço ou número de telefone. Isso pode ser muito importante em caso de emergência ou se a correspondência for enviada para sua casa.
Caso seus dependentes ou seu estado civil mudem, você pode querer revisar:

• Sua designação de beneficiário para fins de aposentadoria ou seguro de vida.
• Sua cobertura de seguro saúde.
• O número de isenções que você reivindica para deduções de imposto de renda.

SAÍDA INENTREVISTA

Quando chegar a hora de se despedir e antes de deixar o seu emprego na Prefeitura, você deve agendar uma entrevista de desligamento. Os objetivos da entrevista são providenciar o pagamento de qualquer licença não utilizada e verificar a devolução de todos os bens da Prefeitura.

O MANUAL DO FUNCIONÁRIO É UM GUIA

Este manual serve como um guia. Para obter informações mais detalhadas sobre qualquer tópico, entre em contato com o departamento apropriado. O seu departamento de Recursos Humanos terá prazer em fornecer informações mais detalhadas ou encaminhá-lo à autoridade competente. O material deste manual está sujeito a alterações e não se destina a ser um contrato de trabalho.

SISTEMA DE SERVIÇOS NÃO CLASSIFICADOS DE MIAMI BEACH

Funcionários não classificados são aqueles nomeados para cargos não cobertos pelo Serviço Civil. Cargos não classificados incluem o Administrador Municipal e funcionários, chefes de departamento e divisão, pessoal administrativo, funcionários do Departamento Jurídico e aqueles em cargos que exigem qualificações excepcionais.