Conformidade com a ADA

POLÍTICA

A política da Cidade de Miami Beach é garantir que pessoas com deficiência tenham oportunidades iguais de emprego e proibir a discriminação no emprego com base na deficiência de um indivíduo qualificado. Esta política se estende aos procedimentos de candidatura, contratação, promoção, remuneração, benefícios, treinamento e todos os demais termos de emprego.

A apólice cobre qualquer indivíduo qualificado com deficiência que, com ou sem acomodação razoável, possa desempenhar as funções essenciais do trabalho.

Definição de deficiência

Existem três categorias de indivíduos com deficiência:

• Pessoas com deficiência são aquelas que apresentam uma deficiência física ou mental que limita substancialmente sua capacidade de se envolver em uma ou mais das principais atividades da vida. As principais atividades da vida incluem cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, caminhar, enxergar, ouvir, falar, aprender e trabalhar.
• Indivíduos que têm um histórico de deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais das principais atividades da vida do indivíduo.
• Indivíduos que são considerados portadores de deficiência, independentemente de terem ou não a deficiência.

Deficiências físicas incluem
Distúrbios ou condições fisiológicas, incluindo alcoolismo e dependência de drogas, desfiguração estética e perda anatômica de um ou mais dos seguintes sistemas corporais: neurológico; musculoesquelético; órgãos sensoriais especiais; respiratório, incluindo órgãos da fala; cardiovascular; reprodutivo; digestivo; geniturinário; hemático e linfático; cutâneo e endócrino.

Deficiências mentais incluem
Transtornos mentais ou psicológicos, como deficiências intelectuais ou de desenvolvimento, síndrome cerebral orgânica, doenças emocionais ou mentais e outras dificuldades específicas de aprendizagem.

Uso atual de drogas ilegais
"Uso atual" é o uso ilegal de substâncias controladas que ocorreu recentemente o suficiente para fundamentar uma crença razoável de que o uso de drogas por uma pessoa é atual ou que o uso contínuo é um problema real e contínuo. Indivíduos que fazem uso atual e ilegal de drogas não são considerados deficientes e não estão protegidos por esta política.

Pessoa qualificada com deficiência
Para ser qualificado, o indivíduo com deficiência deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do cargo em questão, com ou sem adaptações razoáveis por parte da Prefeitura. Uma pessoa que represente uma ameaça direta à saúde ou segurança de terceiros não se qualificará.

Acomodações razoáveis
A Cidade fará acomodações razoáveis às limitações físicas ou mentais conhecidas de candidatos qualificados ou funcionários com deficiências, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida à operação da Cidade.

PROCEDIMENTOS

Processo de inscrição
A Cidade fornecerá acomodações razoáveis em todas as etapas do processo de contratação.
Solicita-se que os candidatos e funcionários informem o Departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível caso necessitem de alguma adaptação no processo de inscrição, nos testes ou na entrevista.

Aptidão para o trabalho
De acordo com as Regras de Pessoal da Cidade, a Cidade pode exigir uma avaliação médica de aptidão para o trabalho para determinar se um funcionário é capaz de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho. Essa avaliação será conduzida por especialistas médicos que determinarão se a condição do funcionário é adequada e quais adaptações razoáveis, se houver, seriam necessárias de acordo com as funções essenciais da descrição do cargo atual.

Incapacidade Permanente
Um funcionário que não seja mais capaz de desempenhar as funções essenciais do cargo, com ou sem adaptações razoáveis, poderá ser considerado para outros cargos na Prefeitura para os quais seja qualificado. Caso não exista tal cargo, ou o funcionário se recuse a aceitá-lo, e não seja possível nenhuma adaptação razoável para mantê-lo em seu cargo atual ou em qualquer outro, a demissão será considerada. Isso não dependerá de qualquer recurso que o funcionário tenha por meio de Benefícios de Compensação Trabalhista ou de aposentadoria por invalidez.