Recrutamento de RH

O termo veterano significa uma pessoa que serviu ativamente nos Estados Unidos da América no serviço militar, naval ou aéreo e que foi dispensada com uma dispensa honrosa.

Indivíduos elegíveis para a Preferência de Veteranos (VP) são os seguintes:

1. Veteranos com deficiência que serviram em serviço ativo em qualquer ramo das Forças Armadas e que atualmente têm uma deficiência existente relacionada ao serviço que é compensável por leis públicas
   administrados pelo Departamento de Assuntos de Veteranos (DVA), ou estão recebendo indenização, benefícios de aposentadoria por invalidez ou pensão em razão de leis públicas administradas pelo DVA e pelo
   Departamento de Defesa (DoD).
2. O cônjuge de um veterano:
   a) Que tenha uma incapacidade total e permanente relacionada com o serviço e que, devido a essa incapacidade, não possa qualificar-se para o emprego; ou
   b) Que esteja desaparecido em combate, capturado em serviço por uma força hostil ou detido ou internado em serviço por um governo ou potência estrangeira.
3. Um veterano de qualquer guerra que tenha servido pelo menos um dia durante o período de guerra, conforme definido na seção 1.01(14), FS, ou que tenha recebido uma medalha de campanha ou expedição. O serviço ativo para treinamento não será considerado elegível nos termos deste parágrafo.
4. A viúva ou viúvo não casado de um veterano que morreu de uma incapacidade relacionada ao serviço.
5. A mãe, o pai, o tutor legal ou o viúvo ou viúva não casados de um militar que morreu em decorrência do serviço militar em condições relacionadas ao combate, conforme verificado pelo DoD.
6. Veterano, conforme definido na seção 1.01(14), FS. O termo "Veterano" é definido como uma pessoa que serviu no serviço militar ativo, naval ou aéreo e que foi dispensada ou liberada apenas sob condições honrosas, ou que posteriormente recebeu uma dispensa aprimorada sob condições honrosas. "Serviço Ativo para Treinamento" não se qualifica para VP.
7. Um membro atual de qualquer componente da reserva das Forças Armadas dos Estados Unidos ou da Guarda Nacional da Flórida.

Os Estatutos e as Regras aplicam-se a entidades públicas, como o Estado e todas as suas Agências. Aplicam-se também ao Sistema Universitário Estadual, ao Sistema de Faculdades Comunitárias Estaduais, à Escola para Surdos e Cegos da Flórida e às subdivisões políticas do Estado, incluindo condados, cidades, vilas, aldeias, distritos escolares especiais, distritos especiais de estradas e pontes, distritos de pontes e todos os outros distritos do Estado.

A lista a seguir identifica os cargos que se qualificam:

Cargos de emprego oferecidos pelo Estado, conforme designado na Seção 295.07(4)(a), e listados abaixo:

a) Todos os cargos do Sistema Estadual de Serviços de Carreira.
b) Todos os cargos do Sistema de Pessoal de Apoio Universitário do Sistema Universitário Estadual.
c) Todos os cargos do Career Service System no Florida College System e na School for the Deaf and Blind.
d) Cargos equivalentes em universidades estaduais, instituições do Sistema de Faculdades da Flórida ou na Escola para Surdos e Cegos.

A lista a seguir identifica os cargos que estão isentos:

Cargos de emprego oferecidos pelo Estado, conforme designados na Seção 110.205(2), FS e parcialmente listados abaixo (para uma lista completa, veja FS):

a) Pessoas empregadas em caráter temporário e sem benefícios.
b) Chefes de departamentos e certos cargos gerenciais.
c) Gestores municipais, gestores distritais, cargos de gestão e formulação de políticas em subdivisões políticas de
o Estado.
d) Todos os membros dos conselhos e comissões estaduais.
e) Certos cargos que exigem licença como médico.
f) Cargos que exigem que o funcionário seja filiado à Ordem dos Advogados da Flórida.

• Segunda Guerra Mundial: 7 de dezembro de 1941 - 31 de dezembro de 1946.
• Conflito Coreano: 27 de junho de 1950 - 31 de janeiro de 1955.
• Era do Vietnã: 28 de fevereiro de 1961 - 7 de maio de 1975.
• Guerra do Golfo Pérsico: 2 de agosto de 1990 - 2 de janeiro de 1992.
• Operação Liberdade Duradoura: 7 de outubro de 2001 – em andamento.
• Operação Liberdade do Iraque: 19 de março de 2003 - 31 de agosto de 2010.
• Operação Novo Amanhecer: 1º de setembro de 2010 – em andamento.
• Serviço durante uma campanha ou expedição para a qual um distintivo de campanha foi autorizado.

Um veterano DEVE ter sido dispensado com nada menos que uma dispensa "HONROSA".

Não, uma dispensa geral é inferior a uma dispensa honrosa e não se qualifica para a preferência dos veteranos.

Para ser elegível para VP, o candidato deve ter um período elegível de serviço ativo no qual tenha recebido uma dispensa honrosa. Portanto, o candidato terá direito a VP e o restante do Formulário DD 214 será irrelevante.

O Formulário DD 215 é um documento anexado ao Formulário DD 214 de um Veterano que declara que algumas informações contidas no Formulário DD 214 foram corrigidas, alteradas ou adicionadas. Isso pode incluir correções em datas de serviço e acréscimos de medalhas. Mais importante para os nossos propósitos, isso pode incluir melhorias na natureza do serviço. A alteração substituirá a anterior no Formulário DD 214.

Não, você não precisa ser residente da Flórida para se qualificar para o VP.

Não, qualquer cidadão americano qualificado para VP ou trabalhador estrangeiro legalmente autorizado nos Estados Unidos pode se candidatar a uma entidade política no estado da Flórida e solicitar VP em sua candidatura a emprego.

Candidatos elegíveis podem usar o VP quantas vezes quiserem ao se candidatarem a vagas de contratação inicial. Não há prazo de validade para o VP; no entanto, é necessário ter serviço qualificado (90 dias consecutivos enquanto estiver em seu cargo civil) para promoções internas. Se a vaga for anunciada externamente, todos os candidatos elegíveis para o VP podem reivindicar preferência, mesmo que seja uma promoção para o veterano.

30% ou mais veteranos incapacitados (exceto para cargos exclusivos para veteranos) e quando a decisão de entrevistar candidatos é baseada em um sistema de pontuação não numérico, todos os candidatos elegíveis para VP DEVEM ter uma entrevista concedida.

Empregadores que utilizam um sistema numérico para contratação devem complementar a pontuação do candidato elegível para o cargo de VP. O valor atribuído ao candidato é baseado em sua categoria de elegibilidade. Os pontos/porcentagens são dez (10), quinze (15) ou vinte (20) e são atribuídos da seguinte forma:

• Veteranos com deficiência: 20 pontos/por cento
• O cônjuge de um veterano com incapacidade total e permanente relacionada ao serviço, desaparecido em combate, capturado em serviço por uma força hostil ou detido ou internado em serviço por um governo ou potência estrangeira: 20 pontos/por cento
• Um veterano de qualquer guerra que serviu pelo menos um dia durante esse período de guerra ou que recebeu uma medalha de campanha ou expedicionária: 15 pontos/por cento
• Viúvo ou viúva não recasada de um veterano que morreu de uma deficiência relacionada ao serviço: 15 pontos/por cento
• A mãe, o pai, o tutor legal ou a viúva ou viúvo não casado de um membro do serviço que morreu em consequência do serviço militar em condições relacionadas com o combate: 15 pontos/por cento
• Um veterano conforme definido na seção 1.01(14), FS: “O termo 'Veterano' significa uma pessoa que serviu no serviço militar ativo, naval ou aéreo e que foi dispensada em condições honrosas: 10 pontos/por cento
• Um membro atual de qualquer componente de reserva das Forças Armadas dos Estados Unidos ou da Guarda Nacional da Flórida: 10 pontos/por cento

1. Após o candidato atender às qualificações mínimas exigidas para o cargo.
2. Após o candidato obter uma pontuação de aprovação em quaisquer exames exigidos.

Se um sistema numérico for usado em QUALQUER estágio (ex: pontuação de KSAs, qualificações preferenciais, entrevistas), a pontuação deve ser aumentada para adicionar pontos de preferência de veteranos.

O VP é aplicado em todas as etapas do processo. Há duas maneiras de aumentar as pontuações quando há vários testes (desde que a pontuação mínima para aprovação seja atingida em cada etapa):

1. Se o candidato a VP obtiver uma pontuação mínima de aprovação em um exame, sua pontuação será somada aos seus pontos de VP elegíveis e ele poderá avançar para o próximo teste, onde, se atingir uma pontuação mínima de aprovação, essa pontuação também será somada aos seus pontos de VP elegíveis. Esse padrão se repete em todos os testes até a pontuação total.
2. O candidato realiza uma série de testes e todas as suas pontuações são somadas para chegar a uma única pontuação cumulativa. Essa pontuação é então somada aos pontos elegíveis para o VP (desde que a pontuação mínima para aprovação seja atingida em cada etapa).

Se a pontuação total possível durante o teste for de 100 pontos, a pontuação do candidato deverá ser aumentada em 10, 15 ou 20 pontos. Se a pontuação total possível for menor ou maior que 100 pontos, a pontuação do candidato deverá ser aumentada em 10%, 15% ou 20% da pontuação total possível. Por exemplo, se a pontuação total possível durante o teste for de 50, um candidato com 10 pontos/por cento de aproveitamento deverá ter sua pontuação aumentada em 10% dos 50 (pontuação total possível) – neste exemplo específico, 5 pontos.

Se houver um candidato elegível para VP no grupo e todos os candidatos forem IGUAIS, o tomador de decisão DEVE selecionar o candidato elegível para VP. O tomador de decisão não pode ignorar um candidato para VP e selecionar um candidato igualmente qualificado que não seja VP. Se houver mais de um candidato para VP no grupo IGUALMENTE qualificado, a seleção será baseada na forma como os candidatos se qualificaram para VP e em sua categoria de elegibilidade. Um candidato para VP com deficiência qualificado sempre será selecionado em detrimento de qualquer outra categoria de candidatos quando IGUALMENTE qualificado.

Quando não houver exame, a VP DEVE ser aplicada em todas as etapas. Na primeira etapa, o candidato elegível para VP, que atenda às qualificações mínimas exigidas, tem a garantia de uma entrevista. No entanto, a seleção final de um candidato depende de quem o tomador de decisão considera ser o candidato mais qualificado para a vaga.
posição. Se houver dois candidatos a VP que se qualifiquem IGUALMENTE, a seleção será baseada na qualificação de cada candidato para VP e em sua categoria de elegibilidade. Um veterano com deficiência qualificado sempre será selecionado em detrimento de qualquer outra categoria de candidatos quando IGUALMENTE qualificado. No entanto, quando um candidato elegível para VP NÃO for selecionado, um membro da alta gerência, com autoridade para reverter a decisão, DEVE analisar o candidato selecionado e o(s) candidato(s) elegível(eis) para VP e determinar se a pessoa mais qualificada foi escolhida. Os empregadores devem documentar esse processo de análise.

1. Formulário DD 214
   a) Veteranos com deficiência também devem apresentar um documento do DoD ou do DVA comprovando que o veterano possui uma deficiência relacionada ao serviço. O tipo de deficiência não precisa ser divulgado na maioria dos casos.
2. Cônjuges de veteranos incapacitados devem apresentar uma Carta de Concessão declarando que têm direito aos benefícios previstos no Capítulo 35 do Departamento de Assuntos de Veteranos (VA) ou do Departamento de Defesa (DoD). Isso confirma que o veterano está total e permanentemente incapacitado. O cônjuge também deve possuir uma carteira de identidade emitida pelo DoD; os cônjuges também devem apresentar uma certidão de casamento ou outra comprovação oficial de casamento com o veterano e uma declaração de que o cônjuge ainda é casado com o veterano no momento da solicitação de emprego.
3. Uma viúva ou viúvo não casado de um veterano que morreu de uma incapacidade relacionada ao serviço deve fornecer documentação do VA indicando a causa da morte.
4. Os cônjuges de membros em serviço ativo devem fornecer os seguintes documentos:
   a) Documentação do DoD ou DVA certificando que o veterano está listado como desaparecido em combate, capturado em serviço ou detido ou internado à força em serviço por um governo ou potência estrangeira.
   b) Prova de casamento.
   c) Declaração de que o cônjuge é casado com o veterano em serviço ativo no momento da solicitação de emprego.
5. A mãe, o pai, o tutor legal ou o viúvo ou viúva não recasada de um veterano falecido deverá apresentar um documento do Departamento de Defesa (DoD) comprovando a morte do militar em serviço em condições relacionadas ao combate, ou do Departamento de Assuntos de Veteranos (DVA) comprovando a morte do veterano em serviço, além de apresentar comprovante de casamento. O tutor legal deverá apresentar os documentos judiciais que comprovem a tutela.
6. Os atuais membros da Reserva e da Guarda Nacional devem fornecer um memorando assinado por seu supervisor militar confirmando seu status ativo na Reserva ou na Guarda.

Caso algum desses documentos esteja faltando durante o processo de inscrição, o empregador deve informar o veterano por e-mail e dar ao candidato 5 dias úteis para corrigir a deficiência.