Sistema General de Retiro de Empleados

SISTEMA GENERAL DE JUBILACIÓN DE EMPLEADOS

Elegibilidad de los empleados

Los empleados que hayan alcanzado el estatus de Clasificado regular en la Ciudad de Miami Beach son elegibles para unirse al Sistema de Pensiones excepto:

• Miembros del Fondo de Pensiones de la Ciudad para Bomberos y Policías o del Sistema de Pensiones No Clasificados de la Ciudad de Miami Beach.
• Empleados que trabajan menos de treinta (30) horas por semana.
• Empleados que hayan optado por unirse al Plan de Contribución Definida, Sección 401(a).

Contribución y beneficios de los empleados

Los empleados elegibles para afiliarse a AFSCME, empleados a partir del 30 de abril de 1993; o clasificados como "Otros" a partir del 1 de agosto de 1993; o clasificados como CWA a partir del 21 de febrero de 1994, aportan el 10% de todos sus salarios, excepto las asignaciones. Los empleados pueden elegir entre los dos planes de la Ciudad, como decisión irrevocable.

• Plan de Beneficios Definidos: La Ciudad paga una cantidad, determinada por un actuario, suficiente para brindar beneficios de jubilación a los jubilados actuales y futuros. Si, al dejar la Ciudad, un empleado con al menos un año en el sistema desea recibir sus contribuciones, recibirá intereses de 3% por cada año en el sistema. Excepción: Los empleados devengan intereses solo por un año más después de la fecha efectiva de la renuncia. El retiro anulará cualquier beneficio de jubilación adicional. Otras características incluyen:
  • Los empleados pueden adquirir derechos adquiridos en su totalidad después de diez (10) años de servicio y pueden jubilarse a los sesenta (60) años.
  • El FAME equivale a 1/12 del salario promedio anual de sus tres años más altos. Los ingresos incluyen el salario base y la antigüedad; no incluyen el pago de horas extras.
  • Los empleados ganan 3% por año de servicio acreditable hasta un beneficio máximo de 80%, calculado multiplicando 3% por los años acreditables por el FAME. (Habrá un aumento no compuesto de 11/2% por costo de vida cada 1 de octubre).
  • El Plan de Contribución Definida no ofrece un monto de jubilación específico. Los empleados podrán jubilarse a los 55 años. Los empleados adquieren derechos de participación inmediatamente al completar satisfactoriamente el período de prueba. No hay un mínimo de años de participación.
  • La contribución del trabajador Este plan recibirá 10% del salario base, que la Ciudad aportará como contrapartida. Los 20% se transferirán en cada periodo de pago al proveedor del plan que elija el empleado (ICMA o Nationwide) y se invertirán en los fondos que este seleccione en el formulario de inscripción de ICMA o Nationwide. Los cambios en la asignación de fondos en el futuro se realizarán de acuerdo con las directrices del proveedor del plan.
  • El beneficio final dependerá de: el saldo del empleado como resultado de la cantidad que él/ella y la Ciudad hayan aportado; la tasa de crecimiento de los fondos elegidos; y el método de distribución elegido. Los empleados pueden convertir su saldo en una anualidad, recibir una cantidad predeterminada elegida en períodos preestablecidos o retirar el monto total en un solo pago.
  • Además, la Ciudad cubrirá el costo del seguro de jubilación por discapacidad del empleado, equivalente a dos tercios del salario mínimo familiar (FAME) del empleado. El beneficio de jubilación equivale al valor de una anualidad que puede adquirirse con el valor de la cuenta.
  • El empleado puede dirigir las inversiones de la cartera de cada administrador del plan. Cualquier costo de administración y todas las ganancias o pérdidas derivadas de la inversión del 401A son responsabilidad del empleado.

ICMA - 1-800-669-7400

A escala nacional - 305-862-8174 o 1-800-432-0822

Para obtener información más detallada sobre los beneficios de pensión, consulte el Manual de Pensiones. Para consultas, puede dirigirse a la Oficina de Pensiones, 1.er piso del Ayuntamiento, Departamento de Finanzas, o al teléfono 673-7437. Para más información sobre el Plan 401A, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos, 3.er piso del Ayuntamiento, teléfono 673-7520.